Правила прохождения практики студентами на предприятии

Права и обязанности сторон при организации практики

Правила прохождения практики студентами на предприятии

Высшие учебные заведенияРуководитель практики от высшего учебного заведенияКафедральный руководитель профессиональной практики Студент-практикантПредприятия, учреждения и организации  – базы практикиРуководитель практики от базового предприятия 1. ежегодно заключают договоры с предприятиями, организациями на предмет закрепления в качестве базы практики, на предстоящий календарный год и до начала учебного года согласовывают с базами практик программы и календарные графики прохождения практики обучающимися; 2. назначают в качестве руководителей практики профессоров, доцентов и опытных преподавателей, хорошо знающих специфику профессии и деятельность баз практик; 3. обеспечивают предприятия, учреждения, организации, где обучающиеся проходят практику, а также самих практикантов программами практики;4. осуществляют контроль за организацией и проведением профессиональной практики обучающихся, за соблюдением ее сроков и содержанием;1. до начала практики организует необходимую подготовку студентов – практикантов; 2. проводит консультации со студентами в соответствии с рабочим учебным планом и программой; 3. осуществляет контроль за обеспечением предприятием, учреждением, организацией нормальных условий труда и быта обучающимся, за проведением с ними обязательных инструктажей по охране труда и технике безопасности, выполнением практикантами правил внутреннего трудового распорядка; 4. обеспечивает планирование, организацию и учет результатов практики по кафедрам, составляет сводный план-график проведения практики;5. вносит предложения по совершенствованию практики, участвует в работе кафедр при обсуждении вопросов различных видов практики студентов.обязан:1. ознакомить студентов с программой прохождения практики, календарным графиком ее прохождения, разъяснить им порядок составления отчетов о практике, о правах и обязанностях студента во время практики; 2. подготовить необходимые документы (направление, дневники практики, индивидуальные задания) для направления студентов на практику; согласовать время и порядок ее прохождения с руководством организации, местом практики; 3. осуществлять контроль за прохождением практики студентами, соблюдением ими правил внутреннего распорядка; 4. координировать прохождение практики с руководством предприятия (организации); 5. принять по результатам практики письменный отчет и проверить приобретенные практические знания постановкой перед студентом контрольных вопросов, выяснить у должностных лиц места прохождения практики их мнение об отношении к практике каждого студента; 6. рассматривать отчеты студентов по практике, давать отзывы об их работе и представлять заведующему кафедрой письменный отчет о проведении практики вместе с замечаниями и предложениями по совершенствованию практической подготовки обучающихся;7. принимать участие в работе комиссии по приему зачетов по практике и в подготовке научных студенческих конференций по итогам профессиональной практики.функции: 1. распределяет студентов по местам практики и оформляет соответствующие документы; 2. проводит установочную и итоговую конференции, организует выставку материалов по практике;3. составляет кафедральный отчет по итогам практики за учебный год и представляет его заведующему кафедры, председателю методического совета института.обязан: 1. полностью выполнить задания, предусмотренные программой практики, вести дневник практики; 2. подчиняться действующим на предприятии, в учреждении, организации правилам внутреннего трудового распорядка; 3. изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии; 4. участвовать в рационализаторской, изобретательской работе и операционной работе по заданию соответствующих кафедр; 5. представить руководителю практики от вуза дневник практики, письменный отчет о выполнении всех заданий, подписанный руководителем от предприятия; 6. вести записи в дневнике с целью использования их для составления отчета и фиксации важных вопросов; 7. по окончании практики завизировать свой дневник руководителем практики с печатью организации по месту прохождения практики.8. предоставить письменный отчет в день окончания практики. должен: 1. уметь осуществлять прием и регистрировать входящие документы, оформлять исходящие документы;2. уметь соблюдать этические и нравственные нормы при осуществлении профессиональной деятельности, быть корректным по отношению к другим;3.владеть навыками и умениями по составлению различных видов договоров.4. подчиняется правилам внутреннего распорядка предприятия, выполняет распоряжения администрации и руководителя практики; 5. ежедневно присутствовать на практике и затрачивать на все виды деятельности не менее 6 часов в день.имеет право: 1. по всем вопросам, возникающим в процессе практики, обращаться к руководителю практики от университета, администрации, вносить предложения по совершенствованию производственного (учебно-воспитательного) процесса; 2. выполняет все виды работ, предусмотренные программой практики;3. активно участвовать в общественной жизни предприятия.Имеет право: 1. ознакомиться с программой практики, графиком ее проведения; 2. требовать персонального закрепления на время практики за определенным практическим работником, принятие участия в выполняемой им работе в качестве наблюдателя и исполнителя отдельных посильных поручений; 3. не принимать участие в работах, не предусмотренных программой практики;4. быть принятым при наличии вакансий на оплачиваемые должности по профилю специальности1. организуют и проводят практику студентов на основе заключенных двухсторонних договоров (высшее учебное заведение – предприятие); 2. предоставляют студентам в соответствии с программой место практики; 3. создают необходимые условия для получения студентами в период прохождения практики знаний в зависимости от специальности в области образования, юриспруденции, технологии, экономики, организации и управления производством, научной организации труда, организации научно-исследовательских и проектно-конструкторских работ и др.; 4. соблюдают согласованные с вузами календарные графики прохождения практики; 5. предоставляют студентам-практикантам возможность пользоваться имеющейся литературой, технической и другой документацией, а также пользоваться множительной техникой, если это предусмотрено договором; 6. оказывают помощь в подборе материалов для курсовых и дипломных проектов (работ); 7. проводят обязательные инструктажи по охране труда и технике безопасности: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации, в необходимых случаях проводят обучение безопасным методам работы; 8. обеспечивают соблюдение студентами-практикантами правил внутреннего трудового распорядка, установленных на данном предприятии, в учреждении, организации, школе, в том числе времени начала и окончания работы; 9. при производственной необходимости наиболее подготовленных студентов-практикантов принимают на временную работу на определенные должности с оплатой их труда;10. несут полную ответственность за несчастные случаи со студентами, проходящими профессиональную практику.Руководитель практики обучающихся от предприятия в цехе (отделе, лаборатории и т.д.) контролируют ведение дневников, подготовку отчетов студента – практикантов и составляет на них профессиональные характеристики, содержащие данные о выполнении программы практики и индивидуальных заданий.обязан:1. определить рабочее место студента-практиканта;2. ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;3. закрепить за студентом-практикантом практического работника;4. контролировать порядок прохождения практики, организации труда практиканта, взаимоотношения практиканта и закрепленного за ним практического работника.

Источник: http://cpo.vvsu.ru/pio/prava/

Как принять студента на производственную практику

Правила прохождения практики студентами на предприятии

В процессе обучения в ВУЗах и учебных организациях среднего и начального профессионального образования учащиеся проходят производственную практику, предусмотренную образовательными программами в соответствии с п. 6.1 ст. 9 Федерального закона РФ от 10.07.

1992 № 3266-1 «Об образовании». Образовательные учреждения своими силами разрабатывают требования к организации производственной практики, действиям студентов, формированию отчетов по итогам практики – компании, привлекающие практикантов, ничего не составляют.

К сожалению, имеющиеся нормативно-правовые акты не предусматривают ответов на все вопросы, касающиеся особенностей прохождения практики.

В связи с этим, у работодателей до сих пор возникают сомнения относительно того, как принять студента на производственную практику, и как выстраивать с ним отношения в период сотрудничества.

Типы производственной практики

При оформлении студента-практиканта на предприятии важно различвать понятие учебной и производственной практики:

Учебная практикаПроизводственная практикаНазывается также ознакомительной практикой.Называется также трудовой практикой.Не предполагает выполнения трудовых функций.

В ходе прохождения учебной практики учащийся только знакомится с производственным процессом, выполняет несложные действия, получает общие профессиональные умения.

Подразумевается, что студент будет принимать участие в производственном процессе, выполнять установленные функции в качестве работника фирмы.Заключение трудового договора не требуется.Обязательное заключение трудового договора.

Как принять студента на производственную практику – договор с учебным заведением

Если организация или индивидуальный предприниматель решили позволить студентам-практикантам прийти и обучиться делу на их фирме, следует в первую очередь связаться с руководством учебного заведения, которое отвечало бы профилю деятельности предприятия. С образовательной организацией заключается договор, на основании которого практиканты при их распределении по производствам будут направлены в компанию заявителя.

Имеется и другой вариант – принять студента на работу без договоренности с учебным заведением. Но тогда все равно придется обращаться за получением справки, свидетельствующей о прохождении студентом практики на данном предприятии.

Это необходимо, поскольку работодатель должен иметь доказательство того, что молодые люди в конкретный период времени проходят практику на его фирме, иначе возникнут споры с трудовой инспекцией и налоговой службой.

И в таком случае обязательным условием становится подписание трудового договора со студентом, который регулировал бы отношения нанимателя и практиканта. Договор может быть:

  • ученическим (если студент большую часть времени обучается делу и не подчиняется внутреннему распорядку дня) или
  • трудовым (если сотрудник выполняет работу, предусмотренную должностной инструкцией и подчиняется внутреннему трудовому распорядку).

Случается и так, что студент сам приходит на фирму с просьбой трудоустроить его на период прохождение практики. Работодатель, готовый принять молодого сотрудника, обращается в ВУЗ и заключает соответствующий договор.

Если в учебном заведении не имеется шаблонных договоров на такой случай, наниматель может предложить собственный вариант соглашения.

В таком документе в обязательном порядке должны быть отражены следующие сведения:

  • наименование предприятия работодателя или реквизиты ИП;
  • сведения о принятом студенте и месте его обучения;
  • период времени, на протяжении которого учащийся будет проходить производственную практику;
  • размер оплаты (если работодатель собирается требовать от студента выполнения работ и готов оплачивать труд);
  • время работы (режим труда и отдыха, число рабочих часов в неделю, выходные);
  • порядок приема студента на предприятие (здесь можно написать о необходимости подписания ученического или трудового договора, об оформлении договора с ВУЗом);
  • информация о назначении наставника (куратора) (обычно руководитель назначается со стороны ВУЗа, потому что иначе работодателю пришлось бы доплачивать своему сотруднику за осуществление дополнительных функций, отражать требования к наставничеству в должностной инструкции, фиксировать порядок руководства со стороны фирмы, предоставлять место прохождения практики и т.д.).

Как принять студента на производственную практику – заключение договора

Важно! Зачастую при принятии студента на практику работодатель подписывает трехсторонний договор, сторонами которого являются наниматель, ВУЗ и сам студент. Обычно договора с учебным заведением достаточно.

Все случаи, при наступлении которых от работодателя требуется заключение с практикантом трудового договора, описаны в таблице ниже:

Источник: https://zen.yandex.ru/media/onlinebuhuchet/kak-priniat-studenta-na-proizvodstvennuiu-praktiku-5be69c200bb03600a95d4c40

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 26 ноября 2009 г. N 673

Правила прохождения практики студентами на предприятии

Зарегистрирован в Минюсте РФ 15 января 2010 г.

Регистрационный N 15975

В соответствии с пунктом 26 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 543 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3631), и пунктом 5.2.23.

2 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2004 г. N 280 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 25, ст. 2562; 2005, N 15, ст. 1350; 2006, N 18, ст. 2007; 2008, N 25, ст. 2990; N 34, ст. 3938; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5619; 2009, N 3, ст.

378; N 6, ст. 738; N 14, ст. 1662), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.

2.

Установить, что Положение об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденное настоящим приказом, применяется при обучении по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования, реализуемым в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Калину И.И.

Министр А. Фурсенко

Приложение

Положение об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения учебной и производственной практики студентов (курсантов) (далее – студенты), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.

Настоящее Положение распространяется на все образовательные учреждения, реализующие основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования (далее – ОПОП СПО) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования (далее – ФГОС СПО).

2.

Видами практики студентов, осваивающих ОПОП СПО, являются: учебная практика и производственная практика (далее – практика).

3. Программы практики студентов являются составной частью ОПОП СПО, обеспечивающей реализацию ФГОС СПО.

4. Практика имеет целью комплексное освоение студентами всех видов профессиональной деятельности по специальности СПО, формирование общих и профессиональных компетенций, а также приобретение необходимых умений и опыта практической работы студентами по специальности.

5. Учебная практика направлена на формирование у студентов практических профессиональных умений, приобретение первоначального практического опыта, реализуется в рамках модулей ОПОП СПО по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по избранной специальности.

Учебная практика может быть направлена на освоение рабочей профессии, если это является одним из видов профессиональной деятельности в соответствии с ФГОС СПО по специальности. В этом случае студент может получить квалификацию по рабочей профессии.

6. Производственная практика включает в себя следующие этапы: практика по профилю специальности и преддипломная практика.

Практика по профилю специальности направлена на формирование у студента общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта и реализуется в рамках модулей ОПОП СПО по каждому из видов профессиональной деятельности, предусмотренных ФГОС СПО по специальности.

Преддипломная практика направлена на углубление студентом первоначального профессионального опыта, развитие общих и профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной трудовой деятельности, а также на подготовку к выполнению выпускной квалификационной работы (дипломного проекта или дипломной работы) в организациях различных организационно-правовых форм (далее – организация).

7. практики определяется требованиями к результатам обучения по каждому из модулей ОПОП СПО в соответствии с ФГОС СПО, рабочими программами практик, разрабатываемыми и утверждаемыми образовательным учреждением, реализующим ОПОП СПО (далее – образовательное учреждение), самостоятельно.

8. Учебная практика проводится, как правило, в учебных, учебно-производственных мастерских, лабораториях, учебных хозяйствах, учебно-опытных участках, полигонах, бизнес-инкубаторах, ресурсных центрах и других вспомогательных объектах образовательного учреждения.

Учебная практика может также проводиться в организациях в специально-оборудованных помещениях на основе договоров между организацией и образовательным учреждением.

Учебная практика проводится мастерами производственного обучения и (или) преподавателями дисциплин профессионального цикла.

9. Производственная практика проводится, как правило, в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательным учреждением и этими организациями.

Во время преддипломной практики студенты зачисляются на вакантные должности, если работа соответствует требованиям программы преддипломной практики.

10. Сроки проведения практики устанавливаются образовательным учреждением в соответствии с ОПОП СПО.

11. Учебная практика и практика по профилю специальности проводятся как непрерывно, так и путем чередования с теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения связи между содержанием учебной практики и результатами обучения в рамках модулей ОПОП СПО по видам профессиональной деятельности.

Преддипломная практика проводится непрерывно после освоения учебной практики и практики по профилю специальности.

12. В организации и проведении практики участвуют:

образовательные учреждения;

организации.

13. Образовательные учреждения:

планируют и утверждают в учебном плане все виды и этапы практики в соответствии с ОПОП СПО с учетом договоров с организациями;

заключают договоры на организацию и проведение практики;

разрабатывают и согласовывают с организациями программу, содержание и планируемые результаты практики;

осуществляют руководство практикой;

контролируют реализацию программы и условия проведения практики организациями, в том числе требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми;

формируют группы в случае применения групповых форм проведения практики;

совместно с организациями, участвующими в организации и проведении практики, организовывают процедуру оценки общих и профессиональных компетенций студента, освоенных им в ходе прохождения практики;

разрабатывают и согласовывают с организациями формы отчетности и оценочный материал прохождения практики.

14. Организации, участвующие в проведении практики:

заключают договоры на организацию и проведение практики;

согласовывают программу практики, планируемые результаты практики, задание на практику;

предоставляют рабочие места практикантам, назначают руководителей практики от организации, определяют наставников;

участвуют в организации и оценке результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики;

участвуют в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных студентами в период прохождения практики;

обеспечивают безопасные условия прохождения практики студентами, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;

проводят инструктаж студентов по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности в организации.

15. Студенты, осваивающие ОПОП СПО в период прохождения практики в организациях:

полностью выполняют задания, предусмотренные программами практики;

соблюдают действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка;

строго соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности.

16. Организацию и руководство практикой по профилю специальности и преддипломной практикой осуществляют руководители практики от образовательного учреждения и от организации.

17.

За период прохождения всех видов практики, связанной с выездом из места расположения образовательного учреждения, студентам выплачиваются суточные в размере 50 процентов от нормы суточных, установленных действующим законодательством Российской Федерации для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере.1

18. В период прохождения практики с момента зачисления студентов на них распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.

19. Результаты практики определяются программами практики, разрабатываемыми образовательным учреждением совместно с организациями.

Аттестация по итогам производственной практики проводится с учетом (или на основании) результатов, подтверждаемых документами соответствующих организаций.

20. Практика завершается оценкой и/или зачетом студентам освоенных общих и профессиональных компетенций.

21.

Если ФГОС СПО в рамках одного из видов профессиональной деятельности предусмотрено освоение рабочей профессии, то по результатам освоения модуля ОПОП СПО, который включает в себя учебную практику, студент получает документ (свидетельство) об уровне квалификации. Присвоение квалификации по рабочей профессии должно проводиться с участием работодателей и при необходимости представителей соответствующих органов государственного надзора и контроля.

22. Результаты прохождения практики представляются студентом в образовательное учреждение и учитываются при итоговой аттестации.

23. Федеральные органы исполнительной власти, имеющие в своем ведении образовательные учреждения СПО, могут с учетом особенностей отрасли разрабатывать на основании настоящего Положения рекомендации по организации и проведению практики студентов, осваивающих ОПОП СПО.

 1Пункт 5 постановления Правительства Российской Федерации от 18 января 1992 г. N 33 “О дополнительных мерах по социальной защите учащейся молодежи” (Собрание постановлений РСФСР, 1992, N 6, ст. 30)

Источник: https://rg.ru/2010/01/29/praktika-dok.html

Правила прохождения практики

Правила прохождения практики студентами на предприятии

Правила прохожденияпрактики студентами РГУТиС

(утвержденыПоложением опорядке

проведения практикистудентов

Протокол УченогоСовета № 7 от 25.01.08)

Обязанностистудентов-практикантов

До начала прохожденияпрактики студент должен:

– получить накафедре комплект документов, включающийнаправление на предприятие, программуи задание практики, дневник по практике;

– изучить своиобязанности, изложенные в дневнике, понеобходимости пройти инструктаж потехнике безопасности.

Во время прохожденияпрактики студенты обязаны:

– выполнятьдействующие на предприятии правилавнутреннего трудового распорядка,охраны труда и техники безопасности,производственной санитарии;

– систематическивести дневник практики.

После прохожденияпрактики студенты:

– в семидневныйсрок (включая выходные и праздничныедни) предоставляют на выпускающуюкафедру письменный отчет и дневник сотзывом о прохождении практикируководителя практики от предприятия.

Студенты, невыполнившие программы практики поуважительной причине, направляются напрактику вторично, в свободное от учебывремя.

Студенты, невыполнившие программы практики безуважительной причины или получившиеотрицательную оценку, могут бытьотчислены из Университета как имеющиеакадемическую задолженность в порядке,предусмотренном Уставом Университета.

Студенты, нарушившиедействующие на предприятии правилавнутреннего распорядка, повлекшие засобой отказ предприятия от сотрудничествас Университетом, могут быть отчисленыиз Университета в соответствии с пунктами7.17 и 7.18 Устава РГУТиС.

Памятка

1.Основныеположения по прохождению практики

Практика студентовУниверситета является составной частьюосновной образовательной программывысшего профессионального образованияи представляет собой одну из форморганизации учебного процесса. Результатыпрактики студента подлежат оцениваниюи учитываются наравне с успеваемостьюпо другим дисциплинам.

Студенты, невыполнившие программы практики поуважительной причине, направляются напрактику вторично, в свободное от учебывремя.

Студенты, невыполнившие программы практики безуважительной причины или получившиеотрицательную оценку, могут бытьотчислены из Университета как имеющиеакадемическую задолженность, в порядке,предусмотренном Уставом Университета.

2. Обязанностистудента

До начала прохожденияпрактики студент обязан:

– получить накафедре комплект документов, включающийнаправление на предприятие, программуи задание практики, дневник по практике;

– изучить своиобязанности, изложенные в дневнике, принеобходимости пройти инструктаж потехнике безопасности.

По прибытии ворганизацию (предприятие, учреждение)студент должен представить руководителюот организации дневник и программу,ознакомить его с содержанием индивидуальныхзаданий, пройти инструктаж по техникебезопасности и противопожарнойбезопасности, ознакомиться с рабочимместом, правилами эксплуатацииоборудования и уточнить план прохожденияпрактики.

Во время прохожденияпрактики студент обязан:

– выполнятьдействующие на предприятии правилавнутреннего трудового распорядка,охраны труда и техники безопасности,производственной санитарии.

После прохожденияпрактики студент:

– в семидневныйсрок (включая выходные и праздничныедни) предоставляет на выпускающуюкафедру письменный отчет и дневник сотзывом о прохождении практикируководителя практики от предприятия.

3. Правила ведениядневника и порядок составления отчета

Дневник являетсяосновным документом прохождения практикистудентом.

Во время практикистудентсистематически ведетрабочие записи в дневникепрактики.

Помимо дневника,рекомендовано вести ежедневные подробныезаписи в рабочей тетради, фиксируяполученные данные, схемы, чертежи,собственные наблюдения.

Оформление дневникаконтролирует руководитель практики откафедры (факультета).

На основании своихзаписей в дневнике и рабочей тетрадистудент составляет отчет по практике.

Отчет должен бытьнаписан на конкретном практическомматериале и дать полное, связное,технически грамотное описание и анализпроцессов, механизмов и средств работы,содержать выводы и предложения.

Студент самостоятельнопродумывает и избирает порядок изложенияматериала.

Титульный листотчета оформляется по образцу, данномув Положении о порядке проведения практикистудентов РГУТиС.

По окончаниипрактики заполненный дневник исоставленный отчет должны бытьпредставлены для заключения и отзываруководителю практики от организации(предприятия, учреждения).

Источник: https://studfiles.net/preview/3188151/

Практикант на предприятии: от знакомства до расставания

Правила прохождения практики студентами на предприятии

Ваше предприятие берет на себя миссию «базы практики» и принимает практиканта? Отлично! Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок.

Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений (далее — ПТУЗ) и студентами высших учебных заведений (далее — вуз) регламентируются разными нормативными документами.

Поэтому сначала разберемся, кто же будет у нас практиковаться.

Что за практика такая?

Заметьте, что отличий между практикантами —учащимися ПТУЗ и практикантами — студентами вуза довольно много. Начиная с нормативки и заканчивая налогообложением. Как и обещали, сначала ознакомимся с нюансами организационного процесса, а потом детально разберем вопросы налогообложения. Для удобства приводим таблицу-шпаргалку (см. на следующей странице).

Обратите внимание! Практиканты (учащиеся, слушатели, студенты) подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и другим правилам, действующим на предприятии. С ними проводят инструктажи по охране труда (вводный и на рабочем месте), а также обеспечивают им безопасные условия труда.

При необходимости практикантов «укомплектовывают» спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. При этом материальное обеспечение практикантов — учащихся ПТУЗ обеспечивает база практики ( п. 11 Порядка № 992).

А вот расходы, понесенные базой практики в связи с проведением практики студентов, возмещает вуз ( п. 5.2 Положения № 93).

Общая сумма таких расходов определяется в смете-калькуляции расходов на проведение практики, которая является приложением к договору на проведение практики студентов вузов и согласовывается сторонами договора.

https://www.youtube.com/watch?v=MGJNzgNRhQ4

И еще… Студентам вузов и учащимся ПТУЗ разрешено самостоятельно подбирать места для прохождения практики (с обязательным согласованием с учебными заведениями). Так что устроить ребенка знакомого на практику к себе на предприятие вполне допустимо.

Это вкратце об организации практики на предприятии. Теперь разберемся с оплатой труда самих практикантов.

Оплата труда практиканта — учащегося ПТУЗ

Тут начинаются интересности. Выше мы говорили, что труд учащихся и слушателей ПТУЗ во время практики оплачивается.

Выплаты осуществляются за фактически выполненный объем работ в соответствии с установленными нормами труда согласно законодательству ( абзац седьмой п. 11 Порядка № 992).

При этом допускается два варианта выплаты таким учащимся дохода за выполненную ими работу.

Практикант — студент вуза и практикант — учащийся ПТУЗ: что надо знать

Критерий

Практикант — учащийся (слушатель) ПТУЗ

Практикант — студент вуза

1

2

3

Основная «нормативка»

Закон об образовании, Закон о профобразовании, Порядок № 992

Закон об образовании, Закон о высшем образовании, Положение № 93

Как оформить практику?

1. Не позднее двух недель до начала производственной практики между базой практики и ПТУЗ заключается договор* об учебно-производственной практике. Типовая форма такого договора приведена в приложении к Порядку № 992.

2. Не позднее одной недели до начала практики ПТУЗ направляет на базу практики списки учащихся-практикантов с указанием фамилий

мастеров производственного обучения учебных групп — руководителей профессионально-практической подготовки от учебных заведений, учебные программы по производственному обучению и производственной практике.

3. Прием учащихся ПТУЗ на практику оформляют приказом (распоряжением) руководителя предприятия

1. С базой практики вуз как минимум за два месяца до начала практики заключает договор** на проведение практики студентов вузов по форме, приведенной в приложении № 1 к Положению № 93.

2. После заключения договора за два месяца до начала практики вуз предоставляет базе практики для согласования программу практики, а не позднее чем за неделю до

начала практики — список студентов-практикантов.

3. Прием студентов на практику оформляют приказом (распоряжением) руководителя

Особенность работы и нюансы учета практикантов

Практикантов не вносят в состав (список) и штатное расписание работников предприятия — базы практики ( абзац первый п. 7 Порядка № 992). Однако труд практикантов оплачивается (об этом речь пойдет дальше)

Студенты-практиканты не входят в штатный состав предприятия, их труд не оплачивается.

Но! Студента могут зачислить в штат предприятия при наличии вакансии, которая отвечает программе базы практики, и при условии, что на общепрофессиональную подготовку по программе практики будет отведено не менее 50 % времени ( п. 3.7 Положения № 93)

Оплата за руководство практикой

Оплата осуществляется за счет собственных средств предприятия — базы практики, предусмотренных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров( п. 19 Порядка № 992 ). Руководителю практики ежемесячно в течение периода практики может начисляться доплата в размере 5 % от суммы основной зарплаты,

Оплата труда*** руководителя практики может производиться:

1) в рамках расходов по договору на проведение практики. В этом случае начисление и выплату денежных средств за руководство практикантами осуществляет база практики, а вуз в дальнейшем компенсирует эти расходы. Такая выплата является зарплатой и облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ.

которую он получает по основному месту работы, если учащихся 1 — 2, 10 % — за 3 — 4 учащихся, 20 % — за 5 — 7 учащихся и 30 % — за 8 — 10 учащихся.

Выплата считается зарплатой с соответствующим налогообложением

Поэтому при расчете суммы компенсации от вуза учитывайте сумму зарплаты и ЕСВ в части начислений на нее;

2) по гражданско-правовому договору, заключенному с вузом. Форма такого соглашения приведена в приложении № 2 к Положению № 93. В этом случае выплата за руководство практикой будет являться для ее получателя вознаграждением по гражданско-правовому договору. Начисляет и выплачивает ее непосредственно вуз

* Такой договор не заключают, если все его разделы включены в общий договор о подготовке квалифицированных рабочих, который заключен ПТУЗ с предприятием — заказчиком подготовки квалифицированных кадров.

** Если вопросы практики студента урегулированы в договоре (контракте) на его обучение, отдельный договор на проведение практики не заключают.

*** Оплата труда руководителей практики осуществляется вузом в соответствии с действующими в период практики ставками почасовой оплаты труда работников, занятых во всех отраслях народного хозяйства, за проведение учебных занятий из расчета 1 час на одного студента в неделю ( п. 5.3 Положения № 93). Размеры таких ставок почасовой оплаты работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий приведены в приложении 16 к приказу МОН от 26.09.2005 г. № 557.

Вариант 1: предприятие — база практики на основании гражданско-правового договора, заключенного с ПТУЗ, полностью перечисляет заведению средства в виде оплаты за выполненную учащимися, слушателями работу.

В свою очередь, ПТУЗ производит выплату учащимся, слушателям 50 % такой суммы, а оставшиеся 50 % использует для осуществления своей уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы ( п.

17 Порядка № 992, п. 3.10 Положения № 419).

Вариант 2: предприятие перечисляет ПТУЗ 50 % денежных средств, заработанных практикантами за период производственной практики, а остальные 50 % начисляет и выплачивает непосредственно практикантам( ч. 9 ст.

50 Закона о профобразовании, п. 18 Порядка № 992).

Заметьте: способ распределения заработанных средств «50/50» согласовывается между предприятием и ПТУЗ и оговаривается в договоре об учебно-производственной практике как дополнительное обязательство предприятия.

Перечисление (выплата) указанных средств должно производиться предприятием не позднее пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия

И все бы хорошо, но, к сожалению, ни КЗоТ, ни Порядок № 992 не дают четкого ответа на вопрос о сути отношений, которые возникают в период практики между предприятием — базой практики и практикантами — учащимися, слушателями ПТУЗ. А ведь именно от этого зависит налогообложение таких выплат. Ничего не остается, как разбираться самим.

По нашему мнению, такие отношения не являются трудовыми. И вот почему.

1. Предприятие предоставляет рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практикина основании договора об учебно-производственной практике, заключенного с ПТУЗ ( п. 8 Порядка № 992), а не на основании трудового договора, заключенного с учащимся, слушателем ПТУЗ.

2. Как мы уже говорили, учащихся, слушателей ПТУЗ на время производственной практики не включают в состав (список) работников и штатное расписание предприятия ( п. 7 Порядка № 992).

3. Во время производственной практики учащиеся, слушатели ПТУЗ выполняют работы согласно учебным планам и программам, а не согласно положениям трудового договора ( ч. 3 ст.

29 Закона о профобразовании).

То есть в период практики они продолжают учебу, совершенствуя свои теоретические и практические навыки, выполняя определенные работы на оборудовании, предоставленном предприятием — базой практики.

https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8

В своих рассуждениях мы не одиноки. Аналогичного мнения (указанные отношения не являются трудовыми, а трактуются как учебно-производственный процесс) придерживается Минсоцполитикив письме от 20.08.2012 г. № 107/021/150-12*.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2015/november/issue-92/article-13221.html

Область права
Добавить комментарий