Служебная записка на перерасчет оплаты за услуги

Как написать служебку на то что не проставили в табель

Служебная записка на перерасчет оплаты за услуги

Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов.

Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:

  • фактическую – это утверждение факта опоздания;
  • объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал.

В конце месяца именно на основании табеля производится расчет заработной платы, которая должна быть выплачена работнику. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал В настоящее время применяются следующие формы табеля:

  1. Т-12, используемая при ручном заполнении.
  2. Т-13, применяемая на предприятиях, где используются методы автоматического контроля присутствия сотрудников на рабочем месте (турникет-автомат и т.

    д.).

  3. 0504421, применяемая в государственных органах и бюджетных организациях.

Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата РФ в 2004 году и, в принципе, содержат одинаковый набор данных. Формально с 01.01.2013 эти бланки уже не являются обязательными (информация Минфина России № ПЗ-10/2012).

ВажноИ, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Более того, правила его ведения не допускают ни исправлений, ни подчисток.
Между тем больничный должен быть оплачен, а любые расходы организации (в том числе и на оплату работникам) должны быть подтверждены первичной документацией – в противном случае налоговая инспекция не примет эти расходы во внимание.

Как же быть в таком случае кадровику и бухгалтеру? В этой ситуации применяется дополнительный документ – корректирующий табель. Как правило, он готовится по окончании расчетного периода отдельно на каждого сотрудника, в отношении которого производится корректировка.
К корректирующему табелю обычно прилагается служебная записка лица, ответственного за ведение табеля.

Обычно данный документ пишется в одном экземпляре, но при необходимости, можно сделать его копию.

Главное требование – в записке всегда должны содержаться сведения

  • о наименовании предприятия,
  • дате ее составления,
  • сотруднике, который пишет записку,
  • должностном лице, к которому она направляется.

Также в записке обязательно должна быть точно обозначена конкретная проблема и возможные пути ее решения.

Если служебную записку пишет рядовой сотрудник, то ее желательно заверить у руководителя подразделения, который таким образом свидетельствует о том, что с проблемой знаком и согласен с предлагаемыми вариантами по ее устранению.

После написания служебную записку необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренних документов, чтобы ее следы не затерялись в потоке документооборота.

Инструкция по написанию служебной записки

Несмотря на то, что записка не имеет унифицированного образца, с точки зрения делопроизводства оформление вполне стандартно.

  1. В правом верхнем углу документа следует сначала обозначить адресата: кому она направляется (должность, полное наименование предприятия, фамилия, имя, отчество сотрудника). Затем аналогичным образом необходимо вписать сведения о сотруднике, который является автором записки.
  2. Далее, справа, следует вписать наименование документа, а также поставить дату его составления и номер по внутреннему документообороту.

Объяснительная записка о ошибке в табеле

Но поскольку работодатель обязан вести учет рабочего времени и начислять зарплату работникам, то на большинстве предприятий не разрабатывают свои формы для табеля учета рабочего времени, а продолжают пользоваться утвержденными ранее Т-12 и Т-13.

Форма 0504421 утверждена в марте 2015 года приказом Минфина РФ № 52н и по-прежнему остается обязательной к применению.

Что представляет собой корректирующий табель учета рабочего времени Информация в табелях по мере их заполнения может оказаться не соответствующей действительности.

К примеру, частой является ситуация, при которой работник, не являвшийся на работу в течение одного или нескольких дней, представил документы о том, что находился в больнице. В этом случае в табеле необходимо вместо проставленного кода НН (неявка по неизвестным причинам) ставить код Б (больничный). Но если зарплата начисляется 2 раза в месяц, табель может быть уже сдан.

Пример служебной записки на перерасчет в связи с неправильно поданным табелем

Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;

  • заголовок – то есть основание.

Как написать служебную записку, где найти пример написания?

Документ необходим только в тех случаях, когда устного обращения к сослуживцам не достаточно, требуется подтвердить свою просьбу, обращение письменным или электронным свидетельством.

Служебная записка относится к информационно-справочным документам, используется для обмена информацией между работниками или структурными подразделениями крупной компании.

Разница между докладной и запиской

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника

Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс.

Однако с 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляют организации государственного сектора. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке.

В нашем примере используются коды:

  • 2000 — обычный рабочий день,
  • 2300 — больничный (пособие по нетрудоспособности),
  • 2012 — отпуск.

Альтернативное решение Некоторые предприятия утверждают слегка упрощенный вариант табеля без детализации причины пропусков.

В графе 4 указываются только 2 кода:

  • Я — рабочий день,
  • Н — неотработанный день.

Этот способ может быть неудобен тем, что не фиксирует больничные.

Онлайн журнал для бухгалтера

В качестве основы используются формы Т-12 и Т-13, утвержденные постановлением Госкомитета статистики от 05.01.2004 № 1. Какой код больничного лучше использовать в табеле учета рабочего времени? Условные обозначения фактически отработанного/неотработанного времени содержатся на титульном листе табеля формы Т-12.

Генеральному директору

ЗАО «АО Кворум»

Мининкову С.А.

от Директора по персоналу

Пригожина Б.А.

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

Ставлю Вас в известность, что при подаче сведений от подразделений в Службу персонала о работе (отсутствии) сотрудников для подготовки табеля учета рабочего времени не был учтен факт, что ведущий тестировщик Отдела кредитно-депозитного комплекса ПАУ ДАС Дуброва Нина Владимировна ушла в отпуск по беременности и родам с 30 июня 2008 года, хотя фактически она была на работе, что подтверждается сведениями из проходной.

В 18.00 30.06.2008 г. Дуброва Н.В. подошла ко мне и предъявила больничный, который был ненадлежаще оформлен, я сказал его переделать. Однако не обратил внимания на дату начала больничного, так как сотрудник сказала, что с завтрашнего дня она в отпуске.

Источник: http://aktyal-moskva.ru/kak-napisat-sluzhebku-na-to-chto-ne-prostavili-v-tabel

Служебная записка о перерасчете заработной платы в связи с ошибкой

Служебная записка на перерасчет оплаты за услуги

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Служебная записка о перерасчете заработной платы в связи с ошибкой». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если коллективным или трудовым договором не прописано, как, когда и за что работник может рассчитывать на повышение зарплаты, то решение об этом остается на усмотрение руководителя, даже если причина в служебной записке более чем уважительная.

А вот если с просьбой произвести перерасчет зарплаты обращается работник, он подает работодателю соответствующее заявление.

Директор также может использовать и типовые сроки, установленные для определенных актов. Срок исполнения указывается цифрами. Аналогичным образом оформляется дата самой резолюции.

Пишем правильно объяснительную об ошибке в работе

Оплата услуг связи за наличный расчет может производиться только тем оказывающим услуги организациям, с которыми Институт заключил соответствующие договоры.

Как было сказано выше, записки, несущие в себе предложение о тех или иных корректировках относительно заработной платы работников (либо одного работника) чаще всего пишутся руководителями отделов, в которых данные лица работают, и адресованы бухгалтерии либо директорам.

Если на предприятии по каким-то причинам меняется заработная плата сотрудников, ранее им выплаченная, то на основании приказа директора производится перерасчет выплаченного вознаграждения за труд.
В их числе обязательно указываются заслуги работника, его достижения, прохождение аттестации, успешное окончание испытательного срока, присвоение нового рабочего разряда или же ученой степени.

Чаще всего толчком для пересмотра зарплатной политики в отношении отдельного работника или коллектива становится служебная записка на повышение оклада от кого-то из руководителей среднего звена.

В ходе рабочего процесса внутри компании у начальников отделов периодически может возникать необходимость в корректировке заработной платы того или иного работника (либо в изменении сроков ее начисления).

Другим основанием для уменьшения зарплаты может быть изменение организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ) либо прямое указание в законе (например, для федеральных госслужащих).

Перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения На практике перерасчет в большую сторону чаще всего делается в связи с проведением индексации в организации и приобретением работником определенного статуса / стажа работы, за которые полагается стимулирующая надбавка.

Если возникают спорные вопросы, то стороны могут их решить в судебном порядке. За какой период можно сделать перерасчет заработной платы? На изменение зарплаты в законодательстве не установлены конкретные сроки. При перерасчете в связи с индексацией, дата и период выполнения действия указываются в коллективном договоре.

Что это за документ и его виды?

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ().

Соответственно, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (). В том случае, когда при исчислении заработной платы была допущена ошибка, работодатель обязан произвести перерасчет зарплаты.

Как оформляется распоряжения, и в каких случаях это необходимо? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Перерасчет заработной платы за прошлый год может повлечь за собой необходимость внесения корректировок в отчетные документы предприятия (если таковые уже были составлены), однако это не должно оказывать никакого влияния на обязанность работодателя по выполнению перерасчета.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Обретение уникальных личных навыков или достижений Если личность работника помогает компании получать дополнительную прибыль, которую не сможет принести другой специалист такой же квалификации, то начальству стоит намекнуть на персональную прибавку.

Ученому секретарю в трехдневный срок разослать настоящий приказ с приложениями руководителям всех подразделений Института по электронной почте, разместить документы на Интернет-сайте Института.

Подтверждающие документы должны быть надлежащим образом укомплектованы и оформлены, датированы не ранее дня выдачи аванса и должны содержать все необходимые сведения, включая реквизиты организации, оказавшей услуги. 2.8.

Сведения о фактических расходах по оплате услуг связи, произведенных за наличный расчет в текущем месяце, заведующий канцелярией передает в ОМТС не позднее последнего рабочего дня текущего месяца для учета в реестре закупок. 2.9.

После представления авансового отчета и сдачи остатка денежных средств МОЛ – работник канцелярии вправе получить аванс для оплаты услуг связи в соответствии с заявкой, представленной на очередной месяц. 3.

Объяснительная записка о ошибке в табеле

Необходимость в перерасчете заработной платы за прошлый год может возникнуть, если ошибки в начислении были обнаружены уже после окончания отчетного периода. В этом случае действовать нужно по той же схеме, которая применяется при подготовке документов для перерасчета размера заработка в пределах отчетного периода.

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, если оклад был неправильно указан в приказе о приеме на работу, в этом случае необходимо приказ изложить в новой редакции с указанием правильного размера оклада.

Если же в приказе размер оклада указан правильно, и заработная плата рассчитана неверно из-за ошибки бухгалтера, в этом случае оформляется приказ о перерасчете (образец приведен в подборке материалов Системы).

Записка может быть написана непосредственно тем сотрудником, который добивается повышения зарплаты либо его начальником в адрес вышестоящего руководства. Просить о повышении зарплаты письменно намного эффективнее, чем устно.

Выдача наличных денежных средств (авансов) для оплаты услуг связи производится только в случаях крайней производственной необходимости – для экстренной отправки корреспонденции, если безналичная форма оплаты не может обеспечить требуемые сроки отправки (доставки) корреспонденции.

Если он отказывается возмещать недоплату, работник может обратиться в суд в течение 1 года с последнего дня срока, установленного для выплаты денег, — на это указывают положения ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен!
Скачать образец служебной записки об удержании средств из зарплаты Как оформлять? Составлять служебную записку о заработной плате можно как в электронном виде, так и в бумажном.

Иногда возникают ситуации, в которых работник получает доход в размере, не соответствующем занимаемой ему должности, причитающимся премиям, надбавкам и прочим доплатам. Это становится причиной для выполнения работодателем перерасчета суммы заработка, причем порядок в каждом случае зависит от того, в пользу какой из сторон трудовых отношений была совершена ошибка.

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе?

О том, как составить такое заявление, расскажем в нашей консультации. Перерасчет заработной платы возможен в силу разных причин.

Кроме этого, иногда бывают ситуации, когда бухгалтерия по ошибке начислила излишне высокую плату.

Во всех этих случаях создаются служебные записки, оповещающие уполномоченных лиц о необходимости внести требуемые корректировки в сроки либо размер зарплаты. Тому, как это сделать правильно, и посвящена настоящая статья.

Подробности в материалах Системы: Форма: Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 15о перерасчете заработной платы г. Москва 17.08.2012 В связи с допущенной технической ошибкой, допущенной при начислении заработной платы Иванову И.И. за декабрь 2013 года ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

На усмотрение руководителя Необходимость составлять служебную записку на повышение зарплаты и искать ее образец в отделе кадров или Интернете возникает только, если идея поднять оклады родилась не в голове руководителя предприятия, а у одного из начальников его подразделений.

Источник: http://siding48.ru/sudebnaya-zashhita/5231-sluzhebnaya-zapiska-o-pereraschete-zarabotnoy-platy-v-svyazi-s-oshibkoy.html

Как написать служебную записку о перерасчете отпускных | Юрист 24

Служебная записка на перерасчет оплаты за услуги

Сама процедура удержания производится в общем порядке, через оформления докладной записки, с обоснованием суммы удержания и издания соответствующего приказа. Образец соответствующих документов и подробный порядок документального оформления удержания, Вы сможете найти в приложении к ответу.

Даже если руководитель настолько горяч, что начнет грозиться еще до подробного анализа ситуации, работник должен помнить о нормах законодательства, которое в большинстве случаев станет на его защиту.

Документ должен быть составлен в письменном виде и произвольной форме, на некоторых предприятиях принято подавать заявления на разработанных службой кадров бланках.

В тексте необходимо указать, на чье имя подается заявление, и отразить сведения о сотруднике: ФИО, должность, подразделение.

Отзываем сотрудника из отпуска — пошаговая инструкция

Что это за документ и его виды? Служебная записка – это специальный внутренний документ, служащий для связи между отделами внутри организации.

Согласно ТК РФ, возможна индексация уровня зп. Изменение суммы должно приводиться в соответствии с законодательством. Обычно в конце года проводится анализ результатов хозяйственной деятельности и уже по результатам принимается решение о возможности увеличения зарплаты.

В некоторых организациях отказ прервать отпуск и выйти на работу приравнивается к прогулу и приводит к увольнению работника. Правы ли в данном случае работодатели? В пункте 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится, что работник независимо от причины имеет право не выполнять распоряжение руководства и не выходить на работу до окончания отпуска.

В данном случае его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Служебная записка по предаставлению отпуска

Следует отметить, что по вопросу суммы удержания из окончательного расчёта, действующее законодательство не даёт однозначного ответа. В настоящее время сформировалось две точки зрения. По одной удержание допустимо вплоть до 100% окончательно расчёта, так как запрета на подобное нормы трудового законодательства не запрещают.

По другой точке зрения, удержание допустимо, как и в случае заработной платы, не более 20% от суммы. Учитывая, что в последнее время суды придерживаются второй точки зрения, более безопасным будет удержание из окончательного расчёта только 20% без получения согласия работника (см. п. 2 Приложения).

В случае если необходимая для удержания сумма превышает 20%, рекомендуем получить письменное согласие работника на соответствующее удержание.

Заявление на отпуск с последующим увольнением в какие сроки производят расчет (перерасчет, отпускные) работнику за отработаный периуд времени.

В случае положительного, для сотрудника, судебного решения работодатель выплачивает необходимую сумму доплаты за весь период. Пример расчета: Оклад по штатному расписанию инженера Петрова С.С. составляет 15000 руб. В июле 2017 г. руководство ООО «Пегас» приняло решение повысить оплату труда сотрудников с 01.01.2016 г., применив коэффициент индексации 1,3.

Существует несколько вариантов, когда может быть проведен перерасчет зарплаты. Также следует учитывать некоторые возможные изменения, которые могут повлиять на изменение суммы зп.

Образец служебной записки об обнаружение ошибки в начисление зарплаты

Она может составляться всеми работниками, однако записки, связанные с заработной платой, чаще всего составляются бухгалтером или руководителями подразделений.

Бывают и ошибки в расчетах. В итоге неправильный ввод информации из документов в программы компьютера может привести к серьезной ошибке. Если вопрос о перерасчете спорный, то рассмотрение дела проходит в рамках судебного процесса.

Что делать в этом случае? Возможен ли отзыв из отпуска по производственной необходимости? Имеет ли начальство возможность вызвать ценный кадр из отпуска? На какой срок возможен отзыв, и каким образом возможно произвести процедуру отзыва? Возможность отзыва сотрудника из трудового отпуска Конституция нашей страны (п.5 ст.37) и Трудовой кодекс (ст.

114) установили для гражданина, занятого в деятельности по ТД, обязательный ежегодный отдых, в продолжение которого работник сохраняет за собой право сохранения места и средней зарплаты. Руководитель до начала года составляет график, где устанавливается границы (начало и конец).

Существует вариант частичного деления всего срока отпуска на несколько долей (обычно -2) при условии, что непрерывно сотрудник должен отдохнуть как минимум 14 дней.

Доброго времени суток! При изложенных вами обстоятельствах пишите в произвольной форме на имя руководителя организации заявление о перерасчете соответствующих выплат за последние два года, если таковые действительно имели место. Ваше заявление необходимо зарегистрировать в установленном порядке, либо направить заявление по почте с уведомление о вручении.

Как составляется приказ на отзыв сотрудника из отпуска в 2019 году? При уходе в отпуск работник может до окончания отдыха не появляться на работе.

Тело документа должно содержать информацию об изменении сроков предоставления очередного отпуска. По своему желанию работник может указать обстоятельства, которые стали причиной изменений в отпускном графике.

Руководитель предприятия визирует заявление, и при положительном решении документ передается в кадровую службу.

Имеет ли начальство возможность вызвать ценный кадр из отпуска? На какой срок возможен отзыв, и каким образом возможно произвести процедуру отзыва?

Образец служебной записки на перерасчет зарплаты за прошлый период

Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли подобное действие администрации? Кого нельзя отзывать из отпуска? Как оформить данную процедуру?

Возможность удержания из заработной платы работника суммы отпускных, которые работник получил за предоставленный авансом отпуск, прямо предусмотрена действующим законодательством (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска — его согласие.

Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.
Можно выделить три основных типа таких документов: записки, связанные с удержанием из зарплаты, о ее перерасчете, а также о выплате.

Как правило, все они адресованы руководству, которое и принимает решение о тех либо иных изменениях.

Приказ на перерасчет отпускных

Обычно процедура отзыва из отпуска начинается с того, что начальник подразделения, в котором трудится отпускник, подает служебную записку руководителю предприятия.

В ней он описывает текущую производственную ситуацию и мотивирует необходимость вызова отпускника на работу. Записка составляется в произвольной форме.
Основания Основанием для перерасчета является письменное согласие работника.

Без него нельзя этого делать, если сотрудник не согласен.

Как известно, в конце года кадровый работник в организации составляет график отпуск по форме Т-7 ,который содержит планируемые даты ухода в отпуск каждого из сотрудников предприятия. Даты планируются по взаимному согласию работодателя с работником.

Составлять график отпуск и планировать даты отпускных периодов персонала – это необходимость для каждой организации. Существует вариант частичного деления всего срока отпуска на несколько долей (обычно -2) при условии, что непрерывно сотрудник должен отдохнуть как минимум 14 дней.

Произвести замену отпуска денежными средствами категорически запрещено, но возможны другие варианты, например, сотрудник отдохнет 28 дней, а остальное время компенсирует деньгами.

О перерасчете отпускных (малюкова н.с.)

Заявление о переносе отпуска пишется работником в том случае, если необходимо перенести дату наступления отпускного периода на более поздний или более ранний срок. Скачать образец такого заявления можно в конце статьи.

Необходимо ли писать заявление сотруднику на перерасчет отпускных, если с его согласия он был отозван из отпуска и предоставление оставшихся неотгуленных дней ему будет в конце года.

При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Существует несколько вариантов, когда может быть проведен перерасчет зарплаты. Также следует учитывать некоторые возможные изменения, которые могут повлиять на изменение суммы зп.
В этом случае в табеле необходимо вместо проставленного кода НН (неявка по неизвестным причинам) ставить код Б (больничный). Но если зарплата начисляется 2 раза в месяц, табель может быть уже сдан.

Критерии существенности. Существенна или несущественна ошибка, решает организация. Это зависит от оценки показателя, его характера, конкретных обстоятельств возникновения ошибки.
Здесь можно скачать её образец.

… об отсутствии работника на рабочем месте … Служебную записку может писать абсолютно любой работник предприятия, столкнувшийся с какой-либо … Точные цифры (к примеру, размер зарплаты, премии).

… Обычно руководитель отдела просит за своих сотрудников.

Существенная ошибка. Ошибка является существенной, если она в отдельности или в совокупности с другими ошибками за один и тот же отчетный период может повлиять на экономические решения пользователей, принимаемые ими на основе бухгалтерской отчетности, составленной за этот отчетный период (п. 3 ПБУ 22/2010).

Существенной может являться одна крупная ошибка или несколько небольших однотипных ошибок, которые в совокупности искажают данные бухгалтерской отчетности.

На практике в организациях часто устанавливают «штрафы» за опоздания на работу, … Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы (то есть невыдача … аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат; …. Докладная записка об удержании из зарплаты.

Можно выделить три основных типа таких документов: записки, связанные с удержанием из зарплаты, о ее перерасчете, а также о выплате. Как правило, все они адресованы руководству, которое и принимает решение о тех либо иных изменениях.

Поэтому при определении расчетного периода необходимо учитывать условие занятости гражданина: Сотрудник Граница перерасчета состоящий в штате Весь необходимый период в связи с длящимися трудовыми отношениями уволенный В период до 3-х месяцев, когда он узнал или должен был узнать об ущемлении его права Сроки давности При трудовых спорах сотрудник может в течение трех месяцев с момента, когда стало известно о нарушении, обратиться с иском в суд или трудовую инспекцию.

Приказ о перерасчете заработной платы — образец

Несмотря на то, что этот документ не является отчетом, его нужно направить инспектору в пятидневный срок, поскольку опоздание или отказ от предоставления может стоить 5000 рублей.

Кроме этого, иногда бывают ситуации, когда бухгалтерия по ошибке начислила излишне высокую плату. Во всех этих случаях создаются служебные записки, оповещающие уполномоченных лиц о необходимости внести требуемые корректировки в сроки либо размер зарплаты. Тому, как это сделать правильно, и посвящена настоящая статья.

Корректирующий табель учета рабочего времени — образец заполнения этого документа часто требуется работникам кадровых служб различных предприятий.

Служебная пишется в произвольной форме. В правом верхнем углу указываете адресата (директору ООО «Ромашка» Иванову И.И.), далее пишите от кого (свою должность и ФИО), далее заголовок «Служебная записка» и излагаете свои нарекания и требования.

Источник: http://bfzurist.ru/sovety-yurista/3419-sluzhebnaya-zapiska-o-pereraschete-zarabotnoj-platy-v-svyazi-s-oshibkoj.html

Служебная записка на аванс

Служебная записка на перерасчет оплаты за услуги

Служебная записка представляет собой документ, путем создания которого устанавливается связь между сотрудником и работодателем.

Первый может отразить в служебке просьбу о повышении размера заработной платы.

Помимо просьбы, в ней может присутствовать замечание или предложение.

Существуют определенные правила, которые должны соблюдаться в процессе оформления документации. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Составить служебную записку вправе каждый сотрудник.

https://www.youtube.com/watch?v=I5ZoBdcB-R4

Важно — аргументы, приводимые в записке, должны быть адекватными и обоснованными.

Не стоит пытаться перехвалить себя — начальство не оценит такого поступка.

Перед составлением служебки необходимо еще раз подумать, действительно ли были достигнуты успехи в работе, или нет. Служебную записку можно заменить заявлением или ходатайством, которые оформляются по тем же правилам.

Служебная записка образец о сроке выдачи заработной платы пример | isf-consultant.ru

Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника.

При написании служебки важно руководствоваться именно этим фактором.

Обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению бумаги, должно подробно в нем излагаться.

Ниже представлены особенности написания по различным основаниям.

Служебная записка на повышение заработной платы: образец служебки об увеличении зарплаты в связи с объемом работ, инфляцией и ростом цен, примеры обоснований

При принятии положительного решения относительно увеличения зарплаты издается приказ по такому образцу.

Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения.

В большинстве случае технология и правила составления таких бумаг закрепляется внутренним локальным актом.

Служебная записка может составляться несколькими способами — путем написания от руки и оформления в печатном виде.

При написании необходимо воспользоваться чистым листом бумаги формата А4.

Помимо этого, в записке можно указать величину оклада, действующую на момент составления служебной записки.

При желании указывается желаемый размер заработной платы.

Если документ оформляется в связи с увеличением объема работ, важно доказать факт наличия этого обстоятельства.

При наличии подтверждающей документации ее необходимо оформить в виде приложений.

Служебная записка на перерасчет оплаты за услуги | yuridicheskaya-praktika.ru

Следует аргументированно указать, что трудовая деятельность специалиста стала дороже.

Одной из причин необходимости повышения зарплаты является рост цен на услуги и товары общего потребления, а также инфляция.

При составлении записки, оформление которой обусловлено указанными причинами, необходимо ссылаться на официальные источники.

Коэффициент инфляции устанавливается на государственном уровне. При написании служебки важно указать ссылки на соответствующие нормативные акты и достоверные сведения.

Рост цен может наблюдаться не по всей стране, а в отдельных регионах.

Если служебная записка составляется по этой причине, следует постараться доказать, что повышение зарплаты позволит обеспечить должный уровень жизни сотрудника.

Во многих предприятиях для утверждения специалиста на должность последнему назначается испытательный срок.

Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки.

Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника.

Если внутренней документацией компании определен порядок проведения этого действия, по окончанию испытательного срока сотрудник должен предоставить руководителю служебную записку с просьбой увеличения его оклада.

Как правильно составить служебную записку, в зависимости от ситуации, подробно рассказано в данном видео: Любой сотрудник может оформить служебку, в которой будет отражена просьба о повышении оклада.

Для получения положительного ответа важно подкрепить документ аргументированными причинами, возникновение которых спровоцировало появление необходимости совершения этого действия.

Претендовать на повышение зарплаты можно после успешного прохождения стажировки, достижения профессиональных заслуг, повышения квалификации и т.д.

При наличии документов, подтверждающих факт возникновения перечисленных обстоятельств, их следует оформить в виде приложения к записке. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Выдача наличных денежных средств (авансов) для оплаты услуг связи производится только в случаях крайней производственной необходимости – для экстренной отправки корреспонденции, если безналичная форма оплаты не может обеспечить требуемые сроки отправки (доставки) корреспонденции.

Оплата услуг связи за наличный расчет может производиться только тем оказывающим услуги организациям, с которыми Институт заключил соответствующие договоры.

В срок не менее чем за восемь календарных дней до окончания текущего месяца заведующий канцелярией подает в ППО заявку (по установленной форме, см.

Приложение Г) на выдачу аванса МОЛ – работнику канцелярии для оплаты услуг связи в течение очередного месяца.

На основе поданных подразделениями заявок ОМТС формирует общую заявку на выдачу наличных денежных средств под отчет (аванса на хозяйственно-операционные расходы) по установленной форме (см.

Приложение А2) и не позднее чем за семь календарных дней до начала очередного месяца передает ее в планово-производственный отдел (ППО).

ППО визирует заявку и в течение одного рабочего дня передает ее в бухгалтерию с разрешающей резолюцией директора Института или уполномоченного заместителя директора.

Выдача аванса производится за счет общеинститутских средств.

На основании поданной заявки бухгалтерия обеспечивает своевременное получение наличных денежных средств в кассу Института и выдает аванс материально ответственному лицу (МОЛ) – работнику ОМТС не позднее первого рабочего дня очередного месяца.

Справочник адвоката Источник финансирования расходов гос. бюджетные средства предпринимательские средства целевые средства для приобретения (получения) в 20 г.

Товаров за наличный расчет(месяц) для обеспечения текущей деятельности подразделений. (подпись) (ФИО) СОГЛАСОВАНО ППО: (должность) (подпись) (ФИО) (дата) Приложение Б к Порядку приобретения товаров и оплаты услуг связи за наличный расчет в ИТ СО РАН Начальнику ОМТС ИТ СО РАН На основании поданной заявки и в связи с производственной необходимостью прошу приобрести в 20 г.

За наличный расчет следующие товары для обеспечения текущей деятельности подразделения: № Конкретное МОЛ* из числа работников ОМТС, получающее аванс для закупки товаров, определяется начальником ОМТС в соответствии с должностными инструкциями работников ОМТС.

Служебная записка образец о сроке выдачи

МОЛ – работник ОМТС обязан получить денежные средства незамедлительно после сообщения бухгалтерией о поступлении средств в кассу Института.

Для закупки в течение текущего месяца конкретных товаров за наличный расчет подавший заявку руководитель подразделения (темы) составляет служебную записку на закупку товаров за наличный расчет (по установленной форме, см.

Приложение Б), в которой указывает наименование товаров, их количество, цену и стоимость, источник финансирования расходов.

Служебную записку руководитель подразделения (темы) представляет в ОМТС, который ставит визу, подтверждающую способ закупки данных товаров – возможность их приобретения Институтом без проведения торгов, запроса котировок цены.

Руководитель имеет право выплатить сотруднику компенсацию за проезд в такси, если: Исполнение изложенного в приказе возлагается руководителем на работника бухгалтерии.

В соответствии с приказом сотрудник обязан заполнить предоставляемую бухгалтером форму авансового отчета, которую применяют при выдаче работнику средств на хозяйственные и административные нужды, и указать затраченную сумму.

Бухгалтер обязан проверить все данные, подтвердить, что целевое расходование денежных средств было оправданным, а также изучить все сопроводительные документы, правильность оформления и сумму.

В ходе рабочего процесса внутри компании у начальников отделов периодически может возникать необходимость в корректировке заработной платы того или иного работника (либо в изменении сроков ее начисления).

В случае с компенсацией за проезд на такси нужно писать служебную записку. Иваново Об оплате такси Довожу до вашего сведения, что была совершена поездка в командировку. Обоснование проблемы Немаловажно, каким образом будут изложены основания в служебной записке.

Кроме этого, иногда бывают ситуации, когда бухгалтерия по ошибке начислила излишне высокую плату.

В последнем месяце финансового года порядок получения наличных денежных средств под отчет на хозяйственно-операционные расходы и сроки представления авансовых отчетов, возврата остатков средств в кассу могут дополнительно регулироваться предписаниями директора Института или уполномоченного заместителя директора. РАН Приложение А1 к Порядку приобретения товаров и оплаты услуг связи за наличный расчет в ИТ СО РАН Начальнику ОМТС ИТ СО РАН в 200 г.

Основные нюансы заполнения служебной

Образец служебной записки на оплату такси: Руководителю предприятия Иванову И. Прошу о компенсации проезда на такси до аэропорта, поскольку вылет был совершен в позднее время суток. Образец служебной записки на возмещение расходов Генеральному директору ЗАО «АО Кворум» Мининкову С.

Во всех этих случаях создаются служебные записки, оповещающие уполномоченных лиц о необходимости внести требуемые корректировки в сроки либо размер зарплаты. (месяц) В связи с производственной необходимостью прошу Вас запланировать получение материально ответственным лицом ОМТС аванса на хозяйственно-операционные расходы в размере: Сумма, руб.

классификации расходов Источник финансирования расходов 340 гос.

Тому, как это сделать правильно, и посвящена настоящая статья. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

директора и оплаты услуг связи за наличный расчет в ИТ СО РАН Заместителю директора ИТ СО РАН по научной работе (месяц) В связи с производственной необходимостью прошу выдать материально ответственному лицу (название научно-вспомогательного подразделения, службы) (ФИО материально ответственного лица – работника научно-вспомогательного подразделения, службы) аванс на хозяйственно-операционные расходы в размере: № Наименование товара Кол-во, ед. бюджетные средства 340 целевые средства 340 предпринимательские средства 310 гос.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 703-45-38. При этом в любом случае при составлении записки в ней должны быть указаны ее адресат и составитель, дата написания, порядковый номер (для регистрации в журнале), заголовок и основные сведения.

Согласовано: Списано с лицевого счета ППО: (сумма, код экономической классификации, источник средств) (должность) (подпись) (ФИО) (дата) ОМТС: (способ размещения заказа) (должность) (подпись) (ФИО) (дата) Приложение В к Порядку приобретения товаров РАЗРЕШАЮ выдачу аванса МОЛ – работнику на хоз.-опер. В конце записки всегда идут рекомендации ее составителя относительно вопроса, в ней освещаемого.

О выплате В случае, если в виду каких-либо причин работнику (либо работникам) в отделе требуется выплатить заработную плату раньше общего срока, то составляется соответствующая служебная записка, информирующая об этом бухгалтерию.

При составлении в ней указывают причины, по которым необходимо произвести выдачу средств, а также рекомендуемые сроки.

Оформляется такая записка руководителем (директором) отдела, на работников которого распространяется данная просьба.

Служебная записка на компенсацию аренды

Что нужно сделать для получения аванса Выдача аванса (если только это не касается служебных надобностей) – исключительная воля работодателя.

Иными словами, инициатором заявления всегда выступает сотрудник предприятия ли организации, окончательное решение принимает руководитель.

Если руководитель сочтет нужным выплатить сумму аванса, он поставит на заявлении визу о согласовании и направит заявление в бухгалтерию.

В заявлении же о выдаче аванса на командировку необходимо будет отразить следующие сведения: Кроме того, работнику в заявлении нужно указать, что он осведомлен о необходимости в течение 3 дней с момента возвращения подготовить авансовый отчет о расходовании средств.

Кроме основных пунктов, в записке нужно указать на какой вид услуг сотрудник просит деньги, по каким причинам, а также привести факты, свидетельствующие то, что затраты действительно имеют отношение к предприятию.

Обязательно пропишите сумму предстоящих денежных вложений и прикрепите счета.

Источник: http://nevajournal.spb.ru/pravo-sluzhebnaya-zapiska-na-avans.html

Область права
Добавить комментарий