Заявление на предоставление отпуска в связи с регистрации брака

Выходные при регистрации брака по закону

Заявление на предоставление отпуска в связи с регистрации брака

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Трудовой Кодекс Российской Федерации Понятия «отгул» в современном законодательстве нет, поэтому под отгулом следует понимать предоставление дней отпуска (за свой счет, очередного оплачиваемого или дополнительного отпуска отдельным категориям сотрудников).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: Дополнительный отдых (до 2-х недель) предоставляется сотрудникам противопожарной службы, родителям и женам военнослужащих. После подписания заявления сотрудники кадровой службы должны подготовить приказ.

Далеко не каждый работодатель знает, что он обязан предоставить отгул на свадьбу по Трудовому кодексу (без сохранения зарплаты) и это не является жестом доброй воли.

В табеле, учитывающем время работы, необходимо сделать отметку «ОЗ» либо «17».

При расчете отпускных и средней зарплаты специалист по кадровому делу должен исключить дни, которые приходятся на свадебный отдых.

Исходя из формулировки Трудового кодекса, дополнительный отдых предоставляется не для регистрации брака, он связан именно с этим событием.

Работодателю следует предоставить его независимо от даты, в которую сотрудник хотел бы воспользоваться законными выходными.

В первый день при выходе на работу в компанию «Космос» она обратилась к руководству с заявлением о предоставлении 4-х дней неоплачиваемых выходных. в отмеченные в заявлении дни на работу не вышла и была уволена за прогул.

Отсутствие сотрудника в указанный период не является прогулом, так как оно связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.

Если свадьба сотрудника состоялась в период основного отпуска, а он захочет продлить его, воспользовавшись отгулами, положенными ст. Оно будет являться единственным и достаточным условием предоставления отпуска. Работодатель не дал своего согласия, так как бракосочетание уже состоялось. При рождении ребенка отец может оформить отпуск длительностью до 5-ти рабочих дней.

К сожалению, в большинстве подобных ситуаций работодатели отказывают – нарушают закон. Законодательство ввело такую норму в связи с тем, что родители в такие моменты жизни сильно переживают и практически не спят.

Производительность труда резко падает, поэтому приходить на работу смысла нет.

Свадебный ЛикБез Очень частные вопросы о регистрации

Отгул (отпуск) при рождении ребенка предоставляется сотруднику в обязательном порядке (если это необходимо), например, на выписку из роддома.

Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым – условия прописываются в коллективном договоре.

Для оформления выходных сотрудник должен подать следующие документы: Работники кадрового отдела должны подготовить такой приказ: Приказ на отпуск (рождение ребенка) Если жена не находится в декретном отпуске и не получает пособия, супруг предоставляет соответствующую справку от ее работодателя и может рассчитывать на оплачиваемый отпуск.

Отец должен написать такое заявление: Пример: После предоставления документа сотрудник отдела кадров должен оформить приказ на предоставление отпуска без оплаты труда: Приказ на отпуск (похороны) В табеле рабочего времени необходимо сделать следующие обозначения: Для сотрудника, оформляющего отпуск без содержания сроком до 14 рабочих дней, трудовой стаж сохраняется, при большем количестве – нет.

Данное правило распространяется как отдых, предоставляемый работодателем в обязательном порядке, так и на необязательный.

Отсутствие сотрудника по семейным обстоятельствам не влияет на: В период нахождения в отгуле по семейным обстоятельствам сотрудник не может быть уволен по желанию работодателя за исключением случаев, когда предприятие становится банкротом и ликвидируется.

Если во время отгула сотрудница уходит в декрет, начальник обязан выдать денежное пособие, так как она относится к застрахованным лицам. Когда служащий собирается оформить отпуск по обстоятельствам, не предусмотренным Трудовым кодексом или коллективным договором, работодатель принимает решение на свое усмотрение.

Если, по его мнению, причина неуважительная – он имеет право отказаться, тогда сделать ничего нельзя.

В подобной ситуации сотруднику следует обратиться в суд для защиты своих прав.

Как оформить документы – необходимо проконсультироваться с юристом.

Специалистам кадровой службы нужно знать все нюансы оформления отгулов по семейным обстоятельствам, а также права, которыми наделены сотрудник и организация.

Только в таком случае можно избежать конфликта между подчиненными и руководителем.

Оформление брака – важное событие в жизни любого человека.

Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск.

Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются.

Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин.

Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. Трудовой Кодекс РФ Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Запустите, пожалуйста, систему ГАРАНТ

Специалистам кадровой службы нужно знать все нюансы оформления отгулов по семейным обстоятельствам, а также права, которыми наделены сотрудник и организация.

Только в таком случае можно избежать конфликта между подчиненными и руководителем.

Оформление брака – важное событие в жизни любого человека.

Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск.

Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются.

Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин.

Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. Трудовой Кодекс РФ Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Регистрация брака через Госуслуги в 2019 году как подать

А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. В рассматриваемой норме определено, что работник вправе написать заявление о предоставлении такого дополнительного отпуска за свой счет. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней. Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям.

Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления.

На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск? Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием.

А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства.

Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте.

Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

Приводим пример того, как может выглядеть заявление: В заявлении надо указать следующую информацию: Бланк заявления можно скачать здесь: Образец-заявления-на-отпуск-в-связи-со-свадьбой На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска конкретному работнику.

Можно использовать бланки, применяемые на предприятии, либо взять за основу унифицированную форму Т-6.

Бланк формы Т-6: Приказ-о-предоставлении-отпуска-Т-6 Затем именно этот документ выступает в качестве основания для проставления отметок в табеле учета. Как мы сказали, отпуск работник получает неоплачиваемый. Нет, плата будет начисляться, но лишь в том случае, когда дополнительные дни отдыха (свыше 5) предоставляются согласно локальному акту.

Данный вид отпуска отмечается в нем следующим образом: Это возможно, когда подобные льготы утверждены в локальном акте, например, коллективном договоре. Мы определили порядок оформления данного отпуска, основания для его предоставления и пр. Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.

Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается.

Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.

Регистрация брака в. –

Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств: То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании.

Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.

Оплата производится, как и в случае с иными отпусками, по средней заработной плате. Полученный сотрудником доход суммируется и затем делится на количество отработанных дней.

Из времени фактической трудовой деятельности исключаются некоторые периоды, в том числе, когда работник был нетрудоспособен. Решение о ее предоставлении также остается на усмотрение работодателя.

Обязательства по ее выдаче могут быть зафиксированы в коллективном договоре или иных локальных актах.

Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака.

Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.

В соответствии со ст.128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.

Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены.

Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.

Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств: То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании.

Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.

Оплата производится, как и в случае с иными отпусками, по средней заработной плате. Полученный сотрудником доход суммируется и затем делится на количество отработанных дней.

Из времени фактической трудовой деятельности исключаются некоторые периоды, в том числе, когда работник был нетрудоспособен. Решение о ее предоставлении также остается на усмотрение работодателя.

Обязательства по ее выдаче могут быть зафиксированы в коллективном договоре или иных локальных актах.

Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака.

Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.

В соответствии со ст.128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.

Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены.

Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/vyhodnye-pri-registracii-braka-po-zakonu

Отпуск работникам, вступающим в брак

Заявление на предоставление отпуска в связи с регистрации брака

Головна » Бухгалтеру » Кадровий облік » Отпуск работникам, вступающим в брак

Поділіться з друзями – підтримайте проект

Издавна лето является самым популярным временем года для свадебных торжеств. Причины понятны: солнце, зелень, удачная фотосессия и обилие фруктов. Ну, а работодателям приходится мириться с отсутствием на работе сотрудников, вступающих в брак.

Ведь законодательство обязывает предоставлять отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака. Так что в данной статье мы рассмотрим порядок, условия предоставления и продолжительность такого отдыха.

Основания «свадебного» отпуска
Отдых по закону.

Работодатель обязан по желанию работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака. Продолжительность такого отдыха — до 10 календарных дней (п.8 части первой ст.25 Закона об отпусках(1)). Учтите, что речь идет исключительно о собственной свадьбе работника.

Закон об отпусках не регламентирует процедуру предоставления такого вида отдыха. А формулировка «лицам, вступающим в брак» жестко не привязывает дни отдыха ко времени свадьбы. Поэтому отпуск может приходиться как на дни бракосочетания, так и на время до или после свадьбы.

Кроме обязательного отпуска на свадьбу, работнику по семейным обстоятельствам может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году (ст.26 Закона об отпусках), по соглашению сторон.

То есть, если работнику для празднования бракосочетания или свадебного путешествия недостаточно 10 дней и «остатков» ежегодного отпуска, то вполне можно договориться с работодателем и получить еще до 15 дней неоплачиваемого отпуска.

Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, такой срок может быть продлен на количество дней, когда они отсутствовали на работе (часть третья ст.27 КЗоТ(2)).
Дни отпуска без сохранения зарплаты, предо¬ставляемого в связи с регистрацией брака по ст.25 Закона об отпусках, а также по семейным обстоятельствам — согласно ст.

26 указанного Закона, засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (п.4 части первой ст.9 Закона об отпусках).
Коллективный договор. Все работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные дни отдыха, не указанные в законодательстве.Такие отпуска бывают как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми.

Ведь по нормам части первой ст.91 КЗоТ предприятия могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Для этого в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре следует прописать основание, порядок и условия предоставления таких отпусков (часть вторая ст.4 Закона об отпусках). К примеру, работодатель может предусмотреть отдых, связанный не только с регистрацией брака самого работника, но и с регистрацией брака его детей (образец 1).

Читати по темі:  ПОСТАНОВА КМУ від 28 червня 1997 року N 634

Образец 1КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРОбщества с ограниченной ответственностью «Твой шанс»(Извлечение)10.2. Работодатель предоставляет Работникам следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:а) в случае собственной свадьбы Работника — три рабочих дня;б) в случае свадьбы детей Работника — два рабочих дня.Заявления о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным данным пунктом, должны быть поданы работником не позднее чем за 10 дней до даты предоставления отпуска.12.1. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций:12.1.5. Выплату единовременной материальной помощи:а) в случае регистрации брака Работника (если брак регистрируется впервые) — в размере 2500 грн. Если оба супруга являются Работниками Общества, материальная помощь предоставляется каждому из них.

Имейте в виду, что дополнительный оплачиваемый отпуск по случаю свадьбы, прописанный в коллективном договоре, не «перекрывает» отпуск за свой счет, предусмотренный п.8 части первой ст.25Закона об отпусках.

Например, если в коллективном договоре указаны три дня оплачиваемого отпуска, работник имеет право в связи с бракосочетанием взять 10 дней без сохранения зарплаты и три дня оплачиваемого отпуска.
Отраслевые соглашения.

Работодатели, не отказавшиеся от присоединения к отраслевому (региональному) соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам в случаях регистрации брака должны учесть положения, указанные в соответствующем соглашении. В частности, в пп.6.17.

1Отраслевого соглашения между Министерством аграрной политики и продовольствия Украины, Всеукраинским объединением организаций работодателей «Федерация работодателей агропромышленного комплекса и продовольствия Украины» и Профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса Украи¬ны в сельском хозяйстве на 2014—2016 годы (от 16.01.2014 г. № 2) рекомендовано при наличии денежных средств на предприятиях устанавливать в коллективных договорах «дополнительный отпуск работникам с сохранением среднего заработка в случае бракосочетания» не менее трех календарных дней.
Оформление отпуска

Источник: https://www.buh24.com.ua/otpusk-rabotnikam-vstupayushhim-v-brak/

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу в 2019 году – Право ВСЕМ

Заявление на предоставление отпуска в связи с регистрации брака

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Отпуск на свадьбу по ТК (2018 год) не отменен, не было внесено никаких изменений в действующее законодательство. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ. работодатель должен предоставить работнику отдых за свой счет сроком до 5 дней по случаю регистрации брака. Как сотрудник может реализовать свое право при заключении различных видов договоров, рассмотрим далее.

Испытательный срок и иные обстоятельства

Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения.

А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья 128 исключений не предусматривает.

То есть какой бы ни был договор и условия в нем (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы), работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы.

Однако стоит учесть, что такой отдых не включается в испытательный срок и в расчет оплаты труда.

Особенности

Отпуск в связи с бракосочетанием (Трудовой кодекс) имеет ряд особенностей:

  • срок его не может составлять более 5 дней;
  • является неоплачиваемым;
  • отказать в предоставлении работодатель не может;
  • заявление можно написать в любой момент, хоть за один день до непосредственно регистрации (однако лучше это сделать заблаговременно);
  • взять его может любой работник независимо от времени работы в организации и должности.

Оформление

Для предоставления выходных на дни бракосочетания необходимо написать заявление, так как иначе возможны разногласия с руководством. Да и для правильного оформления документов необходимо письменное заявление.

Так как утвержденного бланка нет, то заявление пишется в произвольной форме. Также можно воспользоваться нашим образцом, скачать который можно в конце статьи. В документе необходимо указать:

  • наименование организации;
  • Ф. И.О. и должность руководителя;
  • Ф. И.О. и должность заявителя;
  • просьбу о предоставлении отпуска за свой счет;
  • причину отдыха;
  • дату написания и подпись заявителя.

К заявлению нужно приложить подтверждающие документы, например приглашение в ЗАГС для регистрации брака. После выхода на работу руководитель может потребовать копию свидетельства о браке.

Заявление предоставляется руководителю, регистрируется в специальном журнале и передается на утверждение и подпись. Работодатель подписывает бумагу и передает ее для оформления приказа. С ним работник должны быть ознакомлен под подпись. В табеле учета рабочего времени проставляются коды «ОЗ» или «17».

Но нужно учесть, что отпуск не продлевается:

  • на время болезни;
  • если регистрация не состоялась.

Дополнительный отпуск в связи с заключением брака

02.09.2016 18339 1 0

Работник написал заявление о предоставлении дополнительного отпуска в связи с заключением брака. Регистрация запланирована на 20 число, заявление – на 31число. В отпуске ему отказано. Работник отсутствовал на работе 31числа. Правомерно ли его уволить за прогул?

Согласно п. 8 ч. I ст. 25 Закона Об отпусках лицам, которые женятся, по их желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней.

Основанием для предоставления работнику отпуска в связи с вступлением в брак являются:

  • справка с ЗАГСа о подаче заявления;
  • заявление работника на имя руководителя учреждения о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием с указанием конкретной даты начала отпуска и его продолжительности.

Предоставление работнику отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Следует отметить, что законодательством не определены сроки предоставления отпуска лицам, вступающим в брак.

Можно сделать вывод, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется со дня, о котором просит работник, в пределах периода, в котором существуют обстоятельства, дающие право на отпуск.

Предоставление отпуска предусмотрено лицам, вступающим в брак, то есть тем, которые находятся в процессе вступления в брак, а не тем, «которые вступили в брак» или «которые собираются вступить брак».

Право на этот отпуск имеют работники в период, который «привязан» к дате вступления в брак.

Поэтому отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним, или дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска.

Итак, если регистрация брака назначена на субботу, а работник желает использовать отпуск после свадьбы, то вполне правомерным будет предоставление отпуска с пятницы или с ближайшего понедельника. Однако предоставить такой отпуск через месяц после свадьбы нельзя.

Отсутствие работника на работе 31.08.2016 правомерно в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Источник: http://pravovs.ru/otpusk-na-svadbu-po-trudovomu-kodeksu-v-2019-godu.html

Свадебный отпуск по ТК РФ

Заявление на предоставление отпуска в связи с регистрации брака

Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу.

Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя.

Рассмотрим подробнее, что говорит законодательство по поводу отпуска в связи со свадьбой.

Сколько составляет отпуск по закону перед свадьбой?

В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется.

Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней.

 Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.

Важно помнить: пятидневныйотдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника.

Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.

Отпуск для подготовки к торжеству

Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет.

Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней.

Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом.

Полагается ли отпуск после свадьбы по закону?

Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней. Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней.

В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.

Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:

  • подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
  • предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
  • получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
  • осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

Ознакомьтесь  Водный закон РФ: последняя редакция

Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.

Скачать ТК РФ

Как оговаривалось выше, 128 статья Трудового Кодекса рассматривает вопрос предоставления пятидневного отпуска на свадьбу, в том числе и в связи с появлением ребенка на свет или похоронами близкого родственника.

Для лучшего ознакомления с действующими положениями закона следует ознакомиться с его актуальным содержанием. Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации можно по ссылке.

Оформление отпуска на свадьбу начинается с подготовки письменного заявления:

  • указывается должность и ФИО работодателя и соответствующая информация о работнике в правом верхнем углу;
  • в центре внизу наименование документального акта с заглавной буквы — «Заявление»;
  • описание ситуации — просьба предоставить в распоряжение выходные дни, с обязательным указанием причины (по поводу свадьбы), периода и даты;
  • в завершении, в самом конце документа указывается дата составления документа и подпись трудящегося.

Срок подачи заявления на предоставление отпуска на свадьбу не является строго установленным. Сотрудник имеет право подать соответствующее заявление в любой момент до торжественного события.

Однако лучше поставить работодателя в известность заранее.

Для убедительности к заявлению можно приложить справку из ЗАГСа, являющуюся доказательством, что отдых берется действительно для проведения свадьбы.

Составление приказа о предоставлении отгула за свой счет занимает 3-ое суток. Для осуществления данной процедуры используется бланк Т-6. Положенная информация указывается и в табеле учета рабочего времени — Т-12 или Т-13.

Скачать бланк заявления на отпуск по причине бракосочетания 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/dlitelnost-svadebnogo-otpuska/

Выходные на свадьбу

Заявление на предоставление отпуска в связи с регистрации брака

Семейные обстоятельства, к которым относится и бракосочетание, представляют собой особые жизненные ситуации, при которых работник организации может рассчитывать на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска в рамках трудового законодательства. Поэтому, если работодатель отказывается предоставить выходные на свадьбу – это веский повод для обращения в трудовую инспекцию.

Сроки отпусков варьируются в зависимости от обстоятельств их предоставления, а также категории работника организации.

В рамках ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам следующим категориям граждан:

Категория работника

Обстоятельства

Срок отпуска

Участники Великой Отечественной войны

Любые семейные обстоятельства без какого-либо конкретного происшествия

До тридцати пяти дней

Пенсионеры по возрасту

Любые семейные обстоятельства вне зависимости от оснований

До четырнадцати дней

Родители и супруги военнослужащих и служащих силовых структур

В случае получения увечья, заболевания или смерти служащего при исполнении своих обязанностей

До четырнадцати дней

Инвалиды

Любые семейные обстоятельства вне зависимости от ситуации

До двух месяцев

Любые категории работников

Бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника

До пяти дней

Отпуск предоставляется один раз в год. Более того, в случае срыва планов и отмены обстоятельств выходить на работу не требуется до момента действия отгулов.

Что касается свадьбы сотрудника, работодатель не просто имеет право предоставить неоплачиваемый отпуск, он обязан это сделать в рамках ст. 128 ТК РФ, ровно на тот срок, который указал работник в своем заявлении.

Полагается ли отпуск в связи с бракосочетанием

Регистрация брачных отношений для многих людей большой праздник, который хочется провести с семьей на протяжении всего дня, без посещения работы. Трудовой кодекс идет на встречу работникам и закрепляет право на оформление неоплачиваемого отпуска в связи с бракосочетанием.

Ст. 128 ТК РФ устанавливает следующие положения, касающиеся трудовых правоотношений между руководством организации и сотрудником предприятия, который готовится зарегистрировать отношения в органах ЗАГСа:

  • отпуск предоставляется на срок от одного до пяти дней один раз в год;
  • оплата отпуска в рамках законодательства не происходит, однако положением трудового договора такой пункт может быть вписан;
  • заявление на отпуск подается в любое время до или после регистрации брака, при этом рекомендуется уведомить руководство об отпуске за две недели до момента ухода;
  • работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, если таковыми является свадьба;
  • оформить отгулы может любой сотрудник организации, вне зависимости от срока трудового стажа.

Оформление отпуска по семейным обстоятельством в случае, если сотрудник организации находится на испытательном сроке, имеет несколько особенностей. Так, по общему правилу, закрепленному в ст.

70 ТК РФ, максимальное время испытательного срока не может быть более трех месяцев со дня подписания трудового договора.

При этом оформление неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам грозит продлением действия испытательного срока ровно на то количество дней, которое заняли отгулы.

Во избежание проблем с начальником, оформлением отпуска лучше обговорить заранее, минимум за две недели, так как таким образом можно дать время работодателю подыскать замену на время отсутствия работника на своем месте по уважительной причине.

Формально, для получения отпуска на свадьбу, сотруднику предприятия достаточно написать соответствующее заявление на имя руководителя отдела или организации. Получение разрешения не требуется, так как в таком случае законодатель полностью на стороне сотрудника.

Что говорит трудовое законодательство

В рамках трудового законодательства, основные вопросы, касающиеся неоплачиваемых отпусков, регламентируются ст. 128 ТК РФ. На основании положений этой статьи, работодатель обязан предоставить сотруднику предприятия выходные только лишь на основании заявления сотрудника.

В некоторых случаях допустимо предоставление подтвердительных документов. В случае регистрации брачных отношений в органах ЗАГСа и оформления неоплачиваемого отдыха на этот период, работник должен предоставить копию свидетельства о заключении брака, которая потом будет подшита к личному делу.

Однако при отсутствии данного документа никаких санкций в отношении сотрудника не предусматривается, так как если по каким-либо причинам свадьба была отменена и не состоялась, работнику достаточно предоставить выписку из ЗАГСа о том, что в намеченный день действительно должно было состояться бракосочетание.

Отгулы по семейным обстоятельствам предоставляются вне ежегодного оплачиваемого отпуска и пропущенные по веским основаниям дни идут в трудовой стаж для его расчета, но такие положения действуют только в случае, если периоды отгулов составляют менее четырнадцати календарных дней, в рамках ст. 121 ТК РФ.

Работодатель не имеет права отказать в отгулах по поводу регистрации брачных отношений или рождения ребенка, так как у него такой возможности законодательно не предусмотрено.

Сколько дают выходных

Отгулы на свадьбу могут предоставляться от одного до пяти дней в зависимости от времени, указанного в заявлении от работника.

Распределить отгулы можно следующим образом:

Количество дней отдыха

5 дней отдыха

4 дня отдыха

3 дня отдыха

Вариант 1

Вариант 2

Вариант 3

Вариант 1

Вариант 2

Вариант 3

Вариант 1

Вариант 2

Вариант 3

Время до свадьбы в днях

2

1

0

1

2

0

0

1

2

День свадьбы

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Время после свадьбы в днях

2

3

4

2

1

3

2

1

0

Указанные варианты являются примерными и показывают, что распределить дни для отдыха ввиду заключения брака можно любым удобным сотруднику организации способом. Отмечается, что из такого вида отпуска сотрудника нельзя вызвать на работу, так как средства на обеспечение оплаты его труда не заложены бюджетом организации.

Оплачиваются ли отгулы на свадьбу

В рамках трудового законодательства отпуск по семейным обстоятельствам не оплачивается, так как ст. 128 ТК РФ устанавливает, что выходные на свадьбу являются «неоплачиваемыми». Однако в некоторых ситуациях такое вполне возможно. Например, если между работниками организации и работодателем заключен коллективный трудовой договор, в котором прописаны данные положения.

Так, в договоре может быть указаны следующие обстоятельства назначения оклада на отгулы, если работники готовы пожертвовать несколькими днями отпуска. Чаще всего в договорах указывается, что работодатель обязуется сохранить сотруднику оклад на время его временного отсутствия на рабочем месте по важной причине, а сотрудник организации берет не пять положенных дней отдыха, а два или три.

Такое решение не является нарушением законодательства, если работник согласен на предоставляемые ему условия. В то же время, если работник хочет отгулять все пять дней, то работодатель вправе отпустить такого сотрудника без сохранения его оклада.

При этом уточняется, что отгулы не предоставляются родственникам на свадьбу детей или родителей, так как считается, что такое бракосочетание является обычным отпуском по семейным обстоятельствам, в удовлетворении которого работодатель вправе отказать без какого-либо нарушения трудового законодательства.

Заявление на отгул

Заявление на отгулы из-за свадебных мероприятий можно составить за день до ухода на отдых, и работодатель не имеет права отказать в его удовлетворении, однако такое поведение может негативно сказаться на отношениях между руководством и заявителем.

Лучше всего уведомить руководителя за несколько недель до момента ухода, так можно договориться с работодателем и найти себе замену на небольшой период времени.

Заявление на отгул составляется в нескольких экземплярах, один из которых передается руководству, а второй остается у работника организации. Сделано это для того, чтобы в случае необходимости доказать реальное составление документа, если работодатель будет отрицать предоставление соответствующего документа.

Заявление составляется следующим образом:

  1. В левом верхнем углу указывается наименование организации, с адресатом для его получения, им выступает либо глава организации, либо директор филиала.
  2. Ниже заполняется информация о заявителе в родительном падеже.
  3. После составления информации указывается наименование документа по центру листа.
  4. Расписывается основание предоставления неоплачиваемого отпуска.
  5. В конце ставится дата, подпись и расшифровка.

Обычно заявление составляется в свободной форме, без каких-либо указаний, однако некоторые учреждения создают специальную форму, по которой подается такое обращение. Скачать общий образец заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам ввиду регистрации брака можно здесь.

Заключение

Оформление отгулов на свадьбу занимает небольшое количество времени, однако уведомить руководство о своих намерениях лучше всего за несколько недель до предполагаемой даты свадьбы. В заявлении указывается не только основание предоставления такого отпуска со ссылками на законодательство, но и срок, на который работник организации уходит в отпуск.

Для оформления отгулов ввиду заключения брака в органах ЗАГСа работник организации должен:

  1. Явиться в отдел кадров с уведомлением о скором желании уйти в отпуск по поводу заключения брака. Уведомление может носить устный характер, так как буквально сразу же необходимо подать соответствующее заявление.
  2. При наличии собственного образца заявления, взять его в отделе кадров или у работодателя лично, если контора небольшая и владелец выполняет большинство обязанностей руководящей верхушки.
  3. Написать заявление по выданному образцу либо по образцу общедоступного вида.
  4. Подать заявление, а также получить подпись или печать о том, что оно получено уже на свою копию документа.
  5. Дождаться приказа от начальства. Этот пункт для исполнения не обязателен, так как руководитель обязан подписать подобное заявление без возможности отказать в удовлетворении.

После выполнения всех условий гражданин сможет отправиться в отпуск ввиду бракосочетания. Особое внимание уделяется тому факту, что законодателем нигде не прописано точное время, за которое работник может потребовать такой компенсации, то есть отдохнуть можно не только непосредственно перед и во время свадьбы, но и значительно после нее, например, через месяц.

Выплаты по такому случаю, если они предусмотрены трудовым договором, составят установленную соглашением часть. В ином случае выходные на свадьбу не оплачиваются.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/vyhodnye-na-svadbu/

Область права
Добавить комментарий