Руководитель организации это кто

Особенности правового регулирования труда руководителя организации

Руководитель организации это кто

Законодатель определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК).

В соответствии с гражданским законодательством участвовать в гражданском обороте могут как юридические лица, так и граждане.

И если граждане по общему правилу самостоятельно реализуют свои права и обязанности, то от имени юридического лица приобретают гражданские права и несут гражданские обязанности его органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами (ст. 53 ГК РФ).

Руководители организаций и являются теми лицами, которые по договору исполняют функции органа юридического лица, реализуя от его имени гражданские права и обязанности.

В настоящее время в различных организациях руководители называются по-разному в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица, терминологии учредительных документов и др. Так, ГК РФ оперирует категорией “орган юридического лица” (ст. 53) и “единоличный исполнительный орган” (ст. ст. 91 и 103).

Закон РФ от 19 июня 1992 г. N 3085-1 “О потребительской кооперации (потребительских обществах и их союзах) в Российской Федерации” говорит о “председателе правления потребительского общества” (ст. 16). К числу органов управления сельскохозяйственным кооперативом Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ “О сельскохозяйственной кооперации” относит “председателя кооператива” (ст. 19).

В соответствии со ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г.

N 208-ФЗ “Об акционерных обществах” руководство текущей деятельностью общества осуществляется “единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором)” или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией).

Статья 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” устанавливает, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Управление деятельностью народного предприятия может осуществлять генеральный директор народного предприятия (ст. 13 Федерального закона от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ “Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)”).

Исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией (ст. 30 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ “О некоммерческих организациях”).

Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации (ст. 26 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”).

Для того чтобы упорядочить складывающуюся практику и закрепить правовое положение лица, осуществляющего функции органа юридического лица, законодатель ввел в ТК единый термин – “руководитель организации”.

Материалы к размышлению.

На практике нередко возникает вопрос: почему гл. 43 ТК не упоминает индивидуальных предпринимателей, заключивших трудовой договор с управляющим или директором, почему в ней говорится только о руководителях организаций?

Осуществление предпринимательской деятельности гражданами через уполномоченных ими лиц невозможно и противоречит требованиям не только трудового, но и гражданского законодательства.

Возможно, в реальной жизни возникают ситуации, когда работодатель – физическое лицо заключает трудовой договор с работником, поручая ему исполнение трудовой функции управляющего (руководителя или директора), который будет фактически выполнять функции работодателя от имени этого работодателя – физического лица. Однако статус такого работника сразу же вызывает вопросы. Может ли он выполнять такие функции? В соответствии с гл. 43 ТК регламентируется труд руководителя организации как юридического лица, осуществляющего ту или иную деятельность. Законодатель не предполагал, что индивидуальный предприниматель или лицо, занимающееся профессиональной деятельностью, наймет себе руководителя, который подменит его в трудовых отношениях с работниками. Данная ситуация невозможна именно с позиции гражданского законодательства, в соответствии с которым гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ст. 23 ГК РФ).

При этом в соответствии со ст. 2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Индивидуальный предприниматель выступает в гражданском обороте от своего собственного имени, самостоятельно и отвечает по долгам от предпринимательской деятельности всем своим имуществом (ст. 24 ГК РФ).

Как указывают исследователи, правоспособность индивидуального предпринимателя практически приравнена к правоспособности юридических лиц – коммерческих организаций. Он может иметь права и нести обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Деятельность предпринимателя может основываться на наемном труде, что вытекает из ст. 2 ГК.

Однако он не вправе создавать предприятия, оставаясь собственником переданного им имущества, так как после введения в действие ГК РФ коммерческие организации могут создаваться исключительно “в тех организационно-правовых формах, которые предусмотрены для них в главе 4 ГК” .

——————————–

Источник: http://vuzirossii.ru/publ/ponjatie_rukovoditel_organizacii/33-1-0-3072

Трудовой договор с руководителем организации

Руководитель организации это кто
 

Трудовые функции руководителя организации достаточно специфичны. Так, директор вправе решать большинство вопросов, связанных с хозяйственными и трудовыми отношениями.

Именно он принимает на работу сотрудников, поощряет и налагает на них взыскания. В его компетенции находится и увольнение работников.

В то же время сам руководитель также трудится по договору с юридическим лицом, то есть является наемным работником.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Нередко работодателем считают руководителя организации.

Однако это неверно, поскольку в качестве работодателя может выступать юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

И от имени этой организации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляют ее органы управления или уполномоченные лица.

Руководителем признается далеко не каждый “высокопоставленный” работник. Согласно ст. 273 ТК РФ руководителем признается физическое лицо, осуществляющее руководство организацией, в том числе осуществляющее функции единоличного исполнительного органа (директор, генеральный директор и т.п.).

При этом полномочия руководителя должны обязательно вытекать из учредительных документов организации. Это означает, что по ТК РФ не является руководителем организации лицо, действующее от ее имени на основании доверенности или другого подобного документа.

Не является руководителем лицо, возглавляющее организацию, в которой оно является единственным участником (учредителем) или собственником ее имущества.

Кроме того, если организацией руководит приглашенный специалист из специальной управляющей организации, такой начальник также не является руководителем в том смысле, который придается этому понятию ТК РФ.

В государственных и муниципальных унитарных предприятиях, акционерном обществе таким лицом является директор или генеральный директор, в обществе с ограниченной ответственностью – генеральный директор, президент или иное лицо.

В ряде случаев полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью могут быть переданы решением собрания акционеров (общего собрания участников) управляющей организации либо индивидуальному предпринимателю (управляющему).

В некоторых формах юридических лиц (полное товарищество и товарищество на вере) понятия “руководитель юридического лица” и “орган юридического лица” отсутствуют. В отличие от хозяйственных обществ, которые являются объединениями капиталов, хозяйственные товарищества являются объединениями лиц.

Управление в таких юридических лицах осуществляется по общему согласию всех участников. Дела товарищества ведутся каждым из участников товарищества, если только учредительным договором не установлено, что все его участники ведут дела совместно либо ведение дел поручено отдельным участникам.

Управление делами организации через единоличный орган не предусмотрено законом во многих некоммерческих организациях. Отдельные юридически значимые действия в таких организациях совершаются физическими лицами, уполномоченными на это учредительными документами либо решениями коллегиальных органов управления.

В отношении руководителей организаций ТК РФ установил специальные правила. Это и усложненный порядок приема на работу (конкурс, выборы), и повышенная, по сравнению с рядовыми сотрудниками, материальная ответственность, и открытый перечень оснований для увольнения. Остановимся на этих особенностях подробнее.

Прием руководителя организации на работу.

Общие правила приема на работу, установленные ТК РФ, действуют и при трудоустройстве руководителя. Это означает, что организация-работодатель (также как и с другими наемными работниками) заключает с руководителем трудовой договор, в котором перечисляются права и обязанности сторон.

Так же как и другие претенденты на работу, при приеме на работу руководитель обязан предъявить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При заключении трудового договора с руководителем может быть предусмотрено условие об испытании. При этом если для рядовых работников срок испытания устанавливается на период не более трех месяцев, то для руководителей организаций он не может превышать шести месяцев.

В трудовом договоре определяется также размер оплаты труда руководителей организации (ст. 145 ТК РФ).

Раньше лица, занимающие руководящую должность, не имели право работать по совместительству. Теперь ст.

 276 ТК РФ разрешает руководителям работать по совместительству, но только при наличии разрешения уполномоченного органа (или лица) той организации, где руководитель трудится по основному месту работы.

При этом руководителям организации запрещено по совместительству входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ч. 2 ст. 276 ТК РФ).

В отличие от других работников, с руководителем всегда заключается срочный трудовой договор на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ).

В трудовом договоре должны быть указаны обязанности руководителя по достижению определенных финансово-экономических результатов деятельности компании, реализации специальных проектов, развитию инфраструктуры компании и рынка сбыта ее продукции и т.д.

Если работодатель (чаще всего это собственник компании) заинтересован в строгом контроле за деятельностью единоличного исполнительного органа, он может использовать в качестве эффективного инструмента контроля трудовой договор с руководителем, предусмотрев в нем возможность его досрочного расторжения в случае, если руководитель не достигнет определенных договором экономических результатов.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены такие основания досрочного расторжения договора, как нецелевое использование имущества компании, наличие по вине руководителя в организации длительной задолженности по заработной плате, разглашение руководителем сведений, составляющих коммерческую тайну, нарушение положений Устава компании или невыполнение решений общего собрания ее участников (акционеров, членов) и т.д.

Таким образом, руководителя компании можно уволить как, к примеру, за прогул, так и по основаниям, прописанным непосредственно в трудовом договоре с ним.

Более сложная процедура установлена ТК РФ для расторжения трудового договора и по инициативе самого руководителя. Так, в отличие от рядовых работников, руководитель организации должен уведомить работодателя (в данном случае им выступает само юридическое лицо или собственник его имущества) о своем желании уволиться не за две недели, а за месяц до предполагаемого увольнения (ст. 280 ТК РФ).

Смена руководителя организации должна пройти государственную регистрацию в налоговом органе по месту нахождения юридического лица в трехдневный срок со дня принятия решения об увольнении (ст.

 18 ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ).

Документом, подаваемым в регистрирующий орган, является заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) в части сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

После государственной регистрации изменений, сведения о новом руководителе необходимо также представить в обслуживающий банк (оформить новую банковскую карточку).

Ответственность руководителя.

Руководитель организации, как и другие работники, в установленных случаях несет дисциплинарную и материальную ответственность. Так, в соответствии со ст.

 195 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

ТК РФ установил повышенную материальную ответственность руководителей. Так, согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им этой организации. При этом с ним не надо даже заключать специальный договор о материальной ответственности (п. 1 ст. 243 ТК РФ).

Кроме того, Гражданский кодекс РФ (ст. 53) обязывает руководителя возместить все убытки, причиненные юридическому лицу в результате его недобросовестного правления.

Причем по ГК РФ юридическое лицо в судебном порядке имеет право потребовать взыскать с недобросовестного руководителя еще и упущенную выгоду, а также средства, которые юридическое лицо должно будет затратить на исправление последствий действий такого руководителя (ст. 15 ГК РФ).

КоАП РФ установлены основания, в соответствии с которыми руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности.

В частности, работодатель или лицо, его представляющее, привлекается к ответственности в случае уклонения от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушения установленного срока их заключения (ст. 5.

28), непредставления информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29), а также в случаях, предусмотренных ст.ст. 5.30-5.33 КоАП РФ.

Руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности и как должностное лицо (ст. 2.4 КоАП РФ), в частности согласно ст. 5.27 – за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Помимо административной ответственности руководитель может быть привлечен и к уголовной ответственности. Так, в ст. 145.

1 УК РФ установлено, что невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом.

Штраф как вид уголовного наказания предусмотрен и ст. 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Увольнение руководителя.

ТК РФ помимо общих оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, применимых и к руководителю организации, предусмотрены семь специальных оснований, которые могут быть использованы для освобождения от должности единоличного исполнительного органа хозяйственного общества:

1) принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);

2) однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

3) в случаях, установленных трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ) (что совпадает с нормой об увольнении “по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором” с руководителем организации, установленной в п. 3 ст. 278 ТК РФ);

4) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 и ст. 77 ТК РФ);

5) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ);

6) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ);

7) смена собственника имущества организации (ст. 75 и п. 4 ст. 81 ТК РФ).

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации.

При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этого работника (ст. 181 ТК РФ).

Источник: http://www.zarabotu.ru/statyi/podbor-kadrov/trudovoy-dogovor-s-rukovoditelem-organizatsii.html

Руководитель организации это кто

Руководитель организации это кто

В соответствии со ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г.

N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» руководство текущей деятельностью общества осуществляется «единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором)» или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией).

Статья 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» устанавливает, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Управление деятельностью народного предприятия может осуществлять генеральный директор народного предприятия (ст. 13 Федерального закона от 19 июля 1998 г.

Важно Кроме этого важно накопить опыт работы в выбранной сфере, знать основы менеджмента и психологии коллектива. Претенденту на должность руководителя следует осознать всю ответственность такой работы, проанализировать возможные риски и предстоящие сложности.

Психологи утверждают, что психологический портрет потенциального руководителя включает следующие аспекты:

  • уровень образования;
  • врожденные способности;
  • личностные черты характера.

Необходимое образование

Какое требуется образование для того, чтобы занять кресло руководителя? Социологические исследования выявили, что большинство успешных управленцев имеют 2 диплома по разным специальностям.

Первое образование может быть инженерное, экономическое, юридическое.

Внимание Занять кресло руководителя такого уровня — задача крайне сложная, требующая профессиональной самоотдачи и врожденных задатков лидера.

  • Перед начальниками среднего звена ставится задача выполнить указания вышестоящих руководителей, донеся поставленные задачи до подчиненных, а именно нижнего звена. Специалисты среднего уровня могут вносить предложения по работе компании, определять методы и пути реализации поставленных начальниками целей.

Кроме того, значимое место в работе таких специалистов занимает взаимодействие, руководство нижестоящими в структурной иерархии компании сотрудниками. К среднему звену управленцев относятся начальники отделов и цехов, руководитель управления, проекта и другие.

  • Управленцы низшего звена работают непосредственно с исполнителями процессов.
  • Они представляют интересы рабочих, контролируют выполнение поставленных задач.

    Решение о прекращении трудового договора в отношении руководителя унитарного предприятия принимается органом, уполномоченным собственником унитарного предприятия в порядке, установленном Правительством РФ. До принятия Правительством специального порядка о прекращении трудового договора по указанному основанию необходимо руководствоваться постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г.

    № 234 « О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий». В п. 2 этого постановления установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем унитарного предприятия по п.
    2 ст. 278 ТК РФ принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией;

    • 3) несоблюдение установленного в соответствии со ст.

    Руководитель от профильной организации кто это

    Согласно такому разделению, управленцы бывают:

    1. Продюсер или специалист, изготавливающий продукт. Он отличается высокими показателями эффективности труда, его деятельность направлена на увеличение прибыльности компании.
    2. Администратор организовывает оптимальную деятельность сотрудников.
    3. Предприниматель анализирует рынок сбыта и предлагает новые идеи.
    4. Интегратор — это специалист, который налаживает внешние связи и организовывает, объединяет коллектив сотрудников компании.

    Такая классификация подвергается критике со стороны экономистов, бизнес-управляющих и психологов.

    Руководитель компании кто это

    При разрешении споров между организациями и отделениями Фонда социального страхования арбитражными судами отмечалось, что лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права.

    При этом ТК не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице

    Источник: https://potrebiteli34.ru/rukovoditel-organizatsii-eto-kto

    Права генерального директора

    Каждая из названных групп кадров управления занимает специфическое место в системе управления, характеризуется особенностями профессиональной деятельности, а также системой профессиональной подготовки.

    В любом случае, если контракт уже подписан и директор не согласен с каким-либо основанием увольнения, не поддающемуся никакому логическому объяснению, обосновывать свои возражения ему придется в суде.

    Информация о дисквалификации физических лиц находится в специальном реестре, который ведется МВД РФ. Трудовой договор с руководящим лицом может быть бессрочным или заключаться на определенный срок.

    Как правило, период действия такого договора прописывается в уставных документах организации.

    Словарь юридических терминов: Руководитель организации

    В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 279 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    На практике нанятые руководители редко привлекаются к гражданской ответственности. Однако в последнее время намечается тенденция к ее формированию. Оснований для привлечения руководителей к гражданской ответственности может быть два: 1) нарушение принципа добросовестности и разумности при управлении компанией; 2) несоблюдение определенных норм права.

    Наименование должности руководителя организации оговаривается в учредительных документах и уставе в связи с нормативным отражением единоличного органа управления.

    Принцип обозначения главы предприятия и построение его трудовых отношений с компанией зависит от ряда факторов и функциональных направлений фирмы, а также от масштабов производственной или иной деятельности.

    Описание должности директора Директором, как правило, назначают лицо в некоммерческой структуре, обладающее целым рядом руководящих, контролирующих, представительских и прочих функций для осуществления руководства организацией. Ключевые обязанности директора и зона ответственности напрямую связаны с видами деятельности компании. Например:

    • Руководитель транспортной организации обеспечивает безопасность перевозок и создание условий для режима труда и отдыха водителей.

    В экономической науке принято классифицировать таких специалистов. Подобное разделение вносит ясность в обязанности руководителя, определяет границы влияния, сферу воздействия. Работодателям также проще оценить, как работает новый руководитель, зная, какое звено во всей кадровой структуре занимает последний.

    Основные функции руководителя организации

    Согласно словарю экономических терминов («Большой экономический словарь» А. Б. Борисова) руководители — это определенная категория работников, занимающих посты управления как самими предприятиями, так и их структурными подразделениями. Сюда входят директора (в т. ч. генеральные), управляющие, начальники, главные редакторы и главные научные сотрудники.

    Под его руководством воплощается коллективно выработанная стратегия развития по профилю организации, реализуются производственно-хозяйственные планы, решаются финансово-экономические вопросы.

    Он назначает заместителей по ведению различных направлений деятельности, делегирует полномочия должностным лицам по руководству филиалами, представительствами, подразделениями, площадками.
    Пришла проверка, предъявили полномочия.

    Генеральный директор должен сказать: «Спасибо, сейчас я … : «Мы бы хотели пообщаться с генеральным директором или с учредителем»… В этом … , поэтому у меня, как у генерального директора, есть свои функции. Я вам …

    Для ООО с одним участником (он же директор) не действуют правила закона № 14-ФЗ о сделках с заинтересованностью и крупных сделках (ч. 1 п. 5 ст. 45 и ч. 1 п. 9 ст. 46 указанного закона). В ООО с единственным участником отсутствует конфликт интересов, оно просто в администрировании и с управленческой точки зрения напоминает ИП.

    В таком филиале руководитель подразделения — это полноправный представитель фирмы, обладающий всеми необходимыми полномочиями. Его функции аналогичны задачам руководства головной фирмы, которому он непосредственно подчиняется. В любом структурном подразделении руководители — это организаторы всей текущей деятельности и специалисты по решению самых разнообразных возникающих проблем.

    Может ли заместитель директора принимать на работу сотрудников и заключать с ними трудовые договоры от имени работодателя, если директор находится в командировке или в отпуске?

    Сергей Никифоров , генеральный директор компании «ФБК-Поволжье», председатель … », – рассказывает Егор Чурин , генеральный директор ООО «Инвест-аудит», председатель комиссии …

    И если в уставе не указано иное, отдельные полномочия руководителя, в т. ч. по решению кадровых вопросов, могут быть переданы им другим сотрудникам, например его заместителям или начальникам некоторых структурных подразделений.

    Сергей Никифоров , генеральный директор компании «ФБК-Поволжье», председатель … », – рассказывает Егор Чурин , генеральный директор ООО «Инвест-аудит», председатель комиссии …

    Руководители решают все вопросы, касающиеся непосредственной деятельности компании, за исключением находящихся в компетенции совета директоров или общего собрания учредителей. Он может без доверенности представлять интересы компании, сам выдавать доверенности другим работникам, издавать приказы о приеме, увольнении, дисциплинарных взысканиях.

    Кто является руководителем организации?

    К кадрам управления относятся работники, осуществляющие функции управления или способствующие их осуществлению, т. е. профессионально участвующие в процессе управления и входящие в аппарат управления [98].

    Существуют различные классификации кадров управления: по должностному признаку, уровням (ступеням) в иерархии управления, специальному образованию, отраслям производства и др. Однако базовой классификацией является классификация работников в процессе принятия и реализации решений.

    При этом название должности руководителя может звучать по-разному на предприятиях разной формы собственности — президент, директор (или же генеральный директор). Это не противоречит законодательству.

    В числе оснований увольнения (ст. 81 ТК РФ) для руководителей организаций предусмотрены специальные основания.

    На практике руководитель организации как ее единоличный исполнительный орган может называться: директор, генеральный директор, исполнительный директор, президент компании и т.д. В ТК РФ указано как общее понятие — руководитель организации. Этот руководитель представляет интересы организации, совершает сделки и т.п.

    Кто является руководителем организации генеральный директор или учредитель

    Назначение, избрание, утверждение физического лица в качестве руководителя осуществляется полномочным органом. При заключении трудового договора с руководителем стороной в этом договоре является организация, которая с момента регистрации выступает как юридическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью.

    Согласно трудовому законодательству, действующему на территории нашей страны, руководитель, как и другие работники, несет дисциплинарную и материальную ответственность.

    Отметим, что при этом физлицо находится в разном статусе: в одном случае оно выступает от себя (работник), а в другом — является представителем юрлица. Заметим, что запрет на заключение сделок для представителя в отношении себя в качестве физлица содержится в п.

    Заключать трудовые договоры с работниками и объявлять им выговоры — прерогатива директора. Вот только не у всех директоров хватает времени и сил на решение кадровых вопросов, а потому они спешат поделиться полномочиями с кем-то из заместителей или даже с начальником отдела кадров или службы персонала. Возможно ли такое? Конечно! Единственное условие — все должно быть правильно оформлено.

    Трудовой договор руководителя общества с ограниченной ответственностью от имени работодателя подписывает председатель общего собрания участников общества, на котором был избран руководитель, либо председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества (если это отнесено к его компетенции).

    С точки зрения Трудового кодекса РФ руководитель — такой же работник, как и любой другой. Соответственно с ним нужно заключить трудовой договор. Подписывает трудовой договор от имени организации либо председатель собрания, либо лицо, которому на собрании поручено это сделать. Договор с директором будет иметь некоторые особенности.

    Р. о. делегирует часть своих прав заместителям, издает приказы, выносит дисциплинарные взыскания, утверждает положения о представительствах и филиалах и т. д. в трудовой договор с Р. о. могут быть включены и др. полномочия и обязанности, основанные на учредительных документах и соответствующие трудовому законодательству.

    Ох уж, этот «серый» генеральный директор… А) Генеральный директор спорного контрагента отрицает причастность к … А40-197464/16-20-1735 генеральный директор «серого контрагента» подкрепил убеждения налоговиков … в ведении финансово-хозяйственной деятельности генерального директора. Компания, кроме как документов, в …

    В каком порядке происходит передача полномочий руководителя организации (в т. ч. временная) другим сотрудникам, мы подробно расскажем ниже. Но вначале обратим внимание на следующий момент.

    Любые решения общего собрания участников оформляются протоколом. Единственный участник (акционер) оформляет решение. Эти документы являются первичными и очень важными, на их основании затем будет оформляться вся цепочка кадровых документов.

    ТК РФ). Трудовой договор с Р. о. может быть расторгнут по следующим основаниям: в связи с отстранением от должности Р. о. в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо лицом (органом), уполномоченным собственником, решения о прекращении трудового договора.

    Как оформить протокол или решение о назначении руководителя? Какие особые условия можно включить в трудовой договор с руководителем?

    Ответственность генерального директора

    Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.

    Руководитель Требования, предъявляемые к руководителю среднего и высшего звена, отличаются повышенной строгостью.

    Причин, по которым этого не произойдет, может быть названо несколько. Во-первых, это прямо предусмотрено ТК.

    Решение о прекращении трудового договора в отношении руководителя унитарного предприятия принимается органом, уполномоченным собственником унитарного предприятия в порядке, установленном Правительством РФ.

    Положения этой главы распространяются на руководителей любых организаций, за исключением случаев, когда руководитель является единственным ее участником (учредителем) либо управление компанией осуществляется по договору управляющей организацией или управляющим (в этом случае действуют нормы гражданского законодательства).

    Трудовой договор кандидата на руководящую должность обязан включать в себя пункт о неразглашении конфиденциальной информации, доступ к которой он получает. А также меры ответственности за нарушение данного пункта.

    Назначенное управляющее лицо несет ответственность за свои действия (бездействия) перед Обществом в рамках своей компетенции. Перечень полномочий, входящих в компетенцию руководителя, определяется уставом компании.

    Источник: https://21pool.ru/yekonomika/2761-rukovoditel-organizacii-yeto-kto.html

    Руководитель организации: права, обязанности, ответственность

    Руководитель организации это кто

    главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты

    Секретариата Конституционного Суда РФ

    Наверняка у большинства читателей журнала до сих пор еще на слуху такое знакомое словосочетание, как «администрация предприятия, учреждения, организации», буквально пронизывавшее благополучно утративший силу КЗоТ РФ.

    Не будет большим преувеличением сказать, что под администрацией фактически понимался работодатель, а руководитель предприятия, учреждения, организации как «глава» этой администрации также по существу отождествлялся с работодателем.

    Под работниками при этом традиционно понимались все остальные лица, работающие в конкретной организации на условиях трудового договора.

    Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ это положение во многом изменилось, поскольку теперь в явном виде не просто выделена в качестве особой такая категория работников, как руководители организаций, но и законодательно закреплен целый ряд особенностей регулирования их труда.

    Однако прежде чем перейти к рассмотрению этих особенностей, представляется уместным в качестве своего рода иллюстрации, по мнению автора достаточно очевидно указывающей на специфику положения руководителя как работника, сказать несколько слов об одном трудовом споре, рассматривавшемся в одном из районных судов.

    Судебная практика Гражданин Л. согласно заключенному с ним в начале 1999 года сроком на 5 лет трудовому договору (контракту) приказом по одному из министерств соответствующего субъекта Российской Федерации был назначен директором государственного учреждения.

    Спустя три с лишним года работы в этой должности коллегией данного министерства было принято решение о досрочном прекращении трудового договора с Л.

    , на основании которого приказом по министерству он был уволен с работы по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, предусматривающему, что помимо оснований, установленных Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным собственником (в рассматриваемом случае в качестве собственника выступал субъект Российской Федерации) органом решения о досрочном прекращении трудового договора. При этом в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ Л. была выплачена компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора по указанному основанию в размере среднемесячной заработной платы, как это было предусмотрено заключенным с ним трудовым договором.

    Посчитав свое увольнение незаконным, Л. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя это тем, что каких-либо нарушений условий заключенного трудового договора, а также трудовой дисциплины в период работы им допущено не было.

    Истец указывал при этом, что в примененном при его увольнении положении статьи 278 Трудового кодекса РФ вообще не предусмотрено какого-либо основания увольнения, а также не содержится каких-либо гарантий защиты от необоснованного увольнения.

    По его мнению, это фактически повлекло за собой полный произвол по отношению к нему со стороны работодателя, позволив прекратить трудовые отношения с ним досрочно без указания на какие-либо причины, то есть, по существу, по немотивированному решению уполномоченного собственником органа.

    Заметим, что в решении коллегии министерства и в приказе об увольнении, действительно, не содержалось каких-либо мотивов, послуживших причиной увольнения.

    Однако решением суда, рассматривавшего данный трудовой спор, со ссылкой на пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ Л. в удовлетворении его требований было отказано. Суд в своем решении, в частности, указал следующее.

    Во-первых, Л., будучи руководителем организации, по своему правовому положению отличается от иных категорий работников, а названная выше норма Трудового кодекса РФ является дополнительным основанием увольнения, которое применяется именно в отношении руководителей организаций. Следовательно, при увольнении применено содержащееся в законе основание.

    Во-вторых, предусмотренный законом порядок увольнения в отношении Л.

    также был соблюден, поскольку процедурой увольнения по данному основанию предусматривается лишь принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации и при этом не требуется указывать какие-либо мотивы такого решения, так как положения, предписывающего это делать, данная норма не содержит.

    К тому же, и это, в-третьих, Л.

    была предоставлена гарантия, закрепленная статьей 279 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

    Не давая какую-либо оценку вынесенному судом решению, еще раз отметим, что суд, помимо прочего, исходил и из того обстоятельства, что руководитель организации законом отнесен к особой категории работников.

    Попробуем теперь разобраться, в чем же заключаются особенности правового положения руководителя организации как стороны трудового договора в трудовых отношениях.

    Для начала определим, что в самом общем виде правовой статус работника в трудовых отношениях (трудоправовой статус) есть рассматриваемая в единстве совокупность его трудовых прав и обязанностей, а также юридической ответственности, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, конституциями (уставами), законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором (в этом ряду не указаны Конституция РФ и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией).

    Как известно, юридическим лицом признается организация, имеющая в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечающая по своим обязательствам этим имуществом, способная от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (статья 48 ГК РФ).

    Понятие «организация» является понятием, вбирающим в себя все виды юридических лиц вне зависимости от их организационно-правовой формы и формы собственности (открытые и закрытые акционерные общества, общества с ограниченной или дополнительной ответственностью, учреждения, унитарные предприятия, потребительские кооперативы, ассоциации, фонды и др.).

    Как следует из содержания статьи 53 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами, порядок назначения или избрания которых определяется законом и учредительными документами.

    Однако в предусмотренных законом случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников.

    К числу таких юридических лиц, в частности, относятся полное товарищество и товарищество на вере (статьи 69—81 и 82—86 Гражданского кодекса РФ), управление которыми и ведение дел которых осуществляется самими участниками этих организаций.

    Между тем, юридическое лицо (организация) в процессе своей деятельности выступает не только участником гражданско-правовых отношений, но и является стороной других отношений, возникающих как на основании соглашения сторон (например, трудовых отношений), так и на властном подчинении другой стороне (например, налоговых и иных финансовых отношений). И в этих случаях организация также приобретает соответствующие права и принимает на себя соответствующие обязанности через свои органы или уполномоченных лиц.

    Так, в частности, согласно статье 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности организации-работодателя в трудовых отношениях осуществляются ее органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными актами, учредительными документами и локальными нормативными актами; законными представителями организации-налогоплательщика признаются лица, уполномоченные представлять указанную организацию на основании закона или ее учредительных документов (пункт 1 статьи 27 Налогового кодекса РФ).

    Обратим внимание еще на одно положение упоминавшейся выше статьи 53 Гражданского кодекса РФ: лицо, которое в силу закона или учредительных документов выступает от имени юридического лица, должно действовать в его интересах добросовестно и разумно, обеспечивая всеми доступными законными способами достижение его целей и охрану его интересов. Помимо прочего это означает еще и то, что орган юридического лица или действующее от его имени лицо не могут выходить за рамки предоставленных им полномочий.

    Для подавляющего большинства видов организаций (имеются в виду, конечно, различные организационно-правовые формы юридических лиц) руководители организаций, как бы они не назывались, и являются теми органами (лицами), которые, заключая трудовой договор, выступают от имени этих организаций и реализуют в процессе деятельности организаций их права и обязанности.

    Источник: http://www.kapr.ru/articles/2003/8/495.html

    Область права
    Добавить комментарий