Рапорт на увольнение из университета мвд по собственному желанию образец

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию

Рапорт на увольнение из университета мвд по собственному желанию образец

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию и иным причинам регламентировано законодательством.

Нормативная база, реформировавшаяся в 2011 году, предусматривает порядок сложения полномочий и основания для реализации процедуры. Законодательство регламентирует оформлять свое волеизъявление, направленное на увольнение, в письменном виде.

Образец рапорта на увольнение имеет существенные отличия от заявления, которым предупреждают о желании разорвать контракт рядовые граждане.

Любой человек в РФ имеет право прекратить трудовые отношения с определенным работодателем. В отдельных случаях данная возможность может быть ограничена отдельными законодательными актами и условиями обязательства.

Договор, который подписывался работником, может предполагать уплаты неустойки за нарушение условий контракта и разрыв его раньше срока.

Но увольнение из полиции будет реализовано, если сотрудник придерживается установленной законодательством процедуры, начальство не сможет ему препятствовать.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Отношения между сотрудником-полицейским и органами МВД регламентируются ТК РФ лишь в отдельных случаях. Большинство моментов регулируют следующие нормативные акты:

  • ФЗ «О полиции».
  • ФЗ «О службе в ОВД».
  • Указы Президента РФ, касающиеся данной категории работников.
  • Постановления Правительства РФ о работниках структуры МВД.
  • Иные нормативные акты.

В целом положения специальных законодательных актов схожи с нормами ТК РФ. Они регламентируют неотъемлемое право сотрудника ОВД прекратить взаимные обязательства с работодателем по собственной инициативе. Однако, срок предупреждения при этом увеличен и составляет один месяц.

Он начинает течение после подачи рапорта, в котором полицейский должен изложить причину желания сложить полномочия. Этот период может быть сокращен, если по согласованию с начальством. Но его должно хватить на осуществление сотрудником регламентированных законодательством обязательных действий.

Поэтому реализовать процедуру за один день не представляется возможным.

Увольнение сотрудника ОВД может произойти по следующим причинам:

  • По собственной инициативе, в том числе и до окончания контракта.
  • По достижению определенного возраста.
  • После окончания действия контракта или из-за нежелания исполнять обязанности, которые предусматривает должность.
  • Вследствие нарушений условий контракта.
  • При совершении проступка, который порочит статус сотрудника-полицейского.
  • При отчислении из ВУЗа в сфере МВД.
  • При потере гражданства РФ.
  • Из-за болезни, которая подтверждена ВВК.
  • По результатам аттестации.
  • При получении гражданства другой страны.

Законодательство предусматривает и иные причины, указанные в ФЗ «О полиции».

Пошаговая инструкция для реализации процедуры

Вместо заявления полицейский при желании уволиться должен оформлять свое волеизъявление в рапорте.

Этот документ имеет свои характерные отличия, составлять его необходимо, придерживаясь требований законодательства.

Пошаговая инструкция, позволяющая осуществить увольнение из ОВД, должна составляться в соответствии со статьей 89 ФЗ «О службе». Сотруднику рекомендовано действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

  • Определиться с причиной сложения полномочий.
  • Написать рапорт с изложением основания сложения полномочий за один месяц до увольнения.
  • На увольняющего оформляется представление, содержащее информацию о причине сложения полномочий, стаже, возрасте, состоянии здоровья, наличии права на предоставление соцгарантий, и иные сведения.
  • Увольняющийся сдает закрепленное за ним оружие, ценные вещи, документацию, удостоверение и жетон с личным номером.
  • Издается приказ об увольнении.
  • В день сложения полномочий вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Она выдается на руки гражданину.
  • В тот же день производится полный расчет.
  • В течение одного месяца со дня издания приказа из реестра сотрудников ОВД исключается увольняющийся.

В отдельных случаях, когда работник имеет специальное звание полковника полиции, внутренней службы или юстиции, увольнение из МВД по собственному желанию и иным причинам производится посредством приказа федерального органа исполнительной власти. Если слагает полномочия сотрудник, находящийся в должности высшего начальствующего состава, процедура оформляется Указом Президента РФ и приказом федерального органа.

https://www.youtube.com/watch?v=gDRZAk5FbOE

Аналогично нормам ТК РФ, по законодательству, регулирующему отношения сотрудников-полицейских с начальством, ему по истечении времени предупреждения увольнение не состоялось, стороны не предприняли каких-либо действий, направленных на сложение полномочий, контракт продолжает действовать.

Но сам работник имеет право прекратить исполнять обязанности по окончании периода заблаговременного уведомления. Начальство не вправе его удерживать. В противном случае порядок увольнения и права полицейского будут нарушены, и он сможет обратиться за их защитой в суд.

Особенности оформления и содержание рапорта на увольнение

При составлении рапорта необходимо ссылаться на действующее законодательство.

Работнику Министерства Внутренних Дел необходимо показать, то он осведомлен о нормах права, регламентирующих порядок реализации процедуры и защиту его интересов, и при допущении бездействия или препятствовании увольнению сотрудника из ОВД будут предприняты меры. Рапорт в сравнении с заявлением имеет свои отличительные черты, в нем следует отразить:

  • Сведения о начальнике, на имя которого подается оповещение. Необходимо отразить ФИО, должность и звание.
  • Сведения об увольняющемся (ФИО, должность и звание).
  • Волеизъявление, направленное на прекращение действия договора по собственному желанию со ссылкой на законодательство.
  • Отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК.
  • Просьба о проведении полного расчета.
  • Желаемая дата сложения полномочий. Если день указан не будет, увольнение произойдет через месяц.
  • Просьба о выдаче документации.
  • Дата составления и подпись заявителя.

Рапорт желательно составлять в двух экземплярах, один из которых оставить у себя. На нем должна быть отметка принявшего лица. Этот документ послужит доказательством, если возникнет повод для судебного разбирательства.

Важно! Полицейские, как и другие граждане, имеют право реализовать увольнение из органов Министерства Внутренних Дел в сокращенные сроки при наличии особых поводов. Если гражданин прекращает взаимные обязательства из-за выхода на пенсию или в связи с невозможностью осуществлять деятельность, он самостоятельно устанавливает дату сложения полномочий, о чем указывает в рапорте.

Нормативная база регламентирует для сотрудника органов внутренних дел возможность отозвать рапорт до дня сложения полномочий и продолжить службу. Это возможно, если на его должность не приглашен другой работник и не возникли иные препятствия для продолжения деятельности в МВД.

Выплаты, положенные сотруднику

Увольняющийся должен быть ознакомлен с приказом о расторжении договора. После этого ему отводится 5 дней для сдачи оружия, документации, жетона и удостоверения.

Трудовая книжка заполняется в день сложения полномочий. Формулировка основания прекращения службы не должна трактоваться двояко. При внесении сведений не допускается сокращений.

В день сложения полномочий сотруднику-полицескому должны быть выданы следующие документы:

  • Трудовая книжка. Необходимо проверить правильность ее заполнения.
  • Справка о доходах за два года, предшествовавших увольнению.
  • Копия приказа об увольнении. Выдается по желанию работника.
  • Военный билет и другие личные документы гражданина.

В день сложения полномочий также производится полный расчет с сотрудником. Ему положены следующие денежные средства:

  • Невыплаченное денежное довольствие (зарплата) вплоть до дня сложения полномочий.
  • Компенсация за дни отпуска, которые не были использованы.
  • Квартальная премия пропорционально отработанному сроку с последней выплаты.
  • Выходное пособие. Выплачивается, если увольнение происходит из-за неудовлетворительного состояния здоровья.

Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе полицейский:

  • При выслуге менее 10 лет – пять окладов за месяц.
  • Более 10 лет, но менее 15 – 10 месячных окладов.
  • От 15 до 20 лет – 15 окладов.
  • Больше 20 лет – 20 окладов.

Если сотрудник увольняется по иным причинам, он получает 40 процентов от указанных сумм.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-sotrudnika-politsii-iz-mvd-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как пишется рапорт на увольнение из полиции

Рапорт на увольнение из университета мвд по собственному желанию образец

Служба в рядах МВД требует психологической стойкости и физической выносливости. Главной задачей полиции является обеспечение правопорядка, а также борьба с преступностью. Ежедневно полицейскому приходится сталкиваться не с самыми лучшими сторонами нашей жизни.

Вместе с тем он должен оставаться порядочным, честным и отзывчивым человеком, так как защищает интересы простых граждан. Однако служба в полиции является обыкновенной работой, в процессе которой возникают самые разнообразные ситуации. В частности, по каким-то причинам, может потребоваться увольнение. Для этого нужно составить документ на имя начальника.

Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию в 2017 году и рекомендации по заполнению приведены далее.

Причины увольнения

Все права и обязанности сотрудников МВД регулируются различными законодательными актами. Это, прежде всего, связано со спецификой их работы. Все процедуры четко прописаны законом, что в дальнейшем гарантирует выполнение прав граждан.

Права самих полицейских также защищены правовыми актами. Так, причины обоснованного увольнения детально описываются в Законе «О службе». Инициаторами увольнения могут быть различные стороны, при этом причины можно квалифицировать следующим образом:

  1. Личная инициатива. Увольнение на общих основаниях;
  2. Инициатива руководства. В случае нарушения сотрудником закона;
  3. Независимая.

 В первом случае сотрудник полиции может уволиться на общих основаниях, это подразумевает следующие варианты:

  • Окончание срока контракта;
  • Выход на пенсию по возрасту;
  • Семейные обстоятельства:
    • Необходимость ухода за ребенком, при отсутствии второго супруга;
    • Необходимость ухода за родственником;
    • Беременность сотрудницы;
    • Уровень зарплаты не позволяет обеспечить семью;
    • Невозможность применения имеющегося высшего образования.

Руководство может инициировать увольнение служащего, если он нарушил закон или совершил проступок, позорящий сотрудника правоохранительных органов.

Все нормы, которых должен придерживаться полицейский, изложены в Федеральном законе. При нарушении проводится служебное расследование, в ходе которого оценивается степень вины сотрудника, и выносится обоснованное решение.

Проводя расследование, комиссия учитывает обстоятельства, при которых произошло правонарушение, предыдущие заслуги сотрудника и его взаимоотношения с сослуживцами. Оно должно проходить в месячный срок после происшествия. В случае резолюции об увольнении сотрудник лишается всех выплат, и будет иметь проблемы с дальнейшим трудоустройством.

  Основания и порядок увольнения военнослужащих

К независимым причинам можно отнести:

  • Сокращение. Как и в любом ведомстве, в МВД возможно проведение реорганизации или сокращение численности различных подразделений;
  • Состояние здоровья. В случае если по заключению медицинского исследования служащий не может выполнять своих обязанностей, в связи с ухудшением здоровья;
  • Смерть сотрудника.

Итак, для начала процедуры увольнения нужно присутствие одного из следующих документов:

  • Рапорт увольняющегося;
  • Заключение проверки;
  • Результаты аттестации.

В последнем случае увольнение сотрудника связано с его несоответствием занимаемой должности.

Образец рапорта

Причины увольнения со службы могут быть разнообразными. В любом случае необходимо ссылаться на трудовое законодательство. Его положения регулируют процедуру увольнения. Если увольнение инициируется сотрудником, он должен составить рапорт.

Как пишется рапорт на увольнение из полиции? Он может быть написан в свободной форме, однако лучше, когда он содержит информацию, говорящую о компетентности человека, подающего рапорт.

Рассмотрим образец, написанный увольняющимся по собственному желанию:

                                                                                Начальнику ОВД Советского района

                                                                     УВД г. Воронежа полковнику

                                               Труханову И.И.

                                                   Рапорт

Основываясь на Трудовом кодексе и ст.19 Закона «О полиции», прошу уволить меня по собственному желанию из органов внутренних дел с 30 декабря 2016 года. От прохождения ОВВК отказываюсь.

В связи с увольнением, руководствуясь ст.140 ТК РФ, прошу 30.12.2016 г. произвести полный расчет, с выплатой всех причитающихся денежных средств, а также основываясь на ст. 62 ТК РФ выдать в день расчета документы, относящиеся к службе в Вашем подразделении:

  • Военный билет;
  • Трудовую книжку;
  • Копию приказа об увольнении;
  • Свидетельство пенсионного страхования;
  • Справку о доходах за год в 2 экземплярах.

Если будет отказано в выдаче документов или выплаты задолженностей в установленный законом срок, мной будут подано заявление в прокуратуру. В нем будут изложены факты нарушения законности и причинении материального и морального ущерба по статьям 140 и 145 УК РФ.

Данный рапорт регистрируется в секретариате УВД в день подачи.

30.11.2016 г.                         Подпись                                 Петухов П.П.

                                                                                              Сержант полиции полка УВО

                                                                                              УВД г. Воронежа

Показывая свое знание законов, сотрудник дает понять, что не остановится при нарушении своих прав, и будет стремиться к справедливости.

Однако, Вы можете воспользоваться и более простой формой, которую можно скачать по этой ссылке.

Процедура увольнения

Все действия, которые сопутствуют процедуре увольнения, описаны в законе. Их нарушение может привести к возможности опротестования решения об увольнении. Поэтому для соблюдения прав необходимо:

  • Основание. В этом качестве, в зависимости от обстоятельств выступает рапорт, результаты аттестации или решение комиссии;
  • Предупреждение. Сотрудник предупреждается об увольнении в письменной форме;
  • Беседа. Она проводится для ознакомления служащего с личным делом, а также датой и причиной увольнения;
  • Подготовка документов. В установленные сроки подготавливается и подписывается представление на увольнение;
  • Приказ.

Если сотрудник изъявил желание уволиться, рапорт подается за месяц до увольнения. Если существует двухсторонняя договоренность, данная процедура может пройти быстрее. Однако увольняемый должен выполнить условия ст.

89 Закона о службе. Она предписывает ему сдать оружие и другое имущество, закрепленное за ним. Также сдается в отдел кадров удостоверение и личный жетон.

Эти действия контролируются в обходном листе, на их выполнение предусмотрено пять дней.

В любое время, с момента подачи рапорта до его принятия, сотрудник может его отозвать, подав письменное обращение. В этом случае он может продолжить службу. Также, если срок предупреждения истек, а увольнение не произошло, при этом служащий на нем не настаивает, контракт продолжается.

По закону возможен вариант, когда с окончанием срока предупреждения, сотрудник может прекратить выполнение обязанностей. Но до этого он обязан сдать оружие и удостоверение.

После выхода приказа делаются записи в трудовой книжке о сроках службы, а также номера приказов о приеме и увольнении. Причина увольнения не указывается. После этого происходит расчет, с выплатами задолженностей возникших на момент увольнения. Прежде всего, это денежное довольствие, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Если причиной увольнения является сокращение или ухудшение состояния здоровья, то увольняемый получает дополнительное пособие. Оно зависит от выслуги, и составляет от 5 до 20 месячных окладов. При другой причине служащий получает 40% пособия. В случае наличия правительственных наград вознаграждение увеличивается в два раза.

Судебная практика

Следует отметить, что все процедуры должны строго соответствовать правовым актам. Любое нарушения в процессе увольнения может привести к возникновению судебной тяжбы. Она может возникнуть, если увольнение инициировалось руководством без надлежащих причин. При этом для обращения в прокуратуру может послужить:

  • Оказанное давление;
  • Ошибка при определении даты увольнения;
  • Невыполнение финансового расчета.

  Основания и порядок увольнения военнослужащих

Прежде всего, принятое служащим решение должно быть добровольным, в противном случае суд восстановит его своим решением. Также должны выполняться все пункты процедуры увольнения, особенно ознакомление с датой увольнения под роспись.

Ну и конечно сотрудник должен получить все деньги в положенный срок.

Нарушение всех этих пунктов может привести к административному наказанию руководства, восстановлению уволенного в должности и выплату ему материального и морального ущерба.

Трудности могут возникнуть в случае отказа руководства принимать рапорт на увольнение. При этом рапорт нужно отправить по почте, с уведомлением о доставке. Такой вариант исключает отказ.

Источник: https://uvolsya.ru/iz-silovyh-striktur/kak-pishetsya-raport-na-uvolnenie-iz-politsii/

О наличии и условиях предоставления обучающимся мер социальной поддержки

Рапорт на увольнение из университета мвд по собственному желанию образец

Федеральный закон от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ « О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» разработан в связи с вступлением в силу ФЗ от 7 февраля 2011 г.

№ 3-ФЗ «О полиции» и направлен на регулирование денежного довольствия, пенсионного обеспечения сотрудников органов внутренних дел, обеспечение жилыми помещениями, медицинским обслуживанием, а также предоставление иных социальных гарантий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации.

С момента зачисления в Московский университет МВД России имени В.Я. Кикотя курсанты являются сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, и время обучения в университете засчитывается в стаж их службы (выслугу лет) в органах внутренних дел. Курсанты не являются студентами, и получают не стипендию, не заработную плату, а денежное довольствие.

 Денежное довольствие курсанта

Денежное довольствие курсантов образовательных учреждений системы МВД России осуществляется на основании приказа МВД России от 31 января 2013 года № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ».

Денежное довольствие курсанта 1 курса состоит из:

  1. Должностного оклада курсанта – 6500 руб.
  2. Оклада по специальному званию «рядовой полиции» – 5000 руб.
  3. Ежемесячной надбавки за особые условия службы – 15% должностного оклада – 975 руб.
  4. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета 3 окладов денежного содержания в год  – 25 % ОДС- 2875 руб. ежемесячно. (Размер данной премии в дальнейшем зависит от результатов экзаменационной сессии, и выплачивается в следующих размерах при наличии:

а)  оценок «отлично» или «отлично» и «хорошо» – 25 %;

б)  оценок «хорошо» – 20 %;

в) оценок «отлично» и «удовлетворительно», или оценок «хорошо» и «удовлетворительно», или оценок «отлично», «хорошо» и «удовлетворительно» – 15 %;

г)   оценок «удовлетворительно» – 10 %;

д) оценки «неудовлетворительно» или отметки «не зачтено», которые пересданы на оценку не ниже «удовлетворительно» или отметку «зачтено», – 5 %.)

Итого: начислено 15350 руб. минус 1996 руб. (подоходный налог 13%)

к выплате 13354 руб.

Кроме того, 1 раз в год курсантам выплачивается материальная помощь к каникулярному отпуску (как правило, к летнему каникулярному отпуску) в размере оклада месячного денежного содержания, т.е. – 11500 руб.

Курсанту, поступившему в Университет и имеющему стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел  6 месяцев и более, устанавливается должностной оклад в размере 13000 руб.

Курсантам третьего курса за стаж службы от 2-х лет, дополнительно выплачивается ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания   за стаж службы (выслугу лет) в размере 10 % ОДС  – 1150 руб.

Вещевое обеспечение

Следующей составляющей обеспечения социальными гарантиями курсантов  образовательных учреждений системы МВД России является обеспечение их форменным обмундированием.

Сотрудник органов внутренних дел обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством РФ и в соответствии со ст. 69 ФЗ РФ от 30 ноября 2011 г.

№ 342 – ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесение изменений в отдельные законодательные акты РФ».

Порядок учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества устанавливается Министерством Внутренних дел Российской Федерации.

Курсанту предоставляется комплект форменного обмундирования согласно установленным нормам.

В случае расторжение контракта и увольнения сотрудников внутренних дел по основаниям, предусмотренным пунктами 2,5,6,7, 10,13,14,15,20, 22 части 2 либо пунктами 4,5,7,9 части 3 ст.

82 Закона о службе в органах внутренних дел РФ (по собственному желанию и отрицательным мотивам), сотрудник органов внутренних дел (курсант и слушатель) возмещает стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, а так же указанный сотрудник возмещает затраты на обучение, в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством РФ (Постановление правительства РФ от 28 декабря 2012 года № 1465 « Об утверждении правил возмещения сотрудником органов внутренних дел РФ затрат  на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования  или научно-исследовательском учреждении МВД РФ в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в  органах внутренних дел РФ и увольнения со службы в  органах внутренних дел РФ», приказ МВД РФ от 6 марта 2013 года № 129 «Об утверждении перечней видов учебного оборудования материальных запасов и услуг связи, расходы на которые учитываются в размере средств федерального бюджета, затраченных на обучение сотрудника органов внутренних дел РФ в образовательном учреждении высшего профессионального образования МВД России»).

Продовольственное обеспечение

Согласно приказу МВД России от 19 апреля 2010 года № 292 «О некоторых вопросах продовольственного обеспечения в органах внутренних дел Российской Федерации в мирное время» курсанты и слушатели образовательных учреждений системы МВД РФ, не имеющие специальных званий среднего и старшего начальствующего состава, с момента зачисления в образовательное учреждение до момента присвоения им специальных званий начальствующего состава (5 курс), 3 раза в сутки обеспечиваются питанием за счет федерального бюджета и согласно установленным нормам. Продовольственное обеспечение во время несения службы по охране общественного порядка питание осуществляется за счет средств ГУ по г. Москве и комбинатами питания по г. Москва.

Для курсантов первых-четвертых курсов в университете организовано трехразовое бесплатное питание.

На основании рапортов курсантов издается приказ по университету о зачислении их на продовольственное обеспечение. Приказ издается один раз в полугодие.

Медицинское обслуживание

Курсанты университета, как и все сотрудники органов внутренних дел РФ так же имеют право на бесплатное медицинское обеспечение в медицинских организациях системы МВД России.

Согласно ст. 11  Федерального Закона от 19 июля 2011 г. № 247 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и внесение изменений в отдельные законодательные акты РФ»  сотрудник полиции  имеет право на бесплатное медицинское обслуживание в медицинских организациях системы МВД РФ.

При отсутствии по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника медицинских организаций системы МВД России, медицинская помощь сотруднику оказывается в иных организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения, с последующим взаиморасчетом Министерства внутренних дел РФ  с этими организациями.

В случае заболевания курсанта для лечения ему необходимо обратиться в Поликлинику № 4 ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве», расположенную на территории университета по адресу: ул. Академика Волгина, д. 12 – старый корпус. На других площадках университета находятся здравпункты данной поликлиники.

При необходимости, фельдшером здравпункта или врачами поликлиники курсант может быть направлен в Центральную поликлинику № 2 МВД России или другие медицинские учреждения, где он так же может получить необходимую  медицинскую помощь.

В случае, если курсант обратился в иное медицинское учреждение и проходил там лечение, то факт его лечения должен быть подтвержден документом из данного медучреждения.

Обязательное государственное страхование

Согласно статье 43 Федерального  ЗаконаРоссийской Федерации  от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» жизнь и здоровье сотрудника полиции подлежат обязательному государственному страхованию за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на соответствующий год.

Обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудника полиции, в том числе и курсантов,  осуществляется на условиях и в порядке, установленных Федеральным законом от 28 марта 1998 года  N 52-ФЗ “Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы”.

         Страховыми случаями, с наступлением которых возникает право на получение страховой суммы, являются:  

а) гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения службы либо до  истечения  одного  года  после  увольнения  со  службы вследствие ранения, травмы, контузии или заболевания, полученных в период прохождения службы;

б) установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения службы либо до истечения одного года после увольнения со службы вследствие увечья или заболевания, полученных в период прохождения службы; 

в) получение застрахованным лицом в период прохождения службы тяжелого или легкого увечья (ранения, травмы, контузии).

При  наступлении страховых случаев страховые суммы выплачиваются страховой компанией, в настоящее время это – ООО СК «ВТБ страхование», в следующих размерах:

  – при получении легкой травмы – 50000 руб.

  – тяжелой – 200000 руб.

Размер страховых сумм ежегодно увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной год.

Степень тяжести травмы определяет «ЦВВК ФКУЗ «ЦМСЧ МВД России». Освидетельствование проходит заочно, по представленным медицинским документам, по результатам выдается справка о степени тяжести травмы.

Порядок оформления страховых выплат по травмам

По каждому случаю травмы, по решению начальника Университета, руководство факультета проводит проверку, в ходе которой устанавливаются время, место, обстоятельства получения травмы.

В целях проведения проверки от вас требуется представить руководству курса все документы,  подтверждающие факт травмы (б/л,  медицинские справки, выписные эпикризы из больниц и др.). Проверка должна быть утверждена руководителем университета.

На основании выводов проверки курсант, получивший травму, направляется на освидетельствование ЦВВК для определения степени тяжести травмы, где получает соответствующую справку.

Справка о степени тяжести травмы, вместе с заявлением о выплате страховых сумм и другими необходимыми документами направляется в страховую компанию для принятия решения о выплате страховых сумм.

Организацию по реализации страхования в университете осуществляют сотрудники отдела социальной работы управления по работе с личным составом университета, они располагаются в кабинетах 237а, 357, 358 старого корпуса объекта  по ул. Академика Волгина, д.12.

Дополнительные выплаты отдельным категориям курсантов

Курсантам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей   выплачивается   дополнительная материальная  помощь к каникулярному отпуску в размере 3 –х месячных денежных окладов – 19500 руб. (приказ МВД России от 19 декабря 2011 года № 1258 «Об утверждении порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел РФ).

Выпускникам  Университета, относящимся к этой категории,  на основании приказа МВД России от 31 января 2013 года № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ» выплачивается:

– единовременное пособие в размере 5-ти минимальных размеров оплаты труда (500 руб.);

– денежная компенсация в размерах, необходимых для приобретения одежды, обуви, мягкого инвентаря и оборудования, по нормам, утверждаемым Правительством РФ (в 2015 году юношам – 149614,90 руб., девушкам – 157613,18 руб.).

Курсанты данной категории так же имеют право на бесплатное проживание в общежитии Университета.

Куранты из числа детей–сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также курсанты, у  которых родители являлись сотрудниками органов внутренних дел, военнослужащими внутренних войск МВД России и  погибли при выполнении служебных обязанностей, просьба обратиться в отдел социальной работы (каб. 237а, 357, 358 старого корпуса) для сверки соответствующих списков, в целях обеспечения их соответствующими социальными гарантиями.

Жилищное обеспечение

Специализированный жилищный фонд университета включает в себя 5 общежитий:

  1. ул. Академика Волгина, д.14  – стоимость 1 койко-места – 805 руб. в месяц
  2. ул. Кольская, д. 2, кор. 2 – 1007 руб.
  3. ул. Коптевская, д. 63 –  1020 руб.
  4. Окружной проезд, д. 4 – 966 руб.
  5. Московская область, поселок Черкизово, ул. , д. 84 – 794 руб.

Общежития рассчитаны на проживание 1 877 человек, оборудованы необходимой мебелью и инвентарем. Общая площадь составляет 34,6 тыс. кв.м., в т.ч. жилая – 19,6 тыс. кв.м. Личный состав проживает в благоустроенных комнатах, рассчитанных на 2-4 человека.

Плата за проживание, формируемая на основании действующих тарифов на коммунальные услуги, удерживается из денежного довольствия обучающихся, проживающих в общежитии.

Проживание в общежитие регламентировано приказом Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя от 31 августа 2015 г.

№ 989 «Об утверждении положения о находящемся в государственной собственности специализированном жилищном фонде переданном в оперативное управление Московскому университету МВД России имени В.Я. Кикотя».

Заселение производится по решению жилищно-бытовой комиссии Университета и на основании договора найма специализированного жилого помещения, заключенного на установленный приказом срок.

Решение задач, поставленных государством перед органами внутренних дел, невозможно, если каждый сотрудник, в том числе курсант или слушатель проходящий службу, не будет уверен, что государство гарантирует надежную защиту его прав и свобод, не только как человека и гражданина, но и как представителя государственной власти, занятого опасным тяжелым трудом. Личный состав органов внутренних дел находится под особой и надежной защитой государства, которым законодательно определены меры социальной защиты. 

Источник: https://xn--l1aeji.xn--b1aew.xn--p1ai/Obrazovanie/O_nalichii_i_uslovijah_predostavlenija_o

Порядок увольнения сотрудника ФПС ГПС МЧС

Рапорт на увольнение из университета мвд по собственному желанию образец

Всем нам рано или поздно приходится сталкиваться с процедурой увольнения. Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работником (сотрудником) и работодателем.

Основным документом, который регламентирует процедуру увольнения, являясь тем самым гарантом защиты прав сотрудника, является Федеральный закон РФ № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 23 мая 2016 года. Давайте подробно рассмотрим все аспекты увольнения.

Итак, документ, который устанавливает трудовые отношения для сотрудников МЧС России – это заключенный контракт о службе, который устанавливает права и обязанности сторон.

Соответственно, увольнение – это прекращение или расторжение контракта. Давайте разберемся, в чем принципиальное отличие прекращения контракта от расторжения его.

Прекращение – это окончание контракта, а расторгается еще действующий контракт по инициативе сторон (одной из сторон).

Прекращение контракта

Согласно ст. 83 ФЗ 141, оснований для прекращения контракта всего два, и это:

  1. Истечение срока действия контракта.

Здесь все предельно ясно. Контракт заключается на определенный срок, когда этот срок заканчивается – отношения прекращаются.

Обратите внимание, что вас должны письменно об этом уведомить не позднее, чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока.

  1. Достижение сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе.

Предельный возраст установлен ст. 90 Федерального закона РФ № 141-ФЗ и в зависимости от присвоенного специального звания составляет:

  • для сотрудника, имеющего специальное звание от рядового до подполковника внутренней службы – 50 лет;
  • для полковника внутренней службы – 55 лет;
  • для генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы – 60 лет;
  • для генерал-полковника внутренней службы – 65 лет;

Но данная статья вступает в действие с 1 января 2022 года, а до этого времени предельный возраст остается прежним, установленным «Положением о службе в органах внутренних дел»:

  • для сотрудника, имеющего специальное звание от рядового до подполковника внутренней службы – 45 лет;
  • для полковника внутренней службы – 50 лет;
  • для генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы – 55 лет;
  • для генерал-полковника внутренней службы – 60 лет.

Расторжение контракта

Расторжение контракт по инициативе сотрудника МЧС России

В соответствии со п. 2 ст.83 Федерального закона РФ № 141-ФЗ контракт может быть расторгнут в следующих случаях:

Обе стороны – и сотрудник, и работодатель пришли к соглашению, расторгают свои отношения и претензий друг к другу не имеют.

Равнозначно привычной формулировке «по собственному желанию». Сотрудник имеет право по собственному желанию расторгнуть контракт, а работодатель не в праве ему в этом отказать.

Для того, чтобы работодателя уведомить о своем желании, сотрудник пишет соответствующий рапорт.

С момента подачи рапорта об увольнении из ФПС начинается отсчет срока, за который работодатель должен удовлетворить желание и провести процедуру увольнения. Обратите внимание, срок этот – один месяц.

Через месяц после подачи рапорта сотрудник имеет право прекратить выполнение своих обязанностей, то есть попросту не приходить на службу.

Также в течение этого срока сотрудник имеет право отозвать свой рапорт, если вдруг увольняться передумал. Отзыв производится в письменной форме, то есть для этого необходимо написать еще один рапорт.

Что по поводу таких метаний скажет работодатель, неизвестно, но право такое сотрудник имеет.

  1. Изменение условий контракта и отказ сотрудника от продолжения службы в ФПС.

Формулировка довольно исчерпывающая – условия контракта изменились и сотрудника устраивать перестали, вследствие чего службу он решил прекратить.

  1. Выслуга лет, дающая право на получение пенсии.

В настоящее время выслуга лет, которая дает право на пенсионное обеспечение, составляет 20 и более лет в календарном исчислении или общий трудовой стаж не менее 25 лет при условии, что 12.5 из них – служба.

  1. Несоответствие сотрудника замещаемой должности.

Основанием для увольнения по этому пункту является рекомендация аттестационной комиссии.

  1. Грубое нарушение служебной дисциплины.

Сотрудник может быть уволен со службы в случае грубого нарушения дисциплины в порядке дисциплинарного взыскания.

Случаи, которые относятся к грубому нарушению служебной дисциплины, подробно прописаны в пункте 2 статьи 48 Федерального закона РФ № 141-ФЗ.

Стоит отметить, что требования к служебной дисциплине довольно жесткие и трактуются как грубые в том числе и такие нарушения, как отсутствие на службе без уважительной причины более четырех часов и утрата служебного удостоверения.

  1. Неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания.

Основанием для увольнение должно быть заключение военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в ФПС , а также отсутствие возможности перевода на другую должность, обязанности по которой состояние здоровья сотрудника позволяет выполнять.

  1. Восстановление в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность.

Самый простой пример – когда сотрудник замещает должность на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Ребенок достигает возраста, при котором отпуск по его уходу прерывается, основной сотрудник выходит на свое место, которое сохранялось за ним по закону.

Сотруднику, замещавшему основного на период декрета, предлагают перевод на другую имеющуюся должность и, в случае его отказа, контракт расторгается.

  1. Отчисление из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности.
  1. Сокращение должности, замещаемой сотрудником.

О том, что должность подлежит сокращению, сотрудник должен быть уведомлен за два месяца в письменном виде (вручается уведомление об увольнении).

  1. Истечение срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения. Максимальный срок нахождения сотрудника в распоряжении – 2 месяца.
  1. Отказ сотрудника от прохождения службы в ФПС в особых условиях без уважительных причин.

Особые условия прописаны в части первой ст. 35 Федерального закона РФ № 141-ФЗ, к ним в числе прочих относится служба в период действия военного положения, в условиях военного конфликта, ликвидации ЧС и др.

  1. Отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в ФПС в порядке исполнения дисциплинарного взыскания.

То есть, если на сотрудника наложили взыскание в виде перевода на нижестоящую должность, а он переводиться отказывается, то сотрудник подлежит увольнению.

  1. Нарушение условий контракта сотрудником.
  2. Нарушение условий контракта уполномоченным руководителем.

Любое нарушение условий, прописанных в контракте, одной из сторон, может явиться основанием для его расторжения

  1. Инициатива сотрудника в следующих случаях, указанных в ст. 37 Федерального закона РФ № 141-ФЗ.
  1. Перевод сотрудника на государственную службу иного вида.
  1. Избрание или назначение на государственную должность РФ.
  1. Несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

В том случае, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям.

В соответствии с п. 3 ст. 83 Федерального закона РФ № 141-ФЗ контракт должен быть расторгнут в следующих случаях:

Основанием является заключение военно-врачебной комиссии, в котором должно быть указано, что сотрудник не годен к службе в федеральной противопожарной службе.

  1. Признание сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным.

Основание – решение суда, вступившего в законную силу.

  1. Невозможность или отказ сотрудника от перевода на иную должность в ФПС.

Увольнение по данному пункту происходит за исключением случаев, оговоренных в некоторых пунктах ст. 30 Федерального закона РФ № 141-ФЗ.

  1. Прекращение гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства.

Не гражданин РФ и гражданин другого государства сотрудников ФПС быть не может.

  1. Представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу.
  1. Отказ сотрудника от перевода на иную должность в ФПС в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства.
  1. Осуждение сотрудника за преступление.
  1. Призыв на военную или альтернативную службу.
  1. Совершение проступка, порочащего честь сотрудника ФПС.
  1. Нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.
  1. Истечение срока для возобновления службы в федеральной противопожарной службе.

Касается случаев, когда сотрудник безвестно отсутствует. Увольнению подлежит в случае признании его безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим – со дня вступления в силу решения суда.

  1. Отказ без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации.

Подробно все случаи увольнения по данной формулировке рассматриваются в ст. 84 Федерального закона РФ № 141-ФЗ. Среди них такие, как непредставление (или неполное представление) сведений о расходах и доходах – своих и своей семьи, предпринимательской деятельности, и т.д.

Порядок увольнения

Как устроиться в пожарную охрану

Бывалые сотрудники шутят, что уволиться из пожарной охраны едва ли не так же сложно, как и устроиться.

Конечно, это не совсем так, но доля истины имеется – только написанием рапорта и получением трудовой дело не ограничится.

Попробуем пройти весь путь. Рассмотрим наиболее распространенное основание – по инициативе сотрудника.

Итак, сначала сотрудник пишет рапорт, с просьбой уволить его из ФПС. С момента передачи рапорта руководителю отсчитывается срок, в течение которого его рапорт необходимо удовлетворить – один месяц.

 Внимание!!! 6 октября 2017 года вышел приказ МЧС № 430 «Порядок представления сотрудников ФПС ГПС к увольнению со службы», в котором присутствует некоторые изменения:  

Сотрудник ФПС ГПС при увольнении со службы ФПС ГПС обязан:

  • в соответствии с планом увольнения сотрудников, достигающих предельного возраста пребывания на службе в ФПС ГПС, утвержденным уполномоченным руководителем (приложение к настоящему порядку) не позднее чем за 6 месяцев предоставить уполномоченному руководителю рапорт на увольнение со службы в ФПС ГПС;
  • уведомить уполномоченного руководителя о необходимости проведения с ним беседы об увольнении;
  • уведомить уполномоченного руководителя о необходимости получения направление на военно-врачебную комиссию и представить в кадровое подразделение заключение по результатам её прохождения;
  • по решению уполномоченного руководителя, на основании мотивированного отзыва непосредственного руководителя (начальника), принять участие в аттестационной комиссии при рассмотрении вопроса увольнения со службы в ФПС ГПС;
  • произвести сдачу дел и должности с составлением акта;
  • сдать закрепленное за ним имущество и документы в соответствующее подразделение центрального аппарата МЧС России, территориального органа МЧС России, учреждения и организации МЧС России, служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение, а все числящиеся за ним носители сведений, составляющих государственную тайну в структурное подразделение по защите государственной тайны;
  • предоставить сведения по вопросам своей временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске в день увольнения, в том числе с учетом возможного продления отпуска в соответствии со статьей 60 федерального закона;
  • при увольнении по основанию, предусмотренному частью 3 статьи 70 Федерального закона, возместить стоимость выданных предметов вещевого имущества личного пользования, с учетом сроков его носки [1], а при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 3 статьи 23 Федерального закона, возместить затраты на обучение [2];
  • при необходимости освидетельствования Центральной военно-врачебной комиссией (далее – ЦВВК) получить заключение ЦВВК до увольнения со службы в ФПС ГПС;
  • использовать отпуска, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, до увольнения со службы в ФПС ГПС.
  • и другое….перейдите к ознакомлению с приказом.

Источник: https://fireman.club/statyi-polzovateley/poryadok-uvolneniya-sotrudnika-fps/

Область права
Добавить комментарий