Положение о коммерческой службе транспортной компании пример

Пример Положения о премировании работников — Audit-it.ru

Положение о коммерческой службе транспортной компании пример
Анатолий Новак  

Анатолий Новак

СОГЛАСОВАНО: Председатель Профкома ОАО «Кувалда»  ______________________ ( _____________)УТВЕРЖДАЮ:Генеральный директор ОАО «Кувалда» ____________________( _____________)

г. Москва 05 января 2004 года

 1. Общие Положения.

1.1. Настоящее Положении о премировании работников ОАО «Кувалда» (далее по тексту- «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ОАО «Кувалда».

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей.

1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.

1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ОАО «Кувалда» (далее- Предприятия) в улучшении результатов работы предприятия.

1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

1.6. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

2.   Виды премий и источники выплаты премий.

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2.

 Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:

2.2.

1. Для работников коммерческих отделов: рост объема продаж по опту и рознице и связанных с ними доходов, снижение расходов на продажи и услуги, соблюдение договорной дисциплины, снижение величины дебиторской при одновременном контроле кредиторской задолженностей; недопущение порчи продукции в результате ее хранения, строгое выполнение правил приемки продукции по количеству и качеству и т.п.

2.2.

2. Для работников Бюро по аренде: сдача в аренду временно свободных площадей предприятия, контроль за своевременным внесением платежей арендаторами, предоставление арендаторам необходимых услуг, контроль за бесперебойным предоставлением коммунальных и других услуг и т.п.

2.2.

3. Для работников обслуживающих подразделений: добросовестное и высококачественное выполнение своих обязанностей, обеспечивающих эффективную работу коммерческих отделов и Бюро по аренде.

2.2.

4. Для работников Финансовой дирекции: обеспечение кассовой и финансовой дисциплин, досрочное определение ежемесячных результатов финансово-хозяйственной деятельности с целью управления расходами на продажи, своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций, обслуживание и поддержание в работоспособном состоянии локальной сети и сайта предприятия, соединения с сетью Интернет.

2.2.

5. Для работников цеха: бесперебойное обеспечение подразделений всеми видами энергии (тепло-, электроэнергия), водоснабжением, обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары, недопущение простоя транспортных средств, обеспечение надежной работы оборудования и механизмов и т.п.

2.3. При текущем премировании учитывается также выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство).

2.4. Возникновение права на текущее премирование.

2.4.1. Работники коммерческих отделов предприятия получают право на текущее премирование в случае выполнения задания по доходам при одновременном получении отделами прибыли .

2.4.2. Работники обслуживающих подразделений предприятия получают право на текущее премирование в случае получения прибыли коммерческими отделами и предприятием в целом.

2.4.3. Рабочие цеха получают право на текущее премирование в случае получения прибыли предприятием в целом.

2.4.4. Текущее премирование по решению администрации может осуществляться и по результатам тех месяцев, в которых коммерческими отделами (предприятием в целом) по объективным причинам был получен убыток (сезонный спад покупательского спроса и т.п.) – при условии получения прибыли нарастающим итогом с начала года, включая месяц, за который осуществляется премирование.

2.5. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников предприятия:

2.5.1. По итогам успешной работы предприятия за год.

2.5.2. За выполнение дополнительного объема работ.

2.5.3. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.

2.5.4. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

2.5.5. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет).

К 50-летнему юбилею производится выплата денежной премии, размер которой определяется, исходя из стажа непрерывной работы в ОАО «Кувалда»:

-при стаже работы до 5 лет- премия не выплачивается;

– при стаже работы от 5 до 10 лет- 25% должностного оклада;

– при стаже работы от 10 до 15 лет- 50% должностного оклада;

– при стаже работы более 15 лет- 75% должностного оклада.

2.5.6. За многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию.

Размер премии определяется администрацией с учетом личного трудового вклада.

2.6. Премии, предусмотренные п.п.2.2., 2.5.1.-2.5.4., включаются предприятием в расходы на продажу и в расчет среднего заработка; премии, предусмотренные п.п.2.5.5 и 2.5.6, выплачиваются за счет прибыли предприятия, оставшейся после налогообложения и в расчет среднего заработка не включаются.

3.   Размеры премий.

3.1. Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

3.2. Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/ месячной тарифной ставке) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.

3.3. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Генеральным директором (Заместителем генерального директора) в твердой сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется.

3.4. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия.

4.   Порядок утверждения, начисления и выплаты премий

4.1.

 Премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) Генерального директора (Заместителя генерального директора) предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий год.

4.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

4.3.

 Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с призывом на службу (военные сборы) в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).

4.4. Работникам, вновь поступившим на работу, текущая премия начисляется по усмотрению Генерального директора (Заместителя генерального директора ) предприятия по представлению руководителя подразделения.

4.5.

 В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет Генеральному директору (либо Заместителю генерального директора) служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии.

4.6. Полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) Генерального директора (Заместителя генерального директора) предприятия с обязательным указанием причин.

4.7. Выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи зарплаты за истекший месяц.

4.8. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.5.1.-2.5.4. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления события, предусмотренного подпунктами 2.5.5-2.5.6.

4.9. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.5. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.

5.   Порядок утверждения, начисления и выплаты премий

5.1. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на Главного бухгалтера предприятия.

5.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников предприятия.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/41341.html

0356043010117051700003031 за что штраф

Положение о коммерческой службе транспортной компании пример

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «0356043010117051700003031 за что штраф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если оплата была произведена, а штраф все равно находится в области непогашенных, то придется обратиться в отделение ГИБДД с документом, подтверждающим оплату, и попросить скорректировать базу данных.

Список нарушений ПДД, которые могут быть зафиксированы в автоматическом режиме, законодательно не определен.

Я инвалид 3 группы. Оставил автомобиль на месте для инвалидов. Но знака инвалида на автомобиле нет. Машину эвакуировали. Должен ли инспектор перед эвакуацией проверить автомобиль в базе данных?

В какой суд обратиться по пенсии

Ответ — прямо в цель. Спасибо. На этом ресурсе действительно можно узнать штраф именно по постановлению.

Периодическая онлайн проверка штрафов ГИБДД на нашем портале защитит Ваши интересы, поможет спланировать исполнение обязательств.

При наличии неоплаченных штрафов ГИБДД возможно оплатить штраф ГИБДД онлайн банковской картой или иным удобным способом.

Сотрудничество с ГИС ГМП и Госавтоинспекцией МВД России гарантирует оперативное обновление информации, ее актуальность при проверке штрафов, оперативное списание оплаченных онлайн штрафов.
Если штрафы были найдены, откроется таблица “Нарушения и штрафы”.

В ней будут представлены как штрафы, по которым уже прошла оплата, так и неоплаченные. Для погашения задолженности необходимо нажать “Оплатить”.

Он как отпечатки пальцев связан с конкретным полученным штрафом. По этому номеру в Интернете можно легко найти и оплатить любой штраф. Подобная модель продажи транспортного средства благополучно используется в Европе, где население свыклось с существованием кредитов.

Михаил, поскольку у вас имеется выступающая часть, то по сути это есть изменение конструкции, которое может повлиять на провоцирование ДТП или на его последствие, что запрещено согласно ст. 12.5 КоАП РФ. ГиДДД может наложит на вас штраф.

Последний вариант развития событий крайне не приветствуется. Связано это с тем, что в Интернете полно мошенников. И они часто маскируются под разнообразные сайты проверок.

Заявитель должен выбрать какого-либо одного платежного агента, ознакомиться с комиссиями и правилами оплаты, и нажать “Оплатить”, чтобы успешно завершить процедуру.

На главном портале Госуслуг России показываются все штрафы и за какое нарушение и даже место где было зафиксировано нарушение.

Что дальше? Необходимо выбрать способ внесения средств, затем указать реквизиты счета, с которого списывают деньги, и подтвердить операцию. Средства поступят в ГИБДД через несколько дней. В личном кабинете на «Госуслугах» гражданин сможет сохранить или открыть квитанцию об оплате штрафа.

Фотографии и видео ролики нарушения правил Вместе со штрафом вы получите доступ к фотографиям сделанным средствами автоматической фиксации нарушений.

Ознакомившись с результатами, человек сможет сразу перейти к оплате штрафа. Для этого потребуется нажать на соответствующую кнопку, затем выставить параметры платежа и подтвердить запрос. Несколько минут — и дело сделано.

Здесь же должен быть пункт “Фотографии”, на который необходимо кликнуть для получения фотоматериалов с места правонарушения.

Будьте осторожны, если какой-то сервис предлагает проверку штрафов ГИБДД по номеру машины. Ни один официальный и легальный сервис не имеет такой возможности.

В противном случае, штраф придется оплачивать при любом раскладе. В течение следующих 10 дней обжалование будет рассматриваться. Стоит отметить, что дело слушается без участия водителя, поэтому представить какие-либо другие доказательства не представляется возможным.

Базы ГИБДД и ГИС ГМП могут синхронизироваться с задержкой. Это может приводить к тому, что в одной базе штраф числится, а в другой отсутствует.

Как можно обжаловать? С момента получения постановления, штраф можно обжаловать в течение ближайших 10 календарных дней.

Жмем ЗАПРОСИТЬ, и будет выдана информация о наличии неуплаченных штрафов, в том числе увидите статью за нарушение конкретного штрафа.

Некоторые автовладельцы и не подозревают о нарушении правил дорожного движения, пока на пороге дома не появляются судебные приставы. «Забытые» и неоплаченные штрафы ГИБДД создают проблемы, которые снежным комом накатываются в самый неподходящий момент времени.

На нашем интернет-ресурсе возможно получить подробные сведения, погасить задолженность по налогам, штрафам за пару-тройку минут.

Если водитель оплачивает штраф ГИБДД в течение первых 20-ти суток после вступления в силу административного взыскания, то внести потребуется только 50 % суммы, чтобы погасить задолженность.

Лично я ответы на такие проблемы нахожу в официальном сайте ГИБДД. Там нужно написать некоторые данные и вы можете увидеть все штрафы за правонарушения в области дорожного движения.

Где оплатить ГИБДД Выберите для себя наиболее удобный вариант оплаты: Для того чтобы удостовериться в оплате, позже желательно посетить сайт ГИБДД (или нажать кнопку «Обновить»).

Когда сотрудник ДПС выписывает штраф лицу, виновному в нарушении ПДД, он выдает протокол об административном правонарушении и практически всегда сразу же постановление. В этих документах точно указывается, за что выписан штраф. Но водитель, который получает уведомление о совершении правонарушения, не всегда получает подробную информацию о том, за что именно его привлекают к ответственности.

После вам придёт сообщение о наличии или отсутствии штрафов. Оплатить задолженность можно здесь же.

Не допускается отказ в предоставлении жилого помещения по договору социального найма жилое помещение предоставляется другому собственнику помещения в данном доме индивидуального жилищного строительства общего пользования.

В Вашем перечне штрафов за 2017 год не нашёл упоминания о перестроении туннелях. Какое наказание сейчас предусмотрено за перестроение через сплошную полосу в туннелях?

Как найти постановление по номеру постановления? Следующий прием — использование сайта ГИБДД РФ. С его помощью, как правило, можно отыскать соответствующую информацию о штрафе. Оплата происходит через «Госуслуги».

Проверить штраф по номеру постановления предлагается разными методами. В последнее время популярностью пользуется поиск информации через электронные платежные системы. К примеру, посредством «Яндекс. Деньги». На этом виртуальном кошельке мы и остановимся.

С 1 января 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 22.12.2014 № 437-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части совершенствования взыскания штрафов за административные правонарушения в области дорожного движения».

Если Вы пытаетесь найти сведения о нарушении по линии ГИБДД на сайте Яндекс.Деньги, система ГИС ГМП обрабатывает запрос. После оплаты информация также уходит в систему.

После внесения изменений ТС предоставите на осмотр в ГИБДД, и на основании написанного заявления на регистрацию переоборудования получите документ, свидетельствующий о том, что конструкция транспортного средства безопасна для эксплуатации. На его основе производится регистрация и запись в технический паспорт автомобиля в графу об особых отметках новое его состояние.

Принцип функционирования ресурсов может различаться, к одним нужно привязать платежную карту, например, EasyPay, другие создают для пользователя встроенный кошелек, с которого и совершаются оплаты, например, Яндекс.Деньги. Выбирая этот способ оплаты, стоит обращать внимание на комиссию за совершение операции или пополнение кошелька.

Штрафы, выписанные ГКУ АМПП за неоплаченную парковку, не попадают под действие части 1.3 статьи 32.2 КоАП РФ. Поэтому скидки на оплату таких штрафов нет.

В соответствующую графу сервиса вводится номер постановления, затем проверочный код и запрос отправляется.

Я постоянно оплачиваю 3 раза в месяц, не зная в каком месте и за что такого штрафа. Можно узнать это какое место и причину? Официальный сайт автошколы какой он и какие функции должен выполнять Автошкола в Питере — научится один раз и на всю жизнь! 8 критериев, по которым выбираем автошколу Потерял тех.

Как узнать за что штраф ГИБДД по номеру постановления?

Найти сведения о штрафе и оплатить его по системе ГИС ГМП можно только с помощью одного из вышеперечисленных ресурсов.

Через интернет-ресурсы Оплатить штраф можно с помощью интернет-ресурса, такого как Qiwi, Яндекс.Деньги и так далее.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

По этой причине эксперты советуют использовать сервисы для поиска информации, позволяющие проверить штрафы ГИБДД.

Как найти арендодателя Как правило, поиск арендодателя очень важная часть всего процесса, так как выбрать его не так уж и просто.

Самым распространенным способом являются частные объявления на популярных сайтах публикующих подобные рекламы. Популярные сайты это: Avito ru либо Drom ru.

Преимущества своевременной онлайн оплаты штрафов ГИБДД

Поэтому чтобы узнать всю информацию по административному делу, а также сумме назначенного штрафа нужно воспользоваться следующим алгоритмом действий:

  • сначала нужно пройти процесс регистрации на этом портале;
  • после получения подтверждения, в информационном справочнике найти окно «штрафы ГИБДД», и кликнуть на него мышью;
  • откроется информационная строка, куда необходимо ввести информацию (номер) водительского удостоверения, а также данные свидетельства о регистрации машины, и кликнуть мышью;
  • система выдаст полную информацию об отсутствии или наличии штрафа.

УИН — уникальный идентификатор начисления, в случае со штрафами ГИБДД, начиная с 01.02.2014 года, совпадает с номером постановления по делу об административном правонарушении.

Источник: https://foxinthebox.ru/darstvennaya/8094-0356043010117051700003031-za-chto-shtraf.html

Положение о коммерческой тайне 2019: образец

Положение о коммерческой службе транспортной компании пример

Положение о коммерческой тайне – это внутренний документ компании. Какие секреты это может защитить, какие пункты надо включать – читайте в материале.

В федеральном законе четко прописано, что следует считать коммерческой тайной. Это особый режим по обращению с определенной информацией, который вводится приказом руководителя.

Закон определяет характер этой информации. Говоря простыми словами, это сведения о компании и способах работы в ней. Во-первых, они имеют коммерческую ценность, так как неизвестны третьим лицам. Например, это производственное ноу-хау. Во-вторых, во-вторых у людей со стороны нет доступа к этой информации на законном основании.

Какая конкретно информация может охраняться законом? Это должно быть отражено в положении. Информация прописывается без лишней конкретики, перечислением общих пунктов. Не «8 июня 2019 года компания заключила сделку с компанией N», а «сведения о заключенных и планируемых сделках».

Это могут быть также:

  • сведения о контрагентах
  • персональные данные об акционерах, компьютерном оборудовании и программном обеспечении
  • сведения о товаро- и документообороте
  • содержимое корпоративного электронного почтового ящика
  • информация о собственных разработках и другое.

Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяет руководство компании.

Закон «О коммерческой тайне» также определяет, что является разглашением. Это «действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме ( становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору».

Защита коммерческой тайны: чек-лист

Убедитесь, что коммерческая тайна компании надежно защищена, а права доступа к конфиденциальной информации разграничены.

Сохранить чек-лист

Согласно 98-ФЗ, целый ряд сведений не может быть засекречен. К таким данным относятся:

  • учредительные документы, сведения о внесении государственные реестры;
  • о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими бюджетных средств;
  • социально значимые: о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке и т.д.;
  • о численности и составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест, а также о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;
  • о нарушениях законодательства РФ и привлечении к ответственности за это;
  • об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
  • о размерах и структуре доходов НКО, о размерах и составе их имущества, расходах, численности, оплате труда их работников, о привлечении волонтеров;
  • о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
  • сведения, обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами и другие.

Для чего фирме нужно положение о коммерческой тайне

Введение такого режима направлено на то, чтобы компания с помощью охраны определенных сведений могла увеличить свои доходы, защитить себя от рисков, связанных с утечкой важной информации, сохранить и упрочить свое положение на рынке.

Другими словами, положение о коммерческой тайне – одно из средств обороны от конкурентов.

Обязательно ли положение о коммерческой тайне? Ответим так: «Что знают двое, то знают все». Если компания состоит из одного человека, что бывает весьма редко, то такой документ можно и не составлять.

Для компаний и предприятий с численностью сотрудников в несколько сотен, тысяч человек положение о коммерческой тайне крайне необходимо и должно иметь значение не меньшее, чем уставные и иные обязательные внутренние документы.

Наличие такого документа в компании не является обязательным. Однако положение о коммерческой тайне позволяет привлечь к ответственности сотрудников, допустивших ее разглашение.

Одного наличия такого положения недостаточно. Еще при приеме на работу сотрудник должен ознакомиться с тем, что ему дают доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну компании. Ознакомление с приказом и положением проходит под роспись.

Если появляются новые сведения, которые можно отнести к коммерческим и производственным секретам, то руководство издает еще один приказ – о внесении изменений в действующее положение. Таков же порядок и в том случае, если из положения нужно исключить отдельные пункты или объединить их. С этим приказами сотрудники также должны ознакомиться и поставить свою подпись.

Положение о неразглашении коммерческой тайны: образец структуры

Составление документа можно поручить юристу компании и/или специалистам подразделения по вопросам внутренней безопасности.

Единственно верного, установленного законодательством, образца не существует, поэтому оно составляется на усмотрение компании, но с учетом правил оформления подобных документов.

И положение о коммерческой тайне предприятия, и положение о коммерческой тайне ООО должно иметь вид официального корпоративного документа: содержать в правом верхнем углу «шапку» с ФИО, должностью руководителя и словом «Утверждаю».

В конце документа должен быть приложен лист согласования, включающий такие графы, как ФИО, должность и подпись сотрудника.

Положение, содержащее несколько страниц, должно быть прошито, страницы пронумерованы, и заверено печатью и подписью на обороте последнего листа.

Получить бесплатный доступ

К положению должны также прилагаться обязательства сотрудников о неразглашении коммерческой тайны. Сотрудник должен указать, что дает согласие на доступ к этим сведениям, что он ознакомлен с порядком их охраны, положением, мерами ответственности, и обязуется выполнять все действия по сохранности коммерческой тайны компании.

Структура этого документа должна включать ряд разделов.

Общие положения

В них отмечены цель документа, круг его действия.

В этом пункте могут быть перечислены федеральные законы, регламентирующие обращение информации, персональных данных и т.д. 

Информация, составляющая коммерческую тайну

В первом абзаце отмечается, что перечень информации, составляющей коммерческую тайну компании, определен настоящим положением и может быть изменен или дополнен в порядке, установленном для изменения настоящего положения.

Далее следует перечисление сведений, которые компания относит к категории коммерческой тайны.

В этой же части положения фиксируется порядок внесения изменений и дополнений в этот документ – кто и каким документом их вносит.

Режим коммерческой тайны

В этом разделе отражены порядок ознакомления сотрудников с положением, а также порядок маркировки материальных носителей, электронных документов и электронных почтовых сообщений грифом «Коммерческая тайна».

Здесь стоит прописать, что следует считать разглашением: когда конфиденциальная информация стала известна третьим лицам, которые не должны были о ней знать.

В последнем абзаце отмечается, что информация может быть передана третьим лицам, если это необходимо для осуществления деятельности компании, при этом третьи лица должны взять на себя обязательства по неразглашению коммерческой тайны.

Также можно отметить, в отношении каких сведений режим коммерческой тайны действует постоянно, а в отношении каких – временно (к примеру, до срока исполнения обязательств, до окончания реализации проекта, до публикации открытых сведений и т.д.)

Обязанности сотрудников

В этой части положения обычно перечислены такие действия сотрудников, как:

  • выполнение режима коммерческой тайны, установленного документом;
  • неразглашение коммерчески значимой информации;
  • в случае увольнения – передача документов, материальных носителей с коммерчески значимой информаций уполномоченному их принять представителю организации.

Последний абзац содержит напоминание о том, что незаконное разглашение коммерческой тайны влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с 98-ФЗ ответственность за разглашение коммерческой тайны может быть разной. Работник, скорее всего, будет наказан дисциплинарно – штрафом, предупреждением о неполном служебном соответствии, переводом на должность рангом ниже, вплоть до увольнения. Органы государственной власти и местного самоуправления несут гражданско-правовую ответственность.

Заключительные положения

Здесь, как правило, указано, когда настоящее положение вступает в силу – с момента подписания руководителем.

Структура документа может выглядеть иначе и включать еще и такие разделы, как полномочия руководителя, используемые термины (коммерческая тайна, контрагент, разглашение и т.д.) и другие.

Резюме

В итоге, положение о коммерческой тайне – это внутренний документ компании, составление которого не следует откладывать и важность которого нельзя недооценивать.

Введение режима коммерческой тайны на предприятии или в компании – это своего рода страховка от целого ряда рисков, связанных с информационными процессами внутри бизнес-сообщества.

Информация о компании, которая будет циркулировать в этом сообществе, должна быть дозированной и пройти ряд внутренних фильтров, в частности, режим коммерческой тайны – не зря же такой механизм предусмотрен в федеральном законодательстве.

Источник: https://www.fd.ru/articles/159478-polojenie-o-kommercheskoy-tayne-2019-obrazets

Коммерческий отдел является самостоятельным структурным подразделением на предприятии. отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия. коммерческий отдел подчиняется непосредственно заместителю директора по коммерческим вопросам. – вопросы к юристу – 2019

Положение о коммерческой службе транспортной компании пример

Коммерческий отдел является самостоятельным структурным подразделением на предприятии. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия. Коммерческий отдел подчиняется непосредственно заместителю директора по коммерческим вопросам.

Задачи, функции и ответственность отдела определены в положении о коммерческом отделе. Среди функций коммерческого отдела можно выделить следующие:

  • Определение долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия.
  • Участие в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции.
  • Принятие мер по своевременному заключению хозяйственных и коммерческих договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей.
  • Контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, правильным расходованием оборотных средств.
  • Участие в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции.
  • Изучение рыночной конъюнктуры на выпускаемые предприятием изделия.

Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом директора предприятия по представлению заместителя генерального директора по коммерческим вопросам.

Заместитель(и) и руководители структурных подразделений в составе коммерческого отдела, другие работники отдела назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора предприятия по представлению заместителя генерального директора по коммерческим вопросам.

Заместитель(и) и руководители структурных подразделений в составе коммерческого отдела, другие работники отдела назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора предприятия по представлению заместителя генерального директора по коммерческим вопросам.

Давать цехам и отделам указания по вопросам рациональной организации работы транспорта и своевременного обеспечения автотранспортной техникой, производства. 5.

3 Приостанавливать действия распоряжений и указаний руководителей цехов структурных подразделений, противоречащих правилам технической эксплуатации транспорта. 5.

4 В оперативном порядке (без права подписи документов материального характера) вступать во взаимодействия с вышестоящими организациями и соответствующими территориальными транспортными управлениями, отделами других предприятий и организаций по вопросам обеспечения нормальной работы транспорта предприятия. 5.5 Ежемесячно проводить анализ хозяйственной и экономической деятельности подразделений, связанной с использованием транспортных средств, и давать предложения руководителям предприятия о поощрении или наложении взысканий на работников этих подразделений.

Положение о коммерческой тайне — образец 2018 года

Оформление транспортной документации. 4.15.

Разработка и выполнение мероприятий, обеспечивающих: — сокращение простоя транспорта под грузовыми операциями, — увеличение пропускной способности и рациональное использование площадок и путей подъезда транспортных средств, — рациональное использование погрузочно-разгрузочных машин, механизмов и транспортных средств, — устранение причин преждевременных возвратов транспортных средств с линий из-за технических неисправностей, — [вписать нужное]. 4.16. подвижного состава транспортных средств в технически исправном состоянии.

4.17. в надлежащем состоянии мест производства погрузочно-разгрузочных работ, автоподъездов, ограждений, весовых приборов и других средств контроля. 4.18.

Коммерческий отдел: структура и управление

Несоответствия законодательству издаваемых отделом инструкций, приказов, выписываемых счетов, нарушения правил учета и отчетности.2.2. Составления, утверждения и представления недостоверной транспортной отчетности и нарушения сроков ее представления в соответствующие подразделения предприятия.2.3.

Необеспечения сохранности грузов, транспортных средств, погрузочно-разгрузочных механизмов.2.4. Необеспечения или ненадлежащего обеспечения руководства предприятия информацией по вопросам работы транспортного отдела.2.5.

Нарушения правил технической эксплуатации транспортных средств, правил технической безопасности, пр.2.6. Недостоверности информации о готовности для загрузки и перевозки транспортных средств, а также о состоянии погрузочно-разгрузочных механизмов, складов, подъездных путей.2.7.

Перерасхода горюче-смазочных материалов, средств, выделенных на содержание отдела.2.8.

Положение о транспортном отделе предприятия

…2. Начальник транспортного отдела подписывает транспортно-сопроводительные документы.3. Начальник транспортного отдела также вправе:3.1. Вносить предложения в отдел кадров и руководству предприятия о перемещении работников отдела, их поощрении за успешную работу, а также предложения о наложении дисциплинарных взысканий на работников, нарушающих трудовую дисциплину.3.2….4.

… VI. Взаимоотношения (служебные связи) Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящим положением, транспортный отдел взаимодействует:1.

  • http://blanker.ru/doc/pologenie-o-kommercheskom-otdele
  • http://isp-nalog.ru/polozhenie-o-kommercheskoj-sluzhbe-transportnoj-kompanii-primer/

Источник: https://advokat-online.info/6335-okhrana-truda

Положение о коммерческой тайне – образец 2019 года

Положение о коммерческой службе транспортной компании пример

Положение о коммерческой тайне 2019 – образец его востребован большинством современных фирм. Порядок его составления и утверждения отличается рядом нюансов. Изучим их в нашей статье.

Для чего фирме положение о коммерческой тайне

Положение о коммерческой тайне 2019 года: образец структуры

Где скачать актуальный в 2019 году образец положения о коммерческой тайне для ООО (АО)

Итоги

Для чего фирме положение о коммерческой тайне

Такое положение интересно большинству современных фирм, ведь одним из важнейших конкурентных преимуществ в бизнесе является обладание компанией различными типами конфиденциальных данных самого широкого спектра.

Конфиденциальными будут прежде всего данные о собственных разработках фирмы, обуславливающие конкурентоспособность выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В распоряжении компании может быть ценная информация о конкурентах, инсайдерские данные. Их также логично отнести к коммерческой тайне.

Следует отметить, что в п. 5 закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ указан перечень сведений, которые не должны составлять тайну.

К таковым относятся сведения:

  • о фирме, зафиксированные в ее учредительных документах;
  • документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
  • имуществе организации, если она является унитарным предприятием или госучреждением;
  • воздействии производственной деятельности фирмы на экологию, безопасность граждан;
  • численности персонала, специфике оплаты труда в организации, охране труда, вакансиях;
  • долгах работодателя перед работниками;
  • нарушениях фирмой и ее сотрудниками законодательства РФ и привлечении к ответственности за них;
  • участии фирмы в приватизации на конкурсной либо аукционной основе;
  • величине и структуре доходов и расходов, имуществе, использовании волонтерского труда, если фирма является НКО;
  • лицах, которые вправе работать от имени фирмы без доверенности;
  • иные сведения, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне в силу закона.

Положение о коммерческой тайне — нормативный акт, устанавливающий состав обязанностей сотрудников по ее неразглашению, а также определяющий механизмы ответственности работников за невыполнение этих обязанностей.

Если компания-работодатель понесет убытки, связанные с невыполнением теми или иными работниками обязанностей по сохранению коммерческой тайны, она получит право взыскать их с нарушителей, но только при условии, что те подписали соответствующее положение.

Положение о коммерческой тайне 2019 года: образец структуры

Законодатель не определяет и даже не рекомендует структуру данного нормативного акта. Исходя из практики менеджмента в российских компаниях, можно допустить наличие в положении о коммерческой тайне, образец 2019 года будет представлен ниже, следующих основных разделов, в которых устанавливаются:

  • общие положения;
  • сущность понятий, используемых в документе;
  • полномочия руководства фирмы в части обеспечения сохранности коммерческой тайны;
  • перечень сведений, составляющих коммерческую тайну:
  • порядок отнесения той или иной информации к коммерческой тайне;
  • перечень обязанностей сотрудников по обеспечению сохранности коммерческой тайны;
  • порядок доступа тех или иных лиц к коммерческой тайне;
  • механизмы защиты коммерческой тайны, действующие на предприятии;
  • механизмы ответственности сотрудников за нарушение обязательств, предусмотренных положением.

Документ может дополняться различными приложениями. В них могут фиксироваться:

  • подробные перечни сведений, формирующих коммерческую тайну;
  • персонифицированные обязательства сотрудников по обеспечению сохранности коммерческой тайны.

При этом сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть классифицированы по категориям исходя из сложившегося порядка их использования в конкретных структурных подразделениях фирмы. Руководители внутрикорпоративных подразделений должны ознакомиться с данными приложениями под расписку.

Подтвердить подписью факт ознакомления с перечнем личных обязанностей по защите коммерческой тайны, приведенным в приложении к положению, должны также работники фирмы.

Положение о коммерческой тайне заверяется руководителем фирмы. Во многих организациях также принято согласовывать его с юристом.

Где скачать актуальный в 2019 году образец положения о коммерческой тайне для ООО (АО)

Загрузить образец положения о коммерческой тайне 2019 года на предприятии вы можете на нашем портале.

Скачать образец положения о коммерческой тайне 2019 г.

Итоги

Закрепить порядок обеспечения защиты коммерческой тайны на локальном уровне руководство предприятия может, разработав и утвердив специальное положение. Оно дополняется различными приложениями, более детально регламентирующими задачи сотрудников фирмы или ее структурных подразделений в части сохранности коммерческой тайны.

Ознакомиться со спецификой иных положений, применяющихся на российских предприятиях, вы можете в статьях:

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/polozhenie_o_kommercheskoj_tajne_-_obrazec/

Область права
Добавить комментарий