Выдача зимой летней спецодежды налоговые риски

Выдача зимой летней спецодежды налоговые риски

Выдача зимой летней спецодежды налоговые риски

Спецодежда – это средство индивидуальной защиты. Такую одежду обязательно надо выдавать тем сотрудникам, которые заняты на работах (абзац 6 части 2 статьи 212 и статье 221 Трудового кодекса РФ.):

  • с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • в особых температурных условиях;
  • связанных с загрязнением.

Выдача зимой летней спецодежды налоговые риски

Приказ об утверждении межотраслевых норм выдачи спецодежды Минтруд и Минздравсоцразвития регулируют межотраслевые нормы для выдачи защитной одежды. Данные нормы обеспечивают особый порядок выдачи защитной обуви и одежды, действующий во всех отраслях экономики.

Этот список норм был утвержден в 2009 году, заменив постановление Минтруда 1998 года.

С приказом можно ознакомиться далее: Нормы выдачи летней спецодежды Летняя спецодежда является сезонной и присутствует не на всех предприятиях.

Это связывают с тем, что в рамках некоторых профессий требуются такие типы одежды, которые используются и в холодные, и в теплые периоды года.

В приложении к приказу опубликован список из 195-ти профессий, являющихся универсальными и присутствующими во многих отраслях хозяйственной деятельности.

В годовой комплект одежды, защищающей персонал от производственных загрязнений, в зависимости от профессии входят:

  • халат;
  • костюм;
  • комбинезон;
  • фартук;
  • резиновые сапоги;
  • сабо;
  • обувь с особыми защитными свойствами.

Для СИЗ нормы и сроки применения определяют, отталкиваясь от особенностей отрасли и профессиональных обязанностей. На 1 год выдаются 12 пар перчаток с защитным покрытием.

После чего работник получает новый комплект.

Исключение могут составлять случаи, когда сотрудники работают в особо вредных условиях. Тогда руководители вправе установить собственные нормы для эксплуатации спецодежды.

Минтруда России от 31 декабря 1997 г. № 70). В этот срок входит время, в течение которого спецодежда не используется. Таким образом, если куртка была выдана сотруднику 16 ноября 2009 года, то заменить ее организация обязана 16 мая 2012 года.

Ответственность за нарушение правил выдачи спецодежды

Внимание: за нарушение правил выдачи спецодежды сотрудникам организация и ее должностные лица могут быть оштрафованы (ст. 5.27 КоАП РФ).

Размер штрафа составляет:

  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1 000 до 5 000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет).

Наказать руководителя может трудовая инспекция (или суд по ее заявлению).

Для каждой профессии указан перечень и норма выдаваемой спецодежды сроком на один год или до износа.

Каждый сотрудник имеет право на одну норму одежды ежегодно. На заметкуВ соответствии с приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н допускается выдача одновременно двойной нормы.

Например, если сотруднику полагается два защитных костюма в год, то работодатель может выдать ему четыре костюма на два года.

Такой порядок выдачи, по мнению законодателей, позволит спецодежде изнашиваться медленнее. Примеры видов спецодежды, защитных средств и типовые нормы их выдачи по профессиям приведены в Таблице 2.

Но законную ответственность за выдачу и хранение спецодежды несет руководитель предприятия. Учет выдачи и замены одежды ведется в специальных учетных карточках, в письменном или электронном виде.

Устанавливаются иные сроки использования одежды для сотрудников, работа которых связана с особыми температурными условиями (дорожные работники, охрана).

  • С 2017 года в работе бухгалтеров многое поменялось. О самых актуальных изменениях читайте в этом разделе.
  • Утвердили новые КБК по страховым взносам и упрощенке
  • Изменились правила заполнения поля 101 в платежном поручении.
  • Страховые взносы передали налоговикам.
  • Появилась новая отчетность – расчет по страховым взносам, СЗВ-СТАЖ и другая.
  • По-новому теперь надо подтверждать вид деятельности в ФСС.
  • Хочу быть в курсе всех изменений

Отвечает Любовь Котова,

начальник отдела нормативно-правового регулирования страховых взносов департамента налоговой и таможенной политики Минфина России

«Теперь на титульном листе расчета есть поля «Код по ОКВЭД», «Численность работающих инвалидов», «Численность работников, занятых на работах с вредными и опасными факторами».

Дополнительно работника обеспечивают полушубком (4 года), шапкой (3 года) и теплыми рукавицами (4 года)

Зимняя спецодежда выдается только на соответствующий сезон. По истечении зимнего периода она сдается на хранение в ответственный отдел предприятия, например, на склад. Ответственность за хранение сезонной одежды для сотрудников несет работодатель. Стоит учесть, что под специфическим температурным режимом подразумевают не только зимний период.

Также при выдаче спецодежды учитывается микроклимат на производстве. При пониженных температурах возникает необходимость в использовании теплой спецодежды.

Например, для сотрудников предприятий пищевой промышленности, где используются холодильные установки, должна быть выдана соответствующая утепленная одежда: куртка, жилет, брюки и обувь.

Чтобы зимняя спецодежда прослужила указанный срок, она должна быть изготовлена из качественных материалов. В изготовлении зимних курток, костюмов и комбинезонов чаще используются натуральные дышащие ткани, которые надежно защищают работников от холода, ветра, осадков и грязи.

Большинство зимних изделий изготавливают из смесовых тканей, что значительно повышает ее эксплуатационные характеристики одежды. Такой материал хорошо пропускает воздух, не теряет форму после многочисленных стирок и отличается повышенной прочностью.

Если в организации есть профсоюз, то с ним нужно согласовать выдачу спецодежды, не предусмотренной типовыми нормами (ч. 2 ст. 221 ТК РФ, п. 6 и 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).

Порядок выдачи спецодежды

Порядок выдачи спецодежды следует закрепить во внутренних документах организации, например в коллективном и (или) трудовом договоре или Правилах трудового распорядка. При этом нужно установить:

  • перечень должностей, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда (загрязнением);
  • нормы выдачи спецодежды по каждой должности;
  • срок носки, по истечении которого сотруднику должен быть выдан новый комплект спецодежды.

Такой вывод позволяют сделать пункт 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.

Источник: https://fileddl.info/vydacha-zimoy-letney-spetsodezhdy-nalogovye-riski/

Учет спецодежды и НДС: практические ситуации

Выдача зимой летней спецодежды налоговые риски

Многие компании приобретают для своих сотрудников специальную одежду и специальную обувь (далее — спецодежда), которые относятся к средствам индивидуальной защиты (далее — СИЗ). Рассмотрим, как оформляются в учете операции по приобретению, эксплуатации спецодежды, а также по передаче права собственности на нее работникам, и какие риски при этом возникают.

Прежде чем перейти к нюансам бухгалтерского и налогового учета, напомним основные требования трудового законодательства, связанные со спецодеждой.

Спецодежда используется для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ).

Спецодежда выдается работникам (ст. 221 ТК РФ):

— на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Выдача сотрудникам спецодежды за счет собственных средств организации — это обязанность работодателя (ст. 212 и 221 ТК РФ).

Бухгалтерский учет

В бухгалтерском учете организации приобретение спецодежды отражается на дату принятия ее к учету следующими записями:

Дебет 10 «Материалы», субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда на складе» Кредит 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»

— отражено приобретение спецодежды;

Дебет 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям» Кредит 60

— отражена сумма НДС, предъявленная продавцом спецодежды;

Дебет 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по НДС» Кредит 19

— сумма НДС, предъявленная продавцом, принята к вычету;

Дебет 60 Кредит 51

— произведен расчет с продавцом спецодежды.

Передача в эксплуатацию спецодежды отражается в зависимости от того, единовременно или нет списывается ее стоимость на расходы.

Вариант 1. Передача спецодежды в эксплуатацию при единовременном списании на дату выдачи работникам отражается так:

Дебет 20 «Основное производство» (08 «Вложения во внеоборотные активы», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 44 «Расходы на продажу») Кредит 10, субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда на складе»

— спецодежда выдана работникам;

Дебет 012 «Спецодежда, переданная в эксплуатацию»

— выданная работникам спецодежда отражена за балансом.

Вариант 2. Передача спецодежды в эксплуатацию при равномерном списании на дату выдачи работникам отражается так:

Дебет 10, субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации» Кредит 10, субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда на складе»

— спецодежда выдана работникам.

Далее ежемесячно равными долями в течение срока носки:

Дебет 20 «Основное производство» (08, 23, 25, 44) Кредит 10, субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации»

— отражено погашение части стоимости спецодежды.

В случае выбытия (например, порчи или утраты) — на дату выбытия:

Дебет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» Кредит 10, субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации»

— списана остаточная стоимость спецодежды.

Ндс при приобретении и выдаче спецодежды

Рассмотрим порядок учета НДС при выдаче работникам организации спецодежды.

Организация может принять к вычету «входной» НДС, предъявленный поставщиком спецодежды, если (подп. 1 п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ):

— поступление спецодежды отражено в учете на основании первичных документов поставщика (договор и товарная накладная);

— есть счет-фактура от поставщика, правильно оформленный с соблюдением требований законодательства;

— работники, которым выдана спецодежда, заняты в облагаемой НДС деятельности.

Поскольку право собственности на спецодежду остается у компании и работникам она выдается во временное пользование, на дату выдачи реализации не происходит и НДС начислять не надо.

Пример 1

Организация приобрела спецодежду и выдала ее работникам. Стоимость спецодежды составила 35 400 руб. (в том числе НДС 5400 руб.). Стоимость спецодежды списывается на расходы равномерно в течение срока ее службы.

Приведем бухгалтерские записи.

На дату принятия спецодежды к учету:

Дебет 10 «Материалы», субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда на складе» Кредит 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»

— 30 000 руб. (35 400 руб. – 5400 руб.) — отражено приобретение спецодежды;

Дебет 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям» Кредит 60

— 5400 руб. — отражена сумма НДС, предъявленная продавцом спецодежды;

Дебет 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по НДС» Кредит 19

— 5400 руб. — сумма НДС, предъявленная продавцом, принята к вычету;

Дебет 60 Кредит 51

— 35 400 руб. — произведен расчет с продавцом спецодежды.

На дату выдачи работникам:

Дебет 10, субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации» Кредит 10, субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда на складе»

— 30 000 руб. — спецодежда выдана работникам.

При увольнении работник не возвращает спецодежду

Между работником и работодателем может быть достигнута договоренность, что при увольнении работник не будет возвращать спецодежду. Здесь возможны два варианта: когда работник компенсирует стоимость не возвращенной спецодежды и когда такая компенсация не выплачивается.

Остаточная стоимость спецодежды удерживается из зарплаты работника

В ситуации, когда работник компенсирует стоимости спецодежды из своей зарплаты, получается, что к работнику переходит право собственности на эту спецодежду.

Возникает вопрос: нужно ли в данной ситуации начислять НДС на сумму выплачиваемой работником компенсации?

Источник: https://www.eg-online.ru/article/332299/

Можно ли выдать зимнюю спецодежду летом

Выдача зимой летней спецодежды налоговые риски

Типовые инструкции по охране труда для различных отраслей разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

Согласно пункту 9 Межотраслевых правил работодатель обязан информировать работников о полагающейся им спецодежде. Инфо При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с типовыми нормами выдачи, соответствующими его профессии.

Пункт 6 Межотраслевых правил указывает на необходимость включения норм выдачи в трудовой договор.

  1. Налоговый и бухгалтерский учет расходов работодателя на приобретение спецодежды
  2. Нормы выдачи спецодежды 2019 по профессиям
  3. Нормы выдачи спецодежды: виды и особенности
  4. Спецодежда: все о выдаче, учете и списании
  5. Рабочая спецодежда в 2019 году

Нормы выдачи спецодежды: виды и особенности В документе прописаны общие требования, предъявляемые к руководителям, чьи подчиненные задействованы на производствах с вредными условиями труда.

Выдача зимней спецодежды производится только в холодное время года?

Работодатель, который заботится об обеспечении персонала зимней спецодеждой, взамен получает гарантии непрерывности производственного процесса, причем он не зависит ни от времени года, ни от условий работы, поскольку все сотрудники имеют надежную защиту от таких факторов, как холод, пыль, химикаты и т.д.

Благодаря таким положительным тенденциям, есть возможность осуществлять планомерное производство товаров и продукции, а также обеспечивать стабильную работу предприятий.

Представителям отдельных профессий приходится в суровые морозы не просто находиться на улице, а работать и выполнять свои обязанности под открытым небом.

Это – работники цехов, электрики, специалисты, которые занимаются устранением возможных аварий и их последствий.

Даже дворники нуждаются в утеплении, поскольку им-то достается зимой, когда в мороз и вьюгу приходится заниматься уборкой закрепленных территорий.

К сожалению, довольно часто о них почему-то забывают и спецодеждой надлежащего качества не обеспечивают.

Выдача зимней спецодежды в какой период

ЖКХ По приказу 543н, принятому Министерством здравоохранения и соцразвития РФ в 2008 году. Основные виды спецодежды:

  1. ботинки;
  2. рукавицы (перчатки).
  3. жилет или костюм или плащ – сигнальные;
  4. комбинезон (полукомбинезон);

Зимой выдаются утепленные:

  1. куртка и брюки;
  2. ботинки.
  3. рукавицы (перчатки);

ИТР По приложениям (в зависимости от отрасли, где работает конкретный специалист) к отраслевым типовым нормам постановления Минтруда РФ от 1997 года № 68 (с изменениями).

Работодатель, который заботится об обеспечении персонала зимней спецодеждой, взамен получает гарантии непрерывности производственного процесса, причем он не зависит ни от времени года, ни от условий работы, поскольку все сотрудники имеют надежную защиту от таких факторов, как холод, пыль, химикаты и т.д. Благодаря таким положительным тенденциям, есть

Данные нормы обеспечивают особый порядок выдачи защитной обуви и одежды, действующий во всех отраслях экономики. Этот список норм был утвержден в 2009 году, заменив постановление Минтруда 1998 года.

С приказом можно ознакомиться далее: Нормы выдачи летней спецодежды Летняя спецодежда является сезонной и присутствует не на всех предприятиях.

Это связывают с тем, что в рамках некоторых профессий требуются такие типы одежды, которые используются и в холодные, и в теплые периоды года. В приложении к приказу опубликован список из 195-ти профессий, являющихся универсальными и присутствующими во многих отраслях хозяйственной деятельности.

Сроки выдачи зимней спецодежды работникам

Выдавать сотрудникам несертифицированные средства индивидуальной защиты нельзя.

6 ст. 220 ТК РФ). Спецодежду сотрудники должны носить только в рабочее время. По окончании работы сотрудники не вправе выносить ее за пределы организации. Исключение предусмотрено для отдельных случаев, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках), тогда спецодежда может оставаться в нерабочее время у сотрудника.

Об этом сказано в пункте 27 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.

Что делать, если при температуре выше +29 обязывают носить зимнюю спецодежду?

Свои брюки хлопковые запрещают носить, но разве работодатель не обязан раз уж он обеспечивает спецодеждой выдавать летнюю и зимнюю? Яна Добрый день! Работодатель обязан обеспечивать спец.

одеждой работников в том числе и с учётом температурного режима.

ТК РФ. Статья 221.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в , определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

При установлении температуры +10 градусов с последующим понижением все сотрудники должны быть обеспечены спецодеждой. Списание старой спецодежды возможно по окончании срока эксплуатации.

Если он совпал с окончанием холодного времени года, то новую одежду можно выдать уже осенью. Выдача спецодежды должна производиться в соответствии с нормами закона и с соблюдением температурного режима.

Среди отраслей, в которых обязательно обеспечение зимней спецодеждой:

  1. Торговля.
  2. Строительство.
  3. Транспорт и связь.
  4. Сельское и лесное хозяйство, рыболовство.
  5. Госуправление и безопасность.
  6. Образование и наука.

Работники отраслей, связанных с загрязнением, должны получать и другие средства индивидуальной защиты, к ним относятся:

  1. Обрабатывающая промышленность.
  2. Добыча и переработка полезных ископаемых.
  3. Металлургия и машиностроение.

Нормы выдачи спецодежды: виды и особенности

Некоторые работодатели используют порой хитрость: в ситуациях, когда происходит порча имущества даже по независящим от сотрудника обстоятельствам, обязывают его к покупке новых атрибутов защиты. Типовые нормы выдачи спецодежды были утверждены в 2014 году приказом Министерства социальной защиты и труда РФ.

Они связаны непосредственно с наименованием профессии и набором спецодежды, положенной к выдаче, а также сроками эксплуатации и количеством элементов в наборе спецодежды.

Конюх. Конюхи получают защитный костюм (1 шт.

на год), защитные брюки и халат (1 комплект на год), резиновые сапоги (1 пара на год), полимерный фартук с нагрудником (1 шт.

Сроки носки зимней спецодежды и нюансы

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. Это в целях экономии. Естественно злоупотреблять этим пунктом нельзя, и нужно объективно оценивать состояние и пригодность к повторному применению ношеной спецодежды.

Источник: http://pravosudije.ru/mozhno-li-vydat-zimnjuju-specodezhdu-letom-10334/

Период выдачи по закону зимней спецодежды

Выдача зимой летней спецодежды налоговые риски

Также руководитель должен обеспечить стирку, сушку, починку халатов, фартуков, штанов и других видов одежды.

  • Работник может отказаться от выполнения своих должностных обязанностей, если не получил СИЗ, если форма не соответствует его размеру, либо слишком загрязнена.
  • Руководитель может получить административное наказание в виде штрафа при отсутствии или ненадлежащего вида средств персональной защиты.

Руководитель должен вести учет выдаваемой и списываемой спецодежды. Как правильно это делать в программе 1С, смотрите в следующем видео: Нормы выдачи летней спецодежды Согласно законодательству, летняя спецодежда выдается не во всех организациях, потому что не для всех профессий летние и зимние СИЗ существенно отличаются.

Выдача зимней спецодежды, как правильно выдавать?

Общие правила выдачи спецодежды К спецодежде или к средствам индивидуальной защиты относятся:

  • куртка, штаны или комбинезон,
  • обувь,
  • головные уборы,
  • очки,
  • средства для защиты лица, органов слуха, дыхания,
  • перчатки.

Все эти предметы выдаются работодателем на определенный срок:

  • На предприятиях практически все вещи СИЗ выдаются на один год.
  • Предметы на не тканевой основе – до их полного износа или поломки. Это очки, маски для защиты.
  • Перчатки выдают комплектом от 5 до 12 пар сроком на один год.

Согласно статье 221 ТК РФ вся ответственность за выдачу спецодежды лежит на руководителе предприятия.

Все правила выдачи прописаны в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290н.

Спецодежда: все о выдаче, учете и списании

Типовые (базовые) нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий Основным нормативным документом, определяющим действующие нормы выдачи спецодежды для специалистов сквозных профессий является приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Этот приказ имеет приоритет перед отраслевыми нормами, и работники упомянутых в нем профессий в обязательном порядке должны быть обеспечены спецодеждой, даже в том случае, если их профессии отсутствуют в отраслевых нормативных документах.

Рабочая спецодежда в 2018 году

  • хлопчатобумажный костюм,
  • неутепленные сапоги или ботинки,
  • костюм из смешанной ткани,
  • неутепленные рукавицы или перчатки.

Почти все элементы спецодежды выдаются в единственном экземпляре, за исключением перчаток, которые могут выдаваться комплектами по 2-12 пар. Летняя спецодежда может выдаваться работнику как на руки на период всего сезона, так и только при необходимости на период выполнения работ.

  • Директор должен обеспечить рабочих одеждой, обувью, другими необходимыми атрибутами (каски, шлемы, респираторы, перчатки и т.д.) за счёт компании.
  • Одежда может быть дана работнику в аренду. По окончанию работ он обязан ее вернуть.

    При этом вся одежда: и выдаваемая, и данная в аренду должна иметь сертификат качества.

  • Руководитель обязан провести инструктаж о правильном использовании средств защиты.

  • Директор обязан следить за износом спецодежды и вовремя ее заменять при необходимости.

Сроки эксплуатации спецодежды по законодательству

А работник иной сферы может нуждаться в дополнительных средствах защиты, которые указаны в нормативах. Этот параметр также влияет на сроки использования специальной одежды. Чем ниже температурные условия работы, тем чаще работодатели заменяют своим подопечным одежду и обувь.

Когда работодатель пренебрегает установленными правилами, на него накладываются определенные взыскания.

Ознакомиться с возможными нарушениями и санкциями можно в таблице: Вид нарушения Сумма штрафа для организации, руб.

Сроки службы летней спецодежды

Ваша корзина пуста Здравствуйте, Гость! Авторизуйтесь Войти как пользователь Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов: Используйте вашу учетную запись Google для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.ru для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись ontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись на .com для входа на сайт.

13.09.2016 , выдаваемая работникам предприятия, должна обеспечивать не только защиту сотрудника, но и достаточный для выполнения работ комфорт. В любой отрасли производства к предъявляется следующий набор требований:

  • Возможность многократной стирки,
  • Быстрое высыхание,
  • Гидроскопичность,
  • Вентиляция,
  • Легкость.

Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя приобретать спецодежду и выдавать ее сотрудникам за свой счет. Срок носки летней спецодежды также устанавливается ТК и определяется ее типом и отраслью производства, где она применяется.

Выдаваемые предметы одежды и срок ее эксплуатации сильно зависит от отрасли предприятия и должности работника. К примеру, должностям, не принимающим непосредственного участия в производстве, экипировка выдается на более длительный срок, так как она меньше подвергается износу.

Работодатель, как правило, за свой счет обеспечивает хранение и уход за специальной одеждой сотрудников.

Срок использования специальной одежды регламентируется Трудовым Кодексом РФ и Постановлениями Правительства РФ, которыми устанавливаются периодичность, состав и нормы бесплатной выдачи спецодежды в зависимости от профессии и видов деятельности. Однако общепринятым сроком для летней спецодежды является один год. Предприятие может создать собственные нормы для выдачи и срока эксплуатации одежды, которые не должны перечить ТК.

Т.е. работодатель может уменьшить срок службы летней спецодежды, но не увеличить его. Если срок эксплуатации летней спецодежды не указан в соответствующих нормах, то экипировка используется до износа.

Досрочный износ летней спецодежды может наступить в двух случаях:

  • Халатное отношение работника. Взыскание ущерба производится за счет заработной платы сотрудника или, с согласия работодателя, работник может самостоятельно передать средства для возмещения убытка.
  • Чрезвычайные обстоятельства. В таком случае работодатель бесплатно выдает новую экипировку.
Область права
Добавить комментарий