Коды начислений заработной платы воспитателя

Учет заработной платы в бюджетном учреждении в 2019 – 2020 году

Коды начислений заработной платы воспитателя
Учет заработной платы в бюджетном учреждении в 2019 и 2020 году может делать как штатный бухгалтер, так и специальный расчетный отдел в централизованной бухгалтерии.

Ошибки в проводках по учету заработной платы могут привести к штрафам до 25% от суммы, которую получили из бюджета и использовали не по целевому назначению.

Росстат изменил формы и сроки отчетов по зарплате: что поменялось >>>

Учет зарплаты в бюджетном учреждении в 2019 – 2020 году

Фонд оплаты труда состоит из отдельных элементов:

  • стимулирующей,
  • компенсационной,
  • окладной части.

Для сравнения приведем сравнительный анализ формирования проводок по заработной плате между государственными и коммерческими предприятиями. А также разберём учет зарплаты в бюджетном учреждении, начисление и удержание.

Организация бухгалтерского учета заработной платы в бюджетном учреждении в 2020 году

Бухгалтеры, рассчитывающие заработную плату, всегда востребованы на рынке труда. Список их должностных обязанностей включает в себя не только ежемесячный расчет заработной платы, но и сдачу ежемесячной, ежеквартальной и годовой отчетности во внебюджетные фонды, налоговую, статистические органы и вышестоящему руководству.

Учетом зарплаты в бюджетном учреждении занимается отдельно выделенная штатная единица – бухгалтер по расчету заработной платы, либо централизованная бухгалтерия.

В централизованной бухгалтерии есть специальный расчетный отдел, состоящий  из 5-10 человек. Каждый сотрудник курирует по 4-5 небольших организаций с численностью персонала до 50 человек. 

В бюджетном учреждении есть специалист по кадрам. Он два раза в месяц передает бухгалтеру документы, на основании которых и делают сам расчет заработной платы.

Если начисляете выплату сотруднику, сверьтесь по этой таблице. Здесь есть подсказки на реальных примерах, в какой срок рассчитаться. Если задержитесь с расчетом и выплатите деньги позже срока, организации грозит административная и материальная ответственность. А руководителю организации – уголовная ответственность.

Структура заработной платы и особенности её начисления

Структура заработной платы сотрудников бюджетных учреждений включает в себя помимо окладной части и премий выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 

Структура заработной платы в бюджетном учреждении
Должностной окладСтимулирующие надбавкиКомпенсационные надбавки

Должностной оклад

Окладная часть – это тот минимальный размер денежных средств, которые гарантирует государство. Окладная часть всегда зависит от должности сотрудника и прописывается в региональных нормативно-правовых актах, посвященных профессиональным квалификационным группам.

Например, по решению Волгоградской городской Думы от 27 октября 2009 г. № 25/731 у педагога дополнительного образования размер оклада будет составлять 7 568 рублей.

Суммы окладов могут увеличивать для некоторых профессий с помощью повышающих коэффициентов – от 5 до 30 процентов. Так у педагогического персонала наличие категории влияет на конечную сумму оклада.

Стимулирующие надбавки

Стимулирующую часть заработной платы прописывают в эффективном контракте каждого сотрудника. Эффективный контракт – это тот же самый трудовой договор, но только в нем представлены показатели, от которых зависит размер стимулирующих выплат.

Эти показатели показывают интенсивность, высокие результаты и качество работ каждого конкретного сотрудника. Для каждого типа учреждения есть свои определенные  показатели, которые указаны в локально-нормативных актах каждого субъекта РФ.

Персональную стимулирующую выплату рассчитывают только, если остается    неиспользованным весь фонд оплаты труда. В этом случаи рассчитывают процент каждого педагога в общем количестве баллов и умножают на неиспользованный фонд оплаты труда.

Таким образом, стимулирующие выплаты призваны увеличить мотивацию сотрудников в улучшении качества и количества предоставляемых услуг, создавать стремления повышать обязательства и делать свою работу ответственной и привлекательной.

Компенсационные надбавки

Компенсационная часть выплат зависит от проведенной специальной оценки труда, в которой указывают процентные надбавки за работу с вредными и опасными условиями труда.

Кроме того, согласно статьям 153-154 ТК РФ к компенсационным выплатам относят выплаты за работу в ночное время, работу в праздничные и выходные дни.

Также в организации могут назначить компенсационные выплаты за дополнительно возложенные функции.

Учреждения, подведомственные различным органам исполнительной власти, при начислении заработной платы обязаны соблюдать установленные показатели при формировании ежегодных тарификаций.

Согласно Единым рекомендациям, утвержденных единой трехсторонней комиссией, учреждения при разработке тарификаций опираются на следующие правила:

ОбразованиеКультураСпортЗдравоохранение
Окладная часть + Компенсационные выплаты = 70% от фонда оплаты трудаОкладная часть должна составлять 50-55% от фонда оплаты трудаСредняя заработная плата за текущий год должна быть не ниже, чем за предыдущий годОбязательность стимулирующих выплат для медицинских работников, оказывающих помощь беременным и детям до первого года жизни

Проводки по учету заработной платы в бюджетном учреждении

Проводки по заработной плате в бюджетном учете имеют ряд особенностей. Система формирования проводок по учету, начислению и удержанию зарплаты в бюджетном учреждении не допускает вольности и разнообразия трактовки. 

Основной принцип образования бюджетного счета базируется на следующей последовательности:

Код вида финансового обеспеченияСчетКлассификация операций сектора госуправления20-значный КБК, последние цифры которого код вида расхода
ХХХХ.ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХКВР

Как применять коды

Для бухгалтера, рассчитывающего заработную плату в бюджетном учреждении, не обязательно знать все существующие коды. Необходимо понимать, что код вида финансового обеспечения показывает источник, за счет которого финансируется заработная плата.

Обычно для него используют либо приносящую доход деятельность «2», либо субсидию на выполнение муниципального задания «4» (бюджетные средства). Остальные в расчете заработной платы практически не используются. Но для основной работы путаница с кодами не допустима.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98618-uchet-zarabotnoy-platy-v-byudjetnom-uchrejdenii-v-2019-godu

Расчет и начисление заработной платы в Украине

Коды начислений заработной платы воспитателя

Начисления заработной платы добровольно принудительно необходимо осуществлять 2 раза в месяц – с 16 по 22 число за первую половину текущего месяца и с 01 по 07 число месяца следующего за обсчитываемым – за его вторую половину.

Следует иметь ввиду, что мы настойчиво рекомендуем перейти на двуразовую модель выплаты зарплаты, поскольку органы налоговой (Пенсионного фонда) активно информируют органы Гоструда о фактах одноразовой выплаты зарплаты, что может привести к штрафам за нарушение трудового законодательства.

Разделение труда – вот главное отличие наших комплексных пакетов. Хотите экономить – пакет БИЗНЕС – ведите базу самостоятельно, мы будет выполнять лишь функции контроля. В пакете ПРЕМИУМ мы будем вести вашу базу самостоятельно. Пакет ПРОСТОЙ – платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

Анна Кравченко

глава отдела бухгалтерии
кандидат экономических наук

Расчет заработной платы проводится путем деления начисленной зарплаты на количество рабочих дней в месяце, в дальнейшем полученная сумма умножается на количество рабочих дней в первой или второй половине календарного месяца, в зависимости от того за какой период проводится расчет заработной платы в Украине. Используя профессиональнеы бухгалтерские услуги, вы можете полностью положиться на нас в вопросе своеверменности начисления и выплаты зарплаты.

Расчет начислений на заработную плату и отчислений

Для начала стоит отметить большой плюс единого социального взноса (ЕСВ) – он не только упростил сам процесс расчетов, но и избавил от необходимости отчитываться перед несколькими фондами, задачей которых было защитить каждого из нас от безработицы, потери трудоспособности, травм на производстве и снабдить соцобеспечением в виде пенсии на старости лет. Ставка отчисления для всех наемных сотрудников одна и составляет 22% от фонда оплаты труда и подлежит оплате за счет работодателя. Удержание ЕСВ из зарплаты сотрудника отменено с 2016 года.

Размер налога на доходы физических лиц (НДФЛ) изменился и составляет единый размер – 18%.

Важно отметить, что начиная с августа 2014 года вступил в силу ЗУ “О внесении изменений в Налоговый Кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины”, которым был введен военный сбор, а Госбюджетом на 2019 год действие сбора продлено на “период реформирования Вооруженных сил Украины”. Под налогобложение сбором попадает и заработная плата. Ставка отчисления составляет 1,5%.

Таким образом, для получения суммы, подлежащей выплате сотруднику на руки, необходимо:

  1. определили сумму начисленной зарплаты (“грязная” сумма, т.е. до вычитания всех налогов)
  2. далее полученную в абзаце 1 сумму умножаем на 18% НДФЛ
  3. затем необходимо помножить сумму из абзаца 1 на 1,5% ВС
  4. итак,  отнимаем размер НДФЛ (18%) и ВС (1,5%) от суммы абзаца 1 и получаем ответ на вопрос – сколько же все таки необходимо выдать денег сотруднику на руки
  5. не забываем отдельно от выплаты зарплаты оплатить ЕСВ с фонда оплаты труда (читать про единый социальный взнос ЕСВ)

Конкретный пример расчета заработной платы в Украине:

Расчетный период – март 2019 года

Размер зарплаты – 4173 грн.

Общее количество рабочих дней в месяце – 22

Количество рабочих дней в первой половине месяца (с 01 по 15 число) – 11

Количество рабочих дней во второй половине месяца (с 16 по 30 число) – 11

Расчет заработной платы за ПЕРВУЮ половину месяца:

  • 4173 / 22 дня = 189,69 грн. – ЗП за день
  • 189,69 * 11 дней = 2086,59 грн. – начислено за первую половину месяца (учитываем обязанность выплаты зп два раза в месяц).
  • 2086,59  * 0,18 = 375,59 грн. – размер НДФЛ (18%)
  • 2086,59 * 0,015 = 31,35 грн. – размер ВС (1,5%)
  • 2086,59 – 375,59 – 31,35 = 1679,35 грн. – подлежит выдаче “на руки”

Расчет ЕСВ с фонда оплаты труда (выплата за первую половину месяца):

Что касается начислений на заработную плату (ЕСВ от фонда оплаты труда) не забываем, что фонд оплаты труда – это сумма зарплаты до вычитания всех налогов.

Рассмотрим пример:

  • 2089,59 * 0,22 = 459,71 грн – сумма ЕСВ, подлежащая уплате государству отдельно при выплате зарплаты.

О чем важно помнить начисляя и выплачивая заработную плату, так это о размере минимальной зарплаты, а именно: с 01 января 2019 г.  – 4173 грн. при месячном размере начисления зарплаты и не менее 25,13 грн.

/час при почасовой оплате. База налогообложения ЕСВ и НДФЛ  не может быть менее этой суммы, кроме начисления зарплаты не по основному месту работы либо при несоблюдении норм труда.

Читаем наш материал Как уменьшить отчисления с зарплат.

Кроме того, необходимо помнить, что законодательство ограничивает размер выплаты, с которой оплачивается ЕСВ, так с 2019 года максимальная база уплаты ЕСВ составляет 15 минзарплат. Например, зарплата сотрудника составляет 90 тыс. грн. В таком случае, максимальная сумма ЕСВ будет равна: 4173,00 * 15 * 22% = 13770,90 грн.

Источник: https://www.juridicheskij-supermarket.ua/page_salary-in-ukraine.html

Коды начислений заработной платы 2019

Коды начислений заработной платы воспитателя

При передаче подарка (в том числе в виде денежных сумм) работнику по договору дарения, заключенному в письменной форме, у организации объекта обложения страховыми взносами на основании части 3 статьи 7 Федерального закона от № 212-ФЗ не возникает, в данном случае стоимость подарков не облагается страховыми взносами на обязательное социальное

Учет начислений заработной платы в 2019 году

При передаче подарка (в том числе в виде денежных сумм) работнику по договору дарения, заключенному в письменной форме, у организации объекта обложения страховыми взносами на основании части 3 статьи 7 Федерального закона от № 212-ФЗ не возникает, в данном случае стоимость подарков не облагается страховыми взносами на обязательное

НДФЛ соответственно и возмещаются в размере фактически понесенных расходов.

При включении по заявлению работника стоимости проезда (по личным надобностям, от места жительства до места учебы по транспортным требованиям), предоставленного лицам, находящимся у него на иждивении, в его (работника) доход на вышеуказанные выплаты начисляются страховые взносы, страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Не допускается передача через другого человека, поскольку уровень Вашей зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению.

Расшифровка кодов начисления заработной платы – Народный

Полученный нами расчетный листок будет выглядеть примерно так: Рис.1 Расчетный листок по зарплате расшифровка (образец) Форма бланка может быть различной, поскольку она никак не установлена законодательно, но содержать он будет следующие разделы: Некоторые компании, особенно это актуально для крупных компаний, в бланке указывают коды выплат и удержаний.

Получив такой закодированный расчетный листок по зарплате расшифровка кодов в нем ставит работника в тупик.

  • Тем не менее графы для внесения этого обозначения предусмотрены в обоих бланках табелей.
  • Поскольку законодательство не установило конкретный перечень кодов, то работодатель может их утвердить самостоятельно.
  • Код вида оплаты труда: дополнительная расшифровка Помимо перечисленных кодов зарплаты приказ ФНС утвердил следующие обозначения для доходов, указываемых в справке 2-НДФЛ: 1010 — дивиденды; 2001 — вознаграждение либо подобная выплата управленческой структуре компании; 2010 — оплата на основании гражданско-правового договора; 2530 — оплата труда в натуральной форме; 2720 — доход, полученный в качестве подарка; 2762 — оплата работникам при рождении, усыновлении, удочерении ребенка.
  • Код вида дохода «зарплата» в 3-НДФЛ Справка 2-НДФЛ отражает зарплату в организации, декларация 3-НДФЛ является отчетом трудящегося перед налоговой о полученных доходах.
  • В соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 9 Закона от г.

№ 212-ФЗ дополнительные (личные) взносы в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» по договорам, заключенным подразделением ОАО «РЖД», с г.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

Коды начисления заработной платы

Для учета всех операций, связанных с оплатой труда, используется 70 счет «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Коды начислений и удержаний заработной платы

По кредиту этого счета отражаются начисления, по дебету — НДФЛ, другие удержания и выплаты зарплаты.

  • Проводки по начислению зарплаты, удержаниям, начислению НДФЛ и страховых взносов обычно делаются последним числом месяца, за который начислена зарплата.
  • Проводки по выплате зарплаты и уплате НДФЛ и взносов — в день фактического перевода (выдачи) денежных средств.
  • Расходы на заработную плату списываются на себестоимость продукции или товаров, поэтому с 70 счетом корреспондируют следующие счета: Проводка выглядит следующим образом: Эта проводка делается на общую сумму начисленной зарплаты за месяц, либо по каждому сотруднику, если учет на 70 счете организован с аналитикой по сотрудникам.

Удержания из зарплаты уменьшают сумму начислений и проходят по дебету 70 счета.

Как правило, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ.

Расшифровка кодов начисления заработной платы

Здесь 70 счет корреспондирует с 68 счетом «Расчеты по налогам и сборам», проводка: В проводках по другим удержаниям меняется счет по кредиту, в зависимости от того, куда оно уходит.

Например, при удержании по исполнительному листу в пользу третьего лица используется 76 счет «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», проводка: В проводках по страховым взносам не участвует 70 счет, т.к.

Они не начисляются работникам и не удерживаются из их зарплаты.

Коды начислений и удержаний заработной платы Peatix

Страховые взносы относятся на себестоимость продукции, т.е.

Проходят по дебету счетов 20 (26,29,…) или 44 в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

  • У 69 счета обычно бывают субсчета для каждого взноса.
  • Проводка: После того, как зарплата начислена по кредиту 70 счета, а по дебету 70 счета удержан НДФЛ и другие удержания, оставшаяся часть выплачивается работникам.
  • Выплата может проходить как из кассы, так и через банк (деньги переводятся на счета работников с расчетного счета организации), т.е.
  • 70 счет корреспондирует либо со счетом 50 «Касса», либо с 51 счетом «Расчетный счет», проводка: Не позднее дня, следующего за днем выплаты зарплаты, организация обязана заплатить НДФЛ.

Страховые взносы, включая взносы на травматизм, уплачиваются до 15 числа следующего месяца.

Оплата происходит с расчетного счета (счет 51), закрывается задолженность перед ИФНС и фондами (счета 68 и 69).

Проводки: Сотрудникам была начислена зарплата за март 2019 года, удержан НДФЛ, рассчитаны страховые взносы.

Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом, обычно, бухгалтером.

Учет по 70 счету ведется без аналитики по сотрудникам, по 69 счету — с субсчетами по каждому взносу.

Рассмотрим проводки, которые формируются в бухгалтерском учете после выполнения расчетов для каждого сотрудника.' data-image='/theme/ver-770843201/common/images/logo-social.

jpg' data-url='https:// Аванс подотчетным лицам — это деньги, выдаваемые сотрудникам организации на целевые расходы.

Коды начислений и удержаний заработной платы'

Согласно официальному определению, расчетный лист является документом, с помощью которого работодатель информирует сотрудника о выплаченной заработной плате, и возможных удержаниях из нее.

  • Кроме того, он содержит все налоговые вычеты из заработной платы, и премии с поощрениями.
  • Если обобщить, то этот документ является выпиской, содержащей информацию о зарплате и выдающийся вместе с ней сотруднику на руки.
  • В трудовом кодексе на работодателя налагается обязанность при выплате заработной платы сотруднику выдавать данный расчетный лист. Расчетный лист прежде всего необходим для обеспечения и защиты прав сотрудника.
  • Его выдача является подтверждением о регулярной и своевременной выплате заработной платы.

При этом если указанная в расчетном листе зарплата не совпадает со значением, указанным в трудовом договоре, то у сотрудника появляется право оспорить такую несправедливость.

Начисление заработной платы 2018

В Трудовом Кодексе Российской Федерации выдача расчетного листка регулируется статьей 136.

  • Согласно этому положению он должен быть выдан в день, когда производится выплата заработной платы.
  • А сама зарплата должна быть выдана в соответствии с календарным днем указанным в трудовом договоре.
  • При выплате отпускных и авансовых средств законодательно разрешено не выдавать листок.
  • Однако, при выдаче основной заработной платы в нем должны быть указаны эти начисления.

Трудовой договор также регламентирует как именно должна быть выдана заработная плата, а именно наличными или же зачислением на банковскую карточку.

При этом расчетный листок должен быть выдан сотруднику на руки в любом случае.

Однако, при зачислении заработной платы на банковскую карточку работодатель сам выбирает день для выдачи расчетного листка.

Коды начислений заработной платы воспитателя law-

К примеру, из-за развития технологий он может выдаваться и в электронном виде отправленным на почте.

Но при таком способе, работодателю нужно будет получить свидетельство о том, что работнику был отправлен расчетный листок.

Как рассчитать зарплату воспитателя детского сада без нарушений

Коды начислений заработной платы воспитателя

На данный момент в России функционируют более 40 тысяч дошкольных образовательных учреждений, в каждом из которых работают десятки воспитателей.

Профессиональная деятельность педагогического работника неизменно связана с высокой эмоциональной нагрузкой и завышенными социальными ожиданиями, при этом до сих пор ввиду комплекса причин уровень зарплат воспитателей детского сада оставляет желать лучшего.

В последние годы правительство анонсировало ряд инициатив, направленных в частности на реформирование системы оплаты труда сотрудников ДОУ, что должно привести к:

  • утверждению практики справедливого начисления заработных плат, формирующихся из суммы базового оклада, компенсирующих и стимулирующих выплат, как следствие — соответствующих реалиям условий труда и профессиональных инициатив воспитателей;
  • повышению социально-общественного статуса педагогического работника;
  • предупреждению оттока педагогов из государственных в частные детские сады с параллельным привлечением в отрасль молодых специалистов.

Как рассчитывается зарплата воспитателя детского сада

С целью обеспечения справедливого вознаграждения за профессиональные усилия с 2008 года в системе российского образования внедрена качественно новая система формирования дохода работников отрасли.

Уточняя, как рассчитывается зарплата воспитателя детского сада, следует помнить, что она включает сумму базового оплата, повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат.

Таким образом, заработную плату педагога дошкольного образования определяют следующие параметры:

  1. Образование. Воспитатели, прошедшие профподготовку по программам общего образования, могут рассчитывать на общий оклад, в то время как выпускникам педагогических вузов базовая ставка может быть увеличена до 50 %.
  2. Стаж работы. По прошествии трехлетнего периода ведения профессиональной деятельности к общей сумме дохода до вычета налогов прибавляют 5 % оклада, достижении стажа до 10 лет — на 10 %, до 20 лет — на 20 % и 25 лет — на 25 % соответственно.
  3. Уровень квалификации. Систематическое повышение профессионального уровня отражается на росте доходов воспитателей. Педагогические работники второго уровня квалификации получают надбавку в размере 15 % от базовой ставки, первой — 25 %, высшей — 40 %.
  4. Присвоение званий и наград. На уровне заработной платы положительно сказывается достижение высоких результатов профессиональной деятельности, отмеченное премиями и наградами. Воспитатели, удостоенные звания «Почетный работник» или «Отличник образования», получают надбавку в 20 % к окладу. При выдаче условии присвоения сотруднику ДОУ государственной награды заведующий обязан распорядиться о применении коэффициента 1,12, а при расчете зарплат заслуженных учителей и кандидатов наук предусмотрено применение коэффициента 1,87.

При принятии решения, как рассчитывается зарплата воспитателя детского сада, принимается во внимание и особенности функционирования учреждения, которые на основе результатов прохождения государственной аттестации классифицируются по следующим группам:

  • Первая. Ее формируют детские сады, которые сразу по всем направлениям деятельности обеспечивают превышение задекларированных результатов ФГОС. Благодаря этому сотрудники ДОУ получают дополнительные надбавки в размере 15 %.
  • Вторая. Если в ходе плановой проверки аттестационная комиссия выявила превышение задекларированных результатов по одному или нескольким направлениям педагогической работы, к заработной плате воспитателей добавляют 10 % базовой ставки.
  • Третья. Для работников ДОУ, демонстрирующих стандартные результаты учебно-воспитательной деятельности, надбавки не предусмотрены.

Особый порядок начисления зарплаты воспитателей реализуется для сотрудников, обеспечивающих внедрение инклюзивного компонента в дошкольную образовательную практику. Специалисты, работающие в детских группах коррекционной, офтальмологической, логопедической направленности вправе претендовать на увеличение ставки на 20 %.

Если в обязанности педработника входит забота о детях, которые являются носителями туберкулезной палочки, в качестве компенсации к базовому окладу следует добавить 25 %. Надбавки в размере до 20 % предусмотрены для воспитателей, работающих в садах-интернатах — за ночные смены.

Законодательно предусмотрены дополнительные бонусы для специалистов, совмещающих две или более должностей в одном детском саду (+ 10 % к окладу).

  • Как выплачивать зарплату без нарушений

Все вышеперечисленные принципы актуальны для ДОУ государственной формы собственности.

Руководители частных детских садов при утверждении воспитателей на должность предпочитают закреплять размер заработной платы в трудовом договоре или устанавливать повышенный базовый оклад, к которому в зависимости от плотности профессионального взаимодействия с дошкольниками и их родителями могут плюсоваться стимулирующие доплаты и премии.

Повышение зарплаты воспитателям: реалии и перспективы

На протяжении последних лет в сфере дошкольного образования сохраняется высокий уровень напряженности по вопросам начисления заработных плат. Анонимные опросы педработников позволили выявить сразу несколько проблем, обусловливающих необходимость поиска возможностей для повышения зарплат воспитателям.

  1. Уровень доходов работников отрасли не соответствует объему фактической и эмоциональной нагрузки, что на фоне завышенных социальных ожиданий ведет к стремительному профессиональному выгоранию.
  2. При подсчете среднестатистических размеров окладов по регионам в расчет принимаются ставки административного состава. Это влечет представление на суд общественности завышенных показателей, не соответствующих действительному порядку вещей.
  3. Молодым специалистам при равной фактической нагрузке с воспитателями, получающими надбавки за стаж и категорию, начисляют минимальный уровень заработной платы, и в рамках существующих законодательных норм изменить эту ситуацию не представляется возможным.
  4. С каждым годом в стране увеличивается количество частных детских садов, специализированных комнат по уходу и присмотру за детьми, которые благодаря высокому спросу на услуги могут предложить конкурентную заработную плату. Это наравне с низким социальным престижем профессии педагога создает серьезную угрозу для развития сферы образования на уровне страны.
  5. Ввиду массового оттока кадров из государственных ДОУ образовались большие очереди, наравне с этим фиксируется максимальные показатели наполненности всех групп. Из-за этого педработники, которые пока не готовы отказаться от призвания ради повышения доходов, испытывают дополнительные перегрузки, что, в свою очередь, приводит к новым увольнениям по собственному желанию.

Правительство неоднократно предпринимало инициативы, направленные на изменение ситуации, в первую очередь — посредством повышения зарплат воспитателям и учителям.

Так, после инаугурации Президент РФ Владимир Путин в 2012 году представил «майские указы», предусматривающие последовательное увеличение окладов работников бюджетной сферы, но из-за ухудшения экономической ситуации данное постановление практически не было реализовано.

В 2018 году для индексации окладов педработников было выделено 180 млрд рублей, а из региональных бюджетов — около 340 млрд рублей, что позволило увеличить оклад воспитателей на 4-8 % (в зависимости от уровня нагрузки), но высокий показатель фактической инфляции (около 12 %) нивелировал эффективность повышения.

Узнать больше о системе управления образованием, принципах формирования структуры управленческой команды детского сада, реализации грамотной кадровой политики и получить рекомендации экспертов поможет учебная программа «Менеджмент дошкольного образования»

На данный момент в сфере дошкольного образования сложилась крайне острая ситуация: на начало 2019 года (подтверждено данными Росстата) реальные оклады воспитателей составили лишь 88 % от среднестатистического показателя доходов специалистов отрасли, поскольку при подсчете сводных данных во внимание принимаются, как уже было сказано выше, ставки руководителей школ и детских садов, методистов, заслуженных учителей. И лишь на основе анонимных опросов удается выявить реальные данные, наглядно демонстрирующие низкий уровень удовлетворенности педработников показателями доходов и открывающимися карьерными перспективами.

Принятие Указа Президента РФ от 24.06.2019 N 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы РФ на 2019-2021 гг.

», предусматривающего качественное улучшение системы оплаты труда работников бюджетной сферы, открыло новый виток государственного курса на повышение зарплат воспитателям.

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев уже подписал соглашение, гарантирующее индексацию оклада госслужащих на 4,3 % с 1 октября 2019 года за счет средств федерального бюджета и, что немаловажно, приоритет при внедрении инициативы предоставлен педработникам и врачам.

А ввиду того, что в постановлении прописана необходимость увеличения оклада данных категорий работников до двойного минимума зарплат в регионе, то фактическое повышение составит около 6 %. Также в проекте госбюджета на 2020 год заложено повышение заработных плат воспитателей и их помощников на 5-7 %, что также является положительным сигналом.

Актуальный уровень зарплат воспитателей детского сада

За последние годы, помимо индексации, Правительство РФ представило еще несколько проектов, направленных на повышение социального статуса педагогического труда и совершенствование системы начисления оплаты работникам отрасли. С целью реализации Указа Президента РФ от 07.05.

2018 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» в 2019 году было выделено 60,6 млрд рублей на создание новых мест в детских садах по всей территории страны, что также косвенно влияет на повышение уровня зарплат воспитателей ДОУ.

Дополнительно предусмотрено упразднение количества разрядов в тарифной сетке до 17 (против существующих 27) и «выравнивание» регионального компонента за счет внедрения механизмов профессионально-отраслевой квалификации.

Последнее решение является особо значимым ввиду значительной разницы показателей доходов воспитателей в регионах.

Согласно данным Росстата за 2019 год, средняя зарплата педагога дошкольного образования составляет 31 670 руб., при этом показатель доходов работников отрасли в Чукотском автономном округе установлен в размере 77 157 руб., а в Дагестане воспитатели получают 18 443 руб. Более подробные данные по регионам представлены в таблице, доступной для скачивания.

Важно отметить, что наиболее комфортные условия для ведения профессиональной педагогической деятельности в детских садах складываются у столичных специалистов ввиду традиционно высоких окладов, наличия альтернативы в форме многочисленных частных детских садов и сохранения высокой мотивации повышать квалификационный уровень, что является неотъемлемой составляющей успеха в условиях высокой конкуренции.

Опираясь на данные независимых опросов специалистов отрасли, несложно подсчитать, что более чем 60 % реальной зарплаты воспитателей ДОУ составляют стимулирующие и компенсационные выплаты, начисление которых также связано с многочисленными особенностями и нарушениями.

Согласно нормативным нормам, для получения доплаты от педработников требуется активное ведение профессиональной деятельности с внедрением требований ФГОС, реализация дополнительных педагогических инициатив, ведение методических разработок, активное взаимодействия с родителями и еще множество обязанностей, которые в условиях перегруженности групп ведут у необходимости постоянных переработок. К сожалению, актуальным остается и личностный показатель: нередки случаи, когда воспитатели жалуются на несправедливое распределение дополнительных выплат на фоне ухудшения взаимоотношений с ответственным администратором, необъективные жалобы со стороны мам и пап и других факторов, которые не являются прямым доказательством непрофессионализма. Немаловажно, что решение о начислении стимулирующих выплат принимается раз в квартал, поэтому если на конец отчетного периода по тем или иным причинам воспитателю не удалось реализовать задекларированные цели, то он может лишиться денежного бонуса сразу на несколько месяцев.

К менее распространенным, но не менее важным причинам, обусловливающим высокий процент неудовлетворенности воспитателей уровнем зарплат в детском саду, является отсутствие базовых пособий и материалов (вплоть до гигиенических принадлежностей), которые приходится покупать за свой счет, отсутствие в штате няни, что приводит к необходимости выполнения санитарных процедур, отсутствие интереса руководителей к ДОУ к данным проблемам, а также неправильное начисление месячного расчета, задержка и несвоевременность выплат заработной платы. Многочисленные проблемы с организацией системы оплаты труда фиксируются и в детских садах частной формы собственности. Так, большинство опытных воспитателей отказываются платить страховые взносы и подоходный налог ссылаясь на то, что в будущем они могут не получить положенные пенсионные выплаты, так как нет доверия государству в связи с высоким уровнем коррумпированности, а также делая нажим на минимальный размер пенсий. Еще одной точкой преткновения с работодателями выступает отсутствие законодательной базы по расчету заработной платы и отпускных воспитателям. Кроме того, существует проблема расчета отпускных ввиду того, что период заслуженного отдыха педработников в основном приходиться на летние месяцы, а в это время детские сады посещают 40-50 % детей и, соответственно, доходы не покрывают все расходы. И это — лишь часть острых моментов, с которыми ежедневно сталкиваются специалисты отрасли.

Подводя итог вышесказанному, хочется отметить, что порядок начисления зарплат воспитателей детского сада до сих пор остается проблемным моментом отрасли несмотря на многочисленные законодательные обоснования, правительственные инициативы и рекомендации экспертов.

С целью реализации грамотной кадровой политики руководителям ДОУ важно отслеживать уровень удовлетворенности педагогов размером реальных доходов, искать пути привлечения дополнительного финансирования для реализации системы дополнительных выплат, поддерживать открытый диалог с сотрудниками, регулируя острые вопросы, при необходимости — обращаться за помощью и разъяснениями в региональный Департамент образования.

Источник: https://www.resobr.ru/article/63323-zarplata-vospitateley-detskogo-sada

Область права
Добавить комментарий