План мероприятий по кадровой работе на 2019 год

Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция

План мероприятий по кадровой работе на 2019 год

Кадровый учет незаслуженно считают менее важным, чем бухгалтерский. Поэтому кадровому делопроизводству во многих организациях не уделяют должного внимания, считая его чем-то второстепенным. Особенно остро эта проблема проявляется у представителей малого бизнеса, где зачастую о кадровом делопроизводстве вообще почти ничего не знают.

Проблемы всплывают тогда, когда на пороге стоит Гострудинспекция с проверкой или возникает конфликт с сотрудником. К этому моменту ситуация бывает настолько запущена, что самостоятельно навести порядок в кадровом делопроизводстве уже почти невозможно.

В этой статье расскажем о технологии восстановления кадрового учета, которую применяем мы. Вы можете использовать ее как пошаговую инструкцию, но лучше заключить договор на восстановление кадрового учета с 1C-WiseAdvice, и мы приведем дела в идеальный порядок, а вам останется лишь поддерживать его в будущем.

Когда необходимо восстановление кадрового делопроизводства

По нашему опыту чаще всего восстановление кадрового делопроизводства остро необходимо, когда:

  1. Покупают готовый бизнес, где кадровый учет до этого не вели или вели с нарушениями, и новым хозяевам нужно восстановить кадровое делопроизводство после предшественников.
  2. Разгорается трудовой спор, который выливается в проверки трудовой инспекции и других госорганов. В этом случае привести в порядок кадровую документацию нужно как можно быстрее, чтобы не нарваться на штрафы.
  3. Вскрываются факты недобросовестной работы сотрудников, которые намеренно исказили или уничтожили кадровые документы.

План мероприятий по восстановлению учета зависит от степени его запущенности. Бывает, что база данных в порядке, а в документах бардак или их вовсе нет, тогда упор делается на восстановление документов.

Или наоборот – документы есть, но нет электронной базы, и ее нужно создать, используя имеющиеся зарплатные и кадровые документы.

В особо тяжелых случаях имеет место смешанное восстановление КДП, когда нужно приводить в порядок и базу, и документы.

Алгоритм действий по восстановлению кадровых документов

Первым делом нужно узнать, как обстоят дела сейчас:

  • для чего понадобилось восстанавливать учет, и что к этому привело;
  • какой режим работы, система оплаты труда и правила внутреннего распорядка действуют в компании;
  • какие нормативные документы уже разработаны в компании, какие требуют доработки, а какие нужно разрабатывать с нуля.

После этого необходимо провести полный анализ наличия кадровых документов и сверить их с реестрами баз данных (если они есть).

Минимальный набор документов, который должен быть у каждого работодателя

Общие:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • штатное расписание;
  • журнал учета трудовых книжек;
  • график отпусков;
  • табель учета рабочего времени;
  • положение об обработке персональных данных сотрудников

На каждого сотрудника:

  • трудовой договор с дополнительными соглашениями на все изменения;
  • трудовая книжка;
  • личная карточка Т-2;
  • приказ о приеме (перемещении, увольнении).

Составьте таблицу со списком сотрудников и отметьте, какие из этих документов имеются, а какие отсутствуют.

Когда картина станет ясна, можно приступать к поэтапному восстановлению кадровой документации.

Этап 1. Восстанавливаем обязательные локальные нормативные акты и обязательные кадровые документы

К таким документам относятся как к досадной формальности. Поэтому зачастую их либо вовсе нет, либо они составлены тяп-ляп и имеют мало общего с реальной ситуацией в компании.

Между тем, именно на эти документы будут смотреть контролеры и суд при проверках и трудовых спорах. И любое несоответствие будет играть против компании.

Пример 1

Компания скачала из интернета и утвердила первые попавшиеся Правила внутреннего трудового распорядка. В Правилах было указано такое дисциплинарное взыскание как строгий выговор.

Но в действующей редакции Трудового кодекса нет такого вида взыскания, а есть только замечание и выговор. При проверке Гострудинспекция выявит это нарушение.

А если сотруднику вынесут строгий выговор, захотят уволить, а сотрудник обратится в суд, тот встанет на сторону сотрудника.

Пример 2

Сотрудник устно отпросился у непосредственного начальника и отсутствовал на работе несколько часов, не оформив отгул. Руководство компании потребовало, чтобы сотрудника наказали.

Но если в правилах внутреннего трудового распорядка не было пункта о том, что любое отсутствие на рабочем месте нужно согласовывать письменно, а сотрудник приведет свидетельские показания, что устно его отпустили, наказать не получится.

Чтобы таких ситуаций не было, нужно, чтобы локальные документы были разработаны с учетом действующего законодательства и правил, которые на самом деле действуют в компании. Причем эти правила не должны ухудшать положение сотрудников.

Что нужно сделать:

  1. Разработать или привести в порядок имеющиеся обязательные локальные акты, которые регулируют трудовые отношения:
    • Правила внутреннего трудового распорядка. При составлении опирайтесь на содержание Раздела VIII ТК РФ «Трудовой распорядок. Дисциплина труда»;
    • Положение об оплате труда и премировании;
    • Положение о защите персональных данных;
    • Положение о командировках. Ознакомить с документами сотрудников под роспись.
  2. Проанализировать действующий шаблон трудового договора и привести его в соответствие с трудовым законодательством.
  3. Восстановить обязательные кадровые документы:
    • сформировать штатное расписание и приказ на утверждение. Если штатное расписание есть, но оно устарело, приказом утвердить изменения к нему. Но если изменений было много, целесообразнее утвердить новое;
    • проверить порядок ведения, а при необходимости, восстановить график отпусков;
    • выпустить приказ о возложении обязанностей на должностное лицо, работающее с трудовыми книжками;
    • подготовить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек.

В итоге вы получите проверенную и актуальную нормативную базу, отвечающую действующему законодательству, учредительным документам, коллективному договору (если он есть) и специфике работы компании.

Этап 2. Проверяем и восстанавливаем кадровые документы работников (личные дела)

Необходимо проверить наличие, соответствие законодательству и оформление следующих документов:

  1. Трудовые договоры и наличие в них обязательной информации, предусмотренной статьей 57 ТК РФ. Они должны быть составлены в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя. Если договора нет, нужно отправить сотруднику уведомление о необходимости оформить трудовой договор, а затем составить договор и подписать сторонами. Если руководитель организации сменился, договор подписывают текущей датой, а уведомление сотрудника подшивают вместе с договором в качестве оправдательного документа.
  2. Должностные инструкции. Часто их бездумно скачивают из интернета, и реальные функции сотрудников не отвечают прописанным в инструкции, что потом может привести к проблемам. Нужно привести инструкции в соответствии с реальным положением дел, и ознакомить с ними сотрудников.
  3. Согласие работников на обработку персональных данных.
  4. Приказы о приеме на работу: соответствует ли информация в них содержанию трудовых договоров.
  5. Приказы на переводы и сопутствующих документов-оснований для перевода.
  6. Приказы на изменение заработной платы.
  7. Дополнительные соглашения к трудовым договорам: все ли изменения оформлены доп.соглашениями.
  8. Личные карточки Т-2: есть в ли в них персональная информация о сотруднике, о приеме и перемещениях, об отпусках, аттестациях и об увольнении. В карточке должна стоять подпись работника об ознакомлении. Если карточки велись в электронном виде, нужно их распечатать и ознакомить сотрудников.
  9. Трудовые книжки: есть ли в них записи о трудоустройстве, внутренних перемещениях и поощрениях. Если трудовая книжка хранится на руках у сотрудника – это нарушение.

Убедитесь, что все эти документы имеются в наличии, не противоречат друг другу, составлены правильно, на них имеются необходимые подписи и печати. Если какие-то документы отсутствуют – подготовьте новые. Если оформлены неправильно, не соответствуют трудовому законодательству или локальным нормативным документам – сделайте корректировки.

Любое несоответствие в этих документах может привести как к проигрышам в судебных спорах с работником, так и к штрафным санкциям со стороны проверяющих органов.

Пример

Руководство хочет уволить сотрудника за систематические опоздания или невыполнение должностных обязанностей.

Но в трудовом договоре с сотрудником не прописано время начала и окончания рабочего дня, а значит у компании нет оснований увольнять сотрудника за опоздания.

Или в должностной инструкции не прописана та функция, которую требовали от работника. Или сотрудника не знакомили под роспись с должностной инструкцией и не выдали ему копию.

Все это станет причиной проигрыша в суде. Сотрудника восстановят в должности, а работодателя еще и обяжут выплатить ему заработок за время вынужденных прогулов.

В рамках этого этапа 1C-WiseAdvice восстанавливает документы только по неуволенным, то есть еще работающим в компании сотрудникам.

Этап 3. Проверяем и восстанавливаем документы по основным кадровым процедурам

На этом этапе нужно проверить, правильно ли оформляются следующие процедуры:

  1. Предоставление очередных отпусков: имеется ли график отпусков, приказы с подписями, уведомления о начале отпуска, заявления работников (если отпуск вне графика) и т.д.
  2. Предоставление других видов отпусков (дополнительный, без сохранения зарплаты, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.): имеется ли приказ с подписями и документы-основания.
  3. Направление в командировки: имеется ли правильно оформленный приказ с подписями.
  4. Привлечение к работе в нерабочее время: есть ли приказ, уведомление и согласие работника.
  5. Премирование: есть ли приказ на премию, указаны ли в нем основания и соответствуют ли они положению о премировании и условиям трудового договора.
  6. Увольнение: имеется ли приказ с подписями и документ-основание.

    Обратите внимание!

    Если на этом участке есть нарушения, мы сообщим о них клиенту, но восстановить документы по уволенным работникам не сможем.

  7. Больничные: правильно ли заполнены листки нетрудоспособности всеми сторонами и нет ли среди них подделок.

Если есть недочеты, нужно выпустить корректирующие приказы, оформить недостающие документы и собрать недостающие подписи.

Как быть с документами по уже уволенным сотрудникам?

Лучше подстраховаться и заранее снять с себя ответственность за ошибки предшественников. Для этого нужно составить акт о передаче дел или издать приказ о восстановлении кадрового делопроизводства. Эти документы помогут, если проверяющие найдут пробелы.

Документы, к которым уже невозможно взять подписи, нужно подшить в дело с пометкой «Восстановлено».

Как понять, какие документы нужно восстанавливать, а какие уже нет?

Руководствуйтесь «Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения», утвержденным Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558. В этом перечне для каждого вида документов указаны сроки хранения, и если срок хранения к моменту восстановления кадрового документооборота истек, то оформлять новый не нужно.

Как видите, разработка и восстановление кадрового делопроизводства – это долгая и кропотливая работа. Чем больше организация и чем дольше период восстановления – тем сложнее работа.

Доверьте эту работу экспертам по трудовому праву 1C-WiseAdvice. Так вы потратите меньше времени и получите лучший результат. Мы приведем в порядок и систематизируем работу с кадровыми документами. Если нужно, составим акты по всем недочетам и пропишем меры по восстановлению – это может потребоваться для отчета перед учредителями.

Вы забудете о неразберихе, потому что получите грамотно разработанные локальные документы, шаблоны и полный порядок в кадровом архиве. Вам останется только поддерживать этот порядок, вовремя оформляя текущие документы, и проверки вам будут не страшны.

А чтобы в будущем не пришлось снова восстанавливать кадровый учет – доверьте этот участок специалисту, а не сваливайте на бухгалтера, как это часто бывает. Здесь мы рассказали, почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство.

В 1C-WiseAdvice кадровые вопросы находятся в компетенции профильных специалистов, поэтому у наших клиентов этот участок всегда в порядке.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/vosstanovlenie-kadrovogo-ucheta-poshagovaya-instruktsiya/

Обсуждение законопроектов | Департамент по управлению государственной собственностью Томской области

План мероприятий по кадровой работе на 2019 год

По этому законопроекту обсуждение завершено

План мероприятий по противодействию коррупции

в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области на 2019 год.

N ппНаименование мероприятияИсполнителиСроки реализации
Задача 1. Совершенствование правовых и организационных инструментов и механизмов противодействия коррупции
1.1Мониторинг антикоррупционного законодательства, принятие нормативных правовых актов  Департамента по управлению государственной собственностью Томской области (далее – Департамент), направленных на противодействие коррупции, в том числе приведение действующих нормативных правовых актов Департамента  в соответствие с законодательством Российской Федерации по вопросам противодействия коррупцииПредседатель правового комитета,Председатель комитета документационно-кадровой работыПостоянно
1.2Разработка и утверждение планов мероприятий по противодействию коррупции в ДепартаментеПредседатель комитета документационно-кадровой работыДекабрь
1.3Информирование Департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Томской области о вновь назначенных лицах, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушенийПредседатель комитета документационно-кадровой работыПостоянно
1.4Проведение с соблюдением требований законодательства о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых государственными гражданскими служащими; гражданами, претендующими на замещение указанных должностейПредседатель комитета документационно-кадровой работыПри наличии оснований для осуществления проверки
1.5Проведение проверок, применение предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом установленном случае несоблюдения государственными гражданскими служащими запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересовПредседатель комитета документационно-кадровой работыПо мере возникновения оснований
1.6Проведение в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателя), проверок сведений о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушенийПредседатель комитета документационно-кадровой работыПо мере поступления сведений
1.7Обеспечение работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных  служащих и урегулированию конфликта интересов ДепартаментаПредседатель комитета документационно-кадровой работыНе реже 1 раза в квартал
1.8Осуществление контроля за выполнением требований федерального закона  от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»Председатель комитета документационно-кадровой работыПо мере необходимости
1.9Принятие мер по предупреждению коррупции в организациях, подведомственных Департаменту, проведение анализа соответствия мер, направленных на предупреждение коррупции в указанных организациях, требованиям антикоррупционного законодательстваПредседатель комитета экономического развития и приватизацииВ течение года
1.10Проведение актуализации и анализа сведений, содержащихся в анкетах лиц, представляемых при назначении на должности государственной гражданской службы Томской области, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов.Рассмотрение доклада о результатах исполнения настоящего пункта на заседаниях комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересовПредседатель комитета документационно-кадровой работыПостоянноНе реже одного раза в полугодие
Задача 2. Выявление и устранение коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах Департамента  и проектах нормативных правовых актов Департамента посредством проведения антикоррупционной экспертизы, обеспечение условий для проведения независимой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Департамента и проектов нормативных правовых актов Департамента
2.1Проведение антикоррупционной экспертизы приказов Департамента  и их проектовПредседатель правового комитетаПостоянно
Задача 3. Оценка состояния коррупции посредством проведения мониторинговых исследований
3.1Проведение анализа организации и эффективности работы с обращениями граждан, соблюдения сроков и результатов рассмотрения обращений граждан о фактах проявления коррупцииПредседатель комитета документационно-кадровой работыЕжегодно, в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным
Задача 4. Активизация антикоррупционного обучения и антикоррупционной пропаганды, вовлечение кадровых, материальных, информационных и других ресурсов гражданского общества в противодействие коррупции
4.1Размещение в помещении, занимаемых Департаментом, социальной рекламной продукции антикоррупционной направленностиПредседатель комитета документационно-кадровой работыПостоянно
4.2Осуществление работы по формированию у государственных гражданских служащих отрицательного отношения к коррупции с привлечением к данной работе общественных советов, общественных объединений, участвующих в противодействии коррупции, политических партий и других институтов гражданского обществаПредседатели комитетов,Начальник отделаПостоянно
4.3Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупцииПредседатели комитетов,Начальник отделаПостоянно
4.4Информирование общественности о результатах работы Департамента по профилактике коррупционных и иных нарушенийПредседатель комитета документационно-кадровой работыПостоянно
Задача 5. Обеспечение открытости, доступности для населения деятельности Департамента, укрепление  связи с гражданским обществом, стимулирование антикоррупционной активности общественности
5.1Мониторинг административных регламентов предоставления государственных услуг, поддержание актуального состояния реестра государственных услуг Томской области, в части государственных услуг, предоставляемых Департаментом, размещение сведений о государственных  услугах, предоставленных Департаментом в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)»  в целях повышения доступности государственных   услуг,  и раскрытия информации о порядке оказания государственных   услуг предоставляемых на территории Томской областиПредседатель комитета по управлению земельными ресурсами,Председатель комитета по распоряжению имуществом и контролю,Председатель комитета экономического развития и приватизации,Начальник отдела по учету имущества и ведению реестраПостоянно
5.2Организация предоставления государственных услуг  Департаментом по принципу «одного окна» с помощью многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услугПредседатель комитета по управлению земельными ресурсами,Председатель комитета по распоряжению имуществом и контролю,Председатель комитета экономического развития и приватизации,Начальник отдела по учету имущества и ведению реестраПостоянно
5.3Наполнение и поддержка актуальности материалов раздела «Противодействие коррупции»  на официальном  сайте Департамента Председатель комитета документационно-кадровой работыПостоянно
5.4Организация работы:1) телефонов доверия, горячих линий по вопросам противодействия коррупции;2) интерактивных сервисов на официальном сайте Департамента, позволяющих пользователям сообщать о фактах коррупцииПредседатель комитета документационно-кадровой работыПостоянно
5.5Размещение на официальном интернет-портале “Электронная Администрация Томской области” (www.tomsk.gov.ru), на  официальном  сайте Департамента, а также в СМИ информации об антикоррупционной деятельности, в том числе обеспечение предания гласности каждого установленного факта коррупции в порядке, установленном действующим законодательствомПредседатель комитета документационно-кадровой работыПостоянно
5.6Организация работы по проведению мониторинга информации о коррупционных проявлениях в деятельности должностных лиц, размещенной в СМИ и содержащейся в поступающих обращениях граждан и юридических лиц, с обобщением и рассмотрением его результатов на заседаниях комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Департамента по управлению государственной собственностью Томской областиПредседатель комитета документационно-кадровой работыПостоянно
5.7Оформление и поддержание в актуальном состоянии информационных стендов и иных форм представления информации антикоррупционного содержанияПредседатель комитета документационно-кадровой работыПостоянно
Задача 6. Повышение эффективности противодействия коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
6.1Реализация мер, способствующих снижению уровня коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных  нужд, в том числе проведение мероприятий по обеспечению открытости и доступности осуществляемых закупок, а также реализация мер по обеспечению прав и законных интересов участников закупокПредседатель комитета бюджетного учета и отчетности,Председатель комитета по управлению земельными ресурсами,Председатель комитета по распоряжению имуществом и контролю,Председатель комитета экономического развития и приватизацииПостоянно
Задача 7. Повышение эффективности взаимодействия Департамента  с правоохранительными органами
7.1Взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам противодействия коррупции на государственной гражданской службеПредседатель комитета документационно-кадровой работыПостоянно

Источник: https://dugs.tomsk.gov.ru/discuss/front/view/id/340

Годовой план на 2018-2019 год

План мероприятий по кадровой работе на 2019 год

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

Детский сад « Колокольчик» пос. Дубки

              Принят                                                       Утвержден

Педагогическим советом МДОУ                                         Приказом заведующей МДОУ

Детский сад «Колокольчик» пос.Дубки                             Детский сад « Колокольчик» пос. Дубки

Протокол  заседания № __1__                                               от « __26__» августа __2018 года.

От «__25__»__августа__2018 года                                                             __№___9____                                                                                                                                                                                                

Годовой плана работы

На 2018 – 2019 учебный год

Пос. Дубки

2018 год

СОДЕРЖАНИЕ

1.Информационный раздел1.1 Основные сведения о ДОУ1.2.Программно-методическое обеспечение2.Сведения о воспитанниках3. Кадровый состав3.1.Укомплектованность кадрами на сентябрь 2018 год3.2. Характеристика квалификационных категорий3.3. Характеристика уровней образования3.4. Возрастная характеристика3.5. Сведения об уровне образования педагогических работников МДОУ3.6 Расстановка кадров4  Социальный паспорт воспитанников МДОУ5 Цели и задачи стоящи перед коллективом МДОУ на 2018-2019 учебный год6. Нормативно -правовое обеспечение7. Инструктивно-методические совещания8. Общие собрания трудового коллектива9. Работа с кадрами10.Перспективное планирование прохождения курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки педагогических и руководящих работников.11. Аттестация педагогов.12 Методическая работа12.1 Педагогические советы12.2.Консультации для воспитателей.12.3.Семинары, семинары-практикумы для воспитателей12.4.Коллективные просмотры12.5.Оборудование и оснащение методкабинета12.6 Смотры, конкурсы, выставки.13. Изучение работы воспитателей и осуществление контроля14. Смотры, конкурсы ,выставки, коллективные мероприятия15. Участие в конкурсах, мероприятиях разного уровня.16.Коллективные мероприятия.17 .План работы родительского комитета.18. Взаимодействия  с семьей.19. План мероприятий по  предупреждению детского дорожного- транспортного травматизма.20.План мероприятий по пожарной безопасности на 2017-2018 год21. План мероприятий22. Лечебно- профилактическая оздоровительная работа ( план работы медсестры)23. Административно – хозяйственная деятельность МДОУ24. Организация каникул25. Перспективный план по музыкальному воспитанию26.План работы по преемственности МДОУ д\с « Колокольчик» и МОУ Дубковской СОШ27. Взаимодействие МДОУ Дубковского д/с « Колокольчик»  с Домом культуры, сельской библиотекой.28. План работы инспектора по охране детства.29. План работы инструктора  по физкультуре на 2018-2019учебный год30. Перспективный план работы по реализации задач годового плана на 2018-2019 учебный год.1.ИНФАРМАЦИОННЫЙ РАЗДЕЛ1.1Основные сведения о ДОУ:Организационно-правовая форма: муниципальное учреждениеТип: дошкольное образовательное учреждениеВид: детский сад  общеразвивающего видаСтатус юридического лица: муниципальныйЮридический адрес: 152015 Россия, Ярославская область,  Переславский  район,поселок Дубки, ул. Новая, д. 1АФактический адрес: 152015 Россия, Ярославская область, Переславский район,пос.Дубки,ул. Новая, д. 1АТелефон: 8( 48535) 41241Адрес сайта: 76 pzdubkiedusite.ruАдрес электронной почты:dietsad.kolobok@mail.ruРежим работы  ДОУ: 10 часовое пребывание детей при пятидневной рабочей неделе, с 7,30 до 18,30 ч.; выходные- суббота, воскресенье, праздничные дни. Продолжительность учебного года-36 недель.Аттестация и аккредитацияЛицензия  Серия ЯО №000452*

Дубковский детский сад «Колокольчик» является муниципальным дошкольным образовательным учреждением. Учредителем является администрация Переславского  муниципального района. МДОУ «Колокольчик» создано на основании Постановления Главы администрации Переславского муниципального округа от 05.09.1994г. За № 414.

МДОУ Дубковский детский сад «Колокольчик» является бюджетным учреждением. Двухэтажное здание детского сада сдано в эксплуатацию в 1974 году. Здание типовое, имеет централизованную отопительную, водопроводную, канализационную системы. МДОУ «Колокольчик» рассчитан на 60 детей.

Для организации учебно-воспитательного процесса в ДОУ имеется:

-3 групповые комнаты,

-2 спальные комнаты,

-музыкальный зал,

– спортивный зал,

– комната русского быта «Русская изба»,

-комната творчества,

       -театральная,

-медицинский кабинет,

-методический кабинеты,

– кабинет психолога,

-комната отдыха,

-прогулочные площадки для игровой, познавательно-исследовательской деяткльности воспитанников и их физического развития,

-спортивная площадка,

– цветники

             Состояние материально-технической базы и медико-социальных условий ДОУ соот ветствует педагогическим требованиям, современному уровню образования и санитарным нормам. Общая площадь помещений — 874 м2, учебная площадь . 330 м2. Территория детского сада обнесена сеткой и полностью засажена живой изгородью .

1.2 Программно-методическое обеспечение:

— Примерная общеобразовательная программа дошкольного образования « От рождения до школы» под редакцией Н.Е. Вераксы, Т.С Комаровой, М.А.Васильевой;

— Программа « Юный эколог» С.Н.Николаева

Парцианальные программы:

— Программа «Основы безопасности детей дошкольного возраста»  под редакцией Р.Б.Стёркиной, О.В.Князевой., Н.Н.Авдеевой

— Программа « Приобщение детей к истокам русской народной  культуры» О.Л.Князевой, М.Д.Маханевой

—  « Физическое воспитание в детском саду» под  редакцией Э.Я. Степаненко

— « Физическая культура для малышей» под редакцией С.Я.Лайзане

— « Изобразительная деятельность в детском саду» И.А. Лыкова

–« Музыкальное воспитание в детском саду» М.Б. Зацепина

— « Приобщение старших дошкольников к традициям родного края»  Составители: Л.О.Тимофеева, Н.Н. Волохова,  В.Ф.Князева и др.

– « Конструирование и ручной труд в детском саду» Л.В.Куцакова.

– «Художественное моделирование и конструирование» и под редакцией М.А.Васильевой

— « Обучение дошкольников грамоте»     Л.Е. Журова и др.                                                                                                                          – « Занятия по развитию речи»  В.В. Гербова

– « Занятия по формированию элементарных математических представлений»  В.А.Позина И.А.Помараева.

Региональные программы:

— « Я и Моя Родина» под редакцией Л.В. Кокуевой

Инновационные технологии

–  «Игровая технология интенсивного развития интеллектуальных способностей детей 3-7 лет»  В.В. Воскобович

– « Здоровьесберегающая технология ДОУ» М.А. Павлова  М.Н. Лысогорская.

– «Технология ТРИЗ» А.М.  Страунинг

– Технологии проектной деятельности

– Технологии портфолио

педагогического процесса

Определяется Основной общеобразовательной программой дошкольного образования, разработанной в МДОУ Дубковского детского сада «Колокольчик» в соответствии с требованиями основных нормативных документов:

-Федеральный закон от 29.12.2012 года 273-ФЗ « Об  образовании в Российской Федерарации»

Источник: https://dubk-dsprs.edu.yar.ru/svedeniya_ob_obrazovatelnoy_organizatsii/obrazovanie/godovoy_plan__na_2018_2019_god.html

Планы Управления

План мероприятий по кадровой работе на 2019 год

2019 год

Финансово-экономический отдел

План работы финансово-экономического отдела Управления на 1 полугодие 2019 года. Скачать>>>

Организационно-правовой отдел

План работы организационно-правового отдела Управления на 1 полугодие 2019 года. Смотреть>>>

2018 год

Финансово-экономический отдел

План работы финансово-экономического отдела Управления на 2 квартал 2018 года. Скачать>>>

Организационно-правовой отдел

График проведения проверок организации делопроизводства на судебных участках мировых судей Удмуртской Республики специалистами Управления ОДМС УР на 1 квартал 2018 года. Смотреть>>>

План работы организационно-правового отдела Управления на 2 квартал 2018 года. Смотреть>>>

График проведения проверок организации делопроизводства на судебных участках мировых судей Удмуртской Республики специалистами Управления ОДМС УР на 2 квартал 2018 года. Смотреть>>>

График сдачи статистических отчетов и статистических карточек на подсудимых за 6 месяцев 2018 года. Смотреть>>>

График проведения проверок организации делопроизводства на судебных участках мировых судей Удмуртской Республики специалистами Управления ОДМС УР на 3 квартал 2018 года. Смотреть>>>

План работы организационно-правового отдела Управления на 3 квартал 2018 года. Смотреть>>>

График проведения проверок организации делопроизводства на судебных участках мировых судей Удмуртской Республики специалистами Управления ОДМС УР на 4 квартал 2018 года. Смотреть>>>

Сектор кадров

План работы сектора кадров Управления на 1 квартал 2018 года. Скачать>>>

План работы сектора кадров Управления на 2 квартал 2018 года. Скачать>>>

Юридический сектор

План работы юридического сектора Управления на 1 квартал 2018 года. Скачать>>>

План работы юридического сектора Управления на 2 квартал 2018 года. Скачать>>>

План работы юридического сектора Управления на 3 квартал 2018 года. Скачать>>>

2017 год

План работы Управления на 2017 год. Скачать>>>

Финансово-экономический отдел

План работы финансово-экономического отдела Управления на 1 квартал 2017 года. Скачать>>> 

План работы финансово-экономического отдела Управления на 2 квартал 2017 года. Скачать>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 3 квартал 2017 года. Скачать>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления  на 4 квартал 2017 года. Скачать>>>

Организационно-правовой отдел

График проведения проверок организации делопроизводства на судебных участках мировых судей Удмуртской Республики специалистами Управления ОДМС УР на 2017 год. Смотреть>>>

Юридический сектор

План работы юридического сектора Управления на 1 квартал 2017 года. Скачать>>>

План работы юридического сектора Управления на 2 квартал 2017 года. Скачать>>>

План работы юридического сектора Управления на 3 квартал 2017 года. Скачать>>>

План работы юридического сектора Управления на 4 квартал 2017 года. Скачать>>>

Сектор кадров

План работы сектора кадров Управления на 1 квартал 2017 года. Скачать>>>

План работы сектора кадров Управления на 2 квартал 2017 года. Скачать>>>

План работы сектора кадров Управления на 3 квартал 2017 года. Скачать>>>

План работы сектора кадров Управления на 4 квартал 2017 года. Скачать>>>

2016 год

План работы Управления на 2016 год. Скачать>>>

Ведомственный план повышения эффективности бюджетных расходов Управления на 2016 год. Скачать >>>

Финансово-экономический отдел

План работы финансово-экономического отдела Управления на 1 квартал 2016 года.  Скачать>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 2 квартал 2016 года. Скачать>>> 

План работы финансово-экономического отдела Управления на 3 квартал 2016 года. Скачать>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 4 квартал 2016 года. Скачать>>>

Организационно-правовой отдел

План работы организационно-правового отдела Управления на 1 квартал 2016 года. Скачать>>>

График проведения проверок организации делопроизводства на судебных участках мировых судей Удмуртской Республики специалистами Управления ОДМС УР на 2016 год. Смотреть>>>

План размещения информации о деятельности Управления в средствах массовой информации на 2016 год. Смотреть>>>

Юридический сектор

План работы юридического сектора Управления на 1 квартал 2016 года. Скачать>>>

План работы юридического сектора Управления на 2 квартал 2016 года. Скачать>>>

План работы юридического сектора Управления на 3 квартал 2016 года. Скачать>>>

План работы юридического сектора Управления на 4 квартал 2016 года. Скачать>>>

Сектор кадров

План работы сектора кадров Управления на 1 квартал 2016 года.Скачать>>>

План работы сектора кадров Управления на 2 квартал 2016 года.Скачать>>>

План работы сектора кадров Управления на 3 квартал 2016 года.Скачать>>>

План работы сектора кадров Управления на 4 квартал 2016 года.Скачать>>>

2015 год

План работы Управления на 2015 год. Смотреть>>>

Ведомственный план повышения эффективности бюджетных расходов Управления на 2015 год. Смотреть>>>

План размещения информации о деятельности Управления в средствах массовой информации на 2015 год. Смотреть>>>

Финансово-экономический отдел

План работы финансово-экономического отдела Управления на 1 квартал 2015 года. Скачать>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 2 квартал 2015 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 3 квартал 2015 года. Скачать>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 4 квартал 2015 года. Смотреть>>>

Организационно-правовой отдел

План работы организационно-правового отдела Управления на 2 квартал 2015 года. Смотреть>>>

План работы организационно-правового отдела Управления на 1 квартал 2015 года. Смотреть>>>

План проведения семинаров-совещаний с сотрудниками судебных участков Удмуртской Республики Смотреть>>>

График проведения семинаров-совещаний с сотрудниками судебных участков Удмуртской Республики Смотреть>>>

Сектор кадров

План работы сектора кадров Управления на 1 квартал 2015 года. Смотреть>>>

План работы сектора кадров Управления на 2 квартал 2015 года. Смотреть>>>

План работы сектора кадров Управления на 3 квартал 2015 года. Скачать>>>

План работы сектора кадров Управления на 4 квартал 2015 года. Скачать>>>

Юридический сектор

План работы юридического сектора Управления на 1 квартал 2015 года. Скачать>>>

План работы юридического сектора Управления на 2 квартал 2015 года. Скачать>>>

План работы юридического сектора Управления на 3 квартал 2015 года. Скачать>>>

План работы юридического сектора Управления на 4 квартал 2015 года. Скачать>>>

2014 год

План работы Управления по обеспечению деятельности мировых судей Удмуртской Республики при Правительстве Удмуртской Республики на 2014 год. Скачать>>>

Организационно-правовой отдел

План работы организационно-правового отдела Управления на 1 квартал 2014 года. Смотреть>>>

План работы организационно-правового отдела Управления на 2 квартал 2014 года. Смотреть>>>

Финансово-экономический отдел

План работы финансово-экономического отдела Управления на 4 квартал 2014 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 3 квартал 2014 года. Скачать>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 2 квартал 2014 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 1 квартал 2014 года. Смотреть>>>

Юридический сектор

План работы юридического сектора  Управления на 2 квартал 2014 года. Смотреть>>>

Сектор кадров

План работы сектора кадров Управления на 1 квартал 2014 года. Смотреть>>>

План работы сектора кадров Управления на 3 квартал 2014 года. Скачать>>>

План работы сектора кадров Управления на 2 квартал 2014 года. Смотреть>>>

План работы сектора кадров Управления на 4 квартал 2014 года. Смотреть>>>

2013 год

Организационно-правовой отдел

План работы организационно-правового отдела Управления на 3 квартал 2013 года. Смотреть>>>

План работы организационно-правового отдела Управления на 1 квартал 2013 года. Смотреть>>>

Сектор кадров

План работы сектора кадров Управления на 2 квартал 2013 года. Скачать>>>

План работы сектора кадров Управления на 1 квартал 2013 года. Смотреть>>>

Финансово-экономический отдел

План работы финансово-экономического отдела Управления на 3 квартал 2013 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 2 квартал 2013 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 1 квартал 2013 года. Смотреть>>>

Юридический сектор

План работы юридического сектора  Управления на 3 квартал 2013 года. Смотреть>>>

2012 год

Финансово-экономический отдел

План работы финансово-экономического отдела Управления на 4 квартал 2012 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела бухгалтерского учета и отчетности Управления на 3 квартал 2012 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела бухгалтерского учета и отчетности Управления на 2 квартал 2012 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела бухгалтерского учета и отчетности Управления на 1 квартал 2012 года. Смотреть>>>

Отдел организационно-правовой и кадровой работы

План работы отдела организационно-правовой и кадровой работы Управления на 4 квартал 2012 года. Смотреть>>>

План работы отдела организационно-правовой и кадровой работы Управления на 3 квартал 2012 года. Смотреть>>>

План работы отдела организационно-правовой и кадровой работы Управления на 2 квартал 2012 года. Смотреть>>>

План работы отдела организационно-правовой и кадровой работы Управления на 1 квартал 2012 года. Смотреть>>>

Источник: http://uodms.udmurt.ru/deyatelnost/plan/

Область права
Добавить комментарий