Нужно ли сравнивать отпускные и мрот

Нужно ли сравнивать отпускные и мрот

Нужно ли сравнивать отпускные и мрот

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 июля 2019 г. ИНТЕРВЬЮБеседовала Е.А. Шаронова,ведущий экспертВ связи с увеличением МРОТ многие работодатели за последний год трижды повышали работникам зарплаты.

ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Федеральная служба по труду и занятости — Игорь Иванович, поясните такую ситуацию.

— В п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение) сказано, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего

Как новый МРОТ повлиял на средний заработок

С1 мая 2019 года МРОТ равен 11 163 руб. Не ниже этой суммы должна быть не только зарплата, но и отпускные, и средний заработок за время командировки.

Но как посчитать их минимальную величину, ни в одном нормативном акте не говорится. Мы восполним пробел.Если ваш сотрудник идет в отпуск в мае, проверьте, соответствуют ли его отпускные новому МРОТ.

Сумма учитываемых выплат за расчетный период в пересчете на месяц не должна быть меньше федерального МРОТ, если работник полностью отработал расчетный период и выполнил норму труда ( Положения, утв.

, далее — Положение № 922).Этот пункт предписывает пересчитать и доплатить отпускные сотрудникам, если их сумма меньше МРОТ.

Но речь в нем идет только о ситуации, когда расчетный период отработан полностью.Однако сотрудник мог быть в отпуске, болеть, трудиться неполный рабочий день. Читайте популярные статьи по зарплатеКак именно выполнить пересчет в этих случаях, в пункте 18 Положения № 922 не сказано. Также из него неясно, что с чем сравнивать и как использовать МРОТ при расчете.

Мы советуем действовать по схеме 1.Покажем, как применить этот алгоритм на примере.Если сравнивать дневной заработок, результат будет тот же.

Но в пункте 18 Положения № 922 речь идет о месячном заработкеТ.М. Рогов идет в отпуск с 3 мая на 14 календарных дней.

» Уголовно-процессуальное право В этом случае необходимо произвести умножение всех выплат непосредственно от начала расчетного периода до месяца, когда повысился оклад, на полученный коэффициент индексации.

Пример, если индексация вошла в расчетный период: Работнику предоставляется отпуск, его продолжительность — 28 дней.

= 1.208. После этого по формуле определяется средняя зарплата для отпускных: (24 тыс.

× 1.2 × 11 месяцев + 29 тыс. × 1 месяц) : (29.3 × 12) = 983,5 руб.

Размер отпускных будет равняться: 983.5 × 28 = 27540 руб. Сделать это предлагается в два этапа:

  1. На начало 2019 года довести размер МРОТ до 100% от суммы прожиточного минимума.
  2. На начало 2019 года повысить МРОТ до размера 85% от прожиточного минимума;

Это должно привести к тому, что МРОТ будет равен прожиточному минимуму и его размер будет одинаков по всем регионам РФ.

На что влияет МРОТ Любому бухгалтеру нужно принимать во внимает изменение размера МРОТ, даже в том случае, если повышение незначительно.

От его размера напрямую будут зависеть такие выплаты:

  1. Пособия, отпускные, командировочные;
  2. Заработная плата;

И если он окажется меньше федерального МРОТ, установленного на период расчета среднего заработка, работнику надо заплатить не меньше федерального МРОТ”. Как видим, правила индексации среднего заработка для расчета доплаты среднего заработка до МРОТ не подходят.

Внимание C МРОТ надо сравнивать средний месячный заработок работникап.

18 Положения, утв. Постановлением от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

Некоторые бухгалтерские программы не проводят сравнение среднего заработка за расчетный период с действующим в период его выплаты МРОТ. Поэтому расчет придется делать вручную. Для расчета можно использовать следующий алгоритм.

ШАГ 1. Рассчитываем средний дневной (часовой) заработок работника так, как обычно.

Если вы для его расчета используете бухгалтерскую программу, возьмите эти данные из программы.

Если считаете вручную, то делайте расчет так:

На основании вышеизложенного доплаты до МРОТ, производимые работодателем в соответствии с положениями ст.

Источник: https://emelyanov-dokin.ru/nuzhno-li-sravnivat-otpusknye-i-mrot-88050/

Как расчитать отпускные в 2018 если сотрудник получает мрот

ТК РФ)».

Как правило, доплата устанавливается в процентном отношении от должностного оклада работника, выполняющего дополнительную работу, или в фиксированной сумме, но во всех случаях сумма доплаты не может превышать фонд заработной платы по той должности, дополнительную работу по которой выполняет работник.

Как повышение отразится на зарплатах и пособиях Месячная зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже МРОТ. Причем при сравнении надо учитывать все выплаты, входящие в заработную плату, а не только оклад ().

В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении. Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему.

Block04: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

Входит ли компенсация за отпуск в доплату до мрот

В течение 1 месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Расчетчик показывает минимальную сумму, которую необходимо было выплатить за период отпуска, а также рассчитывает доплату, если отпускные были выплачены в меньшем размере.

Следовательно, сюда включены и компенсационные поощрения, премии и пр. Также на МРОТ могут претендовать только те работники, которые выполняли свою трудовую функцию в течение установленной норм рабочего времени. МРОТ утверждается на федеральном уровне. Субъекты РФ могут устанавливать свой показатель, который будет превышать общефедеральный размер.

Отпуск может быть предоставлен и через полгода работы. Это оговаривается отдельно между работником и нанимателем.

Вопрос недели: Нужно ли доплачивать сотруднику отпускные до МРОТ?

Кроме предприятий, финансируемых из федерального бюджета, на которые такие правила не распространяются.

Помимо уплаты штрафа в пользу государства, компания, допустившая необоснованное занижение зарплат сотрудников, может столкнуться с дополнительными расходами. Это произойдет в случае, если работник подаст в суд исковое заявление с требованием:

  • предоставить положенную законом доплату за весь период получения необоснованно низкой зарплаты;
  • уплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы за этот период.

Если размер отпускных меньше МРОТ, так как работник работал в режиме неполного рабочего времени, нужно ли доплачивать отпускные до МРОТ?

Надо ли доплачивать отпускные до МРОТ или работодатель обязан оплатить в этом размере именно труд работника, а не период его отпуска?

Доплата до МРОТ отпускных в 2018 году интересует многих бюджетников

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При вычислении общей суммы дохода учитывается только один вид премии за месяц. То есть если сотрудник ежемесячно получает две премии за переработку, то в вычислении будет фигурировать только одна за каждый месяц.

Компенсация, которую выплачивает работодатель гражданину на период отпуска, называется отпускными выплатами. Как правило, это сумма, равная стоимости рабочего дня, умноженной на количество дней отпуска.

Порядок расчета отпускных основывается на таких параметрах:

  • длительность отдыха;
  • среднедневной заработок за период расчета;
  • фиксированное количество суток в месяце – 29,3.

Источник: https://grib-vechenka.ru/tekhnologii/7823-nuzhno-li-sravnivat-otpusknye-i-mrot.html

Мрот с 1 января 2020 года в россии: таблица по регионам рф

Нужно ли сравнивать отпускные и мрот

С 2020 года увеличится МРОТ в 85 регионах РФ. Журнал «Упрощена» подготовил таблицу минимальной зарплаты во всех субъектах России. Бухгалтеры могут ее прямо сейчас скачать и использовать в работе.

Мрот в россии с 1 января 2020 года

МРОТ участвует в расчете зарплаты и пособий. Его величину нужно знать каждому бухгалтеру. При этом существует два вида МРОТ: Федеральный по РФ и региональный.

Первый обязателен для всех субъектов. А вот второй по желанию может установить любой из регионов, обычно многие так и делают, например, в Москве и Санкт-Петербурге, а также на Севере минимальная зарплата традиционно выше, чем в других областях.

В местностях, где установлены районный коэффициенты, минимальная зарплата корректируется на эти коэффициенты.

Федеральный МРОТ в России в 2020 году

В законодательстве предусмотрен механизм ежегодного установления МРОТ в сумме равной 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. То есть для расчета МРОТ в 2020 году берется прожиточный минимум за 2 квартал 19 года. Этот показатель равен 12 130 рублей. 

В 2020 году федеральный МРОТ составит 12 130 рублей согласно решению Правительства РФ.

Отметим, что на руки работник получит на 13% меньше. Эти 13% — НДФЛ, который входит в МРОТ. 

Индексируйте зарплату сотрудникам в программе БухСофт. Попробуйте под бесплатным доступом. 

Мрот с 1 января 2020 года по всем регионам рф: таблица и последние новости

Ниже представлена таблица МРОТ по регионам РФ с учетом федеральной минимальной заработной платы и последних новостей по регионам РФ. Пока это плановые цифры, но на них можно вполне ориентироваться, формирую зарплатный бюджет на 2020 года. Итоговые показатели сильно отличаться не будут от прогнозных.

Какие регионы заявлены в таблице

  • Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия – Алания, Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика – Чувашия;
  • Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;
  • Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;
  • Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ;
  • Татарстан, Крым, Башкортостан.

Смотрите видеолекцию Расчеты с работниками в Школе главбуха малого предприятия

На что влияет МРОТ с 1 января 2020 года

С 1 января в связи с новой минималкой бухгалтеры должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты.

Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального МРОТ. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального МРОТ 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтом сравните отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то доплатите разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.

Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2020 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).

Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального МРОТ в 12 130 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.

Отпускные из МРОТ равны 5478,06 руб. (12 130 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 158,06 руб. (5478,06 – 5320).

Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2018 — 2019 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 398,79 руб.

Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2020 году.

Ограничьте новой минималкой больничные и декретные сотрудникам, стаж которых меньше шести месяцев. Дневное пособие сотрудниц, которые заболели или ушли в декрет в 2019 году, не должно превышать 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2020 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4852 руб. (12 130 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2019 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

С какого числа действуетруб
1 января 202012 130 
1 января 201911 280
1 мая 201811 163
1 января 2018 9 489
1 июля 2017 7800
1 января 2017 7500
1 июля 20167500
1 января 20166204
1 января 20155965
1 января 20145554

Чёрная пятница! Подписка на “Упрощенку” по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал “Упрощенка”. Подпишитесь по акции “чёрная пятница”. Подарок за подписку — книга “Упрощенка. Годовой отчет 2019”.

Источник: https://www.26-2.ru/art/354957-mrot-2020

6 Августа 2018Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только

Нужно ли сравнивать отпускные и мрот

Когда и на основании каких документов нужно доплачивать отпускные до МРОТ?

– Все зависит от того, какая зарплата была у работника в расчетном периоде.

С 1 мая 2018 г. средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетном периоде норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ – 11 163 руб.

Если зарплата в течение расчетного периода была ниже 11 163 руб., то велика вероятность, что доплачивать отпускные придется. Даже если на момент выплаты отпускных зарплата выше МРОТ. Действуйте по такому алгоритму.

Шаг 1. Рассчитайте средний дневной (часовой) заработок работника по такой формуле:

Сумма среднего дневного заработка работника = Выплаты за расчетный период, учитываемые при расчете среднего дневного заработка / 12 мес. / 29,3 дн.

Шаг 2. Рассчитайте средний месячный заработок работника за расчетный период. Имейте в виду, что делается это только для сравнения с МРОТ. Определяется он по такой формуле:

Средний месячный заработок за расчетный период = Средний дневной заработок (из шага 1) x 29,3 дн.

Шаг 3. Сравните средний месячный заработок работника из шага 2 с суммой 11 163 руб.:

– если средний месячный заработок из шага 2 больше 11 163 руб. или равен этой сумме, то отпускные рассчитывайте исходя из среднего дневного заработка работника (из шага 1);

– если средний месячный заработок из шага 2 меньше 11 163 руб., то отпускные выплачивайте исходя из суммы за месяц 11 163 руб.:

Сумма отпускных = МРОТ, действующий в период отпуска (11 163 руб.) / Количество календарных дней в месяце, на который приходится отпуск x Количество календарных дней отпуска работника

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Если предположить, что работник уходит в отпуск с 01.06.2018 на 28 календарных дней, то сумма отпускных за июнь, рассчитанная исходя из МРОТ, должна составить не менее 10 418,80 руб. (11 163 руб. / 30 дн. x 28 дн.). Если у вас получилось меньше, придется доплатить до этой суммы.

Справка. Если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме нормы труда, то средний заработок может быть ниже МРОТ. Такое возможно, например, у тех, кто работал неполный день, болел, был в отпуске.

По сути, доплата отпускных до МРОТ – это составная часть самих отпускных, а не стимулирующая и не компенсационная выплата. Просто у работников, которые получали зарплату ниже действующего МРОТ, расчет суммы отпускных имеет свою специфику.

Сумму доплаты можно обосновать бухгалтерской справкой, в которой и приведите расчет отпускных.

Индексация в связи с повышением МРОТ

Подскажите, нужно ли индексировать отпускные в связи с повышением с 1 мая МРОТ?

– Индексировать средний заработок для отпускных нужно только в том случае, когда было повышение зарплаты всем работникам организации или структурного подразделения, где числится работник .

Если же в связи с увеличением МРОТ с 1 мая 2018 г. до 11 163 руб. была увеличена зарплата лишь отдельным работникам (а не всем), то выплаты в расчетном периоде, учитываемые для среднего заработка, индексировать не нужно .

Кстати, если увеличение окладов не коснулось тех, кто находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то нельзя говорить о том, что оклады повысили всем работникам. Следовательно, в тех подразделениях, где есть такие работники, увеличение окладов не приведет к индексации среднего заработка при расчете отпускных.

Также имейте в виду: если средний заработок в пересчете на полный месяц получился меньше 11 163 руб., то отпускные нужно пересчитать и при необходимости доплатить до МРОТ (см. ответ на предыдущий вопрос).

Справка. Штраф на организацию за опоздание с выплатой отпускных составляет 30 – 50 тыс. руб., а за повторное нарушение – 50 – 100 тыс. руб.

Кроме того, за задержку отпускных надо выплатить работнику компенсацию .

Срок для выплаты отпускных

Правда ли, что если бухгалтер выдает отпускные строго за 3 дня до начала отпуска, то он рискует нарваться на штрафы?

– Отпускные надо выдать не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска .

Однако из нормы ТК и разъяснений Роструда неясно, как посчитать срок “за 3 дня”. Нет единого мнения на сей счет и у судей.

Так, одни судьи считают, что сам день выплаты отпускных засчитывается в трехдневный срок .

Другие уверены, что между датами оплаты и начала отпуска должно пройти 3 полных дня. То есть выплатить отпускные необходимо фактически за 4 дня до отпуска .

Таким образом, безопаснее платить отпускные так, чтобы между датой их выплаты и датой начала отпуска было не менее 3 полных календарных дней.

Расчет отпускных при срочных контрактах

Сотрудник уволился 26 апреля, с 27 апреля снова устроился на работу в ту же организацию (в организации у сотрудников годовые контракты). В июне он идет в отпуск. В мае была выплачена премия за I квартал (то есть за период до увольнения). Включается ли эта премия в расчет отпускных, раз доход получен в мае?

– При увольнении сотрудника 26 апреля ваша организация должна была выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты . В том числе и премии за отработанное время, для расчета которых имелись все данные на день увольнения .

При приеме на работу того же работника 27 апреля отпускной стаж начинает считаться заново .

Таким образом, если в июне работник идет в отпуск, то при расчете отпускных должны учитываться только выплаты в рамках нового годового контракта.

Поскольку майская премия к таким выплатам не относится (она выплачена за работу в I квартале – по старому трудовому договору), то ее не надо включать в расчет среднего заработка.

Отпуск с 1 июля

Работник идет в отпуск с 1 июля. Какой взять расчетный период, если за июнь еще не рассчитана заработная плата?

Источник: http://pravcons.ru/articles/publ/otpuska-indeksatsiya-v-svyazi-s-povysheniem-mrot-i-ne-tolko/

Учет МРОТ при расчете отпускных

Нужно ли сравнивать отпускные и мрот
О необходимости учета минимального размера оплаты труда при расчете отпускных сотруднику на условиях неполного рабочего времени – читайте в статье.

Вопрос: На предприятии оформлено два сотрудника на условиях неполного рабочего дня. Оклад одного – 53 000 руб, Ставка – 0,1. При расчете отпускных нужно ли учитывать показатель МРОТ, если сумма отпускных меньше “минималки”, т.

е. делать доплату? Или сравнение с МРОТ учитывается ко всему доходу за месяц (ЗП+отпуск)? 

Ответ: Доплату делать не нужно.

Сравнивать итоговую сумму выплат с МРОТ в Вашем случае не нужно. Нужно только сравнить средний дневной заработок исходя из МРОТ с тем, который у Вас получился по расчету. Исходя из того, что у сотрудника полный оклад значительно больше МРОТ, доплат скорее всего не потребуется.

У сотрудников, которые работают в режиме неполного рабочего времени, заработок может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133, ст. 285, 93 ТК, письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска таким сотрудникам учитывайте средний месячный заработок, который посчитали исходя из МРОТ – он будет пропорционален продолжительности рабочего времени работника. Формула такая:

Средний дневной заработок исходя из МРОТ= МРОТ на дату начала отпуска: Среднемесячное число календарных дней (29,3)х Ставка сотрудника (например, 0,1 или 0,5)

Материалы Системы Главбух по Вашему вопросу:

https://vip.1gl.ru/#/document/86/96180/

https://vip.1gl.ru/#/document/99/902079672/XA00M7E2ML/

https://vip.1gl.ru/#/document/86/120964/bssPhr124/

Обоснование

1. Из рекомендации Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных, если сотрудник работал на полставки

Средний дневной заработок для расчета отпускных рассчитайте в общем порядке в зависимости от того, отработал сотрудник расчетный период полностью или нет. Работал ли сотрудник на полную ставку или, например, на полставки, значения не имеет.

Пример, как определить средний дневной заработок для расчета отпускных. Расчетный период сотрудник отработал полностью. Отпуск предоставляете в календарных днях. Сотрудник месяц работал на полставки

С 15 по 28 июня 2019 года экономисту А.С. Кондратьеву предоставлен основной оплачиваемый отпуск.

Расчетный период – с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 года – отработан полностью, времени и доходов, исключаемых из расчета, нет. В мае сотрудник работал на полставки.

Кондратьев получает только оклад. За расчетный период сотруднику было начислено 230 000 руб. (20 000 руб. х 11 мес. + 20 000 руб. х 0,5 х 1 мес.).

Средний дневной заработок для оплаты отпускных Кондратьеву бухгалтер организации рассчитал так:
230 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 654,15 руб./дн.

2. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3. Из рекомендации Когда при расчете отпускных учитывать МРОТ

МРОТ при расчете отпускных учитывайте, если средний месячный заработок сотрудника, который отработал полную норму рабочего времени, оказался меньше минимума. Об этом сказано в пункте 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Если уже посчитали и выплатили отпускные, доплатите сотруднику до МРОТ, иначе будет штраф.

Среднедневной заработок считайте по формуле:

Для расчета среднего дневного заработка из МРОТ формула такая:

После этого определяйте размер отпускных исходя из количества календарных дней отпуска.

Пример, как посчитать отпускные исходя из федерального МРОТ

Сотрудник идет в отпуск с 6 мая 2019 года на 28 календарных дней. Средний месячный фактический заработок за 12 месяцев расчетного периода, исходя из которого посчитали отпускные, составил 11 175 руб. Рабочих дней в мае у него нет, так как 1–5 мая – это праздничные и выходные дни.

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. Средний месячный заработок в расчетный период у работника не достигает величины МРОТ. Определяем средний дневной заработок исходя из МРОТ.

Средний дневной заработок сотрудника исходя из МРОТ равен:

11 280 руб.: 29,3 дн./мес. = 384,98 руб./дн.

Итоговая сумма отпускных исходя из МРОТ:

384,98 руб./дн. х 28 дн. = 10 779,44 руб.

Пример, как посчитать отпускные, если в период отпуска изменился федеральный МРОТ

Сотрудник ушел в отпуск на 8 календарных дней с 29 декабря 2018 года.

Средний дневной заработок для расчета отпускных за дни отпуска в декабре 2018 и январе 2019 года бухгалтер посчитал исходя из разных МРОТ, которые действуют в эти месяцы.

Отпускные за 29–31 декабря бухгалтер посчитал исходя из 11 163 руб., а отпускные за 9–13 января 2019 года – исходя из 11 280 руб. Нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января не оплачиваются.

Средний дневной заработок сотрудника исходя из МРОТ 2018 года равен:

11 163 руб.: 29,3 дн./мес. = 380,99 руб./дн.

Средний дневной заработок сотрудника исходя из МРОТ 2019 года равен:

11 280 руб.: 29,3 дн./мес. = 384,98 руб./дн.

Итоговая сумма отпускных исходя из МРОТ составила:

(380,99 руб./дн. х 3 дн.) + (384,98 руб./дн. х 5 дн.) = 3067,87 руб.

У совместителей и сотрудников, которые работают в режиме неполного рабочего времени, заработок может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133, ст. 285, 93 ТК, письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска таким сотрудникам учитывайте средний месячный заработок, который посчитали исходя из МРОТ – он будет пропорционален продолжительности рабочего времени работника. Формула такая:

Средний дневной заработок исходя из МРОТ= МРОТ на дату начала отпуска: Среднемесячное число календарных дней (29,3)х Ставка сотрудника (например, 0,1 или 0,5)

Пример, как посчитать отпускные совместителю

Сотрудник работает по совместительству каждый день по 4 часа. Так как обычная продолжительность рабочего дня 8 часов, ставка совместителя равна 0,5 (8 ч: 4 ч). С 15 апреля 2019 года сотруднику предоставили отпуск на 16 календарных дней. При расчете отпускных получилось, что средний месячный заработок меньше минимальной зарплаты.

Средний дневной заработок сотрудника-совместителя исходя из МРОТ равен:

11 280 руб.: 29,3 дн./мес. х 0,5 = 192,49 руб./дн.

Итоговая сумма отпускных исходя из МРОТ составила:

192,49 руб./дн. х 16 дн. = 3079,84 руб.

Возможно, сотрудник часть времени расчетного периода работал на неполной ставке, а часть времени – на полной. В таком случае отпускные из МРОТ считайте по формуле:

Средний дневной заработок исходя из МРОТ= МРОТ на дату начала отпусках( Ставка работника (например, 0,1 или 0,5)х Количество месяцев работы на неполной ставке+ Количество месяцев работы на полной ставке): 12: 29,3

Пример, как посчитать отпускные, если сотрудник часть времени работал на неполной ставке

С 15 апреля 2019 года сотруднику предоставили отпуск на 16 календарных дней. Расчетный период для отпускных – с апреля 2018 года по март 2019 года. С апреля по декабрь 2018 года сотрудник работал неполное время – каждый день по 4 часа.

Так как обычная продолжительность рабочего дня 8 часов, ставка равна 0,5 (8 ч: 4 ч). С января по март 2019 года сотрудник работал полный день. При расчете отпускных получилось, что средний месячный заработок меньше минимальной зарплаты.

Средний дневной заработок сотрудника исходя из МРОТ равен:

11 280 руб. х (0,5 х 9 мес. + 3 мес.): 12 мес.: 29,3 дн./мес. = 240,61 руб./дн.

Итоговая сумма отпускных исходя из МРОТ составила:

240,61 руб./дн. х 16 дн. = 3849,76 руб.

Производственный календарь 2020 скачать бесплатно

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/303189-uchet-mrot-pri-raschete-otpusknyh

Доплата до мрот при расчете отпускных – Право ВСЕМ

Нужно ли сравнивать отпускные и мрот

Я, как и многие люди, мечтаю об отпуске. Жду, не дождусь, когда уже наступит этот период и можно будет отдохнуть, на время забыв о работе. Не очень радостные мысли вызывает лишь тот факт, что заработок у меня не очень большой, а это значит, что при расчете отпускных, я вряд ли могут претендовать на существенную сумму.

Как оказалось, немного повысить размер компенсации, выплачиваемой в связи с отпуском я смогу. Дело в том, что мне положена доплата до МРОТ при расчете отпускных, а выплата меньшей суммы считается нарушением действующего законодательства. Итак, давайте разберемся в вопросе и выясним, так ли это на самом деле.

Оглавление

Основные нюансы расчета отпускной выплаты

Период, в течение которого гражданин не выполняет свои обязанности на работе, а отдыхает, предоставляется за отработанные 11 месяцев, и называется отпуском. Регламентированный срок отпуска составляет 28 суток.

В законе оговорены условия, при которых гражданин может подать соответствующее заявление и в определенных случаях, данное право возникает у человека уже по истечению шести месяцев после исполнения своих обязанностей на рабочем месте.

Отпускные выплаты — это компенсация среднего заработка работника за один месяц. Обычно, рассчитывается стоимость одного рабочего дня, а затем полученный показатель умножается на количество дней в отпускном периоде.

В результате, можно рассчитать размер отпускных даже самостоятельно, но при этом необходимо учитывать, что расчет отпускных при увеличении МРОТ выполняется с учетом новых размеров показателя.

Иными словами, средний заработок гражданина для исчисления отпускных, не может быт меньше, чем принятый на момент расчетов МРОТ.

Важно подчеркнуть, что МРОТ пересматривается и утверждается правительством ежегодно и по мере роста инфляционной составляющей, также увеличивается.

Какие данные потребуются для расчета отпускной выплаты?

Чтобы ответить на вопрос, входит ли МРОТ в список показателей, необходимых для исчисления отпускных, потребуется выяснить, как рассчитывается итоговая сумма. Для расчета необходимы следующие данные:

  • продолжительность отпускного периода;
  • среднедневной заработок работника.

Согласно ст.

115 ТК РФ, продолжительность отпуска по стандарту может составлять не больше 28 суток и претендовать на данный период могут только работники, выполняющие свои рабочие обязанности в течение 11 месяцев с момента поступления на работу или с даты последнего отпускного периода. Половину положенного срока гражданин может получить уже через полгода после трудоустройства. Право разбивать отпуск на части закреплено за работниками трудовым кодексом.

Среднедневной заработок – это сумма, которую получает гражданина на каждый день своей работы. Для получения этого цифры, потребуется сначала рассчитать средний заработок по формуле:

  • общий доход за расчетный период/ число месяцев в расчетном году (обычно 12)/29,3 (среднее количество дней в месяц.

Последнее действие необходимо для определения именно среднедневного заработка. В результате можно подвести итоги – МРОТ на данном этапе не влияет на начисление отпускных выплат.

Как влияет на итоговую сумму отпускных МРОТ?

Я уже сказал, что такой показатель, как МРОТ (минимальный размер оплаты труда) утверждается на законодательном уровне правительством каждый год.

Показатель служит для защиты и предоставления определенных гарантий лицам, выполняющим определенные трудовые обязанности.

Если сказать простым языком, то работодатель не имеет права платить работнику меньше, чем составляет МРОТ на момент проведения расчетов.

Значимым моментом является то, что, МРОТ определяет не размер оклада, а именно выплату, которую гражданин получает «на руки». В состав суммы должны быть включены различные компенсации и премиальные выплаты.

Дополнительно стоит отметить, что на МРОТ могут рассчитывать только работники, который выполняли свои обязанности в течение определенного действующим законодательством времени.

Несмотря на то, что МРОТ устанавливается на федеральном уровне, субъекты могут самостоятельно определить свой показатель, но при условии, что он будет не меньше федерального.

Начиная с 1 июля 2019 года МРОТ равен 7500 рублей.

Порядок начисления отпускных и доплата до МРОТ

Получить доплату до минимального уровня сотрудники могут лишь при исполнении двух условий:

  • работник выполнял работу в течение обязательного количества часов;
  • размер его отпускной выплаты меньше указанной суммы МРОТ.

В остальных случаях, выплата не производится, даже если начисленная к уплате сумма меньше прожиточного минимума.

Порядок расчета отпускных выглядит следующим образом:

  1. Определяется период для расчета выплаты.
  2. Складываются все доходы сотрудника за месяц, входящие в выбранный период.
  3. Рассчитывается размер среднедневного заработка.
  4. Умножается число дней отпуска на полученный показатель.

Полученная сумма сравнивается с действующим МРОТ и если она меньше, чем принятый показатель, то работодатель обязан произвести доплату до установленного минимума.

В завершении следует отметить, что каждый гражданин, отвечающий требованиям законодательства, может рассчитывать на доплату к отпускным, если они меньше МРОТ. Данное правило установлено трудовым кодексом, и должно соблюдаться работодателями в обязательном порядке.

Доплата до МРОТ при расчете отпускных

Вот такое нашёл:

Поскольку доплата до МРОТ является составной частью заработной платы работников, то есть предусмотрена системой оплаты труда, применяемой у работодателя, ее следует включать в расчет среднего заработка, необходимого:

Сергей экономист

Так у вас отпускные весь месяц, как правило не занимают, хотя бы один рабочий день обычно есть. Как там написано в ТК РФ зарплата за месяц сотрудника, отработавшего месячнубю норму не может быть менее МРОТ. Поэтому в идеале сравнивать с общей месячной зарплатой.

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Поэтому Tania, может и правда лучше сразу посчитать по МРОТ, если средний заработок ниже оказался.

Размер отпускных меньше МРОТ. Отпуск используется после 01.05.2018. Как рассчитать доплату до МРОТ?

28 июня 2018

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если исчисленный из зарплаты средний дневной заработок для целей оплаты отпуска работника получается меньше, чем среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ, то работнику необходимо произвести доплату.

Обоснование вывода:

Согласно ст.

114 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок исчисления размера среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст.

139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение).

Источник: http://pravovs.ru/doplata-do-mrot-pri-raschete-otpusknyx.html

Область права
Добавить комментарий