Пример расчета среднего заработка при неполном рабочем дне

Пример Расчета Среднего Заработка при Неполном Рабочем Дне

Пример расчета среднего заработка при неполном рабочем дне

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11. 04. 2003 № 213 (далее — Положение) Собрание законодательства РФ.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения).

Как определить средний дневной заработок работника, которому установлено неполное рабочее время? Для этого нужно фактически начисленную за расчетный период зарплату разделить на количество рабочих дней по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, приходящееся на время, отработанное в этот период (п. 11 Положения).

Выбор количества рабочих дней, на которое нужно разделить начисленную зарплату, зависит от того, по какому графику работает организация и как оформлены эти дни.

Сотруднику ООО «Альфа И. . Иванову установлена неполная рабочая неделя — четыре дня (по пятницам организация не работает — режим работы был изменен по одному из условий, предусмотренных в статье 73 ТК РФ). И. .

Иванов, который об изменении режима был оповещен в установленном порядке за два месяца, принял решение продолжать работу.

В ООО «Альфа период для расчета среднего заработка составляет три месяца, в том числе и в случае направления в командировку. Установленный расчетный период не ухудшает положение сотрудников.

С 1 по 31 марта 2008 года И. . Иванов был в отпуске без сохранения зарплаты. За январь и февраль 2008 года ему была начислена зарплата — 34 000 руб.

И. . Иванов был в командировке с 1 по 8 апреля.

Рассчитаем средний заработок для оплаты ему времени нахождения в командировке.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону+7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно)

Расчетный период — с января по март 2008 года. Но весь март работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Следовательно, этот месяц из расчета исключается и другим месяцем не заменяется.

В январе 2008 года — 15 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели, а в феврале — 19. Определим средний дневной заработок И. . Иванова:

34 000 руб. : (15 дн. + 19 дн. ) = 1000 руб.

За время нахождения И. . Иванова в командировке (6 дней по графику 5-дневной рабочей недели) ему должен быть выплачен средний заработок в размере 6000 руб. (1000 руб. х 6 дн. ).

Такой же порядок применяется и в том случае, когда неполное рабочее время (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день) устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии со статьей 93 ТК РФ. В этой ситуации начисленную за расчетный период зарплату надо разделить на количество рабочих дней по 5-дневному (6-дневному) графику работы.

Если же неполное рабочее время оформлено, например, в соответствии со статьями 128 (отпуск без сохранения зарплаты) или 157 ТК РФ (время простоя), средний дневной заработок определяется иначе. А именно: начисленную за расчетный период зарплату нужно разделить на количество фактически отработанных дней.

Сотрудник ООО «Бета П. . Петров по договоренности с руководством организации с января 2007 года работает 4 дня в неделю (с понедельника по четверг). По пятницам он берет отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

С 3 по 12 мая 2007 года (6 рабочих дней) П. . Петров находился в командировке. Рассчитаем средний заработок для оплаты ему этого периода (период для расчета среднего заработка, установленный локальным актом организации, составляет три месяца, что не ухудшает положение работников).

За расчетный период — февраль, март и апрель 2007 года — П. . Петров отработал 50 из 62 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели. За эти дни ему начислена зарплата в размере 50 000 руб.

Средний дневной заработок П. . Петрова равен:

50 000 руб. : 50 дн. = 1000 руб.

Средний заработок для оплаты времени нахождения в командировке составляет:

1000 руб. х 6 дн. = 6000 руб.

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска работникам, которым установлено неполное рабочее время, ничем не отличается от общего порядка.

Если отпуск предоставляется в календарных днях, средний дневной заработок для его оплаты рассчитывается так: фактически начисленную за расчетный период (три месяца с 1-го до 1-го числа) зарплату нужно разделить на 3 и на среднемесячное количество календарных дней (29, 4).

В ситуации, когда один или несколько месяцев в расчетном периоде отработаны не полностью, средний дневной заработок рассчитывается иначе.

Среднемесячное число календарных дней (29, 4) умножается на количество полностью отработанных месяцев.

Затем к полученному значению надо прибавить количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах (для его расчета количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели умножается на коэффициент 1, 4).

А затем на это значение надо разделить фактически начисленную за расчетный период зарплату.

Если же отпуск предоставляется в рабочих днях, фактически начисленная за расчетный период зарплата делится на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода определяется путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели на коэффициент 1, 2.

Рассмотрев режим неполного рабочего времени можно сделать вывод о том, что неполное рабочее время вводится соглашением между работником и работодателем, однако есть случаи, когда режим может устанавливаться и по инициативе работодателя, а также есть категории работников, для которых работодатель обязан установить неполное рабочее время в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Этот режим позволяет трудиться и совмещать трудовую деятельность и личную. У людей появляется время на уход за детьми или иные нужды.

Темы — Отпуск по уходу за ребенком (декрет) — Увольнение, перевод, ликвидация — Разные вопросы ОК

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.

— Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

Ответ консультанта опубликован 19. 01. 2014
Законодательство может измениться

  • Комментировать
  • 5773 просмотра

Источник: https://russia-ukraine.com/primer-rascheta-srednego-zarabotka-pri-nepolnom-p07/

Расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, при неполном рабочем времени

Пример расчета среднего заработка при неполном рабочем дне

Материал статьи от 05. 2019

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Согласно части первой ст. 111 ТК нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной норме, а именно: продолжительности рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме. Неполным рабочим временем считается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной. Трудовым законодательством определены следующие варианты неполного рабочего времени (ст. 118 ТК):

  • установление неполного рабочего дня путем уменьшения нормы продолжительности ежедневной работы;
  • установление неполной рабочей недели путем сокращения рабочих дней в неделю;
  • установление неполного рабочего времени путем одновременного уменьшения норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК). В соответствии со ст. 291 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.  Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, рассчитываются в обычном порядке, а именно:  для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47; далее – Инструкция № 47). Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска – для выплаты компенсации). При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (п.  6 Инструкции № 47). Поскольку Инструкцией № 47 не предусмотрены особенности для исчисления среднего заработка при неполном рабочем времени, то можно сделать следующие выводы: 

  • из расчетного периода не исключаются месяцы (период),  когда  работник работал в условиях  неполного рабочего времени;
  • выплаты, включаемые в расчет, учитываются в полных размерах  и не пересчитываются пропорционально фактически отработанному времени.

Пример 1
В июне 2019 г. работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней. Расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу ухода в отпуск. В данном случае это период июнь 2018 г. – май 2019 г. Все месяцы расчетного периода работником отработаны полностью в соответствии с производственным графиком.
С 1 октября 2018 г. работник переведен на неполную рабочую неделю (4 рабочих дня при 5- дневной рабочей неделе).

Зарплата, включаемая в расчет отпускных, составила:

  • при нормальной продолжительности недели за июнь-сентябрь 2018 г. – 4180,00 руб.;
  • при неполной рабочей неделе за октябрь 2018 г. – май 2019 г. – 5100,00 руб.

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывается исходя из заработной платы, фактически начисленной за расчетный период.  Он составляет 26,04 руб. ((4180,00 руб. + 5100,00 руб.) / 12 месяцев / 29,7 дня). Сумма отпускных равна 651,00 руб. (26,04 руб. × 25 дней).
В случае если бы работнику было установлено неполное рабочее время путем уменьшения количества не рабочих дней, а рабочих часов в день, то расчет отпускных был бы аналогичен приведенному в данном примере. При предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке (п. 10 Инструкции № 47). Определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня к Инструкции № 47), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы. Исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов*, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев. Применяется поправочный коэффициент в случаях и порядке, предусмотренных главой 4 Инструкции № 47. Определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации).

*При неполном рабочем времени годовую расчетную норму рабочего времени необходимо откорректировать с учетом неполного рабочего времени. 

Рассмотрим на примере.

Пример 2

Работник принят на работу 1 июня 2018 г. на неполное рабочее время – 6 часов при восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе. В ноябре 2018 г. работнику предоставляется часть трудового отпуска продолжительностью 14 календарный дней. Расчетный период – июнь 2018 г. – октябрь 2018 г.  В каждом из месяцев расчетного периода работник болел по несколько дней, соответственно, ни в одном из этих месяцев он не имел полного заработка. Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитываем в этом случае исходя из часовой заработной платы. Заработная плата за расчетный период составила 2230,00 руб., отработано всего 438 часов. При этом тарифная ставка первого разряда в организации за расчетный период не менялась. 

  1. Часовая зарплата работника составит 5,09 руб. (2230 руб. / 438 ч).
  2. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2018 году, откорректированное с учетом того, что годовая расчетная норма рабочего времени работника в данном случае составляет 0,75 годовой расчетной нормы рабочего времени, предусмотренной законодательством для пятидневной рабочей недели при полной норме продолжительности рабочего времени,   составит   126 часов  (2016 ч / 12 месяцев × 0,75 ставки)).
  3. Среднемесячный заработок составил 641,34 руб. (5,09 руб. × 126 ч).
  4. Среднедневной заработок будет равен 21,59 руб. (641,34 руб. / 29,7). 
  5. Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, составит 302,26 руб. (21,59 руб. × 14 дней).

Наталья Валерьевна Борисенко, аудитор

Источник: https://aqm.by/stati/economika-tryd-buh/raschet-srednego-zarabotka-sokhranyaemogo-za-vremya-otpuska-pri-nepolnom-rabochem-vremeni/

Расчет среднего заработка

Пример расчета среднего заработка при неполном рабочем дне

Расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска при работе в режиме неполного рабочего времени

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени (полной или сокращенной).

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде:

  • неполного рабочего дня (смены) (работник трудится каждый день, но меньшее количество часов, чем установлено правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя);
  • неполной рабочей недели (у работника сокращается число рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности рабочего дня (смены));
  • сочетания неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели (работнику одновременно уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня (смены)).

Режим неполного рабочего времени устанавливается по договоренности между работником и нанимателем и может быть введен как вновь принимаемым работникам, так и уже работающим.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Следует различать понятия неполного рабочего времени и сокращенного рабочего времени.

В соответствии с законодательством сокращенное рабочее время устанавливается определенным категориям работников (например, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы), его продолжительность установлена законодательно и не зависит от желания и воли сторон трудового договора.

Оплата труда работников, которым установлено сокращенное рабочее время, производится в том же порядке, что и оплата труда работников с полным рабочим временем (кроме некоторых категорий работников ст. 207, 215, 279 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Неполное рабочее время является частью установленной полной или сокращенной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 291 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Порядок определения среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Она обязательна для применения организациями всех форм собственности (п. 2 Инструкции № 47).

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых работнику был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 и 289 ТК), то для расчета среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 14 Инструкции № 47).

Из расчета среднего заработка исключаются месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы. Не исключаются из расчета среднего заработка месяцы, когда работник освобождался от работы, но имел заработок выше или на уровне полных месяцев (п. 13 Инструкции № 47).

При определении месяцев, исключаемых из расчета, необходимо разграничивать понятия освобождения от работы с частичным сохранением заработка и работы на условиях неполного рабочего времени. Исключать из расчета месяцы, в которых работнику установлено неполное рабочее время неверно.

Работа в режиме неполного рабочего времени не является освобождением от работы с частичным сохранением заработной платы, так как в соответствии со ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Если в учитываемом периоде, принимаемом для расчета среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации) работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного месяца, то среднедневной заработок определяется исходя из среднечасового заработка.

Среднечасовой – определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически отработанные в течение этого периода часы.

Затем определяется среднедневной заработок – путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы расчетного времени, установленной законодательством, на 12 месяцев и деления на 29,7.

Рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

Законодательством установлена расчетная норма рабочего времени на 2016 год при полной норме его продолжительности: для пятидневной рабочей недели – не более 2038 часов, для шестидневной рабочей недели – не более 2044 часа.

При этом возникает вопрос, какую годовую расчетную норму рабочего времени необходимо использовать при расчете среднего заработка работникам с неполной продолжительностью рабочего времени.

Если использовать полную норму продолжительности рабочего времени, то среднедневной заработок работника будет завышен. В таких случаях при расчете необходимо использовать соответствующую годовую расчетную норму рабочего времени, т.е. норму, предусмотренную законодательством, откорректированную с учетом установленного работнику неполного рабочего времени.

Пример. Расчет среднедневного заработка при неполном рабочем дне.

Работнику предоставлен отпуск с 8 февраля 2016 г.

Расчетный период – с февраля 2015 г. по январь 2016 г.

В расчетном периоде работник полностью отработал все месяцы, и все они включаются в расчет (п. 4, 13 Инструкции № 47). При этом с февраля по май 2015 г. работник работал в режиме 8-часового рабочего дня, а с июня 2015 г. ему было установлено неполное рабочее время с 6-часовым рабочим днем.

Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для начисления зарплаты работнику, не изменялась.

Заработная плата, включаемая в расчет, составила:

  • с февраля по май 2015 г. (при 8-часовом рабочем дне) – 120 млн. рублей;
  • с июня 2015 г. по январь 2016 г. (при 6-часовом рабочем дне) – 180 млн. рублей.

Среднедневной заработок определяется исходя из заработка, включаемого в расчет за все 12 месяцев (и в тех месяцах, когда работник работал по 8 часов в день, и в тех, когда он работал по 6 часов в день): (120000000 руб. + 180000000 руб.) / 12 мес. / 29,7 дня = 841751 руб.

Пример. Расчет среднедневного заработка при неполной рабочей неделе.

Работнику предоставлен отпуск с 8 февраля 2016 г.

Расчетный период – с февраля 2015 г. по январь 2016 г.

В октябре 2015 г. работник находился на больничном и его заработок был ниже, чем в полностью отработанных месяцах, поэтому октябрь из расчета отпускных исключается (п. 13 Инструкции № 47).

Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для начисления заработной платы, в расчетном периоде и в месяце ухода в отпуск не изменялась.

До 1 ноября 2015 г. работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и с продолжительностью ежедневной работы 8 часов, после этой даты – неполная рабочая неделя (4 рабочих дня в неделю) с той же продолжительностью рабочего времени.

Заработная плата работника, включаемая в расчет, составила:

  • с февраля по сентябрь 2015 г. (при 5-дневной рабочей неделе) – 238 млн. рублей;
  • с ноября 2015 г. по январь 2016 г. (при 4-дневной рабочей неделе) – 53 млн. рублей.

Среднедневной заработок определяется исходя из заработной платы за 11 месяцев (и в тех месяцах, когда работник работал по 5 дней в неделю, и в тех, когда он работал по 4 дня в неделю): (238000000 руб. + 53000000 руб.) / 11 мес. / 29,7 дня = 890725 руб.

Комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома

Источник: http://maiak.by/news/economy/raschet-srednego-zarabotka.html

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

Пример расчета среднего заработка при неполном рабочем дне

Чтобы уверенно рассчитывать средний заработок в самых сложных ситуациях, зарегистрируйтесь на онлайн-курс «Заработная плата. Средний заработок». 

статьи:

Расчет отпускных при неполном режиме работы

Сотрудники, которые работают в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпускные при неполном рабочем времени рассчитываются в общеустановленном порядке (то есть, за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,3).

Пример

Работнику с 15 августа 2017 года предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оклад -18 000 рублей. С 1 июля 2017 года ему установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 14 400 рублей в месяц.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Определим расчетный период: август 2016 года — июль 2017 года

Сумма отпускных составит: (18 000 х 11 + 14 400) / 12 / 29,3 х 28 = 16 914,68 рублей

Расчет отпускных при повышении оклада

Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации (п.16 Положения № 922).

Обратите внимание: если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника, то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается.

Повышение заработной платы влияет на исчисление суммы отпускных, если повышение произошло:

  • В расчетном периоде;
  • После расчетного периода, но до начала отпуска;
  • Во время отпуска.

В таких случаях необходимо использовать специальный коэффициент повышения. Формула для расчета коэффициента повышения тарифных ставок (коэффициент индексации):

Коэффициент повышения тарифных ставок (коэффициент индексации) = Новый оклад (тарифная ставка) / Оклад (тарифная ставка) до повышения

Пример 

1. Заработная плата увеличена в расчетном периоде 

Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2017 года на 28 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года. С 01 сентября 2017 года оклад сотрудника увеличен на 3 000 рублей и составил 23 000 рублей

Коэффициент повышения: 23 000 / 20 000  = 1,15
Сумма отпускных: (20 000 х 1,15 х 11 + 23 000) / 12 / 29,3 х 28 = 21 979,52 руб.

2. Заработная плата увеличена после расчетного периода, но до начала отпуска. В этом случае необходимо скорректировать среднедневной заработок.

Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2017 на 28 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года. С 01 октября 2017 года оклад увеличен на коэффициент 1,2.

Для простоты примера, предположим, что расчетный период отработан полностью.

Сумма отпускных без пересчета: (20 000 х 12) / 12 / 29,3 х 28 = 19 112,63 рублей

Сумма отпускных: 19 112,63 х 1,2 = 22 935,16 рублей

3. Заработная плата увеличена в период отпуска. В этом случае необходимо скорректировать ту часть отпускных, которая приходится на период отпуска со дня увеличения оклада (тарифной ставки) до окончания отпуска.

Сотрудник идет в отпуск с 10 октября 2017 продолжительностью 14 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года. С 16 октября 2017 года оклад увеличен на коэффициент 1,2.

Для простоты примера, предположим, что расчетный период отработан полностью.

Среднедневной доход: (20 000 х 12) / 12 / 29,3 = 682,59 рублей

Рассчитываем отпускные за 6 календарных дней отпуска до повышения оклада (с 10 по 15 октября 2017 года) исходя из фактического среднего заработка, то есть без учета увеличения оклада:

682,59 х 6 = 4 095,54 рублей

Отпускные за оставшиеся 8 календарных дней отпуска (с 16 по 23 октября 2017 года) начисляются исходя из фактического среднего заработка, скорректированного на коэффициент увеличения оклада — на 1,2:

Среднедневной доход: (20 000 х 12 х 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 рублей

819,11 х 8 = 6 552,88 рублей

Сумма отпускных: 4 095,54  + 6 552,88  = 10 648,42 рублей

Расчет отпускных при наличии премий в расчетном периоде

Премии при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск учитываются в порядке, предусмотренном п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

То есть, премии для определения суммы отпускных, учитываются следующим образом:

  1. Ежемесячные премии – учитываются все фактически начисленные в расчетном периоде премии, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
  2. Квартальные (полугодовые) премии – учитываются все фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. Если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
  3. Годовые премии – учитываются вне зависимости от времени начисления вознаграждения.

Премии к юбилейным датам и праздникам при расчете отпускных учитываются, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде (Письмо Минтруда РФ от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105).

При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17).

Премии, учитываемые в расчете = Премии, начисленные сотруднику в расчетном периоде / Количество рабочих дней в расчетном периоде x Количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде

Пример

Сотруднику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 09 января 2017 на 28 календарных дней. Расчетный период — с 01.01.2016 по 31.12.2016 (247 рабочих дней). В августе 2016 года сотрудник не работал, так как находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней: с 01 августа 2016 года по 28 августа 2016 года (20 рабочих дней).

В расчетном периоде сотруднику были начислены следующие премии:

  • ежемесячные премии, без учета фактически отработанного времени: 5 000 рублей
  • квартальные премии, без учета фактически отработанного времени: 10 000 рублей за 1 квартал 2016 года начислена в апреле 2016 года;  10 000 рублей за 3 квартал 2016 года начислена в октябре 2016 года.
  •  годовая премия за 2016 год, без учета фактически отработанного времени: 25 000 рублей начислена в феврале 2017 года

Размер учитываемых премий при расчете среднедневного заработка для отпускных выплат составляет:

(5 000 x 12 + 10 000 x 2 + 25 000) / 247 x 227 = 96 497,98 рублей.

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Если работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то согласно п.

 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствовали доходы, включаемые в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, то указанный период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по беременности и родам в стаж засчитывается.

Отпускные в этой ситуации будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Пример

Работница находилась:

  • в отпуске по беременности и родам с апреля 2014 по август 2014 года,
  • в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с августа 2014 года по июнь 2017 года.

После окончания отпуска по уходу за ребенком, работница взяла отпуск на 28 календарных дней.

Так как в расчетном периоде у работницы не было доходов, включаемых в расчет среднего заработка для расчета отпускных, то для исчисления отпускных надо взять период 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, с апреля 2013 года по 31 марта 2014 года.

Оклад сотрудницы — 20 000 рублей
Сумма отпускных: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 рубля.

Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени отпускные и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск надо рассчитывать исходя из среднего часового заработка по формуле:

Средний часовой заработок = Заработная плата, фактически начисленная за расчетный период / Количество часов, фактически отработанное за расчетный период

Средний заработок за период:

Средний заработок = Средний часовой заработок x Количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащему оплате

Пример

В организации ведется суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Учетный период — 1 месяц. Работник 16 и 17 января 2017 года находился в служебной командировке. Эти дни должны быть ему оплачены из расчета его среднего заработка. Месячный оклад: 50 000 рублей. Расчетный период: январь 2016 года — декабрь 2016 года.

Количество рабочих часов в расчетном периоде составляет 1974 часов.

Заработок за год: 50 000 × 12 = 600 000 рублей

Среднечасовой заработок: 600 000 / 1974 = 303,95 руб./час

Количество рабочих часов в периоде, за который выплачивается средний заработок:

40 часов / 5 дней × 2 дня = 16 часов

За 2 дня, в течение которых, работник был в командировке, ему должно быть выплачено:

303,95 × 16 = 4 863,20 рублей.

Расчет отпускных при сезонных работах и краткосрочных трудовых договорах

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) и занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ), отпуск оплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Статьей 139 Трудового кодекса уста­новлено, что для таких категорий работников, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной за­работной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Среднедневной заработок = Заработок, включаемый в расчет / Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели

Пример

С работником заключен срочный трудовой договор на два месяца — с 1 марта по 30 апреля 2017 года. Работник имеет право на отпуск в размере четырех дней (2 мес. х 2 дня). Сумма, принимаемая в расчет отпуск­ных, составляет 100 000 рублей.

Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в расчетном периоде составило:

  • март — 26 дней;
  • апрель — 25 дней;

Общее количество рабочих дней равно: 26 + 25 = 51 рабочих дня

Средний дневной заработок: 100 000 / 51 = 1 960,78 рублей

Сумма отпускных: 1 960,78 х 4 = 7 843,12 рублей.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/119

Пример расчета среднего заработка при неполном рабочем дне

Пример расчета среднего заработка при неполном рабочем дне

Сумма отпускных будет также зависеть от того, проводилось ли повышение тарифных ставок (окладов) в расчетном периоде или после.

Однако территориальные отделения ФСС России могут не принять к зачету пособие по уходу за ребенком в случае, когда рабочий день сокращен лишь на несколько минут. Поскольку, по убеждению специалистов Фонда, такое время не может считаться неполным.

Определение заработка за расчетный период

Титов Р.Т. принят на работу 11 августа 2014 г. с месячным окладом в 23000 руб. Его рабочий график — обычная пятидневка с выходными днями, субботой и воскресеньем. Количество рабочих дней в августе 2014 г. по производственному календарю — 21 дней, отработано Титовым — 15 дн.

Если работник трудится посменно, ему для удобства вместо оклада определяют дневную или часовую месячную ставку.

Заработная плата увеличена в период отпуска. В этом случае необходимо скорректировать ту часть отпускных, которая приходится на период отпуска со дня увеличения оклада (тарифной ставки) до окончания отпуска.

Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации (п.16 Положения № 922).

При расчете отпускных уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени не нужно. Для оплаты отпуска учитывают полностью заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев и фактически отработанное им время (п.

4, 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

За расчетный период февраль, март и апрель 2007 года П.П. Петров отработал 50 из 62 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели.

Устанавливая неполное рабочее время женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, безопаснее прислушиваться к рекомендациям ФСС России.

Причем расчетный период считается отработанным полностью, если в каждом месяце этого периода нет дней, исключаемых из расчетного периода (дней временной нетрудоспособности, командировок, отпусков, простоев и т п.).

Обратите внимание, что всегда берется 730, независимо от того, сколько фактически было дней в расчетном периоде, был ли високосный год.

Как считать среднедневной заработок при неполной рабочей неделе

Однако нужно помнить, что даже в не полностью отработанном месяце могут присутствовать рабочие ночные часы, которые оплачиваются на 20% выше. Ночными считаются часы с 22.00 до 6.00 утра.

В октябре работник болел 11 календарных дней. Оставшихся дней октября — 20 (31 − 11).

В других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Право работника согласиться с переводом на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю либо отказаться.

Особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени (Соболева Е.А.)

Если нужно вычислить размер больничного пособия по листу нетрудоспособности, то требуется рассчитать среднедневной заработок, после умножить на число дней болезни и на процент оплаты, соответствующий стажу.

Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, можно удержать из его зарплаты. Но учтите: такое удержание возможно только с согласия сотрудника. Исключение – счетная или арифметическая ошибка (ст. 137 ТК РФ). Если сотрудник не согласен с удержанием – обратитесь в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ).

Получал оплату в виде среднего заработка (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с законодательством).

В этом случае выбранный расчетный период укажите в коллективном договоре или другом локальном документе (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

Получал оплату в виде среднего заработка (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с законодательством).

Из указанного Постановления также следует, что форма расчёта среднего дневного заработка не зависит от режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, неполный рабочий день при неполной рабочей неделе).

Какие выплаты учитывать при расчете среднего заработка

Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2017 года на 28 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года.

Оплата труда работников здесь напрямую зависит от выработки — количества произведенных ими изделий (выполненных работ, оказанных услуг).

Сотрудники, которые работают в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Заработная плата А.И. Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице. Месяц расчетного периода Заработная плата, руб. Июль 2013 г. 1 304,35(30 000 руб. / 184 ч х 2 дн. х 4 ч) Август 2013 г. 8 863,64(30 000 руб. / 176 ч х 13 дн. х 4 ч) Сентябрь 2013 г. 8 571,43(30 000 руб. / 168 ч х 12 дн. х 4 ч) Октябрь 2013 г.

На отработанное время приходится 3 календарных дня Август 2013 г. Полный календарный месяц Сентябрь 2013 г. Полный календарный месяц Октябрь 2013 г.

Неполным рабочим временем считается специальный режим работы, при котором продолжительность рабочего времени меньше нормальной, то есть менее 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Даже если каждый рабочий день будет на 12 минут меньше, чем у иных работников (постановление ФАС Уральского округа от 10 декабря 2008 г. № Ф09-9217/08-С2 по делу № А71-2756/08).

Из таблицы видно, как отличаются показатели. Все зависит и от различного уровня инфляции в разных регионах и от установленного прожиточного минимума. МРОТ только в том случае, если сотрудник полностью отработал все положенное время за месяц.

То есть оклад или тарифная ставка, установленная трудовым договором для полного рабочего дня не меняется, но так как работник не работает полный рабочий день, то получать он будет меньше. Также ст.93 ТК РФ гласит о том, что работник по-прежнему имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность не меняется, также нет изменений в расчете трудового стажа.

Электронная подпись за 1 час для:

Система оплаты труда, на основании которой проводится расчет заработной платы для сотрудника, прописывается в трудовой договоре. Сама система не меняется, оклад, тарифная ставка остаются те же, принцип расчета также не меняется. Однако работник не отрабатывает полный рабочий день, а потому получать должен меньше.

А это означает, что если работник трудился во вредных условиях меньше установленного времени, то такой день не надо учитывать в стаже для отпуска за вредную работу.

Это допускается, поскольку законодательство не требует учитывать совокупное рабочее время сотрудницы по основному месту и по совместительству. Это не влияет на право получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Причем сотрудница может выбрать, по какому месту работы получать такую выплату (ч. 2–2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А.И. Петрова работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг. Заработная плата работницы рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. при полной норме рабочего времени.

В расчетный период включите время, которое сотрудник отработал до реорганизации. Трудовые отношения с работниками после реорганизации у организации не прекращаются (ст. 75 ТК РФ). То есть считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации.

Также, из-за того что сотрудник работает неполное время, а потому у него больше выходных дней, не надо пропорционально увеличению количества выходных дней уменьшать для полных месяцев расчетного периода среднемесячное количество календарных дней 29,3ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения.

Какие дни не учитываются для пособия по беременности и родам:

  • прошлые декретные;
  • пособия по больничным листам;
  • периоды отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка.

Стоит помнить, что МРОТ в разных регионах устанавливается индивидуально. Из таблицы видно, как отличаются показатели. Все зависит и от различного уровня инфляции в разных регионах и от установленного прожиточного минимума.

Если работник, в отличие от остальных сотрудников, работает неполное время, это не означает, что он отработал расчетный период не полностью.

Наиболее распространенными системами на сегодняшний день являются повременная, сдельная и комиссионная системы.

Петров по договоренности с руководством организации с января 2007 года работает 4 дня в неделю (с понедельника по четверг). По пятницам он берет отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Чтобы уверенно рассчитывать средний заработок в самых сложных ситуациях, зарегистрируйтесь на онлайн-курс «Заработная плата. Средний заработок».

На фермерском хозяйстве «Подсолнушко» Краснодарского края в 2016 году числилось два работника: тракторист Клюев и машинист Петров. Клюев оформлен на полную ставку и его оклад составляет 11 000 рублей, Петров –работает по ставке ½ и его заработная плата равна 5 000 рублей.

Определим, не нарушают ли данные выплата в установленном размере трудовое законодательство. Время прогула к таким периодам не относится. Поэтому на практике исключать его из расчетного периода не следует. Именно такой точки зрения придерживаются и специалисты контролирующих ведомств.

Источник: http://metallokrovlya-kazan.ru/finansovoe-pravo/3997-primer-rascheta-srednego-zarabotka-pri-nepolnom-rabochem-dne.html

Область права
Добавить комментарий