Договор директора по совместительству

Директор по совместительству: основные нюансы оформления и ответственности

Договор директора по совместительству

Работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством, при этом количество работодателей не ограничено. Этот формат сотрудничества практикуют небольшие компании и холдинги, туристические агентства и банковские структуры.

Вы узнаете:

  • Может ли директор работать по совместительству.
  • Какие ограничения работы директором по совместительству существуют.
  • Могут ли фирмы сами запрещать директорам быть совместителями.
  • Как оформить директора по совместительству.
  • Какую ответственность несет директор-совместитель.

Какие особенности имеет работа директора по совместительству

Работа по совместительству предполагает выполнение дополнительных обязанностей в свободное время. Усилия должны быть сконцентрированы на основной работе, оплачиваемой согласно договору.

Директор компании имеет возможность выполнять дополнительные обязанности.

При этом важно грамотно составить все пункты договора совместительства, в рамках которого можно успешно профессионально развиваться в разных направлениях.

Образец трудового договора для директора по совместительству

Такая деятельность представлена формами:

  1. Внутренним совместительством, при котором сотрудник занят у работодателя на нескольких должностях.
  2. Внешним совместительством, при котором работник трудится в нескольких компаниях.

Совместительство и совмещение – не одно и то же. Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с совмещением связана иная оплачиваемая деятельность наряду с основной работой. При этом:

  • трудовые функции должны выполняться в одной компании;
  • заключается дополнительное соглашение к действующему договору (это может быть приказ о совмещении сотрудником нескольких направлений трудовой деятельности);
  • работник продолжает выполнять основные и дополнительные обязанности.

Выполнение должностных функций совместительства регламентируется законодательством в рамках гл.44 Трудового кодекса РФ.

Совместительство допускается действующим законодательством: договор о сотрудничестве может быть заключен согласно ст.282 Трудового кодекса РФ.

Данные пункты составлены с учетом специфики любых должностей и трудовых обязанностей, должность генерального директора в этом отношении не является исключением.

Директор с основного места работы на совместительство переводится в рамках действия основных пунктов устава. Этот процесс предполагает:

  1. Этап, на котором обговариваются основные пункты дополнительного соглашения к трудовому договору, определяются специфика и время работы.
  2. Издание приказа о назначении специалиста на соответствующую должность по совместительству.

Статус руководителей требует особого подхода к организации трудовой деятельности.

Эти вопросы регулируются Трудовым кодексом РФ: руководитель любого уровня может быть внешним или внутренним совместителем. При этом требуется получение специального разрешения уполномоченного органа.

Директор ООО по совместительству назначается на основании приказа или особого разрешения уполномоченного органа.

Документальное оформление облегчает процесс делегирования полномочий и делает законной процедуру введения в новую должность. При этом руководитель может занимать должностные позиции, предполагающие низкий уровень квалификации.

Если руководитель организации и учредитель фирмы – одно и то же лицо, получение разрешения не требуется (абз.3 ст.273 Трудового кодекса РФ). Подобные договоренности правомерны между наемным работником и собственником компании – работодателем.

Взаимодействие представителей административного корпуса должно производиться на законных основаниях. Такие отношения позволят избежать конфликтных ситуаций, обеспечат высокую производительность труда (абз.9 ст.65 Трудового кодекса РФ).

Если руководитель занят в одной компании, а по совместительству осуществляет деятельность в другой фирме, его работа контролируется согласно основным положениям трудового соглашения.

Вопросы несанкционированной деятельности рассматриваются в рамках апелляционного определения Московского городского суда от 24.02.2016 г. по делу №33-5930/2016.

Как безопасно работать с фрилансерами по совместительству: 5 правил

По совместительству в вашей компании может работать любой сотрудник. Сотрудничество с фрилансерами бывает выгодней, чем со штатными работниками. Редакция журнала «Коммерческий директор» собрала для вас правила безопасной работы с фрилансерами.

Узнать правила

Может ли директор работать по совместительству

Директор, занятый на основном месте работы, может трудиться по совместительству, если его желание совпадает с физическими возможностями. Существует ряд ограничений для тех, кто претендует на такие должности, и условия работы в рамках установленного трудового законодательства (ст.282 Трудового кодекса РФ).

Речь идет о таких ограничениях, как:

  • несовершеннолетие гражданина;
  • работа в государственных структурах (полиции, прокуратуре, суде);
  • активная деятельность в правительственных и муниципальных структурах;
  • работа на вредном производстве, опасный или тяжелый труд;
  • работа, связанная с транспортно-логистическими процессами.

Эти пункты регламентируются положениями статей 282 и 329 Трудового Кодекса РФ.

Источник: https://www.kom-dir.ru/article/2156-direktor-po-sovmestitelstvu

Трудовой договор по совместительству с генеральным директором

Договор директора по совместительству

Согласно трудовому законодательству, каждый работодатель обязан заключить с каждым своим сотрудником трудовой договор. Без этого документа он не может допустить ни одного сотрудника к работе. Такое положение касается и директора.

Трудовой договор с совместителем заключается тогда, когда у предприятия возникает необходимость в должности. Сотрудник занимает эту должность в свободное время от своих основных трудовых обязанностей на другом месте. Такой сотрудник является совместителем.

Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутреннее – это когда на вакантную должность приглашается сотрудник, работающий на этом предприятия. А при внешнем сотрудник, назначаемый на вакансию, не является его штатным работником.  Об этом прямо говорится в ст. 60.1 ТК РФ.

Необходимость оформления совместительства для директора возникает, когда один и тот же человек руководит несколькими предприятиями, например, в пределах одного холдинга. Но чтобы оформить совместительство на генерального директора, последний должен иметь разрешение на это. Об этом говорится в ст. 276 ТК РФ.

Выдать это разрешение может:

  • Собственник бизнеса или его уполномоченное лицо.
  • Представитель от юридического лица, которые имеет такие полномочия.

Что касается ООО, то выдать разрешение на совместительство можно только после проведения общего собрания всех  его учредителей. Выдаёт разрешение то лицо, которое было назначено председателем на данном собрании.

Составными частями являются:

  • Предмет договора. Отношения между работодателем и работников, касающиеся исполнения последним своей трудовой функции.
  • Права и обязательства сторон.
  • Время работы генерального директора. Указание на начало рабочего и дня его конец. Если у директора график работы отличается от основных сотрудников, необходимо указать это здесь.
  • Время отдыха. В этом пункте оговаривается время обеденного перерыва, а также другие перерывы, если они необходимы по специфике деятельности директора. Например, если сотрудник проводит за компьютером весь рабочий день, то в этом пункте необходимо прописать перерывы.
  • Оплата деятельности. Здесь указывается вознаграждение директора за его труд. Его можно установить в фиксированном виде, а можно в пропорции к отработанному времени и оклада по штатному расписанию.
  • Срок, на который этот договор заключен, а также порядок его расторжения.
  • Ответственность директора за нарушение каких-либо условий договора.
  • Способы разрешения разногласий при исполнении всех условий действующего договора.
  • Оформление договора. Количество экземпляров, место их хранения.
  • Реквизиты и подписи сторон.

Образец договора по совместительству с директором можно посмотреть здесь:

Трудовой договор директора по совместительству

Описание обязанностей

И работодатель, и совместитель имеют свои обязанности друг перед другом.

К основным обязанностям работодателя относятся:

  • Соблюдение норм ТК РФ и других нормативных и законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения.
  • Обеспечить работника работой в соответствии с его должностью;
  • Обеспечить безопасность и гигиену труда.
  • Обеспечить директора всей необходимой документацией необходимой для работы предприятия.
  • Оплачивать труд директора в соответствии с отработанным временем или другим способом, который указан в трудовом договоре.
  • Другие обязанности.

Директор, в свою очередь, должен нести ряд обязательств:

  • Исполнять обязанности, возложенные на него должностной инструкцией.
  • Соблюдать дисциплину труда и правила, которые «заведены» у работодателя.
  • Готовить для работодателя необходимые документы, свидетельствующие об эффективности деятельности предприятия.
  • Другие обязанности.

Если речь идёт об ООО, то директор ООО должен также:

  • Отслеживать и регулировать, чтобы все решения, которые были вынесены на Общем собрании, были исполнены.
  • Подготовить всю необходимую годовую бухгалтерскую отчётность для ежегодного собрания учредителей.

Испытательный срок

Для директора может быть установлен испытательный срок, но не более полугода.

Если должность директора является выборной или он занял её по конкурсу, то для таких работников испытание не устанавливается.

Условия прохождения испытания, а также его срок обязательно должны идти отдельным пунктом в трудовом договоре.

Срок действия

Трудовой договор с совместителем может быть заключён:

  1. на неопределённый срок;
  2. на конкретный срок – это срочный договор.

Если в трудовом договоре нет указаний на срок, на который он заключён, то это договор с неопределённым сроком заключения.

Как правило, договор заключается на определённый срок. Если стороны договора довольны сотрудничеством, то договор продлевается дополнительным соглашением.

Генеральный директор + главбух. Как оформить?

Генеральный директор может исполнять и обязанности главного бухгалтера. Можно оформить совмещение.

Для этого необходимо оформить приказ, которым возложить обязанности главного бухгалтера на директора ООО.

Генеральный директор будет совмещать свою ставку и главного бухгалтера. Также нужно сделать обязательно запись в трудовой книжке.

Полномочия для подписания договора

Полномочия для подписания трудового договора имеет непосредственно работодатель или лицо, получившее такие полномочия по доверенности. Генеральный директор также обладает подобной компетенцией для подписания трудовых договоров с остальными сотрудниками, если будет иметь доверенность от работодателя.

При приёме на работу директора по совместительству одной сторон является работодатель, другой – сам совместитель.

После приёма такого сотрудника на работу он имеет право без доверенности от учредителей Общества подписывать трудовые договоры с другими соискателями.

Он может выписать доверенность для передачи полномочий на подписание договор другому лицу.

 От имени Общества трудовой договор с директором подписывает лицо, которое было председателем на Общем собрании учредителей общества, где и был назначен новый директор.

Ответственность

Ответственность сторон является одним из обязательных пунктов трудового договора.

На генерального директора ООО возлагается следующая ответственность:

  • Материальная – если в ходе действий директора или его бездействий ООО был причинён материальный ущерб, то он возмещается за счёт личных средств директора. Здесь важным моментом является вина директора. Если она не будет доказана, то и материальный ущерб взыскивать нельзя.
  • Административная – директор может быть привлечён к такой ответственности, например, за халатное ведение бухгалтерии или осуществление деятельности без лицензии. Такие правонарушения влекут за собой штраф.
  • Уголовная – в случае серьёзных нарушений налогового и трудового законодательства.

Особенности трудового договора с директором

Как уже упоминалось, директор это не только наёмный работник, но и орган, который несёт ответственность за деятельность всего предприятия. Поэтому есть некоторые особенности заключения с ним трудового договора.

В таком договоре с совместителем обязательно должны быть:

  • дата, с которой данный человек приступает к обязанностям директора и срок заключения договора;
  • оплата труда директора, его время работы и время отдыха. Так как это совместительство, то время работы директора должно быть указано с учётом его основной работы. Нередко у директора режим работы и отдыха отличается от других сотрудников. Это должно быть обязательно указано в договоре;
  • ответственность директора перед ООО также прописывается в отдельном пункте;
  • другие условия труда директора, если они отличаются от условий других сотрудников.

Женщина или лицо с семейными обязательствами

На пост директора может быть избрана женщина, имеющая детей или лицо с семейными обстоятельствами. Договор с таким сотрудником должен содержать необходимые условия.

Договор с женщиной или семейным лицом несколько ограничивает работодателя.  Во избежание нежелательных последствий, нужно правильно оформлять трудовой договор, и прописать в нём все права и обязанности обеих сторон.

Для женщин, например, установлены нормы по поднятию тяжестей или работы на вредном производстве. Должность директора не предусматривает таких условий, но стоит понимать, что ТК РФ защищает права женщин и семейных лиц.

Таковыми считаются:

  • имеющие или усыновившие детей;
  • имеющие ребёнка  — инвалида;

Смотрите также видео о регулировании женского труда:

Не стоит забывать, что условия труда беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей до 1,5 лет, должны отличаться от условий труда других сотрудников. Например,  женщине, которая воспитывает малыша до 1,5 лет, необходимо предоставить дополнительные перерывы, чтобы она имела возможность кормить ребёнка.

Перерыв предоставляется каждые 3 часа и его продолжительность не может менее получаса. Это должно быть обязательно прописано в трудовом договоре, даже если женщина – директор является совместителем.

Расторгнуть договор с беременной женщиной и женщиной, имеющей малыша до 3 лет, по инициативе работодателя нельзя. Об этом также стоит помнить.

Во избежание недоразумений, к трудовому договору с женщиной или семейным лицом лучше использовать следующие приложения:

  • график работы с учётом дополнительного отдыха;
  • инструкцию по выполнению трудовых обязанностей.

В условиях Крайнего Севера

Работа в условиях Крайнего Севера и в местностях, которые имеют аналогичный статус, является работой с тяжёлыми климатическими условиями. Поэтому трудовой договор должен содержать дополнительные условия. В гл.

50 ТК РФ указаны гарантии, компенсация и условия труда работников в таких климатических условиях.  Например, труд здесь оплачивается с учётом районный коэффициентов, которые утверждены Правительством нашей страны.

В зависимости от климатических условий, коэффициент может колебаться от 2,0 до 1,15.

Составляя трудовой договор для работы в таких условиях, районный коэффициент должен быть обязательно указан. Точный его размер можно узнать в местном отделении трудовой инспекции.

Кроме районных коэффициентов, заработная плата таких сотрудников начисляется с учётов процентных надбавок. Она, как правило, устанавливается за стаж работы.

Например, молодому специалисту в возрасте до 30 лет, через полгода работы в таких климатических условиях, устанавливается надбавка к зарплате в размере 30% от должностного оклада или тарифной ставки.

Продолжительность отпусков для сотрудников, работающих в таких тяжёлых условиях, увеличена. Для работников Крайнего Севера, кроме основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, прибавляется ещё и дополнительный, сроком 24 календарных дня.

Образец такого трудового договора смотрите здесь:

 Трудовой договор в условиях Крайнего Севера (образец)

Заключая трудовой договор по совместительству с директором, стоит учитывать ряд некоторых условий, которые могут повлиять на содержание этого договора. Это и условия труда (например, Крайний Север), семейные обстоятельства (наличие маленького ребёнка), это и режим работы и отдыха.

Эти пункты являются обязательными при заключении трудового договора. Важно, что трудовой договор с директором сам по себе имеет ряд особенностей. Чтобы избежать разногласий с трудовой инспекцией, эти особенности нужно учитывать.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Незаконное предпринимательство (ст 171 УК РФ) Больничный по беременности и родам

Источник: http://ipopen.ru/obrazcy-dokumentov/dogovory/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-s-generalnym-direktorom.html

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Договор директора по совместительству

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Все по одной теме Совместительство и совмещение Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

    Договор директора по совместительству
    sh: 1: –format=html: not found

    В период кризиса прием на работу на условиях совместительства и совмещения – явление распространенное.

    Совместительство – это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу.

    Совмещение – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

    Трудовое законодательство определяет два вида совместительства – внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве работник заключает еще один трудовой договор с тем же работодателем, при внешнем совместительстве – с другим работодателем (часть первая ст.343 ТК).

    И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

    В подборке «Совместительство и совмещение» рассмотрены все особенности, сходства и, главное, отличия данных вторичных форм занятости.

    1. Совместительство

    Внутренний совместитель – это работник, состоящий в трудовых отношениях с нанимателем на основе трудового договора и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с этим же нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

    Внешний совместитель – это работник, состоящий в трудовых отношениях на основе трудового договора с одним нанимателем и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с другим нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

    Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости.

    Ключевые признаки совместительства согласно нормам законодательства, которые отличают данную категорию от совмещения, следующие:

    • работа выполняется в свободное от основной работы время (при совмещении – в одно и то же время);

    • работа оформляется на основе второго (или более) трудового договора (при совмещении – один трудовой договор);

    • работа должна постоянно оплачиваться (не реже одного раза в месяц) в виде заработной платы за отработанное время (объем работы) (за совмещение – производится доплата).

    Работы, которые не считаются совместительством, приведены в п.2 перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092.

    Работы, которые не считаются совместительством
    авторское вознаграждение
    без занятия штатной должности в той же организации (педагогическая деятельность)
    проведение всех видов экспертиз с разовой оплатой труда
    по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда
    педагогическая деятельность с почасовой оплатой труда
    деятельность во временных научных коллективах
    руководство аспирантами, адъюнктами, докторантами и соискателями
    обслуживание спортивных соревнований спортивными судьями
    проведение консультаций в организациях здравоохранения научными работниками
    чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати без оформления трудовых отношений (гонорар)
    аудиторские услуги специалистов в области финансов, маркетинга, менеджмента с разовой оплатой труда

    Дополнительно по теме:

    Источник: http://bii.by/tx.dll?d=250806&pr=1

    Трудовой договор по совместительству – образец, с генеральным директором, с главным бухгалтером

    Договор директора по совместительству

    Одним из базовых элементов в процедуре оформления совместительства является трудовой договор. Все детализированные аспекты в отношении трудоустройства генерального директора, бухгалтера или профессии иной специфики, в соглашении должны отталкиваться от трудового законодательства и классической формы договора.

    Это говорит о том, что любой кадровик обязан знать не только типовой договор для оформления совместительства, но также и те нюансы, которые могут применяться в отношении разных профессий, должностей, рангов работников.

    Как оформить, его образец

    Трудовой договор – это документ, который отражает договоренности между обеими сторонами – работодателем, нанимателем и работником, совместителем.

    Совместительство в данном случае – это труд одного лица на обеих работах в разное рабочее время, но оформленное одновременно. Таким образом, на одного работника может оформляться два и более трудовых договоров.

    Типовой документ такого плана должен обязательно содержать следующие важные пункты и детали:

    1. Шапка, отражающая:
      • название документа с его порядковым номером (договора регистрируются в отдельном журнале);
      • дата создания;
      • города, где происходит действие;
      • общие сведения о сторонах – название предприятия, должность и Ф.И.О., именуемые в дальнейшем – «Работодатель» и «Работник».
    2. Предмет договора. Описываются общие положение соглашения сторон.
    3. Права Работника, а также его обязанности перед Работодателем.
    4. И, наоборот, обязанности и права Работодателя перед Работником.
    5. Отдельно стоит описать условия рабочего времени и режимов отдыха (отпусков, выходных, праздничных дней).
    6. Оплата труда вынесена также в отдельную графу документа и содержит информацию о следующих деталях:
      • размер оклада;
      • ставку – 0,5, 0,3 и т.д.;
      • форму оплаты труда – повременную или сдельную;
      • надбавки в процентах;
      • даты, в которые должна выплачиваться зарплата;
      • в какой валюте содержится для данной должности оплата труда;
      • предусмотрены ли выплаты налогов, и каких.
    7. Ответственность обеих сторон, которая возлагается перед законом (Гражданским, Административным или Трудовым Кодексами РФ, инспекцией Роструда, Министерством труда или социальной защиты РФ). На случай нарушения условий договора, одна из сторон понесет ответственность перед судом.
    8. Параграф о возможных изменениях по данному соглашению. Также здесь прописываются условия, при которых можно прекращать действие договора.
    9. В заключительных положениях всегда раскрываются детали о спорах, которые предположительно могут возникнуть между сторонами.
    10. Документ заканчивается реквизитами и подписями сторон.

    Образец трудового договора.

    Какие имеет особенности

    Следует отметить, что трудовой договор – это одна из баз, на основе которой делает запись в трудовой книжке. Сначала издается приказ, где указывается основанием номер и дата трудового соглашения, а затем, вноситься в трудовую книжку (по желанию работника!) номер изданного приказа.

    Таким образом, выходит, что трудовой договор относится к первичной документации в процедуре оформления совместительства.

    Особые критерии, что заключены в трудовых отношениях между сторонами договора по совместительству, прописаны в гл.44 Кодекса о труде в России.

    Самыми главными отличительными характеристиками такого рода договоров, которые отличают их от простых трудовых соглашений, являются следующие моменты:

    1. Определение норм рабочего времени:
      • они не должны превышать 4-хчасовый период времени ежедневно;
      • 20-ти часовый – понедельно;
      • И могут быть 8-часовыми каждый выходной или праздничный день.
    2. Соответственно количеству отработанного времени совместителем ему определяется и оклад – 6не целиком, а в уменьшенном варианте – пропорционально количеству времени, что отрабатывает подчиненный (эти условия для повременной формы оплаты труда);
    3. В зависимости от установленных отдельно объемов работы и количества фактической выработки, устанавливаются проценты по оплате труда (условия работают для сдельной формы оплаты труда).
    4. Минимум на одного подчиненного заключается два договора, а то и несколько соглашений (ст.282 ТК РФ):
      • один по основной должности;
      • второй – по дополнительной – совместительской должности;
      • третий – по второй совместительской должности и т.д.
    5. Обязательно в характере трудоустройства прописывается словосочетание – «по совместительству», чего нет в обычном договоре.

    При желании держать у себя кадры в лице иностранного наемного ресурса, каждому работодателю следует знать, что все граждане, имеющие другое гражданство, должны легально находиться в Российской Федерации.

    Это значит, что они должны предварительно пройти все регистрационные действия в УФМС, получить там тот или иной статус своего проживания в России, а также иметь разрешение на труд в пределах страны.

    Одним из таких разрешений является патент (другой вид – это специальное разрешение на трудоустройство в России или статус, что автоматически предусматривает оное).

    С иностранцем заключается трудовой договор по патенту, данные которого сразу же вносятся вначале текста трудового договора, где указываются персональные данные работника.

    Дополнительные условия трудового договора рассматриваются на этой странице.

    Трудовое законодательство регламентирует работодателям заключение трудового договора по совместительству с каждым таким работником.

    Но как быть, если по совместительству требуется оформить руководителя предприятия – генерального директора.

    Для начала следует разобраться в такой немаловажной детали, как разрешение законов на трудоустройство руководителей по совместительству.

    Дело в том, что для руководителей некоторых сфер деятельности работать по совместительству запрещается трудовыми нормативами.

    Например, такое ограничение получают следующие руководящие лица:

     директора охранных предприятий

    Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu.html

    Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

    Договор директора по совместительству

    Трудовое законодательство дозволяет любому наемному работнику заключать договор более чем с одним работодателем на условиях совместительства.

    Трудовой договор с генеральным директором по совместительству имеет ряд особенностей, знать которые необходимо специалистам отдела кадров.

    Рассмотрим, какие ограничения установлены законом для этой категории работников и как правильно оформить с ними трудовые отношения.

    Законодательное регулирование труда руководителя организации

    Генеральный директор имеет особый статус. С одной стороны, он, в большинстве случаев, такой же наемный работник, как и другие сотрудники.

    С другой – официальный представитель компании-работодателя, а иногда и единственный ее учредитель.

    Поэтому трудовые отношения с генеральным директором регулируются не только общими для всех работников положениями Трудового кодекса, но и нормами главы 43 ТК РФ.

    В частности ст. 276 ТК РФ не запрещается руководителю организации совместительство, но устанавливается два обязательных условия:

    • получение согласия от учредителей компании при внешнем совместительстве;
    • запрет занимать должности, связанные с выполнением контрольно-ревизионных функций при внутреннем.

    Если же сотрудник трудится не на руководящей должности, для него нет необходимости получать разрешение работодателя на занятие в другой компании поста генерального директора по совместительству. Однако такая занятость не допускается для:

    • несовершеннолетних;
    • государственных или муниципальных служащих;
    • судей всех уровней;
    • сотрудников прокуратуры и пр.

    Для работников, чьи условия труда характеризуются как вредные и опасные, запрещено совместительство в аналогичных условиях, даже если речь идет о руководящей должности.

    Посмотрите видео по теме:

    Как правильно оформить совместительство для генерального директора

    Работа по совместительству всегда оформляется отдельным трудовым договором, даже если дополнительные обязанности исполняются у того же работодателя.

    Основанием для заключения такого договора будет решение единственного учредителя компании или протокол общего собрания участников.

    Кроме того, будущему генеральному директору потребуется предоставить работодателю стандартный набор документов:

    • паспорт;
    • диплом об образовании, присвоении квалификации и пр.;
    • СНИЛС;
    • требуемые справки (о несудимости, состоянии здоровья и пр.).

    Предъявлять трудовую книжку совместитель не обязан, так как она хранится по основному месту работы. Но по желанию самого работника в ней может быть выполнена запись о совместительстве.

    Необходимо помнить, что для руководителей ряда организаций уже утверждены и действуют профессиональные стандарты (например, строительных организаций, гостиничных комплексов и др.). Данный документ устанавливает обязательные требования к уровню и профилю образования, профессиональной компетенции, стажу руководителя.

    Для генерального директора, выполняющего обязанности по совместительству, соответствие этим требования так же обязательно, как и для основного работника.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    • Практические вопросы работодателей по внутреннему совместительству

    Трудовой договор с руководителем, принимаемым на условиях совместительства, составляется с учетом требований ст. 57 ТК РФ и ст. 257 ТК РФ.

    Допускается заключение срочного договора, причем период его действия определяется учредительными документами компании-работодателя или соглашением сторон.

    Для руководителя установлен более продолжительный испытательный срок – до полугода, вместо трех месяцев для прочих работников.

    Представителем работодателя в договоре выступает один из учредителей или уполномоченное им лицо. Если единственный учредитель назначил генеральным директором самого себя, то в такой ситуации заключение договора невозможно.

    Одно и то же лицо не может выступать в договоре сразу с двух сторон, следовательно, нормы главы 43 ТК РФ на него не распространяются.

    Во всех прочих случаях составление трудового договора с генеральным директором по совместительству, образец которого мы приводим, строго обязательно.

    Другие кадровые документы при оформлении совместительства гендиректором

    Протокол собрания учредителей или решение единственного участника, как уже упоминалось, является необходимым для заключения трудового договора документом.

    После подписания договора по организации издается приказ о назначении генерального директора. Для этого, как правило, используется унифицированная форма Т-1. в приказе отражается, что данная должность является работой по совместительству, а если договор носит срочный характер, то и срок его действия.

    Приказ о назначении, в отличие от трудового договора, директор вправе подписать сам. Соответственно процедура ознакомления его с приказом не проводится.

    Приказ служит основанием для внесения записей в личную карточку генерального директора (форма Т-2). Это входит в обязанности специалиста отдела кадров. По желанию генерального директора, принятого по совместительству, соответствующая запись выполняется в его трудовой книжке. Для этого по месту основной работы необходимо предоставить копию приказа о назначении, надлежащим образом заверенную.

    Перевод генерального директора перевод с основного места работы на совместительство

    Работа в качестве совместителя чаще всего носит временный характер. В связи с чем рано или поздно возникает необходимость сменить статус такого сотрудника на основного работника или наоборот, выполнить перевод с основного места работы на совместительство по производственной надобности.

    Рассмотрим, как перевести генерального директора с основного места на совместительство или обратно, и какие при этом оформляются кадровые документы.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    • Совмещение работы с получением образования

    Даже в ситуации, когда совместитель увольняется с работы, где числится основным работником, это не значит превращения его совместительства автоматом в главное место работы. Процедура изменения статуса будет следующей:

    • оформляется увольнение с основного места и выдается на руки уже бывшему работнику трудовая книжка;
    • у работодателя по совместительства подписывается дополнительное соглашение, отражающее произошедшие изменения (работу по основному месту, изменившийся режим труда, новую оплату и т.д.);
    • оформляется приказ о переводе с совместительства на основное место работы, образец мы предлагаем ниже;
    • в трудовой книжке заполняется запись о приеме генерального директора на работу в компанию на постоянной основе.

    От основного работника к совместителю

    Перевод генерального директора с основного места на совместительство невозможен. Для правильного оформления отношений с совместителем, сначала потребуется его с основной работы уволить.

    Основанием прекращения договора уместнее выбрать соглашение сторон, а не собственную волю работника.

    Увольнение проводится по стандартной схеме: оформляется приказ (унифицированная форма Т-8), в трудовой книжке делается запись, ставится печать и подписи и она выдается на руки бывшему гендиректору. После чего он может трудоустроиться в другом месте.

    Одновременно по прежнему месту он принимается на работу уже как совместитель. Об этом обязательно заключается новый трудовой договор и издается приказ, уже о приеме на работу (стандартная форма Т-1).

    Поручение генеральному директору обязанностей в условиях совместительства трудовым законодательством допускается, но требует соблюдения определенных правил. Они призваны исключить возникновение конфликта интересов двух или более компаний, где работник занимает руководящие должности.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097634-17-m8-trudovoy-dogovor-s-generalnym-direktorom-po-sovmestitelstvu

    Область права
    Добавить комментарий