Исполняющей обязанности заведующего кафедрой

Вопрос: Можно ли назначить исполняющим обязанности руководителя образовательной организации или заведующим кафедрой лицо, не соответствующее квалификационным требованиям по должности, установленным квалификационным справочником или профессиональным стандартом? Каков порядок оформления назначения исполняющим обязанности заведующего кафедрой (должность является выборной) в случае временного отсутствия основного работника (отпуск, командировка, болезнь) и в случае, если должность вакантна? Какова возможная продолжительность исполнения обязанностей заведующего кафедрой? (информационный портал Роструда

Исполняющей обязанности заведующего кафедрой

Можно ли назначить исполняющим обязанности руководителя образовательной организации или заведующим кафедрой лицо, не соответствующее квалификационным требованиям по должности, установленным квалификационным справочником или профессиональным стандартом? Каков порядок оформления назначения исполняющим обязанности заведующего кафедрой (должность является выборной) в случае временного отсутствия основного работника (отпуск, командировка, болезнь) и в случае, если должность вакантна? Какова возможная продолжительность исполнения обязанностей заведующего кафедрой?

Поскольку с выполнением работ по должности заведующего кафедрой связано предоставление льгот и наличие ограничений, то квалификационные требования к ней должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Таким образом, на указанную должность можно принять работника, имеющего соответствующую квалификацию.

На время отсутствия основного работника для исполнения его обязанностей можно:

– возложить эту работу другому работнику в качестве дополнительной без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ)

– заключить отдельный срочный трудовой договор.

Квалификация работника, которому поручается такая работа, также должна соответствовать квалификационным требованиям по должности заведующего кафедрой. При этом проведение выборов не требуется, если иное не определено уставом образовательной организации.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования (ч. 11 ст. 332 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, май 2017 г.

Источник: http://base.garant.ru/55883074/

Приказ о назначении и.о заведующей

Исполняющей обязанности заведующего кафедрой

Формирование приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора происходит в случае, когда руководитель организации по каким-либо причинам не имеет возможности находиться на своем рабочем месте определенный промежуток времени.

Поводы для составления приказа

В каждой организации должен быть руководитель, который назначается в соответствии с учредительными документами фирмы (в т.ч. уставом) и занимается управленческой деятельностью.

Но иногда наступают обстоятельства, по которым у директора возникает потребность переложить свои функции на другого сотрудника – и их в повседневной практике любого предприятия найдется достаточно. Чаще всего это:

  • отпуск (как плановый, так и внеплановый);
  • больничный;
  • командировка;
  • могут быть и какие-то личные причины.

На кого переложить исполнение обязанностей

Решение, на кого именно переложить на время обязанности директора, каждый руководитель, конечно, принимает в индивидуальном порядке.

Главное условие, чтобы выбранный сотрудник имел определенный уровень образования и опыт работы, а также пользовался полным доверием руководства и администрации фирмы.

Связано это с тем, что с момента подписания приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора, вся ответственность за текущую деятельность предприятия переходит на того работника, в отношении которого написан документ.

Следует отметить, что в качестве исполняющего обязанности директора может быть назначен как один из сотрудников компании, так и человек, как говориться, «со стороны».

Во втором случае, сначала необходимо заключить трудовой договор с указанием периода его действия, и только после этого писать приказ о передаче полномочий.

Кто пишет приказ

Так как приказ всегда пишется от лица директора организации, непосредственная задача по его составлению обычно лежит на секретаре, юрисконсульте или ином приближенном к руководителю работнике. Главное условие, чтобы после формирования приказ был в обязательном порядке заверен самим директором.

Приказ надо писать каждый раз, когда намечается относительно длительное отсутствие руководителя на рабочем месте.

Общие сведения о документе

На сегодняшний день строгих правил по составлению распорядительных документов нет, так что любую подобную бумагу представители предприятий и организаций могут писать с произвольном виде, или, если в компании есть разработанная форма приказа – по его образцу.

При формировании приказов важно соблюдать несколько условий:

  1. Составление каждого приказа должно быть чем-то обосновано. Обоснование всегда пишется в начале документа, после слов «В связи с…» и обозначает реальную причину для формирования приказа. В данном случае, в качестве обоснования может быть отпуск руководителя, его командировка, больничный и т.п.
  2. Также в приказ вписывается и основание – т.е. норма закона, которая дает право для составления данного документа.
  3. Приказ можно писать на обыкновенном листе любого удобного формата (обычно используется стандартный А4) или на фирменном бланке организации (как правило, в тех случаях, если такое требование прописано в локальных актах фирмы). Допускается писать приказ от руки или набирать на компьютере – в определении законности документа это значения не имеет.
  4. Документ составляется в одном экземпляре, который подписывается руководителем (или иным сотрудником, уполномоченным действовать от его имени), а также всеми другими лицами, которые в нем упомянуты.

Подписи должны быть только «живыми», никакие факсимильные (т.е. отпечатанные) автографы в бланке не допустимы.

Печать на приказе ставить необходимо только тогда, когда правило по использованию штемпельных изделий для визирования бумаг закреплено в учетной политике компании.

Образец приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора

В «шапке» документа пишется:

  • его название (с коротким обозначением смысла) и номер;
  • наименование организации;
  • дата и место составления приказа.

Затем ниже идет основная часть. Здесь необходимо:

  • дать обоснование, т.е. в связи с какими обстоятельствами понадобилось формирование данного распоряжения;
  • сказать, кто именно будет исполнять обязанности директора (должность, фамилия-имя-отчество работника);
  • указать период и количество полных календарных дней, в течение которых эта роль должна исполняться;
  • вписать функции, которые будет выполнять замещающий директора сотрудник (в том числе право подписывать документацию);
  • написать его заработную плату на этот срок (здесь надо учесть один немаловажный момент — если зарплата директора выше зарплаты исполняющего обязанности, разницу следует компенсировать);
  • в завершении следует вписать ответственное за исполнение приказа лицо (это может быть сам директор или любой его заместитель, руководитель подразделения).

Хранение документа

После того, как приказ будет написан и оформлен должным образом, а все заинтересованные лица с ним ознакомлены, его необходимо передать на хранение секретарю организации или другому работнику, ответственному за сохранность распорядительной документации.

На протяжении периода действия приказ должен находиться в отдельной папке вместе с другими подобного рода документами, в помещении, куда доступ посторонних людей ограничен.

После истечения срока хранения, документ можно передать в архив и впоследствии уничтожить в установленном законом порядке.

Исполняющий обязанности заведующего

Можно ли назначить исполняющего обязанности заведующего по внешнему совместительству с другой опытной заведующей на время болезни первой.

Можете назначать, так как нарушений законодательства или конфликта интересов при этом не предвидится. Спасибо за обращение на 9111.

Я нахожусь на должности исполняющая обязанности заведующей детским садом, подала заявление на увольнение, мне сказали, что мне нужно отрабатывать месяц. Это правомерно?

Доброго вам времени суток. Месяц вы отрабатывать не обязаны. Вам достаточно отработать 2 недели, точнее уведомить за 2 недели подав заявление. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте! Согласно ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если записи о назначении заведующей нет в трудовой книжке, то к Вам применима ст.80 ТК РФ.

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае нет, только 14 дней и не более Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Временно исполняющему обязанности заведующего детского сада не предоставляют отпуск с сохранением за ним должности, говорят что для того чтобы пойти в отпуск сперва надо снять с него полномочия. Законно ли это?

Здравствуйте, Максим! Нет не законно, если Вам откажут в предоставлении отпуска, то обжалуйте в прокуратуру по месту жительства. Удачи Вам!

Доброго времени суток. Если график подошел, то обязаны предоставить отпуск. Отказ не законен. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт

Помогите пожалуйста, не могу определить правовой статус исполняющего обязанности заведующего детского сада? Какой закон регулирует вопрос связанныц с отпуском?

Смотрите так же:  Требования под фт

Трудовые отношения исполняющего обязанности регулируются его трудовым договором и соответствующей должностной инструкцией, а общие вопросы, регулируются трудовым кодексом, в том числе и вопросы отпусков.

Имеет ли право исполняющая обязанности заведующего детским садом, назначенная приказом начальника департамента образования, принимать на работу и заключать трудовые договоры от своего имени правомерно ли заключить трудовой договор с воспитателем детского сада, имеющим режим по постановлению правительства 25 часов в неделю «на 1,2 ставки» и прописать (установить) «нагрузку 30 часов в неделю»

Добрый день, уважаемый посетитель! Не имеет такого права, это уже нарушение законодательства Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Да.Если право приема и увольнения предоставлено заведующей на основании доверенности депертамента и трудового договора. Удачи.

Исполняющий обязанности имеет право от своего имени заключать трудовые договора, что касается установления нагрузки, то это также находится в компетенции руководителя образовательного учреждения.

Продолжительность рабочего дня воспитателя исполняющего обязанности заведующей детского сада.

Здравствуйте в неделю должно быть не более 40 часов всё остальное с выше должно быть оформлено по приказу и дополнительно оплачивается Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Добрый вечер. Ознакомьтесь со своим трудовым договорам в первую очередь во-вторых локально нормативными актами ваша организация там должны быть указано режим ваших часов. Хорошего приятного вечера.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Должен ли проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности «заведующий» исполняющий обязанности заведующего детским садом.

Доброго времени суток! Если данное действие прописано в трудовом договоре и должностном регламенте, то да, обязан проходить аттестацию.

Должен ли проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности «заведующий» исполняющий обязанности заведующего детским садом. — Здравствуйте, назначить аттестацию могут всем работникам и заведующая ДОУ не исключение. Удачи Вам и всего хорошего.

Вопрос — не к законодателю, который такого не запрещает. Вопрос — к нанимателю (работодателю), который и принимает решения по таким вопросам.

Имеет ли право исполняющий обязанности заведующего брать на работу и увольнять сотрудников.

ЗДравствуйте, да. имеет право, можете ознакомиться еще с локальным актом, если там иное не написано, то может увольнять.

Если он является единоличным исполнительным органом или им уполномоченным (доверенностью) лицом, то может. Для уполномоченного должен быть приказ по предприятию.

Какую ответственность несет исполняющий обязанности заведующего ДОУ на 0.25 ставки. Спасибо.

Здравствуйте. Независимо от размера ставки ответственность будет полная в рамках возложенных обязательств. Всего доброго.

Доброго времени суток, Наталья. Какую ответственность несет исполняющий обязанности заведующего ДОУ на 0.25 ставки. Аналогичную ответственности заведующего ДОУ.

Добрый день, уважаемая, Наталья В соответствии с трудовым договором и обязанностями которые он исполняет Удачи Вам и вашим близким!! ,

Может ли заведующая детского сада назначит исполняющего обязанности на время своего отсутствия сотрудника без высшего образования и без управленческого образования?

Источник: https://pmc-perm.ru/3713-prikaz-o-naznachenii-i-o-zavedujushhej

Исполняющей Обязанности Заведующего Кафедрой

Исполняющей обязанности заведующего кафедрой

Как назначить заведующим кафедрой работника, у которого отсутствует ученое звание. Можно ли его выбрать на ученом совете вуза и назначить исполняющим обязанности заведующего кафедрой? Или провести аттестацию и по ее результатам назначить заведующим кафедрой?

Надо ли проводить аттестацию работникам из числа профессорско-преподавательского состава?

Ответ

Ответ на вопрос:Подскажите, пожалуйста, как назначить заведующим кафедрой работника, у которого отсутствует ученое звание. Можно ли его выбрать на ученом совете вуза и назначить исполняющим обязанности заведующего кафедрой? Или провести аттестацию и по ее результатам назначить заведующим кафедрой?

Требования к квалификации зав кафедрой:Высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

(Приказ Минздравсоцразвития России от 11. 01. 2011 № 1н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»)

В п.

11 Общих положений приведенного ЕКС указано, что «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. «. При этом на сайте Онлайнинспекции https://xn--80akibcicpdbetz7e2g. xn--p1ai/questions/? question_type=thousand дана рекомендация, что в указанной ситуации при отсутствии ученой степени или звания работника можно назначить на должность по рекомендации аттестационной комиссии (текст приведен в конце). Но наличие рекомендации аттестационной комиссии не исключает обязательной процедуры выборов на указанную должность.

В соответствии со ст. 46, 52 Федерального закона от 29. 12. 2012 № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации работники образовательной организации должны удовлетворять квалификационным требованиям, указанным в ЕКС или проф. стандарте.

В связи с чем в случае назначения на данную должность лица, не имеющего ученого звания рекомендуем провести работу по получению работником ученого звания.

Ответ на вопрос:Надо ли проводить аттестацию работникам из числа профессорско-преподавательского состава?

Но только в отношении лиц, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры.

Периодичность 1 раз в 5 лет.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону+7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно)

(ч. 8 ст. 332 ТК РФ, Приказ Минобрнауки России от 30. 03. 2015 № 2931.

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому)Ответ на вопрос:Подскажите, пожалуйста, можно перевести работника на должность исполняющего, например, заведующего кафедрой, если в штатном расписании нет данной должности?

Принять на работу или перевести работника можно только на должность, указанную в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ).

Т. . в Вашем случае и прием и перевод возможен только на должность заведующего кафедрой.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли использовать должности с приставкой «и. о. «, «ио», «врио»

Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), который утвержден приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст, и Квалификационный справочник, который утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, не содержат должностей, которые имеют приставку «и. о.

«, «ио», «врио». Исполнение обязанностей другого работника, временное замещение, как правило, оформляют либо как поручение дополнительной работы с сохранением прежних обязанностей без изменения должности, либо как временный перевод на должность того, кого требуется заменить (ст. 60. 2, 72. 2 ТК РФ).

Вместе с тем, сотрудник, который без освобождения от своих основных обязанностей временно замещает сотрудника, ответственного в том числе за подписание каких-либо документов, при подписании таких документов в реквизите «Подпись вместо своей текущей должности может указать «и. о. и должность сотрудника, которого замещает.

Например, финансовый директор Глебова без освобождения от своих основных обязанностей временно замещает генерального директора Львова в период его отпуска. Документ, где в общем случае требуется подпись директора, может быть подписан Глебовой как исполняющей обязанности. Например:

«И. о. генерального директора Личная подпись А. . Глебова».

Источник: https://russia-ukraine.com/ispolnjajushhej-objazannosti-zavedujushhego-p07/

Область права
Добавить комментарий