Санаторно курортное лечение работников за счет фсс

Как компенсировать 30% от страховых взносов в 2019 году? – Блог по охране труда — центр Юнитал-М

Санаторно курортное лечение работников за счет фсс

Новая редакция Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах вредными и (или) опасными производственными факторами.

1 августа заканчивается период подачи заявлений в ФСС для получения разрешения на возмещение страховых взносов на травматизм. Напомним, с этого года можно компенсировать до 30% таких расходов, поскольку теперь за счет фонда можно финансировать санаторно-курортное лечение сотрудников предпенсионного возраста.

Читайте подробнее в нашей статье:

  1. что изменилось в финансировании предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний с 2019 года,
  2. какие мероприятия можно компенсировать за счет бюджета ФСС,
  3. какие шаги нужно предпринять, чтобы успеть оформить компенсацию.

Нововведение

Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах вредными и (или) опасными производственными факторами, утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.12.2012 № 580н.

С 2019 года правила действуют в новой редакции, а именно: было добавлено еще одно мероприятие по охране труда, которое можно финансировать из бюджета ФСС: санаторно-курортное лечение тех работников, кому до выхода на пенсию осталось пять лет и менее. Для этого был увеличен размер возмещения расходов с 20% до 30%.

Вернуть средства можно за санаторно-курортное лечение всех работников предпенсионного возраста, а не только трудящихся во вредных или опасных условиях.

При этом организация может потратить все 30% взносов на санаторно-курортное лечение или выделить на эту статью меньшую сумму. Но нужно учитывать, что на остальные мероприятия по охране труда работодатель вправе израсходовать не более 20% от взносов на травматизм за предыдущий календарный год — как это и было раньше.

Не изменилось и то, что на санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС по-прежнему можно отправить работника другой возрастной группы, если при периодическом медосмотре врачебная комиссия рекомендовала ему это. Однако здесь работодатель вправе вернуть не более 20% от перечисленных страховых взносов.

Какие еще мероприятия подлежат компенсации из средств ФСС?

За счет сумм страховых взносов можно покрыть расходы на следующие мероприятия:

  1. проведение специальной оценки условий труда;

  2. приведение уровней воздействия вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
  3. обучение ОТ и безопасным методам ведения работ, в том числе горных, а также действиям в случае аварий на опасном производственном объекте;

  4. приобретение средств индивидуальной защиты для сотрудников, работающих с вредными и опасными производственными факторами, в условиях загрязнения или особых температурных режимов;
  5. проведение обязательных периодических медосмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;
  6. обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием (согласно Приказу Минздравсоцразвития от 16 февраля 2009 г. № 46н);
  7. приобретение приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя у работников, которые проходят предсменные или предрейсовые осмотры;
  8. приобретение приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (если страхователями осуществляются пассажирские и грузовые перевозки);
  9. приобретение аптечек для оказания первой помощи;
  10. приобретение оборудования, предназначенного для обеспечения безопасности работников в рамках технологических процессов, и комплексов, обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ.

Подробное описание мероприятий содержится в Приказе № 580н.

Оплата предупредительных мер осуществляется страхователем за счет собственных средств с последующим возмещением за счет бюджета ФСС произведенных страхователем расходов в пределах суммы, согласованной с территориальным органом Фонда на эти цели, и подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в фонд в текущем финансовом году.

Что нужно делать, чтобы успеть получить компенсацию?

Шаг 1. Подаем документы в ФСС

Для компенсации расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма, прежде всего, необходимо получить разрешение на финансирование таких мер, обратившись до 1 августа в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации с соответствующим заявлением и пакетом документов.

Форма заявления приводится в приложении к Приказу Минтруда от 02.09.2014 № 598н. Заявление можно подать в электронном виде через сайт государственных услуг или отнести в отделение лично.

К заявлению нужно приложить:

  • план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году (форму можно посмотреть в приложении к Приказу № 580н);
  • копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, составленного по результатам проведения специальной оценки условий труда (вместо СОУТ можно представить копию или выписку коллективного договора или соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), с указанием суммы финансирования;
  • документы (копии), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер в зависимости от видов мероприятий, включенных в план финансового обеспечения.

Так, например, для возмещения затрат на санаторно-курортное лечение для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, нужны:

  1. заключительный акт врачебной комиссии по результатам периодических медосмотров работников;
  2. списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с рекомендациями из заключительного акта;
  3. копия лицензии организации, где будет проходить лечение (на территории РФ);
  4. копии договоров с организацией на санаторно-курортное лечение работников или счетов на приобретение путевок;
  5. калькуляция стоимости путевок.

Для возврата денег на лечение предпенсионеров вместо заключительного акта можно приложить копии справок по форме № 070/у. Также нужен список таких работников с рекомендациями из справки, плюс копии паспортов, СНИЛС и согласия на обработку персональных данных.

Шаг 2. Получаем ответ от фонда

ФСС размещает информацию о ходе рассмотрения заявления на своем сайте.

Если сумма страховых взносов за предшествующий год менее 25 млн рублей, то решение о возмещении расходов принимает территориальный орган ФСС в течение десяти рабочих дней со дня получения документов.

При сумме свыше 25 млн рублей решение принимается территориальным органом только после согласования с Фондом. Три дня отводится на то, чтобы территориальный отдел отправил документы в Фонд, где их должны согласовать в течение 15 рабочих дней с момента поступления.

Решение оформляется приказом отделения ФСС и в трехдневный срок после его принятия направляется страхователю.

Шаг 3. Отчитываемся о расходах и возмещаем их

Источник: https://www.unitalm.ru/blog/kak-kompensirovat-30-ot-strahovyih-vznosov-v-2019-godu/

Успевайте до 1 августа: предпенсионеры могут отдохнуть на курорте за счёт Фонда соцстрахования

Санаторно курортное лечение работников за счет фсс

Теперь проходить санаторно-курортное лечение могут не только те, кто трудится на вредном производстве, но и обычные работающие предпенсионеры и пенсионеры. Павел Ворожцов

В этом году Министерство труда РФ приятно удивило людей предпенсионного возраста – теперь они могут проходить санаторно-курортное лечение за счёт взносов работодателей в Фонд социального страхования РФ.

 Такие меры оздоровления приняты для сокращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний у предпенсионеров. Но стоит поторопиться: заявление на такой отдых в этом году можно подать только до 1 августа.

Напомним, что санаторно-курортное лечение работников, занятых на производстве с вредными условиями труда, существовало и раньше. Но с этого года к их числу добавили и сотрудников предпенсионного возраста.

К ним относятся все, кому осталось не менее пяти лет до назначения страховой пенсии. В 2019 году это женщины 1964–1968 года рождения и мужчины 1959–1963 года рождения.

Кроме этого, такое санаторно-курортное лечение доступно и работающим пенсионерам.

– Если проявить должную активность в этом вопросе, то в нашем регионе бесплатные путёвки на санаторно-курортное лечение могут получить порядка 9 000 работающих предпенсионеров и пенсионеров независимо от условий их труда, – комментирует «Облгазете» депутат Государственной думы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. – Это могут быть обычные работники различных учреждений, а не только те, кто трудится на промышленных предприятиях во вредных и опасных условиях. Этот важный нюанс подтвердил Минтруд России в ответ на мотивированное обращение ФПСО и мой депутатский запрос.

В отделении Фонда социального страхования Свердловской области пояснили, что объём финансирования мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профзаболеваний, может быть увеличен для работодателей с 20 до 30 процентов. Но только если эти дополнительные средства идут на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста и тех работающих пенсионеров, кому не противопоказано такое лечение.

То есть у предприятий впервые за последние годы появилась возможность в полтора раза увеличить объёмы финансирования мер по снижению травматизма и профзаболеваний на рабочем месте, направив своих возрастных сотрудников на санаторно-курортное лечение за счёт страховых взносов.

Только в Свердловской области эта сумма составляет около 300 миллионов рублей. Это положение актуально не только для крупных промышленных предприятий, но и для бюджетных организаций, малых компаний.

Но если численность работников на предприятии менее 100 человек, расчёт суммы финансирования производят, исходя из сумм страховых взносов, начисленных за три предыдущих года.

Региональное отделение Фонда соцстрахования совместно с Федерацией профсоюзов Свердловской области с начала года проводит большую информационно-разъяснительную работу по открывшимся возможностям оздоровления для работников старших возрастных категорий.

Однако региональный мониторинг показал, что свердловские предприятия-страхователи подают мало заявлений на такой отдых для своих работников. Это стало неожиданностью для профсоюзных активистов.

Но, как считают в Фонде социального страхования, основная причина такой неактивности в том, что по Трудовому кодексу графики отпусков работников на этот год были сформированы ещё в конце 2018 года. А значит, многие уже спланировали свой отпуск или отгуляли его.

У работодателей же в рамках бюджетов дополнительные средства на приобретение путёвок не запланированы. Поэтому они не спешат отправлять свои сотрудников в дополнительный отпуск, даже зная, что позднее получат возмещение затрат в Фонде соцстрахования.

По данным Свердловского отделения Фонда социального страхования, сегодня заявления на организацию санаторно-курортного лечения сотрудников предпенсионного возраста поступили почти от 100 страхователей на общую сумму около 30 миллионов рублей. На стадии подготовки документы ещё у 24 страхователей на 120 миллионов рублей.

Судя по оперативности, больше всего в нашей области обеспокоены здоровьем сотрудников-предпенсионеров и работающих ветеранов на Северском трубном, Среднеуральском медеплавильном и Староцементном заводах, на производственном объединении «Октябрь», Кушвинском заводе прокатных валков, Машиностроительном заводе им. М.И. Калинина, на Богдановичском ОАО «Огнеупоры», в артели старателей «Нейва» и некоторых других предприятиях.

Узнать подробнее о санаторно-курортном лечении предпенсионеров и работающих пенсионеров и о необходимом для этого пакете документов можно на сайте Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования.

  • в №130 от 25.07.2019 под заголовком «Отдохните перед пенсией»

Источник: https://www.oblgazeta.ru/society/43131/

Предпенсионеры смогут бесплатно ездить в санатории. Как и за чей счет

Санаторно курортное лечение работников за счет фсс

После пенсионной реформы и продления пенсионного возраста в России стали всё больше обращать внимания на так называемых предпенсионеров. Их теперь сложно уволить с работы, их переобучают, чтобы обеспечить возможность трудиться как можно дольше.

А ещё им стало можно ездить в санатории на лечение за счет взносов в ФСС.

Об этом в эфире радио “Эхо Москвы в Барнауле” (69,11 УКВ) рассказала начальник отдела страхования профессиональных рисков алтайского отделения Фонда социального страхования Ольга Горбунова.

Кто такие предпенсионеры и почему теперь им можно ездить в санатории бесплатно?

Предпенсионер — это работник, которому до выхода на пенсию (назначение страховой пенсии) остается не более пяти лет.

Государство ввело меру поддержки в виде санатория в 2019 году в рамках программы финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Кроме предпенсионеров подлечиться за счет государства могут и работающие пенсионеры.

Раньше за счет ФСС санаторно-курортное лечение получали только те, кто работает на вредных или опасных производствах. Поехать в санаторий они могут и теперь.

Кстати, половина травм на рабочем месте получают люди старше 50 лет.

Что сделать, чтобы получить такую путевку?

Нужно обратиться к работодателю и получить в Пенсионном фонде справку, что вы являетесь предпенсионером.

“Именно работодатель принимает решение об использовании средств социального страхования на приобретение путевок, а также определяет условия распределения этих путевок в трудовом коллективе”, — пояснила Ольга Горбунова.

Обязательно нужно иметь заключение врача. Либо от врачебной комиссии после медосмотра, либо справку № 070/у (работник получает самостоятельно по месту жительства).

Кроме того, работнику необходимо будет представить копию документа, удостоверяющего личность, и письменное согласие на обработку его персональных данных.

Когда надо подавать заявление?

Подать заявление в ФСС на компенсацию стоимости путевок на текущий год можно с 1 января до 1 августа. Повторяем, делает это работодатель.

Кто оплачивает эти путевки?

За путевки платит Фонд социального страхования. Но, напомним, каждый работодатель обязан перечислять в фонд взносы за работников. Расчет компенсации ведется именно из суммы, уплаченной в ФСС в течение года.

“Если организация с численностью работников менее 100 человек в предыдущие два года не обращалось за финансированием предупредительных мер (каких именно, расскажем позже — прим.ред.), то она сможет претендовать на процент от суммы, накопленной сразу за три года”, — рассказала Ольга Горбунова.

Она пояснила на примере: за три года страхователь начислил 120 тысяч рублей страховых взносов на травматизм. За этот период у него был несчастный случай с больничным листом в размере 20 тысяч рублей, мы эти расходы отнимаем. Остается 100 тысяч. 30 % от этой суммы, то есть 30 тысяч рублей, Фонд готов компенсировать организации в случае приобретения путевки на “санкур”.

Но есть условие: страхователь не должен иметь задолженности по взносам.

Справка
В Алтайском крае зарегистрировано около 60 тысяч работодателей, производящих отчисления в ФСС. У них работает около 585 тысяч работников, 147 тысяч из которых заняты на работе с вредными производственными факторами.

А если путевка будет стоить дороже этих 30 тысяч?

Остальную часть путевки может оплатить работодатель, профсоюз или сам работник – как договорятся стороны.

В какой санаторий можно поехать? Обязательно только в Алтайском крае?

Нет, можно как в алтайский санаторий, так и любой другой на территории России. Есть всего два условия. Во-первых, у санатория должна быть профильная лицензия, соответствующая назначению врача по конкретному работнику. Во-вторых, лечение должно длиться не менее 14 дней.

При этом отметим, что Фонд в данном случае не оплачивает расходы на дорогу и отпуск на период санаторно-курортного лечения.

Какие еще нужны документы?

Работодатель должен предоставить в ФСС:

  • Заявление.
  • План финансового обеспечения предупредительных мер на год.
  • Копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
  • Заключительный акт врачебной комиссии после медосмотра и списки работников с указанием рекомендаций. Или копию справки для получения путевки на санаторно-курортное лечение по форме № 070у и списки работников с указанием рекомендаций.
  • Копию лицензии санатория.
  • Копию договоров с санаторием и счетов на приобретение путевок.
  • Калькуляцию стоимости путевки.
  • Копию документа, удостоверяющего личность работника.
  • Письменное согласие работника на обработку его персональных данных.

Эта мера вообще работает?

Да, подчеркивает Ольга Горбунова. С начала года работодатели попросили уже 305 путевок.

“Конечно, мы готовы к тому, что на первых порах руководители организаций края настороженно отнесутся к данной привилегии. Особенно, если раньше они никогда не принимали участие в программе финансирования предупредительных мер.

И здесь важна инициатива самих граждан, а также лидеров трудовых коллективов и профсоюзов: необходимо убедить работодателя, что инвестиции в здоровье работников старшего поколения – это инвестиции в качество работы всего предприятия.

А затраченные средства вернутся не только в виде компенсаций от ФСС, но и в виде возросшей эффективности и лояльности самого работника”, — прокомментировала Ольга Горбунова.

На что ещё ФСС выделает деньги в рамках программы предупредительных мер: оценка условий труда, уменьшение уровня воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, обучение по охране труда отдельных категорий застрахованных, обязательные медосмотры работников, работающих на вредных или опасных производствах, лечебно-профилактическое питание, покупка алкотестеров, тахографов, аптечек первой помощи,

покупка спецодежды, средств защиты, весь список смотрите здесь.

Источник: https://www.amic.ru/voprosdnya/443634/

Область права
Добавить комментарий