Можно ли назначить испытательный срок при переводе на другую должность

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

Можно ли назначить испытательный срок при переводе на другую должность

Каждая организация при наборе персонала пытается сначала проверить индивидуальные качества человека. Ведь руководству необходимы исполнительные сотрудники, которые смогут справляться со своими функциональными обязанностями. Именно по этой причине назначается период стажировки.

Законодательство России предлагает термин «срок испытания», в котором сотрудник проходит стажировку. Такой период в жизни человека показывает, что он может справиться с этим видом деятельности, сможет влиться в коллектив, привыкнет к обстановке. Также ему необходимо соблюдать режим работы, выполнять обязанности.

Этот период подключается к стажу. Если человек не прошел стажировку, ему выплачивается компенсация за проработанное время.

Существуют случаи, когда руководство организации назначает за время стажирования оплату ниже, чем с обычным режимом работы. Но этот факт не предусмотрен ТК РФ, поэтому работник при возникновении конфликтной ситуации может отсудить себе недоплату.

При переводе на другую должность испытательный срок по ТК РФ

Время испытания назначается начальством тогда, когда работника принимают на работу. Как только человек получил допуск к деятельности, испытательный период заканчивается. Именно так гласит ст. 70 ТК РФ.

Может возникнуть ситуация, в которой необходим переход сотрудника к другому виду деятельности. Тогда, как говорит статья 72 Трудового Кодекса РФ, новое время испытания установить никто не может.

Но, если работник был на испытании во время перехода, этот период продолжает действовать до момента окончания. Ст.9 ТК РФ гласит, что противозаконным является действие, когда работодатель продлевает ранее назначенный срок испытания.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Можно ли при переводе на другую должность установить испытательный срок?

Очень многие начальники нарушают законодательство РФ, когда назначают новый испытательный период при переходе. Поэтому сотрудник должен знать, что внесение изменений в его трудовой договор о новом периоде испытания – не считается правомерным деянием. Поэтому руководство не сможет занижать зарплату, а с увольнением сослаться на «не прохождение испытательного периода».

Бывают работодатели, которые назначают испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации, якобы временным переводом. Вроде бы назначили на должность, но всего на два месяца. Надо понимать, что по окончанию этого срока руководство обязано утвердить человека к постоянной работе, либо отправить обратно.

Важно понимать, что менять продолжительность срока испытания запрещено. Тогда, когда человека переводят к другой должности, нельзя продлить или сократить его стажировку.

Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?

При приеме с человеком заключается трудовой договор. Тут указываются полностью все условия, с которыми он принимается в организацию. В том числе прописан пункт о периоде прохождения испытания. Поэтому изменение срока считается нарушением прав человека.

Когда происходит перевод на другую работу обязательно должно быть подписано его согласие. Отказ от перевода не дает права работодателю его уволить. Также необходимы подписи обоих руководителей. Иначе перевестись человек не сможет.

Приказ

Обязательным документом при приеме или переводе человека является приказ. Перед его составлением сначала заключают договор. Такой документ обязан содержать наименование организации, все реквизиты компании и работника, порядковый номер, запись об ознакомлении.

Составляет такую бумагу кадровая служба, подписывает начальник. Как только приказ подписан, человек считается принятым в штат. Период испытания тут указывается единожды, переделать, продлить или сократить его невозможно.

Когда происходит перевод запрещено устанавливать срок испытания, указывать его в приказе. Кадровая служба сотруднику подскажет, как его заполнять.

Скачать образец приказа

Оплата испытательного срока при переводе на другую должность

Многие работодатели специально занижают оплату труда при прохождении периода испытания. Это не предусмотрено ни одним законом. Поэтому, когда происходит перевод и проходит время испытания, оплата должна быть полной. Тогда, если нарушаются работодателем данные нормы, сотрудник может с помощью суда отсудить всю не выплаченную сумму.

Каждому работнику необходимо знать свои права, иначе недобросовестные начальники будут этим пользоваться. При полном взаимопонимании, человек сможет спокойно и добросовестно трудиться, быстро пройти необходимую стажировку, сплотиться с коллективом, получать достойную оплату своего труда.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/ispytatelnyj-srok/ustanavlivaetsya-li-ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html

Испытательный срок при приеме на работу, сроки, ошибки работодателя

Можно ли назначить испытательный срок при переводе на другую должность

Что бы ответить на данный вопрос, мы обратимся к Трудовому Кодексу РФ, а именно к статье 70. Из нее мы поймем, что у испытательного срока есть максимальные пределы, дольше которых он не может длиться.

К примеру ТК РФ устанавливает следующие максимальные сроки:

  • Общий предел испытательного срока не более 3 месяцев;
  • Не более 6 месяцев при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов.

Получается, что если вас приняли на работу не на руководящую должность и не на должность бухгалтера, то ваш испытательный срок должен длиться не более 3 месяцев.

Так же есть другие испытательный сроки, у которых предельная длительность совершенно другая при заключении срочных трудовых договоров и максимальная длительность испытательного срока при их заключении следующая:

  • Если срочный трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может быть более 2 недель;
  • Если трудовой договор заключается на время выполнения сезонных работ, то он так же не может идти дольше 2 недель;
  • Не устанавливается испытательный срок в случае когда работник принимается на выполнение временных работ, длительность которых не превышает 2 месяца.

Есть категория работодателей которые лукавят и вводят в заблуждение работников при приеме на работу, заключая с работниками срочный трудовой договор. При этом сотруднику устанавливается пониженная оплата труда и отсутствуют социальные гарантии. В такой ситуации работник имеет право обратиться в суд, с заявлением о признании трудового договора бессрочным и об отмене испытательного срока.

Может ли испытательный срок быть продлен?

Многие интересуются и даже обращаются за консультациями где просят разъяснить, правомерно ли работодатель хочет продлить испытательный срок.

Скажу сразу, как мы с вами рассмотрели, максимальный испытательный срок по должностям составляет не более чем 3 месяца, а руководящим должностям и бухгалтерам максимальный испытательный срок составляет не более 6 месяцев.

В законе не предусмотрено продление испытательного срока, такого понятия нет.

Но есть максимальный предел испытательного срока и мы их знаем, в том случае если установленный работодателем испытательный срок меньше по продолжительности меньше предельного, то работодатель все же вправе продлить срок до предельного, но выше предельного срока испытание продолжаться не может. Так же работодатель не вправе назначить еще один испытательный срок.

Больше об испытательном сроке!

Вообще согласно ТК РФ, испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу, при чем только при первичном, а это означает, что если вас приняли на работу не важно с испытательным сроком или нет, то после подписания трудового договора, работодатель уже не имеет права назначать вам испытательный срок, испытательный срок не может быть назначен при переводе на другую должность или при переводе в другое подразделение, но все же государственным служащим, такой срок в вышеперечисленных ситуациях может быть назначен.

Многие считают, что испытательный срок это неотъемлемая часть трудового договора, но спешу вас разубедить, ведь испытательный срок назначается только по соглашению сторон при чем заключенному в письменной форме и с указанием точной продолжительности испытательного срока.

Заключать какой либо договор для согласования условий испытательного срока не требуется, достаточно простого соглашения в письменной форме.

Знайте, что если условие об испытательном сроке внесено только в приказ, но в договоре или в отдельном соглашении данное условие не прописано, то работник считается принятым без испытательного срока.

Кто принимается на работу без испытательного срока?

Есть категория работников которых на основании статьи 70 ТК РФ запрещено принимать на работу с испытательным сроком:

  • Беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет женщины;
  • Несовершеннолетние (до 18 лет);
  • Специалисты которые только что окончили ВУЗы, техникумы и впервые поступают на работу;
  • Не устанавливается испытательный срок работникам занявшим должности по конкурсу.

Какие ошибки может допустить работодатель при приеме с испытательным сроком?

Побеседовав с работником работодатель обговорил, что работник принимается с испытательным сроком, но документы с работником не подписываются, а заключение трудового договора откладывается, однако работник допускается к работе без оформления документов.

По закону, если работник допущен к работе без подписания трудового договора, то он считается фактически принятым на работу, а раз он принят, то и испытательный срок ему не грозит, а это значит, что в случае увольнения работник может в суде отстоять свои права, восстановиться на работе и получить компенсации по суду. В качестве доказательств фактического допуска к работе могут служить пропуск на территорию работодателя, табели учета времени, показания свидетелей. Так что работодатель своими не опрометчивыми действиями, совершает ошибку.

Но так же многие работодатели считают, что они могут до окончания испытательного срока уволить работника без объяснения причин, если к примеру сотрудник не понравился.

Но в случае если работник попадется настойчивый и знающий свои права, то он подаст в суд на работодателя и если у работодателя в суде не будет аргументированных доказательств и реальных причин для увольнения работника с испытательного срока, то суд обяжет работодателя восстановить работника в должности и выплатить работнику материальную компенсацию.

Работодатель может поступить по другому, ему просто необходимо составить план для сотрудника принимаемого на весь испытательный срок. В плане должно быть подробно указано какой список задний будет у работника на время испытательного срока, требование к качеству выполняемых заданий и прочие примечания.

Такой план утверждается руководителем организации и при приеме на работу с планом под роспись должен быть ознакомлен работник и если работник будет нарушать план, то подписанный документ, будет являться серьезным доказательство в суде и подтверждать, что работник неудовлетворительно выполнял свои должностные обязанности и допускал конкретные нарушения.

В таком случае работнику необходимо строго следовать такому плану и добросовестно выполнять все поручения и свои должностные обязанности, ведь в случае увольнение, запись в трудовой книжке о причине увольнения будет негативной рекомендацией при дальнейшем трудоустройстве.

По окончанию испытательного срока, работник при успешном прохождении испытательного срока остается на работе и продолжает свою трудовую деятельность в данной организации.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Вообще увольнение в период испытательного срока мотивируется работодателем как несвоевременное и неудовлетворительное выполнение работником своих трудовых обязанностей, а так же неудовлетворительными профессиональными качествами работника.

Знайте, что на испытательном сроке работник не может быть уволен в периоды нахождения на больничном, это единственное исключение, во всех остальных случаях расторжение договора происходит по инициативе работодателя, но для того, что бы уволить работника у работодателя должны быть причины, а точнее документы подтверждающие, что работник допускал нарушения, или некачественно выполнял трудовые обязанности, либо совершал дисциплинарные проступки.

Такими документами могут быть:

  • Жалобу поступившие от коллег или клиентов;
  • Отчеты сотрудника где показано, какую работу он выполнил за отчетный период, а так же в какое время (были ли просрочки);
  • Приказы о наложении взысканий;
  • Акты;
  • Другие документы и доказательства.

Работодатель при увольнении работника с испытательного срока должен уведомить работника об увольнении в письменной форме за 3 дня до увольнения.

В письменном уведомлении направленном работнику, работодатель должен указать причины увольнения и приложить подтверждающие документы.

Работник ставит подпись в подтверждение ознакомления с уведомлением на экземпляре работодателя, после чего работодатель издает приказ.

Работодатель выдает работнику в день увольнения трудовую книжку в которой ставится запись о причинах увольнения, обычно причина следующая “не прошел испытательный срок, статья 71 ТК РФ”. Конечно если работник не согласен с увольнением, то он может обжаловать его в суде.

Работник может уволиться с испытательного срока по своей инициативе, при этом работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня, так же подается письменное уведомления от работника к работодателю.

В любом случае когда происходит увольнение, работник и работодатель могут заключить соглашение в котором будут указаны все положения касающиеся увольнения, выгодные обоим сторонам.

На этом у меня все, надеюсь статья была полезной для вас и вы узнали много нового.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/ispytatelnyy-srok-pri-prieme-na-rabotu-sroki-oshibki-rabotodatelya

Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации

Можно ли назначить испытательный срок при переводе на другую должность

Возможности каждого человека при исполнении одинаковой трудовой деятельности могут разниться. Чтобы оценить профессиональные качества трудящегося работодатель может предоставь ему время на испытание. Но что делать при переводе на другую должность? Вправе ли руководство назначить время для проверки кандидата? На эти и иные вопросы вам будут предоставлены ответы в публикации.

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

По законодательству обязательной составляющей трудовых отношений нанимателя и работника является заключение договора сторон. Соответствующий документ отражает права и обязанности его участников. При найме на работу нового сотрудника в договоре должна быть отмечена длительность испытательного срока.

Данный период может быть установлен только при приеме на новое место труда.
Согласно статьям Трудового кодекса, если руководство решает переводить сотрудника на новую позицию в пределах одной компании нельзя определять период испытаний. Данная операция противоречит трудовому законодательству. Договор о найме подвергается изменению.

В него вносятся необходимые коррективы.

При реорганизации предприятия перевод работника на другую должность осуществляется по следующим правилам:

  • Перевести сотрудника на работу в другую организацию можно по соглашению руководителей. В данном случае трудящемуся также не предоставляется испытательный срок;
  • Перейти на вакантное место в другую компанию сотрудник может с письменного обращения. В подобном случае трудовое соглашение с прежним работодателем расторгается, а с новым заключается. При этом стажировка новому рабочему не назначается.
  • Если перевод обусловлен необходимостью замещения коллеги проверка не устанавливается.

Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность?

При переводе на другую должность действуют следующие правила относительно испытательного срока:

  • Если переход на иную должность реализуется в период проверки на другой вакансии прекращать испытания не обязательно. За стажером сохраняется оговоренный ранее испытательный срок.
  • В соответствии с положениями Трудового кодекса длительность испытания не может быть увеличена. Работник проходит стажировку только в течение указанного в трудовом соглашении времени.
  • Продлить стажировку для сотрудника можно только, если работник отсутствовал некоторое время на рабочем месте по уважительным мотивам.
  • Работодатель имеет возможность уменьшить продолжительность проверки, если стажер соответствует всем требованиям организации. Для это руководитель должен оформить дополнительный документ, который будет содержать изменения времени испытания.

Продление испытательного срока при переводе на другую должность

Продление испытательного срока при переводе на другую должность рассматривается Трудовым кодексом как нарушение прав трудящегося.

В случае перехода стажера на иное вакантное место в рамках одной организации время проверки сохраняется. Максимальный испытательный срок может быть установлен в соглашении при условии соответствия ТК РФ.

Законным основанием для продления стажировки может стать только отсутствие работника некоторые время по уважительной причине.

Случаются ситуации, когда организация, нуждающаяся в новом сотруднике, не может найти подходящую кандидатуру. В такой момент в качестве замены может подойти действующий работник или стажер. Чтобы избежать проблем при перемещении на другую позицию нужно знать свои права и требовать их соблюдения от работодателя.

Ознакомиться с положениями Трудового кодекса можно тут

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 4,11 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost-v-odnoj-organizacii.html

Испытательный срок при переводе на другую должность

Можно ли назначить испытательный срок при переводе на другую должность

В зависимости от индивидуальных качеств отношение к работе у разных людей может быть различным.

Например, некоторые лица проявляют инициативу, не добросовестно исполняют свои функциональные обязанности, а другие используют свои способности и возможности на самом высоком уровне при исполнении обязанностей. Именно эти причины обуславливают назначение испытательного срока.

Проверка профпригодности

В трудовом законодательстве Российской Федерации понятия «испытательный срок» не существует, в него введен логический термин «срок испытания». Под ним подразумевается прохождение испытательного срока.

Претендент при трудоустройстве должен отработать некоторое время, находясь в качестве испытуемого.

В это время работодатель проверяет его способности, опыт работы, навыки, профессиональную пригодность, деловые качества, инициативность, умение работать в команде.

Работник во время его прохождения должен:

  • соблюдать нормы законодательства о труде:
  • подчинятся внутреннему распорядку и трудовой дисциплине:
  • осуществлять возложенные на него функциональные обязанности соответствующие занимаемой должности.

Согласно указаниям действующего трудового кодекса промежуток испытательного срока включается в общий трудовой стаж работника.

Он учитывается при начислении выплат за основной оплачиваемый отпуск. Если работник был уволен по его истечению, вне зависимости от отработанного времени ему оплачивается компенсация, положенная за неиспользованный отпуск. Она начисляется соразмерно проработанному времени.

В некоторых случаях работодатель на промежуток времени, отведенного испытанию, устанавливает более низкую заработную плату.

Однако Трудовой кодекс РФ специальных положений относительно оплаты труда на данный период, поэтому такое действие работодателя расценивается как противозаконное, не соответствующее законодательству.

Если возникнет конфликт, то работнику предоставляется возможность оспорить и получить сумму недоплаты.

Во время прохождения испытаний работодатель может уволить работника по собственной инициативе, принимая за основу указания, приведенные в статье 81 Трудового кодекса Федерации.

Чтобы уволить работника в трудовой договор нельзя включать дополнительные основания, не предусмотренные нормативами. Например, увольнение не может быть мотивировано применением записи «по усмотрению руководства».

Подобная формулировка довольно часто встречается в трудовом договоре, несмотря на то, что она противоречит законодательным актам.

Карьерное движение

Перевод работника на другую должность считается правомерным исключительно с его согласия. Приказ издается после написания заявления работником либо докладной записки, которая обосновывает перевод. Он оформляется инспектором отдела кадров, подписывается руководителем, при этом работник уведомляется под роспись.

Причины перехода

Вне зависимости от причины перевода необходимо внести изменения в трудовом договоре. Поправки к нему оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается сторонами.

Порядок оформления документов регламентирован постановлением Госкомстата РФ, принятого в исполнение в январе 2004 года, также положениями статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Приказ о переводе оформляется на бланке унифицированной форме № Т-5 или № Т‑5а, которая утверждена вышеуказанным постановлением.

В любой организации в ходе производственной деятельности может возникнуть вопрос о переводе работника с одной должности на другую в связи с:

  • повышением либо понижением в должности;
  • расширением производственной деятельности;
  • освоением новых сфер бизнеса;
  • увеличением выпускаемой продукции;
  • необходимостью замены другого работника;
  • к другим можно отнести медицинское заключение, выданное работнику по болезни.

Перевод на другую должность может, как было отмечено ранее, осуществляется по разным причинам.

Но все они сводятся к тому, по чьей инициативе он происходит:

  • Инициатива работника. То есть он пишет заявление с просьбой перевести его на другую должность. В приказе записывается о том, что инициативу проявил сам работник.
  • Решение работодателя. Связана оно обычно с производственной необходимостью, но он должен заручиться согласием работника. В приказе работник должен написать, что согласен на перевод и поставить подпись.

До издания приказа согласно указаниям трудового законодательства работодатель обязан уведомить работника, для чего в произвольной форме он составляет письменное сообщение для вручения. В него вписывается согласие или несогласие работника, проставляется его подпись.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если инициативу проявляет руководитель структурного отдела, то необходимо оформить представление на работника. В нем приводится характеристика на работника, оцениваются его профессиональные и деловые качества, обосновывается причина перевода. Представление визируется руководителем предприятия, он служит основанием для издания приказа, подшивается в личное дело работника.

Условия

Зачастую внутри компаний кадровые перестановки производятся с правонарушениями и не соответствуют указаниям трудового законодательства, совершаются с правонарушениями.

Работника можно переводить временно на другую работу внутри одного предприятия на период до одного года.

Например, если основной работник временно отсутствует, то для его замещения какой-либо работник переводится на его рабочее место. Но по окончанию срока замены, работодатель должен предоставить работнику прежнее рабочее место и занимаемую им должность. Если он продолжает в дальнейшем трудиться на новом месте, то перевод будет считаться постоянным.

При переводе на постоянное рабочее место, которое предусматривает смену должности внутри организации либо за ее пределами, то есть перевод на другое предприятие или филиал организации сопряжено с получением согласия работника.

Однако возможно осуществление перевода без согласия работника, если он в добровольном порядке исполняет недавно возложенные на него функциональные обязанности.

В данном случае перевод признается имеющим законную силу, но руководство обязано оформить письменное согласие работника.

При перемещении работника на другое рабочее место или подразделение, находящегося в основной организации, препоручение обязанностей, не сопровождаемых изменениями оговоренных в трудовом договоре условий, установление согласия не требуется и оно не расценивается в качестве перевода на иную работу.

Основополагающие условия, сопутствующие переводу оформляются в следующей последовательности:

  • последствия перехода фиксируются в трудовом договоре по взаимному согласию сторон внесением поправок в него;
  • по предприятию издается приказ, по которому работник приступает к выполнению функциональных обязанностей на новой должности;
  • после чего вносится запись в трудовую книжку о проведенном переводе с указанием должности инспектором отдела кадров.

Переход в другой отдел или подразделение внутри одной компании всегда сопровождается сменой функциональных обязанностей, поэтому оформляется как перевод, носящий постоянный или временный характер.

При этом полностью меняется не только обязанности работника, но могут измениться:

  • структурное подразделение организации;
  • местонахождение организации, например, перевод в его филиал, расположенный в другом населенном пункте.

В чрезвычайных ситуациях, например, при аварии, несчастном случае, которые произошли на производстве возможно совершение перевода без согласия работника для ликвидации последствий сроком до одного месяца. При необходимости можно также осуществить перевод в ситуациях, когда необходимо предотвратить порчу имущества или устранить простой, связанный с отсутствием основного работника на рабочем месте.

Слово закона

Трудовой кодекс Федерации предусматривает всевозможные виды переводов на другую должность, классифицируя их в различные формы в зависимости от основы, которая положена в нее.

Они в зависимости от характера работы сообразно указаниям статьи 72 ТК РФ подразделяются на:

Испытательный срок согласно указаниям Трудового кодекса, а именно статьи 70 назначается исключительно при приеме на работу, пока работник не получил действительного допуска к работе.

Согласно указаниям статьи 72 вышеупомянутого акта при осуществлении перевода работника на другую должность не предусматривается заключение нового договора, а вводятся поправки в уже существующий договор. Исходя из данных положений, работодатель лишен права назначать работнику новый испытательный срок, если он переводится на другую должность в одной и той же организации.

Однако если работник на момент перевода на другую должность находится на испытании, то после него продолжает действовать срок испытаний. Следовательно, если отсутствует другое согласование сторон, то переведенный на другую должность работник должен расцениваться как выдержавший испытание по окончанию ранее назначенного испытательного срока.

В соответствии с трудовым законодательством ранее назначенный испытательный срок не может быть продлен. По положению статьи 9 кодекса о труде продленный испытательный срок при переводе на другую должность — это ограничение прав работника, что недопустимо и противозаконно.

Введение лимита времени на испытание кодексом обосновано тем, что работник определенное время проработал в данной организации. За время работы он зарекомендовал себя надлежащим образом, поэтому у работодателя должно сложиться конкретное мнение о его способностях и возможностях, позволяющее ему перевести работника на новую или повысить его в должности.

Как обойти?

Многие работодатели нередко нарушают закон, устанавливая испытательный срок вместе с переводом работника на вышестоящую должность. Даже если оно будет внесено в дополнительное соглашение, изменяющее условия первоначально заключенного трудового договора, то не будет обладать законной силой.

И если работника впоследствии уволят с работы по формулировке «не выдержал испытание на профессиональную пригодность», то работодатель на законном основании обязан его восстановить вне зависимости от его согласия пройти испытание.

Чтобы обойти предписания закона некоторые работодатели используют различного рода ухищрения. Одним из применяемых вариантов является перевод работника на другую должность временно. Допустим сроком равным трем месяцам согласно статье 72.2 кодекса о труде по двухстороннему согласию сторон. Но возникает вопрос: «сохраняется ли предыдущее рабочее место за ним»?

По истечению срока работника необходимо перевести постоянно, если он справился с обязанностями. В противном случае вернуть на предыдущую должность согласно нормам действующего трудового законодательства.

Сокращение испытания

Если условие о прохождении испытания закреплено в трудовом договоре, то в соответствии с нормами законодательства его срок не подлежит продлению, равно как и сокращению. Продление испытательного срока для работника возможно только при фактическом отсутствии испытуемого на рабочем месте по уважительной причине.

При согласии работника, возможно, осуществить сокращение испытательного срока, не ущемляя его прав.

Чтобы его произвести на практике, необходимо изменить условия трудового договора. Работодатель по согласию работника составляет дополнительное соглашение, в которое вносятся поправки относительно сроков прохождения испытания.

 Но существует группа служащих таможенных, правоохранительных органов, контролирующих оборот наркотических и психотропных веществ. Для них предусматривается сокращение испытательного срока.

Оно производится в одностороннем порядке по принятому руководителем решению.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре Выходное пособие при увольнении

Источник: http://ipopen.ru/kadry/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguju-dolzhnost.html

Есть ли испытательный срок при переводе на другую должность

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Если в течение отведенного на проверку интервала работник был переведен на другую должность, испытание для него продолжается до даты, прописанной в соглашении.

Что же делать? Не устанавливать испытание вовсе? Но есть задание руководства. Выходом в данном случае может стать расторжение действующего трудового договора и заключение нового.

Ведь именно при заключении трудового договора и возникает возможность включения в него условия об испытании.

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Перевод работника на другую должность считается правомерным исключительно с его согласия. Приказ издается после написания заявления работником либо докладной записки, которая обосновывает перевод. Он оформляется инспектором отдела кадров, подписывается руководителем, при этом работник уведомляется под роспись.

Москва Просмотрен 91 раз. Задан 2011-12-23 09:35:41 +0400 в тематике «Трудовое право» Увольнение или перевод на должность.

В соот. с 75 ст. ТК не позже 3 месяцного срока с ними возможно расторгнуть трудовой договор, но из смысла статьи это только в случае смены собственника.

Исходя из данных положений, работодатель лишен права назначать работнику новый испытательный срок, если он переводится на другую должность в одной и той же организации. Однако если работник на момент перевода на другую должность находится на испытании, то после него продолжает действовать срок испытаний.

Но что делать при переводе на другую должность? Вправе ли руководство назначить время для проверки кандидата? На эти и иные вопросы вам будут предоставлены ответы в публикации.

Чиновники рассказали, кто именно лишился возможности платить налоги в льготном режиме. Владимир Путин подписал закон которым предусмотрены существенные изменения в проведении специальной оценки условий труда.

Нужно ли сохранять оклад или предлагать тот, который действует в основном предприятии (он меньше).Можно ли в этом случае увольнять по ст.

Характеристика сотрудника во время испытательного срока: — Наставника (куратора) — Начальника отдела Прошу выдать постоянный пропуск и магнитную карточку с “ ” 200 г. Установить зоны допуска: Офис, Склад: П/о приемки, П/о комиссионирования, П/о доставки, СОГЛАСОВАНО: (подпись, Ф.

Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока. На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор.

Какова минимальная заработная плата работника при работе в режиме неполного рабочего времени (работник на 0,5 ставки)?

Продление испытательного срока при переводе на другую должность Продление испытательного срока при переводе на другую должность рассматривается Трудовым кодексом как нарушение прав трудящегося.

Согласно части первой ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Из данной нормы следует, что испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора.

Испытательный срок в этом случае не предусмотрен законодательством; Сотрудник может перейти на службу в новую организацию, написав письменное прошение. При его удовлетворении контракт заключенный с предыдущим работодателем расторгают, с новым же заключают.

Нередко возникает вопрос о том, можно ли перевестись на другую должность во время прохождения испытательного срока.

Согласно законодательству — при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При найме на работу нового сотрудника в договоре должна быть отмечена длительность испытательного срока. Данный период может быть установлен только при приеме на новое место труда.

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности. Важно помнить, что это не обязательное, но дополнительное условие заключенного трудового договора, которое делается по соглашению обоих сторон.

С учетом вышеприведенного, можно сделать вывод, что испытательный срок при переводе на другую работу незаконен. Это актуально как в рамках одной компании, так и нескольких, заключивших соответствующие договоренности.

перевод на другую должность испытательный срок

В трудовом законодательстве Российской Федерации понятия «испытательный срок» не существует, в него введен логический термин «срок испытания». Под ним подразумевается прохождение испытательного срока.

Перевод на другую работу в пределах одной организации не нужно путать с перемещением. Эти понятия очень похожи. В каждом случае человек меняет свое рабочее место, но продолжает трудиться на том же предприятии и в той же местности.

Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность? Согласно части первой ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

И.О. в соответствии с зонами допуска) (подпись начальника отдела) Считать испытательный срок законченным “ ” 200 г. Считать сотрудника не прошедшим испытательный срок и уволить с “ ” 200 г.

При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору может быть указано о досрочном прекращении испытательного срока.

Смотрите видео об оформлении перевода Условия Зачастую внутри компаний кадровые перестановки производятся с правонарушениями и не соответствуют указаниям трудового законодательства, совершаются с правонарушениями.

Устанавливается ли испытательный срок при переводе работника с его согласия на другую должность в этой же организации?

Можно ли продлить испытательный срок при переводе на другую должность? Продление испытательного срока при переводе на другую должность Трудовой кодекс трактует как правонарушение. Законно можно увеличить испытательный период только в том случае, если стажера долго нет на рабочем месте.

Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность

Имеет ли право работодатель при переводе работника на другую, более высокую должность установить ему испытательный срок, указав об этом в трудовом договоре, и какими правами наделен работодатель, если работник не выдержал испытательный срок?

При перемещении работника на другое рабочее место или подразделение, находящегося в основной организации, препоручение обязанностей, не сопровождаемых изменениями оговоренных в трудовом договоре условий, установление согласия не требуется и оно не расценивается в качестве перевода на иную работу.

Например, если лицо договорилось с работодателем о испытательном сроке, то это обязательно должно быть изложено в самом приказе о приеме работника на работу.
И есть другая ситуация, где будущий работодатель сам выступает инициатором такого перевода, приглашая на работу работника.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Если инициативу проявляет руководитель структурного отдела, то необходимо оформить представление на работника. В нем приводится характеристика на работника, оцениваются его профессиональные и деловые качества, обосновывается причина перевода. Представление визируется руководителем предприятия, он служит основанием для издания приказа, подшивается в личное дело работника.

В некоторых случаях работодатель на промежуток времени, отведенного испытанию, устанавливает более низкую заработную плату. Однако Трудовой кодекс РФ специальных положений относительно оплаты труда на данный период, поэтому такое действие работодателя расценивается как противозаконное, не соответствующее законодательству.

Как обосновать перевод на другую должность по инициативе работодателя

Сочувствую вам, мда это такой трюк у них, если вы на испытательном сроке, вы ни отчего не защищены, может быть они так вас запугивают? Зарплата на испытательном сроке не должна быть меньше, чем у лиц, имеющих те же обязанности. Хотя работодатель вправе ввести на предприятии дополнительную должность стажера — тогда размер оклада устанавливается не ниже минимальной заработной платы по законам РФ.

Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства.Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора. При переводе работника на другую должность испытательный срок, как правило, не устанавливается. Однако в локальных нормативных актах организации могут быть прописаны пункты о том, что при переводе на другую должность устанавливается испытательный срок.

Источник: https://911avtorazbor.ru/propiska/1725-ispytatelnyy-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html

Возможен ли испытательный срок при переводе на другую должность

Можно ли назначить испытательный срок при переводе на другую должность

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.

Но нередкими являются ситуации, когда позицию в организации предлагают занять сотруднику, который уже работает в ней на протяжении какого-то периода времени, например, в качестве повышения.

Исходя из этого, стоит разобраться, возможно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность.

Почему нельзя устанавливать испытательный срок

Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.

На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству.

В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.

Если перевод на другую должность происходит во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя.

Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав.

Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу

Перевод путем увольнения и заключение нового договора

Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.

Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.

Временный перевод

Также испытательный срок работодатель может «прикрыть» временным переводом на новую должность. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника.

По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию.

Увольнение в этой ситуации также незаконно.

Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу

Область права
Добавить комментарий