Форма бланка 302 н

Медицинская справка 302Н

Форма бланка 302 н
Сегодня в России особенности осуществления медосмотров граждан для трудоустройства определяет Приказ 302н, который был введен в 2011 году. Согласно планам этот приказ должен был стать основным документом для регулировки здоровья наемных сотрудников, которые работают в потенциально опасных условиях.

Приказ 302 н имеет перечисление опасных и вредных факторов, которые негативно сказываются на здоровье человека во время работы. Для оценки степени влияния таких факторов на конкретного человека необходимо соотнести отдельные пункты данного положения.

В зависимости от этого определяются особенности проведения медицинского обследования, в котором участвуют врачи, проводящие осмотр состояния организма по определенным направлениям. То есть осматриваются потенциальные «зоны риска», а не весь организм полностью.

Соответственно, в результате медосмотра выдается справка, которую назвали по номеру Приказа – справка формы 302н.

Зачем нужна медицинская справка ф302н?

Необходимость в такой справке возникает у многих людей, которые устраиваются на работу. Для получения документа нужно пройти длительный медосмотр, сдать анализы. После проведения всех процедур человек получает желаемую справку.

На ее основе потенциальный работодатель оценивает способности и состояние здоровья соискателя. Это особенно важно, если должность предполагает сильную нагрузку или пребывание во вредных условиях.

Медицинская справка 302н необходима при трудоустройстве в такие сферы, как:

• питание и торговля;• строительство;• химическая промышленность;• нефтедобыча;• электропромышленность.

Данные сферы определяет Приказ 302н от 12.04 11 года. Каким-то образом обойти получение справки невозможно.

Как и где получить справку 302н?

Для оформления справки необходимо пройти медосмотр, а именно – множество врачей и медицинские анализы. Сделать это можно в ближайшей поликлинике. Также придется посетить наркологический и психоневрологический диспансеры. Данная процедура занимает достаточно много времени.

Получить справку быстрее можно в частной клинике, которая имеет соответствующую лицензию, но за ее услуги придется заплатить немалые деньги.

Справка для работы формы 302н требует прохождения таких врачей, как хирург, офтальмолог, нарколог, психиатр, терапевт, а для женщин дополнительно гинеколог и маммолог.

Необходимо также пройти и некоторые медицинские обследования:

• ЭКГ.• Флюорография.• Сдать анализы мочи и крови.

Только после того, как все анализы и заключения врачей собраны, нужно идти к терапевту, который делает общее заключение. Именно этим врачом выдается справка по приказу 302н.

Стоит отметить, что список врачей и необходимых обследований может корректироваться. Терапевт выписывает направление на медосмотр, которое зависит непосредственно от будущей профессии.

Также справка 302н, которая может потребоваться для поступления в ВУЗ или на работу не имеет конкретной формы, утвержденной на законодательном уровне, поэтому в разных медицинских заведениях документ может быть разным. Но в любом случае он должен иметь все необходимые печати и подписи. Регулярность получения справки – минимум 2 раза в год или даже чаще, в зависимости от требований работодателя.

Как сделать справку 302н без проблем?

Самый распространенный среди населения вариант оформления справки – это местная городская поликлиника. В сущности, ее услуги должны быть бесплатными, но на деле это не всегда так.

Прохождение анализов требует покупки различных медицинских приборов, а, чтобы процесс происходил как можно быстрее, следует финансово «отблагодарить» врача. Поэтому термин «бесплатная медицина» в нашей стране уже давно отсутствует.

Не стоит также забывать о больших очередях, которые стоят на пути к кабинетам, особенно летом и в выходные дни. Кроме того, специализированные врачи принимают только по предварительной записи, а ждать результаты анализов нужно пару дней.

Хотя справка формы 302н и является самым доступным вариантом, чтобы получить ее, придется потратить много личного времени.Обращаться в частные клиники желает далеко не каждый. И дело не всегда в том, что за их услуги нужно платить. У населения еще не сформировался высокий уровень доверия к таким клиникам.

Но справка данной формы является жизненно важным документом, который нужно предоставить для официального трудоустройства. Что же делать, если ее необходимо получить как можно быстрее и нет возможности ждать несколько дней, ведь за это время вакансия может быть уже неактивной? Выход из такой ситуации есть!

Компания «Документы РФ» предлагает выгодную возможность купить справку формы 302н. Для этого вам не нужно посещать врачей и сдавать анализы, ведь специалисты сделают вам готовую справку в самые короткие сроки.

Так как единственного образца справки не существует, а на ней ставятся все необходимые подписи и печати, то ни один работодатель не сможет отличить ее от оригинальной.

Особенно это актуально в большом городе, где есть несколько поликлиник и множество частных медцентров.

Преимущества покупки готовой справки 302н

Купить Справку 302н – это единственный верный выход из ситуации, если медицинский документ нужен вам в самые короткие сроки. Представьте себе, что работодатель оставляет желаемую вакансию всего на один день, после чего он отдает ее другому человеку.

Получить бланк справки 302н и пройти всех врачей за день совершенно невозможно, поэтому намного выгоднее купить ее в компании «Документы РФ» по доступной цене.

Мы рекомендуем покупать справку только тем людям, которые уверены в своем здоровье, ведь государство не просто так ввело необходимость прохождения врачей перед трудоустройством или поступлением в ВУЗ.

Таким способом оно принуждает население к регулярному обследованию состояния здоровья. Поэтому справка 302н для поступленияв вуз выступает еще и профилактической мерой.

Покупка справки в компании «Документы РФ» имеет следующие преимущества:• Нет необходимости посещать поликлиники и диспансеры.• Справка оформляется в короткие сроки.• Разумная цена.• Приятный сервис.

На сайте компании есть образец справки 302н , с которым может ознакомиться каждый желающий.

Здесь оформляются только высококачественные медицинские документы, соответствующие всем требованиям законодательства. Многие клиенты, пользующиеся услугами других сайтов, получают за такие же деньги простые сканированные копии, не полностью или вовсе не заполненные бланки справок.

Если вы не хотите попасть на удочку мошенников – обращайтесь к профессионалам!

В компании «Документы РФ» работают настоящие специалисты, для которых справка формы 302н не является сложной задачей. На бланке будут поставлены требуемые печати и подписи врачей существующей клиники, поэтому никто не сможет усомниться в его подлинности. Но все же мы рекомендуем в свободное время пройти основных врачей, чтобы убедиться в хорошем состоянии своего здоровья.

Приказ 302н 12.04 создан не для траты времени населения, а для того, чтобы оно самостоятельно заботилось о своем здоровье.

Вышеперечисленные виды профессий, для которых требуется справку 302н, несут повышенный риск для здоровья, а также могут повлиять на самочувствие других людей.

К примеру, все мы хотим, чтобы продавец пищевых продуктов был абсолютно здоровым и не переносил никаких болезненных бактерий. Поэтому такая справка жизненно необходима!

Сотрудники компании «Документы РФ» хорошо знают Приказ Минздравсоцразвития 302н и все его нюансы. Изготавливаемые медицинские документы отвечают всем требованиям. Приказ по форме 302н полностью соблюдается в ходе ведения деятельности, поэтому клиенты получают исключительно качественные услуги.

Источник: https://cpravki.moscow/68-spravka-302n.html

Справка 302н – получение направления на медицинский осмотр в Москве

Форма бланка 302 н

При трудоустройстве нужно собрать большой комплект документов.

Помимо паспорта, военного билета, СНИЛС, ИНН, дипломов образовательных учреждений и некоторых других, часто требуется справка по форме 302н.

Она подтверждает работодателю профпригодность соискателя претендующего на должность, чаще всего связанную с какими-то профессиональными вредностями или специфическими особенностями производства.

Для получения медсправки необходимо пройти специальное медосвидетельствование. Для этой цели можно обратиться как в районную государственную поликлинику так и в коммерческий лечебный центр, оказывающий данную услугу.

После консультации врача-терапевта, доктор должен назначить проведение необходимых лабораторных и инструментальных методов исследования.

Обычно к ним относятся: клинический (общий) и биохимический анализ крови и мочи, тестирование на наличие антител и антигенов к социально-значимым вирусным инфекциям (ВИЧ, гепатит В и С, сифилис), выполнение электрокардиограммы (ЭКГ) для оценки функции сердечно-сосудистой системы, рентгенография органов грудной клетки (флюорография) для исключения признаков туберкулеза и другие. По решению врача, обследуемый может быть направлен к узким специалистам (офтальмолог, оториноларинголог, хирург, невропатолог, гинеколог, дерматовенеролог, стоматолог, инфекционист и прочие) для получения их заключения и рекомендаций.

По результатам проведенного обследования, заполненный бланк выписывается терапевтом, его единая официальная форма утверждена приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года No302.

Когда может потребоваться?

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников перечислены в приложении No 2 вышеуказанного приказа:

  • верхолазная деятельность, обслуживание подъёмных сооружений,
  • крановщик (машинист крана),
  • лифтер;
  • ремонт, монтаж, наладка, испытания электроустановок с напряжением переменного тока более 42В, постоянного – более 110В,
  • валка, сплав, транспортировка, первичная обработка и восстановление лесов,
  • использование легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, взрыво- и пожароопасные производства,
  • военизированная охрана, службы спецсвязи, банковские структуры и другие ведомства имеющие разрешение на ношение оружия и его применение,
  • газоспасательные службы и добровольные дружины, отряды по предупреждению и ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов,
  • аварийно-спасательные мероприятия по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
  • работы на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.),
  • подводные и подземные,

и многие другие.

В справке содержатся следующие данные:

  • порядковый номер,
  • название и адрес ЛПУ, ее выдавшего,
  • фамилия, имя, отчество, дата рождения и пол обратившегося,
  • место требования (наименование предприятия и цеха/отделения/участка),
  • профессия или вид деятельности,
  • вредные производственные факторы,
  • медзаключение и возможные противопоказаниях,
  • срок выдачи и печати лечебно-профилактической организации.

Если вы сильно сжаты в сроках и не обладаете таким количеством свободного времени, чтобы подолгу ждать приема докторов и сидеть в длинных очередях или желания тратить много денег, тогда вы можете обратиться в нашу компанию.

Наши высококвалифицированные кадры помогут с оформлением в течение одного рабочего дня, за разумную плату. От вас потребуется лишь заполнить небольшую анкету на нашем сайте с указанием некоторых личных данных, номера мобильного телефона и электронной почты, дождаться подтверждения обработки заказа и приезда курьера.

Обращаем Ваше внимание!

Оформлние медосмотров происходит в строгом соответствии с действующим приказом №302Н от 12.04.2011 г.

Форма 302 н при необходимости может быть оформлена на вашем бланке направлении от работодателя!

Сделать заказ на оформление справки 302н можно заполнив ON-Line форму необходимыми данными и указав контактную информацию о доставке по Москве для наших курьеров, либо позвонив для получения консультации по тел: 8 (499) 403-16-53 где наши операторы с радостью примут ваш заказ в устной форме.

Заключение 1300 руб. | форма с врачами от 2500 руб

Источник: https://medspravochka-msk.com/spravka-302n-profosmotr-na-rabotu/

Медосмотр по приказу № 302-н

Форма бланка 302 н

Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги.

Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства.

Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.

302 приказ по медосмотрам: для кого они обязательны

Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре.

Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями.

Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.

К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:

  • возрастной группы до 21 года;
  • занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;
  • связанных с движением транспорта, в т.ч. железнодорожного;
  • работающих в энергетической и строительной отраслях;
  • ведомственной охраны;
  • предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;
  • медицинских и детских учреждений;
  • сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;
  • профессиональных спортсменов.

Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя.

Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения.

Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:

  • предмет;
  • информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;
  • список платных медуслуг;
  • условия, стоимость и сроки их выполнения;
  • порядок расчета.

Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н

Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

  • издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;
  • составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр. Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора. В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

Образец списка на медосмотр по приказу 302-н:

Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;

  • оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:

Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н. Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками.

Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике. Итоги осмотра работника, т. е. медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки.

Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу. Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю.

Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения. Образец справки формы 302-н:

Периодический медосмотр

Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография.

Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др.

в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.

Паспорт здоровья работника по приказу 302-н: бланк

Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей.

В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ.

Там же проставляется дата, когда медосмотр заканчивается. На каждого человека заводится один паспорт здоровья. Для большей наглядности представляем бланк документа.

Медкомиссия по приказу 302-н определяет, каких врачей проходить. В паспорте здоровья в разделе врачебных заключений представлен основной список:

Источник: https://spmag.ru/articles/medosmotr-po-prikazu-no-302-n

Направление на медосмотр по приказу №302н: образец, бланк – Evle

Форма бланка 302 н

Практически любая сфера деятельности нуждается в наемных работниках. Каждый руководитель при приеме рабочего персонала обязан дать трудоустраивающемуся лицу бланк направления напредварительный периодический медицинский осмотр. Для его прохождения потребуется медицинская книжка, а также необходимые сертификаты и справки.

Для субъектов работающих в таких сферах как торговля, общественное питание, воспитательные и научные заведения, профосмотр является обязательной мерой, которая требует регулярной периодичности.

Требования к прохождению медосмотра

Согласно трудовому законодательству в соответствии со статьей 212 ТК РФ, каждый управляющий имеет право отказать кандидатуре не прошедшей предварительный медосмотр. Для нескольких сфер трудовой деятельности предусматривается обязательное прохождение периодического медицинского осмотра. К ним относятся следующие профессии:

  • трудовая деятельность с вредными и опасными условиями труда;
  • водители общественного и специального транспорта;
  • работа, подразумевающая повышенную возможность травматизма или риска для жизни.

Кроме установленных правилами, причиной медицинского обхода может являться выданное на месте работы. Физическое лицо получившее такой документ направляется в больницу с которой былозаключено трудовое согдашение.

Правовые нормативы

Бланк образец направления на медосмотр от работодателя, не является узаконенным правовым документом, поэтому предприниматель может самостоятельно создавать бланки, которые потомутверждаются внутренней политикой. Составление шаблона для медицинского осмотра должно осуществляться в соответствии с регламентом по приказу 302н, в котором подробно описываютсярекомендации касающиеся информации отражаемой в документе.

Порядок составления документа

Работодатель набирающий сотрудников, обязан зарегистрировать каждый бланк, который выдает для прохождения медосмотра в специальном учетном регистре. После выдачи документа, сотрудник получивший распоряжение и образец направления на медицинский осмотр от работодателя, обязан поставить свою подпись с указанием даты в регистрационном журнале.

Список трудящихся, которые должны проходить медосмотр

Для субъектов, которым требуется проходить плановый медосмотр должны составляться предварительные списки учета трудящихся. В дальнейшем они будут использоваться для выпискинаправлений работникам.

После составления документа необходимо подать на утверждение руководствующему органу. Затем его передают в медицинское учреждение, с которым работодатель заключал соответствующийдоговор. Это нужно сделать не белее чем за 2 месяца, до определения точного времени проведения медосмотра.

Образец бланка направления должен включать следующий перечень пунктов, которые необходимо заполнить:

  1. ФИО сотрудников по алфавиту.
  2. Дата рождения каждого рабочего.
  3. Пол.
  4. Адрес регистрации.
  5. Должность и профессия.
  6. Вид выполняемых работ.
  7. Стаж.
  8. Название места трудоустройства.
  9. Дату заполнения и прохождения последнего медосмотра.
  10. Росписи соответствующих инстанций.

Готовый список сотрудников направляемых на осмотр, может быть составлен не только на бумаге, но и в электронном виде. После того, как документ окажется в клинике, соответствующие органыдолжны назначить время осмотра сотрудников, и согласовать с работодателем. Затем информация о предстоящем профосмотре должна быть донесена трудящимся как в форме объявления, так и вустном порядке.

Периодический

Субъектам до 21 года необходимо периодически проходить медосмотры, как и лицам, которые официально устроены, с целью профилактики профзаболеваний. Некоторые профессии требуютежедневного осмотра, непосредственно перед началом рабочего дня. К этой категории относят водителей различного вида транспорта.

Руководитель имеет полное право требовать прохождения медицинского осмотра сотрудников, в связи с вредностью или опасностью трудовой деятельности согласно трудовому законодательству. Вслучае невыполнения требований руководства, касающегося врачебного осмотра, трудовой договор может быть расторгнут.

Предварительный

При поступлении на работу, физические лица получают направление на предварительный периодический медицинский осмотр (обследование). После получения результатов, кандидатура должна предъявить освидетельствование своему начальству, которое на основании заключения делает выводы. В том случае, если результат будет отрицательным, и субъект окажется непригодным, он получит отказ.

Основные обследования

При прохождении комиссии, рабочий обязан обойти следующих врачей:

  • офтальмолог;
  • невропатолога;
  • лора;
  • гинеколога или уролога;
  • проктолога;
  • травматолога;
  • гастроэнтеролога;
  • эндокринолога;
  • терапевта.

Перед обходом врачей, физическое лицо обязано сдать все необходимые анализы — кровь, мочу, кал. А также посетить кабинет флюорографии, кардиологии, УЗИ. После полного прохождениямедкомиссии, работник должен получить необходимые сертификаты, которые выдаются на определенный срок. В случае обнаружения серьезных заболеваний, производится срочная диспансеризация.

Содержимое бланка направления, правила заполнения

Лицом ответственным за выписку, заполняются следующие пункты:

  1. Вписать название организации или данные предпринимателя (полностью).
  2. Указать форму собственности работодателя.
  3. ОКВЭД коды.
  4. Название клиники, где осуществляется профосмотр (полностью).
  5. Форма направления.
  6. ФИО и дата рождения субъекта направляемого на прохождение комиссии.
  7. Должность (профессия).
  8. Негативные факторы, влияющие на здоровье рабочего.

По завершению медицинского осмотра, сотрудник должен получить справку, которая требует его подписи. Один экземпляр предъявляется по месту работы (трудоустройства), второй оставляют в клинике. Все бланки направлений доступные для скачивания, можно найти и скачать в интернете.

Источник: https://evle.ru/zarplata-i-kadry/napravlenie-medosmotr-prikaz-302n-obrazets-blank

Направление на прохождение предварительного медосмотра для соискателя на должность водителя автомобиля. – Компания Гарант

Форма бланка 302 н
19 февраля 2016

Заключение подготовлено экспертами «Гарантированного результата»

Вопрос:

Подготовка направления на прохождение предварительного медосмотра, для соискателя на должность водителя автомобиля. 

Какие вредные факторы необходимо указать? И обязательно ли в направлении указывать название и адрес медицинского учреждения, в котором он будет проходить медосмотр?

По итогам проведенного анализа, предлагаем Вам правовую позицию по ситуации:

Вы вправе указать следующие факторы в направлении на предварительный медицинский осмотр соискателя:

  • физические перегрузки;
  • локальная вибрация;
  • общая вибрация.

Указанные выше факторы приведены согласно норм Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г.

N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Далее — Приказ №302н).

Законодательство не предусматривает унифицированной формы направления для прохождения предварительного медицинского осмотра для соискателя, либо работника (в частности, соискателя-водителя). Но Приказ № 302н предлагает форму направления для ознакомления. Данную форму Вы можете применять либо взять за основу.

На практике предлагается заполнять поле — медицинская организация, в которую будет направлен соискатель.

Правовое подтверждение предложенной позиции:

В соответствии с частью четвертой ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Большинство таких факторов и видов работ, при выполнении которых работники подлежат обязательному медицинскому осмотру, приведены в соответствующих перечнях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. (Далее – Приказ « 302н). В то же время из формулировки части четвертой ст.

213 ТК РФ не следует, что указанные перечни устанавливают исчерпывающий список категорий работников, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру. (1*)

Наименования вредных производственных факторов перечислены в приложении N 1 к Приказу N 302н.

Вы можете указать следующие факторы в направлении на предварительный медицинский осмотр соискателя (водителя):

  • Физические перегрузки (пункт 4.1 приложения N 1 Приказа № 302н);
  • Локальная вибрация (пункт 3.4.1 приложения N 1 Приказа № 302н);
  • Общая вибрация (пункт 3.4.2 приложения N 1 Приказа № 302н) (2*).

Для прохождения обязательного медосмотра (предварительного или периодического) нужно направление от организации-работодателя (п. 7 и 24 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

Унифицированного бланка направления нет. Организация вправе:

  • запросить бланки направлений у медицинского учреждения, с которым заключен договор на прохождение работниками (и кандидатами) обязательных медосмотров;
  • разработать бланк самостоятельно.

В бланке обязательно должны быть следующие поля:

  • наименование работодателя;
  • наименование медицинского учреждения, его адрес;
  • фамилия, имя, отчество лица, направляемого на обязательный медосмотр, его пол, возраст, место проживания;
  • наименование должности (профессии), которую занимает работник или планирует занять кандидат в работники;
  • перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, действующих на рабочем месте по указанной профессии (должности);
  • цель медосмотра и т.д.(3*).

В заключение отметим, что предложенная позиция по ситуации основана на анализе законодательства, аналитических материалов.

 Ответ подготовил:Эксперт правового центра «Гарантированный результат»Компании ГАРАНТВолкова Натальятел. 37-43-82Ответ прошел контроль качества:Руководитель Экспертной группы «Гарантированный результат»Боронникова Ирина

тел. 37-43-82

_________________________
(1*) Энциклопедия решений. Предварительный медицинский осмотр/Система Гарант, 2016 г.
(2*) Нужно ли возмещать работнику расходы на медосмотр (И.В. Касимов, журнал «Зарплата», N 7, июль 2015 г.)
(3*) Каких работников нужно направить на медосмотр (О.В. Говоров, «Зарплата», N 8, август 2014 г.)

Источник: http://garant.grnt.ru/vopros-otvet/podgotovka-napravleniya-na-proxozhdenie-predvaritelnogo-medosmotra-dlya-soiskatelya-na-dolzhnost-voditelya-avtomobilya/

Направление на медосмотр от работодателя – бланк, образец

Форма бланка 302 н

Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр. О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи.

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Где скачать бланк направления на медосмотр?

Итоги

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  • опасным производством;
  • вредными условиями труда;
  • движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

См. также «Постоянная работа за компьютером еще не повод отправлять работников на медосмотры».

Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

  • название работодателя;
  • форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
  • тип медосмотра;
  • Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
  • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
  • название должности, вида работы, профессии;
  • вредные для здоровья факторы на производстве.

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

Где скачать бланк направления на медосмотр?

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Скачать образец направления на медосмотр

Итоги

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/napravlenie_na_medosmotr_ot_rabotodatelya_blank_obrazec/

Направление на медосмотр по 302 н от работодателя: скачать бланк 2019

Форма бланка 302 н

Направление на медосмотр выдается работнику на руки для прохождения обязательных медицинского обследования, организуемого работодателем. Узнайте, как правильно оформить этот документ, скачайте образец.

В каких случаях выдается направление на медосмотр от работодателя

Диспансеризация, медобследование при получении разрешения на вождение транспортных средств или на ношение оружия не имеют отношения к 213 статье ТК РФ, работодатель их не оплачивает.

Работодатель обязан проводить предварительный и периодический медицинские осмотры и обязательное психиатрическое освидетельствование, а также предрейсовые, предсменные и, в отдельных случаях, послесменные и послерейсовые.

Направление в медучреждение выдает работодатель при приеме на работу, а также при периодическом медосмотре. Медкомиссия забирает у работника этот документ и прикладывает к своей документации.

Перед приемом на работу работодатель должен убедиться в том, что кандидат отвечает требованиям профессии по состоянию своего здоровья, не имеет противопоказаний, как не имеет и уже имеющих болезней, препятствующих приему на работу.

Специалист по персоналу получает информацию о том, положен ли кандидату предварительный медосмотр, из списка контингента, который предоставляет служба охраны труда.

В списке контингентов содержится вся необходимая для заполнения направления информация.

Как заполнить бланк направления на медосмотр формы 302 н

Работодатель должен заключить договор с медицинским учреждением на проведение предварительного и периодического медосмотра. Эта организация указывается в направлении. В пункте 8 Приложения 3 к Приказу № 302н в перечне реквизитов указано наименование медучреждения, его ОГРН и т.д.

Направление на медицинский осмотр должно содержать только необходимую для медорганизации информацию по условиям труда и вредным производственным факторам. Исходя из них врачебная комиссия определит, какие обследования и анализы должны быть выполнены для получения полноценной картины здоровья работника и определения его возможности трудиться по указанному виду деятельности.

Обязательно следует перечислить вредные и опасные факторы, присутствующие на рабочем месте. В списке контингента эти факторы указаны в соответствующей графе.

Не нужно переписывать весь фактор, достаточно написать соответствующий пункт или подпункт из обоих приложений к приказу № 302н.

В строке 040 карт СОУТ отмечены основания для медицинских осмотров, если же на рабочее место составлена декларация СОУТ, следует проверить основания по приложению 2 в приказе 302н.

Направление на медицинский осмотр выдается поступающему на работу на руки под роспись и строго индивидуально. Нельзя передавать его через других работников и т.п. В бланке содержатся личные данные работника.

Также этот документ выдается и при периодическом медосмотре.

Отказ от прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом или работником своих обязательств, в результате чего трудовой договор не подписывается, а если уже был подписан, то должен быть расторгнут.

Если соискатель по собственной инициативе обратился с выданным направлением в другую медорганизацию, работодатель должен оценить свои риски при отказе оплатить медосмотр за такие самовольные действия. Если отказать в оплате, работник может обратиться за защитой своих интересов в ГИТ, прокуратуру или в суд.

Претендент может оплатить медицинский осмотр из своих средств и предъявить работодателю счет на оплату и врачебное заключение, составленное лицензированной медорганизацией в объеме факторов, указанных в направлении. Если же заключение составлено не полностью по данным факторам, или у организации нет лицензии, такое заключение не принимается, а процедура не оплачивается.

  • Про живую и мертвую воду или Роковой опохмел

Когда все требования по проведению предварительного медосмотра соблюдены, нужно принять заключение и оплатить. Обязательное условие работником выполнено – обследование пройдено строго по перечню факторов на его рабочем месте и в медучреждении, имеющем лицензию на проведение предварительного и периодического медосмотра.

Журнал учета выдачи направлений на медосмотр составляется в произвольной форме. Главными реквизитами являются подпись работника в получении и дата выдачи, а также перечень ВОПФ.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Образец направления на медицинский осмотр от работодателя

Утвержденной формы документа нет. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н устанавливает перечень ВОПФ, являющихся основанием для направления на медосмотр, а также Порядок проведения предварительных и периодических МО.

Узнайте, как провести психиатрическое освидетельствование работника>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103397-qqq-17-m9-napravlenie-na-medosmotr

Область права
Добавить комментарий