Выплаты при сокращении в мвд в 2019 году

Денежные выплаты сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел

Выплаты при сокращении в мвд в 2019 году

С сотрудником органов  внутренних дел и работником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 140 определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Выплата денежного довольствия

В соответствии с пунктом 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря 2013 г. № 65, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

1. Замещавшим ко дню увольнения должности – по день увольнения включительно.

2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности – по день увольнения, но не свыше двух месяцев (п. 11 статьи 36 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации).

Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел в связи с сокращением замещаемой должности по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, за неиспользованные дополнительные отпуска пропорционально периоду службы в году увольнения.

Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней.

Выплата единовременного пособия

В соответствии с Федеральным Законом от 19.11.

2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

Выплата оклада по специальному званию сотрудникам в течение одного года

Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию.

Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.

В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.

Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.

Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом).

Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя.

Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

В случае призыва сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.

Сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу).

О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения, производящего ему выплату. На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты.

Возмещение излишне полученных сотрудником сумм по причине непредставления им информации о наступлении случаев, указанных выше, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 Выплаты работникам (гражданскому персоналу системы МВД)

Работникам на основании приказа об увольнении производятся следующие выплаты:

– заработная плата пропорционально отработанному времени в месяце увольнения;

– премия за образцовое исполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам работы за квартал пропорционально отработанному времени;

– премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам работы календарного года пропорционально отработанному времени в году увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в размере среднего заработка работника.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Источник: https://31.xn--b1aew.xn--p1ai/slujba/sotrudnikam/492

Сокращение следователей мвд в 2019 году

Выплаты при сокращении в мвд в 2019 году

В рядах силовых ведомств продолжается глобальная реформа.

В текущем 2018 году предстоит ряд преобразований, слияний структур и отделов.

Большинство сотрудников волнует вопрос сокращения численности служащих в МВД в 2019 году. Глобальное реформирование самой структуры Министерства Внутренних Дел преследует одновременно две цели: Именно на выполнение этих двух пунктов направлены основные перемены, связанные с преобразованиями, которые ждут служащих разных подразделений в 2018 – 2019 году.

Не все реформы популярны, многие нововведения вызывают недовольство. Безопасность, получение документов, качество работы всех сотрудников МВД России касаются, так или иначе, каждого гражданина страны. Чтобы понять перспективы, нужно разобраться в тех переменах, которые ждут силовые ведомства.

Реформа преобразования считается глобальной, она рассчитана на несколько лет и будет проводиться одновременно по нескольким направлениям, что позволит существенно уменьшить численность сотрудников.

Предложенные пути решения данной проблемы заключаются в следующем: Такие изменения позволят существенно сократить численность служащих МВД.

Перечисленные выше меры помогут снизить расходы по содержанию Министерства Внутренних Дел.

Еще одной новостью МВД на 2019 год станет увеличение сроков службы.

Чтобы выйти на заслуженный отдых полицейским теперь нужно будет отслужить на пять лет больше. Те, кто в текущем 2018 году успеют уйти на заслуженный отдых, будут получать пенсию по действующей системе.

Остальные продолжат свою службу, получая при этом компенсационные выплаты.

Реформа МВД России в 2018-2019 годах – art-

Пенсионная реформа также направлена на снижение расходов.

Пенсии у этой категории служащих выше, чем у гражданских.

Это справедливо, люди годами рискуют собственной жизнью, работают в особом режиме, обеспечивая порядок и охраняя безопасность.

Но с года потребуется прослужить на 5 лет дольше, чтобы ее получать.

В первую очередь появится возможность снизить расходы на содержание пенсионеров из категории «служащие МВД», которые приравниваются к военным пенсионерам.

Кроме того, повысится профессионализм полицейских за счет наработки опыта и дополнительного обучения.

Часть сэкономленных средств планируется направить именно на улучшение профессиональных навыков.

Перемены могут коснуться сразу нескольких структурных подразделений и ведомств.

Кроме упразднения ГИБДД с последующим слиянием с патрульно-постовой службой, уже в ближайшее время планируется: Все глобальные перемены направлены как на улучшение качества работы силовиков, так и на снижение численности управленцев в структуре Министерства Внутренних Дел.

В перспективе полное преобразование и все структурные изменения должны закончиться к 2024 году.

На 2019 год Правительство РФ запланировал крупное реформирование силовых ведомств.

Если в 2018 году проходил слияние отделов и реформирование подразделений, то уже в текущем, 2019 году изменения будут более масштабные.

В преддверии реформ, служащие МВД интересуются о грядущих сокращениях численности состава.

Давайте разберемся, на сколько глобальные изменения произойдут в штатном расписании МВД.

Правительство запланировало следующие шаги: Необходимо добиться снижения численности руководящего состава.

В связи с этим будут проводиться сокращения сотрудников.

Будет снижена стоимость содержания силового ведомства. Несомненно, вопрос о сокращении служащих МВД — шаг весьма спорный.

Данная реформа не вызывает одобрения как со стороны самих полицейских, так и со стороны гражданского населения.

Ведь вопросы безопасности, качественного предоставления услуг ведомства волнует любого человека.

Что бы ответить однозначно, нужна ли реформа МФД, необходимо разобраться в самих переменах, которые затронут ведомство.

Сокращение в МВД в 2019 году –

На 2019 год Правительство РФ запланировал крупное реформирование силовых ведомств.

Если в 2018 году проходил слияние отделов и реформирование подразделений, то уже в текущем, 2019 году изменения будут более масштабные.

В преддверии реформ, служащие МВД интересуются о грядущих сокращениях численности состава.

Давайте разберемся, на сколько глобальные изменения произойдут в штатном расписании МВД.

Правительство запланировало следующие шаги: Необходимо добиться снижения численности руководящего состава.

В связи с этим будут проводиться сокращения сотрудников.

Будет снижена стоимость содержания силового ведомства. Несомненно, вопрос о сокращении служащих МВД — шаг весьма спорный.

Данная реформа не вызывает одобрения как со стороны самих полицейских, так и со стороны гражданского населения.

Ведь вопросы безопасности, качественного предоставления услуг ведомства волнует любого человека.

Что бы ответить однозначно, нужна ли реформа МФД, необходимо разобраться в самих переменах, которые затронут ведомство.

Сокращение в МВД РФ в 2019 году, последние новости

Сама реформа Министерства Внутренних Дел будет весьма серьезной. Пенсии сотрудников МВД в 2019 году Основное предложение — сокращение штата ведомства.

Этого предполагается достичь следующими шагами: Будет проведено слияние ведомств.

К примеру к патрульно-постовую службу отдадут в ведение ГИБДД.

С помощью данного шага, количество руководящих кадров уменьшится, а общее штатное расписание останется практически без изменений. Некоторые работники МВД будут выведены из категории военнослужащих и войдут в штат гражданских обеспечивающих специалистов.

Этот шаг коснется бухгалтеров, кадровиков, психологов. Будут пересмотрены и перераспределены межведомственные обязанности. Так оформление паспортов будет производиться в МФЦ, а сотрудников паспортных столов — сократят.

Медицинское обслуживание сотрудников МВД передадут с баланса Министерства в Минздрав.

Это позволит, по мнению экспертов, сделать оценку на профпригодность по результатам медкомиссии более объективной.

Подобные изменения существенно снизят количество служащих Министерства Внутренних Дел.

Дополнительные меры по снижению расходов в рамках сокращения сотрудников МВД в 2019 году.

Все озвученные выше шаги, по планам Правительства, существенно снизят расходы бюджета на содержание МВД РФ.

Так же планируется увеличить срок службы до выхода на льготную пенсию.

Теперь перед выходом на заслуженный отдых в полиции придется отработать дополнительно еще 5 лет.

Справочно: те, кто успел уйти на пенсию в 2018 году — получают ее по старой системе.

Для тех, кто выходит в 2019 — будут предложена компенсация. Так же в качестве аргумента используется о, что пенсии у данной категории служащих гораздо выше чем у основной массы населения.

Хотя, конечно, повышенная пенсия является одной из базовых гарантий работника правоохранительной системы, так как они постоянно рискуют своей жизнью, работая в особенных условиях по защите правопорядка.

сокращение штата мвд По заверению экспертов, шаг по сокращению количества служащих МВД, увеличения срока выхода на пенсию, а так же объединения ведомств позволит сократить расходы на категорию пенсионеров «Служащие МВД».

Так же планируется проведение профессиональной переподготовки служащих МВД.

После проведения всех запланированных мероприятий в ближайшее время произойдет: ГИБДД сольется в ППС. Возможно объединение Прокуратуры со следственными ведомствами, а так же перераспределение надзорного функционала.

Несомненно, любая реформа, а так же необходимость ее проведения аргументируется снижением издержек бюджета на содержание.

Снижение количества руководящего состава конечно, произойдет. Остается открытым вопрос, а каким же станет ведомство, к окончанию изменений, которые запланированы на 2024 год?

Пока точных данных о размерах индексации в 2019 году нет.

Повышение пенсии в МВД в 2019 году в России последние новости

Увеличение зарплат планируется, но когда и на сколько — будет ясно позже.

Речь так же идет об окладной части выплат и не затрагивает всех не процентных прибавок.

Те же доплаты за звание и за выслугу лет пока меняться не будут.

Правительство пообещало направить средства на улучшение условий труда сотрудников полиции.

Деньги пойдут на проведение ремонтных работ в участках, закупку нового оборудования и техники, а также оплату курсов повышения квалификации для сотрудников.

Индексация оклада работников МВД производилась в октябре 2015 года.

На выплаты денежного довольствия, оплаты труда и так далее запланировано на 2019 год больше 80%. Президентом страны был подписан закон о заморозке индексации заработных плат сотрудникам администрации президента до начала 2019 года.

В 2016 году оплата труда сотрудников МВД составляла 15 000 рублей. В среднем оклад сотрудников данной сферы деятельности варьировался от 18 до 80 тысяч рублей.

После того как в силу вступили указы президента, зарплаты сотрудников МВД повысились в 3-4 раза.

После этого в стране наступил кризис и повышение пришлось заморозить.

Некоторое время назад министр Юстиции утвердил приказы, изданные главой МВД «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел» и «О внесении изменений в порядок проведения аттестации».

Повышенное внимание будет уделяться физическим, профессиональным, моральным и психологическим качествам работников.

Оплата будет производиться в зависимости от поведения, качества работы и экономике страны.

В приказе говориться, что работники МВД не будут получать довольствие, если зафиксируется отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без уважительной причины.

Компенсационные выплаты за работу на выходных выплачиваются по усмотрению начальника.

Представителями комиссии являются сотрудники службы собственной безопасности МВД, в обязательном порядке проверяется антикоррупционное досье сотрудника.

А также в пакет документов для аттестации должен входить отзыв от психолога и сведения о профессиональной подготовке.

Все документы сотрудников для проведения аттестации должны быть собраны и представлены специальной комиссии за месяц до процесса.

В том случае, если сотрудник будет награжден медалями «Герой Труда» или «Золотая Звезда», ему предназначена премия в размере 10 окладов.

Когда сотрудник увольняется по своему желанию, он вправе получить денежные средства за неиспользованный отпуск не только за минувший год, но и за все прошедшие.

Итоговая сумма, которую может получить сотрудник полицейской службы за рабочий месяц, состоит из нескольких основных компонентов: Следует отметить, что в итоге сотрудники полиции, занятые на разных службах, должностях и в подразделениях получают неодинаковые суммы финансового довольствия.

Одной и той же величиной остается только сумма зафиксированного оклада.

Увеличение зарплат планируется, но когда и на сколько — будет ясно позже.

Речь так же идет об окладной части выплат и не затрагивает всех не процентных прибавок.

Те же доплаты за звание и за выслугу лет пока меняться не будут.

Правительство пообещало направить средства на улучшение условий труда сотрудников полиции.

Деньги пойдут на проведение ремонтных работ в участках, закупку нового оборудования и техники, а также оплату курсов повышения квалификации для сотрудников.

Индексация оклада работников МВД производилась в октябре 2015 года.

На выплаты денежного довольствия, оплаты труда и так далее запланировано на 2019 год больше 80%. Президентом страны был подписан закон о заморозке индексации заработных плат сотрудникам администрации президента до начала 2019 года.

В 2016 году оплата труда сотрудников МВД составляла 15 000 рублей. В среднем оклад сотрудников данной сферы деятельности варьировался от 18 до 80 тысяч рублей.

После того как в силу вступили указы президента, зарплаты сотрудников МВД повысились в 3-4 раза.

После этого в стране наступил кризис и повышение пришлось заморозить.

Некоторое время назад министр Юстиции утвердил приказы, изданные главой МВД «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел» и «О внесении изменений в порядок проведения аттестации».

Повышенное внимание будет уделяться физическим, профессиональным, моральным и психологическим качествам работников.

Оплата будет производиться в зависимости от поведения, качества работы и экономике страны.

В приказе говориться, что работники МВД не будут получать довольствие, если зафиксируется отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без уважительной причины.

Компенсационные выплаты за работу на выходных выплачиваются по усмотрению начальника.

Представителями комиссии являются сотрудники службы собственной безопасности МВД, в обязательном порядке проверяется антикоррупционное досье сотрудника.

А также в пакет документов для аттестации должен входить отзыв от психолога и сведения о профессиональной подготовке.

Все документы сотрудников для проведения аттестации должны быть собраны и представлены специальной комиссии за месяц до процесса.

В том случае, если сотрудник будет награжден медалями «Герой Труда» или «Золотая Звезда», ему предназначена премия в размере 10 окладов.

Когда сотрудник увольняется по своему желанию, он вправе получить денежные средства за неиспользованный отпуск не только за минувший год, но и за все прошедшие.

Итоговая сумма, которую может получить сотрудник полицейской службы за рабочий месяц, состоит из нескольких основных компонентов: Следует отметить, что в итоге сотрудники полиции, занятые на разных службах, должностях и в подразделениях получают неодинаковые суммы финансового довольствия.

Одной и той же величиной остается только сумма зафиксированного оклада.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/sokraschenie-sledovateley-mvd-v-2019-godu

Пенсионная реформа МВД в 2019 году

Выплаты при сокращении в мвд в 2019 году

Сотрудники МВД обеспокоены будущими переменами, ожидающимися в 2019 г. Законопроект реформирования пенсионного обеспечения силовых ведомств подготовлен к рассмотрению.

Причины реформирования

Служащие Министерства, занятые вопросами начисления заработной платы и пенсионных выплат силовикам утверждают необходимость этой процедуры, перестройки системы с целью экономии. Служащие получают официальные средства из фонда государственной казны.

В экономической среде России происходят изменения – сокращения в различных сферах, включая структуру внутренних дел. Для устранения лишних затрат для государства приходиться экономить бюджетные средства для обязательных выплат.

Сокращение кадрового состава, а также бюджета началось в 2018 г, и продолжиться в наступающем. Подразделения объединяют или закрывают. Реформа положительно скажется на всех объектах.

Реструктуризация подразделений обусловлена квалификацией, раскрываемостью преступлений, наличием коррупции. Новая реформа должна решить накопившиеся проблемы. Некоторые структурные подразделения исчезнут, а их работу будут выполнять действующие. Не все силовики будут уволены, некоторые перейдут в другие подразделения.

В планах – внедрение платных услуг, за счет которых повысится окладная часть работающих, а профессия окажется престижной. Главным критерием отсеивания, увольнения сотрудников – это профессиональная непригодность.

Будут проводиться экзамены для полицейских, вышестоящего руководства. Если предварительная аттестация не будет пройдена, граждан ожидает увольнение.

Реформа увеличит количество раскрытых преступлений, сократит коррупцию.

Не коснется пенсионная реформа МВД в 2019 г следующих правоохранителей:

  • Единственные кормильцы в семье.
  • Стаж работы свыше 20 лет.
  • Максимально высокий профессионализм, характеризующий лучшие показатели.
  • Лица, постоянно проходящие специализированные курсы и стремящиеся повышаться вверх по карьере.
  • Наличие боевых заслуг.

Пенсионные выплаты изменятся от ряда факторов: стаж, занимаемая должность в органах, имеющееся звание. Выйти на пенсию можно, если стаж работ превышает 25 лет. Планируется увеличить этот срок до 30. Согласно указам Президента РФ до 2024 г важно увеличить длительность жизни до 78 лет, и сократить бедность.

Правоохранители получают высокие зарплаты и пенсии, возмещая морально-сложные условия труда, но средств бюджета не хватает для обеспечения структур из-за дефицита госбюджета. 

Увеличение выслуги лет

Проведение серьезной реформы пенсии осуществляется несколько лет. Вместе с рассмотрением повышения возраста выхода на пенсию простых работников, в Правительстве стремятся увеличить выслугу до 25. Пенсионные выплаты, компенсации силовиков регулируются конкретным законом No4468-1.

Выслуга лет – это преждевременное отправление на законный отдых сотрудников органов правопорядка.

Текущий период составляет 20 лет, после чего сотрудники правопорядка отправляются на пенсию раньше простых граждан. Проектом предлагается увеличение срока еще на 5 лет.

Чтобы избежать негативных волнений в обществе и накаленной обстановки, возраст увеличивают постепенно, к 2025 г выслуга будет составлять 30 лет.

После достижения возрастного предела увольняться не обязательно. С лицами, прошедшими медицинскую комиссию в ОВД, сдавшими физические нормативы, прошедшим экзаменационные зачеты заключаются новые контракты на срок до пяти лет после наступления пенсионного возраста. 

Обзор законопроекта

Согласно документу названа причина повышения срока выслуги – сохранение на службе только высококлассных специалистов, улучшение раскрываемости преступлений.

Увеличение временного порога, необходимого для выхода на пенсию коснется военнослужащих, сотрудников ФСКН, ФС исполнения наказания.

Служащие этих подразделений МВД должны отработать от 20 лет, если были уволены по состоянию здоровья, непригодности, по достижении возраста или из-за сокращений. По закону полагается пенсия 50 % от материального довольствия, с ростом на 3 % каждые 12 месяцев.

Сумма пенсии по выслуге лет тоже увеличится с 50% финансового довольствия до 65 % по достижении отработанных 20 лет. Ежегодно законопроектом предусмотрено повышение этой суммы еще на 3 %.

Увеличение предельного возраста связано с обеспеченностью комплектования сотрудников ОВД и сохранение качественного кадрового резерва. Другой причиной являются существующие демографические преобразования, рост активности граждан.

Второй раздел закона посвящен только военнослужащим, а третий для всех категорий правоохранителей. Если сотрудника уволили до начала нового года, за ним остаются условия текущей редакции закона. 

Когда вступит в силу

В имеющихся данных о дате вступления нет информации, упоминается начало 2019 г. Если законодательный акт пройдет все разночтения в действующем году, одобрение, подтверждение, то вступит с нового периода. 

Виды пенсий

Государственные служащие согласно ст.5 ФЗ No4468-1 вправе выбирать пенсию – по выслуге лет или инвалидности. Силовики имеют право на обычные пенсионные выплаты наряду со специализированными. Согласно ФЗ No166 сотрудники должны соблюдать условия.

Условия:

  • Возрастной предел для мужчин и женщин – 60, 55 лет соответственно.
  • Стаж гражданской службы за 2018 г от девяти лет, а в 2019 г – от десяти.
  • Минимальный порог пенсионных баллов – 13,8.

Силовики получают основную пенсию и дополнительную. 

Другие изменения в структуре МВД

Произойдут перестановки штата сотрудников. Есть предположения о слиянии ФСИН и МВД структур, перевод из правоохранительной системы сотрудников медицинской отрасли и переведение их к Минздраву РФ. Изменения могут коснуться объединения ГАИ и ППС, перевод на гражданские должности специалистов экономистов, службы отдела кадров.

Причины разаттестации:

  • Формирование нового ведомства – Росгвардии.
  • Увеличение жалования действующим специалистам.
  • Недостаточная квалификация действующих сотрудников.

С 2017 г вносятся изменения по поводу высокой численности кадрового состава и слабой эффективности правоохранительной деятельности. Необходимо сокращение до 110000 человек.

Перед увольнением сотрудника его оповестят о решении под расписку, предоставив выплаты: на время поиска нового места работы, компенсации выплаты налогов, социальные пособия, компенсация дней отпуска.

Сокращение ожидает вневедомственную охрану, упразднятся многие руководящие посты, сократится количество следователей. К оставшимся специалистам будут приняты жесткие меры, в плане служебной деятельности, проведения экзаменов. Зачеты, экзамены будет проводиться электронно, что исключит возможность списывания.

Кроме умственных характеристик, сдаются физические нормативы.

Законопроект содержит информацию о зачислении новых сотрудников в органы министерства. Увеличивается возраст поступления на должности среднего и вышестоящего состава – с 35 до 40 лет. Без испытания оформляются лица, замещавшие должности на гражданской службе.

Важным пунктом является усиление мотивации силовиков в плане карьерного роста. Сотрудник, отказавшийся от перевода в другое подразделение, местность или вышестоящую должность, его отстраняют от работы, он выпадает из резерва на четыре года.

Заработная плат сотрудника МВД состоит из оклада и надбавок. Основная часть индексируется от показателя инфляции. Довольствие не изменяется на протяжении пяти лет. Главным положением реформы является повышение окладной составляющей.

Финансовая надбавка к окладу представляет собой поощрение сотрудника за квалификацию, составляет 5-30 %. От периода службы ежемесячная надбавка составляет от 10-40%. Дополнительные выплаты получают специалисты, занятые государственной тайной (к основной ставке добавляются 10-25%).

Средства начисляются к служащим правопорядка, отмеченными государственными наградами, ученой степенью.

Функции силовых структур перераспределяться таким образом, чтобы снизить финансирование и улучшить показатели работы. В силовых органах РФ останутся только лучшие кадры из лучших.

Источник: https://pfrf-kabinet.su/47-pensionnaja-reforma-mvd-v-2019-godu.html

Область права
Добавить комментарий