Чем отличается производственная травма от бытовой и какие

Травма на работе. Чем бытовая отличается от производственной

Чем отличается производственная травма от бытовой и какие

Об этом «АиФ» поговорил с Еленой КОРНУШЕНКО, адвокатом адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ».

Елена, какиенесчастныеслучаисработникомподлежатрасследованию?

– Расследованию подлежат несчастные случаи, которые повлекли: временную (не менее одного дня) утрату трудоспособности; необходимость перевода потерпевшего на другую работу; трудовое увечье.

Также случаи, которые произошли в рабочее время либо в установленные нанимателем перерывы, в периоды времени до начала и окончания работ, необходимые для следования по территории организации к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструмента и пр.

, случаи, произошедшие при выполнении сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни.

В соответствии с Постановлением Совета министров Республики Беларусь от 15.01.2004 г. №30 определен перечень несчастных случаев, которые подлежат расследованию в зависимости от места произошедшего. Перечень этот объемный, но к основным можно отнести следующие правила:

n расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие на территории организации или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации;

n расследуются несчастные случаи, которые произошли во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, либо на личном транспорте, используемом в рабочее время, либо на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации.

Потерпевший или другие работающие должны немедленно сообщить о происшествии должностному лицу организации.

На практике

Какэтопроисходитнапрактике?

– Если травма получена на рабочем месте в рабочее время, то, как правило, расследование проходит в соответствии с правилами, не вызывая особых споров.

Наниматель проводит расследование (кроме несчастных случаев в отношении 2 и более лиц, несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом – в этих случаях делом занимаются государственные инспекторы труда) сообщает о случившемся родственникам потерпевшего, профсоюзу, в течение одного дня – страховщику.

По общему правилу расследование проводится в срок не более трех рабочих дней (не считая сроков  проведения экспертиз и пр.) Также наниматель  в течение одного дня направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего.

  По итогам расследования составляется акт, в течение 2 рабочих дней по окончании расследования наниматель рассматривает его материалы, утверждает акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 или акт формы НП (о непроизводственном несчастном случае) и регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Спорно

Какиеслучаиможносчитатьспорными?

– К примеру, часто разногласия между нанимателем и работником возникают в ситуации, когда травма получена во время перерыва в работе. Например, в офисном здании введен запрет на курение.

Работник идет перекурить в сквер у здания. Там, поскользнувшись, оступается и травмируется.

Поскольку травма получена не на территории нанимателя, наниматель полагает, что полученная травма является бытовой.

Бытовой будет признана и травма, полученная работником в случае, если вдобавок в режиме работы наниматель официально не установил времени краткосрочных перерывов. Соответственно, нахождение работника в сквере перед зданием вне территории нанимателя в рабочее время без разрешения нанимателя он вправе рассматривать и как нарушение трудовой дисциплины.

Возникают споры и тогда, когда травма получена в ходе корпоративного праздника. Например, если при праздновании Нового года при запуске фейерверка работник был травмирован, то этот случай будет признан бытовой травмой.

Источник: http://www.aif.by/social/travma_na_rabote_chem_bytovaya_otlichaetsya_ot_proizvodstvennoy

Чем отличается бытовая травма от производственной?

Чем отличается производственная травма от бытовой и какие

Практически каждый человек в течении жизни сталкивался с производственными или бытовыми травмами, приводящими к нарушению трудоспособности (воздействие электрического тока, тепловые удары, телесные раны, ушибы). В любой подобной ситуации нужно обязательно обратиться за помощью к врачу.

Виды травм

  1. Производственные – получаются в течении рабочего дня и на рабочем месте при выполнении своих профессиональных обязанностей.
  2. Бытовые – происходящие вне производства (дома, во время отпуска).

В зависимости от тяжести травмы бывают:

  • Тяжелые – травмы, приводящие к потере трудоспособности больше, чем на 30 дней;
  • Средней тяжести – при которых теряется трудоспособность на период от 10 до 30 дней;
  • Легкие – малозначительные повреждения, не приводящие к потере трудоспособности, только к оказанию первой необходимой помощи.

Причины травматизма

К наиболее распространенным причинам появления производственных травм относятся:

  • Несоблюдение норм и правил техники безопасности.
  • Сбой в работе или поломка оборудования.
  • Плохая освещенность рабочих мест.
  • Несоответствующий уровень квалификации работников.
  • Отсутствие спецодежды или ее несоответствие правилам безопасности.
  • Недоработанный технологический процесс.

К бытовым травмам относятся несчастные случаи, вызвавшие временную нетрудоспособность, которые произошли в не рабочее время по неосторожности потерпевшего.

Такая ситуация может произойти дома, на улице во время прогулки, в общественном транспорте.

Бытовой травматизм наиболее распространенный, поскольку связан с тем, что в свободное от работы время большинство людей расслабляются и перестают соблюдать правила безопасности, в особенности с источниками электричества в быту.

Главные отличительные признаки производственной травмы:

  1. такие травмы происходят непосредственно на рабочем месте сотрудника, по пути на работу или же во время возвращения с работы на служебном транспорте, в период командировок;
  2. работник при этом выполняет свои прямые обязанности согласно должностной инструкции или по поручению работодателя.

Порядок проведения оформления и выплат

При получении работником производственной травмы в течении 24 часов должен быть составлен акт установленной формы, администрация предприятия собирает комиссию по определению причин происшествия и назначению размера выплаты компенсации. В составе комиссии должно минимум три человека, обязательно присутствие инженера по охране труда, члена профсоюза и представителя работодателя. Во главе назначается работодатель.

Учет производственных травм ведется в журнале установленной формы, документы при этом хранятся в течении 75 лет.

По результатам заключения комиссии, пострадавшему работнику, оплачивается больничный лист, а также выплачивается материальное пособие, возмещаются затраты на лечение, в некоторых случаях также возможно возмещение и морального ущерба. Больничный лист оплачивается самим предприятием.

За бытовую травму, в отличие от производственной, предприятие не несёт материальной ответственности и производит оплату только больничного листа в дни ближайшей выплаты заработной платы согласно общим правилам начислений пособий.

Спорные моменты

Наиболее распространенные и неоднозначные ситуации при определении вида травматизма:

1) Травма, приобретенная во время корпоративного праздника. Хоть сотрудник и находился на своем рабочем месте, повреждения будут относиться к бытовым, поскольку в это время пострадавший не выполнял должностных обязанностей, также, травма была получена после завершения рабочего времени.

2) При управлении служебным транспортом. К бытовой такая травма может относится, если:

  • Работник использовал автомобиль в своих интересах без письменного разрешения руководителя;
  • На предприятии не ведется учет служебных поездок, не оформляются путевые листы;
  • В трудовом договоре работника не прописано закрепление за ним служебного транспорта и не указано, что в его обязанности входят разъезды.

3) Травма, приобретенная во время перерыва, может относится к бытовой, если:

  • Уставом фирмы курение запрещается, а травма была получена работником во время курения возле здания, несмотря на то, что она произошла в течении рабочего времени;
  • Сотрудник получил травму на улице во время рабочего дня, отлучившись без предупреждения своего начальника.

4) Если работнику нанесена травма другим лицом (во время драки). Такие повреждения могут быть признаны как бытовыми, так и производственными. Решение в таких случаях обычно остается за руководителем.

И бытовая и производственная травма причиняет необратимый вред здоровью человека, поэтому следует всегда принимать меры профилактики от несчастных случаев: улучшать условия труда, механизацию процессов, обеспечивать спецодеждой и необходимыми средствами защиты, набирать сотрудников соответствующей квалификации, в случае необходимости применять дисциплинарные меры воздействия на рабочих.

Источник: https://vchemraznica.ru/chem-otlichaetsya-bytovaya-travma-ot-proizvodstvennoj/

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году

Чем отличается производственная травма от бытовой и какие

Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Признание травмы производственной

Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:

  • вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
  • обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
  • вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
  • у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.

Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной.

Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно.

Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ.

Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.

Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ.

Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника.

Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности.

Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей. Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.

Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней.

От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.

Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

Действия работодателя и работника при производственной травме

Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:

  • необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;
  • работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
  • обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
  • сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;
  • комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:
    • работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
    • работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
    • представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.

Обязанности работодателя при производственной травме следующие:

  • он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;
  • провести тщательное расследование произошедшего;
  • произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;
  • должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;
  • даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.

Виды выплат

Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

  • выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
  • единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;
  • ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ;
  • дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
    • оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
    • покупку медикаментов;
    • покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
    • оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.
  • Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.

  • компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.

Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.

Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

Компенсация утраченного заработка

В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.

Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» – это разные понятия.

Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы.

Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.
Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению.

В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.

Как получить выплаты

Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение.

Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно.

А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.

Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть – за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства – за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск – за счёт средств фонда.

В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС. Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока.

Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.

Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя.

По факту жалобы будет проведена проверка.
Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав.

То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensatcii-v-2015/

Бытовая травма: оплата больничного

Чем отличается производственная травма от бытовой и какие

На данный момент законодательством определено два вида травм: производственные и бытовые. К первому случаю относится любое увечье, полученное в рабочее время, при движении на работу на служебном или личном транспорте, использующемся в служебных целях, а также при выполнении поручения руководителя на машине или пешком.

Что касается бытовых травм, то им дано четкое определение: это несчастный случай, произошедший по неосторожности в нерабочее время и вызвавший временную потерю трудоспособности. Такое происшествие может произойти где угодно: на улице, в общественном транспорте, во время пешей прогулки и т.д. Главным критерием является отсутствие признаков несчастного случая на производстве:

  • Травма была получена не на территории организации работодателя и не в рабочее время.
  • Увечье было нанесено во время корпоративного мероприятия.
  • Сотрудник использовал служебный автомобиль в личных целях и попал в ДТП.
  • Работник самовольно отлучился от рабочего процесса и получил травму.
  • Увечье было нанесено в рабочее время в результате драки.
  • В трудовом договоре не закреплена возможность использования личного транспортного средства в служебных целях, и сотрудник совершил ДТП при движении на нем.
  • Правилами предприятия запрещено курение, но работник пренебрег этим, и во время перерыва был травмирован.

Полный перечень несчастных случаев, подлежащих расследованию, обозначен в ст. 227 ТК РФ, и бытовые травмы к ним не относятся.

Ниже рассмотрим конкретные ситуации, когда травмы считаются производственными, а когда – бытовыми:

Пример 1.

Иванова Е.И. работает секретарем в ООО «Пирамида». Во время доставки документов руководителю она спускалась с лестницы, оступилась и сильно ушибла колено. Впоследствии Иванова Е.И.

вызвала скорую помощь, была доставлена в травмпункт, где ей сделали рентген и снимок показал повреждение мениска. Ей был оформлен больничный, через 2 недели она вышла на работу. Случай считается бытовым, т.к.

в нем отсутствуют признаки производственной травмы и он произошел по вине самой работницы.

Пример 2.

Менеджер Павлов И.А. имеет в пользовании служебный автомобиль, все документы на него оформлены надлежащим образом. Добираясь на работу, он попал в ДТП не по своей вине, о чем оповестил работодателя.

Тот, в свою очередь, оповестил об этом Трудовую инспекцию и ФСС, были оформлены соответствующие акты. Случай был признан производственным, даже несмотря на то, что сотрудник передвигался в нерабочее время, т.к.

здесь главным критерием выступает использование служебного автомобиля в установленном порядке и с разрешения руководителя.

Пример 3.

Продавец Сазонова О.Н., возвращаясь с работы домой, упала в открытый колодец. После медицинского обследования ей был поставлен диагноз «закрытый перелом правой ноги» и она была отправлена на больничный, известив об этом руководителя.

Листок нетрудоспособности ей был оплачен в полном размере. Кроме того, ей удалось добиться через суд компенсации морального и физического вреда от организации, которой принадлежит колодец, в который она провалилась, т.к.

при невозможности своевременного ремонта или установки крышки он должен быть огорожен. Ситуация является бытовой.

Пример 4.

Начальник маркетингового отдела ООО «Ирбис» Капитонова А.А. во время внезапного отключения электроэнергии на производстве вызвала электрика, но до его прибытия сама решила заглянуть в электрощитовую, чтобы удостовериться, в чем проблема.

Из-за этого она получила несильный удар током, который привел к временной утрате трудоспособности. Ей была вызвана скорая помощь, а впоследствии она обратилась к врачу для оформления больничного листа. Случай был признан производственным, т.к.

произошел на территории организации в рабочее время, несмотря на то, что Капитоновой А.А. были нарушены правила техники безопасности.

Таким образом, к бытовым случаям относятся все травмы, полученные не в связи с выполнением служебных обязанностей: удар молнией, укус животного или насекомого, перелом, ушиб, отравление, утопление, обморожение, поражение электрическим током и т.д.

Другим немаловажным вопросом, волнующим работающее население, является то, как оплачивается бытовая травма. Здесь все очень просто:

  • В течение 10 дней после сдачи больничного листа бухгалтер выполняет расчет пособия.
  • Далее весь пакет документов передается бухгалтером в ФСС.
  • В аванс или зарплату производятся выплаты.

Как выдается больничный лист при травме?

Наличие больничного листа – необходимое условие для того, чтобы получить причитающиеся выплаты, в противном случае отсутствие на рабочем месте без данного документа будет считаться прогулом и работник, разумеется, компенсаций не получит. Оформляется он так же, как и при простой болезни:

  • Необходимо обратиться к врачу, который проведет обследование и выберет вариант лечения: в больнице, амбулаторно или в домашних условиях. Кроме того, он должен определить, сможет ли работник выполнять трудовые обязанности, или ему необходим постельный режим для быстрого выздоровления.
  • Если для лечения необходимо временное отстранение от работы, врач открывает листок нетрудоспособности и вписывает в качестве причины соответствующий код «02»: бытовая травма.
  • Через некоторое время больной должен прийти на обследование, и тогда врач определяет, нужно ли продлевать лечение, или больничный лист можно закрывать.
  • Напоследок больничный закрывается. В нем должен быть указан точный период и причина нетрудоспособности.

На какой срок выдается больничный лист при бытовой травме?

Срок, на который выдается больничный, зависит от тяжести травмы: если она легкая, то он оформляется на 3 дня, но при необходимости и в особо тяжелых случаях он может быть продлен и на несколько месяцев.

Даже если для полного выздоровления работнику понадобится 1 год, руководитель не имеет права его увольнять во время больничного, в противном случае такое действие будет признано судом незаконным, а сотрудник сможет восстановиться на прежнем месте. Самый оптимальный вариант – дождаться выздоровления, а пока подчиненный болеет, выполнение его обязанностей можно возложить на других работников и сделать им соответствующие надбавки.

Выплаты больничного листа по травме: как начисляются?

Для расчета больничного в расчет берутся 2 последних года трудовой деятельности работника. Из данного периода исключаются все дни, в которые сотрудник не был трудоустроен или отсутствовал на рабочем месте. В дальнейшем бухгалтер производит следующие действия:

  • Суммирует доход за 2 года и делит получившуюся цифру на количество отработанных дней.
  • Полученную сумму умножает на количество дней нетрудоспособности, указанное в больничном, и в итоге получает размер пособия.

Конечная сумма выплат также зависит и от стажа работы на предприятии:

  • 100% оплачивается при стаже от 8 лет и более.
  • 80% – если гражданин работает от 5 до 8 лет.
  • 60%- 3-5 лет.
  • 50% – от 1 до 3 лет.
  • 30% – менее 1 года.

Стоит учитывать, что, если работник трудится в организации менее полугода, то размер пособия не может быть более 1 МРОТ. В целом то, как оплачивается бытовая травма по больничному листу, ничем не отличается от расчета компенсаций при вирусном и любом другом заболевании.

Оплата больничного листа при травме: что может повлиять на размеры выплат?

Ключевыми факторами, влияющими на величину компенсации, являются страховой стаж, размер зарплаты и количество дней нетрудоспособности.

Расчет пособия производится в течение 10 дней после предоставления листка нетрудоспособности, а выплачивается оно вместе с авансом или зарплатой.

Какие документы работодатель обязан предоставить в ФСС для оформления выплат:

  • Заявление.
  • Квитанцию, подтверждающую перечисление платежей в ФСС в период нетрудоспособности работника.
  • Копию больничного листа и иных справок (если они есть).

Ранее расчет выплат производился с 6 дня потери трудоспособности, но сейчас учитывается весь период с момента открытия больничного листа.

Возможные причины отказа в выплатах

Случаи отказа ФСС в выплатах встречаются довольно редко, но все же стоит учитывать обстоятельства, при которых это может произойти:

  • Если гражданин трудился на основании гражданско-правового, а не трудового договора.
  • Если больничный был продлен более чем на 30 дней без врачебной комиссии.
  • Если медицинское учреждение, выдавшее больничный, не имеет лицензии.
  • Если сотрудник нарушил режим лечения, и это было зафиксировано в листе нетрудоспособности.
  • Если в амбулаторной карте нет записи о травмировании пациента.
  • Если на момент получения травмы работником предприятие не вело свою деятельность (простаивало).
  • Если травма была получена во время неоплачиваемого отпуска.
  • Сотруднику не было назначено лечение, но больничный был открыт.
  • Больничный лист был оформлен задним числом.

Важным моментом является то, что для открытия листка нетрудоспособности увечье должно стать причиной невозможности выполнения трудовых обязанностей.

Если же травма была получена, не влечет опасности для здоровья и человек может передвигаться без неудобств, основания для оформления больничного отсутствуют.

Если же увечье повлекло за собой смерть сотрудника, должна быть назначена специальная комиссия, которая определит вид травмы (бытовая или производственная), т.к. от ее заключения напрямую зависит возможность получения выплат родственниками погибшего гражданина.

Источник: https://vse-o-trude.ru/bytovaya-travma-oplata-bolnichnogo/

Чем отличается производственная травма от бытовой и какие выплаты

Чем отличается производственная травма от бытовой и какие

В статье вы узнаете, что делать в случае, если на производстве произошел несчастный случай.

Какие компенсационные выплаты положены травмированному работнику, какие документы необходимо оформить работодателю?

То есть что должен делать работодатель и работник в случае возникновения производственной травмы.

Несчастный случай на производстве – явление очень неприятно, как для работодателя, так и для пострадавшего работника.

Тем не менее, это не радостное событие нужно правильно документально оформить, а травмированному сотруднику произвести выплату положенных компенсаций. Конечно, прежде чем начать выяснять обстоятельства случившегося, кто виноват и что делать, нужно оказать первую помощью пострадавшему.

Когда посильная помощь оказана, нужно приступать к разбирательству несчастного случая.

Сначала немного теории о том, что такое травма на работе.

Несчастный случай может произойти на производстве (производственная травма).

Если несчастный случай не связан с производством, то травму условно можно назвать бытовой.

К законодательным документам, регулирующим этот вопрос, относится Федеральный закон №125-ФЗ и ТК РФ.

Выплаты и компенсации работнику при производственной травме

В указанном законе несчастным случаям и производственным травмам посвящена ст.3, а в ТК РФ ст.227.

Согласно этим документам, несчастный случай на производстве – это получение работником повреждения здоровья в процессе исполнения своих трудовых обязанностей на территории работодателя или за ее пределами (в том числе и в транспорте работодателя, доставлявшем сотрудников на работу).

К производственной травме относится: Последовательность действий работодателя расписана в ст.228 ТК РФ.

Прежде всего, пострадавшему работнику должна быть оказана первая медицинская помощь, в зависимости от степени тяжести травмы может понадобиться вызов скорой помощи.

Дальше работодатель должен произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Место происшествия необходимо сохранить в неизменном виде, ограничить доступ туда других лиц до приезда/прихода органов, которые проведут расследование произошедшего несчастного случая.

Необходимо уведомить о случившемся родственников пострадавшего работника (если травма тяжелая), а также необходимые инстанции.

Степень тяжести полученной работником травмы можно оценить по схеме, приложенной к приказу Минздравсоцразвития России от №160.

На предприятии должна быть сформирована комиссия, которая займется расследованием несчастного случая.

Ее состав должен утверждаться соответствующим приказом. Комиссия должна состоять, как минимум, из трех человек во главе с руководителем предприятия.

В состав комиссии обязательно должен входить работник, ответственный за охрану труда.

Если полученная травма тяжелая или смертельная, а также если травмированы несколько работников, в состав комиссии должен входит представитель инспекции по труду и органов ФСС.

Комиссия знакомится с обстоятельствами, при которых произошел несчастный случай на производстве, изучает документацию по охране труда, определяет лицо, ответственное за соблюдение правил техники безопасности, выявляет свидетелей происшедшего, выслушивает объяснения пострадавшего работника и работодателя.

На основании этих данных комиссия устанавливает причины несчастного случае и определяет виновного.

Если травма имеет легкий характер, то сроки расследования не должны превышать трех дней.

В случае тяжеловой формы травмы или же травмы со смертельным исходом расследование может затянуться на 15 дней.

Какие документы нужно оформить при несчастном случае и возникновении травмы на производстве?

Первый документ – это приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Материалы расследования: Уведомление по форме 1, которое нужно направить в течение суток в ФСС.

Если несчастный случай групповой (пострадало 2 и более работников), травма имеет тяжелую степень или смертельный исход, то это уведомление нужно отправить также в Инспекцию труда, прокуратуру, органу исполнительной власти, профсоюз и родственникам пострадавших.

Производственная травма выплаты и компенсации, что грозит

В состав комиссии обязательно должен входить работник, ответственный за охрану труда.

Если полученная травма тяжелая или смертельная, а также если травмированы несколько работников, в состав комиссии должен входит представитель инспекции по труду и органов ФСС.

Комиссия знакомится с обстоятельствами, при которых произошел несчастный случай на производстве, изучает документацию по охране труда, определяет лицо, ответственное за соблюдение правил техники безопасности, выявляет свидетелей происшедшего, выслушивает объяснения пострадавшего работника и работодателя.

На основании этих данных комиссия устанавливает причины несчастного случае и определяет виновного.

Если травма имеет легкий характер, то сроки расследования не должны превышать трех дней.

В случае тяжеловой формы травмы или же травмы со смертельным исходом расследование может затянуться на 15 дней.

Какие документы нужно оформить при несчастном случае и возникновении травмы на производстве?

Первый документ – это приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Материалы расследования: Уведомление по форме 1, которое нужно направить в течение суток в ФСС.

Если несчастный случай групповой (пострадало 2 и более работников), травма имеет тяжелую степень или смертельный исход, то это уведомление нужно отправить также в Инспекцию труда, прокуратуру, органу исполнительной власти, профсоюз и родственникам пострадавших.

Производственная травма выплаты и компенсации 2018

Акт о несчастном случае, оформленный по форме Н-1 (форма 2).

В этом акте указываются все сведения о несчастном случае, ходе его расследования, составе комиссии.

В акте прописывается степень тяжести травмы, степень вины работника.

В журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) этот акт должен быть зарегистрирован.

Акт составляется как минимум в трех экземплярах: один для пострадавшего работника, второй хранится у работодателя, третий направляется в ФСС.

Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая или со смертельным исходом) форма 4. При этом на каждого пострадавшего оформляется отдельно форма 2.

Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8) направляется в Инспекцию по труду.

Все указанные формы являются приложения к Постановлению Минтруда России от №73. Пострадавший работник может рассчитывать на следующие виды выплат: Если в организации имеется коллективный договор, в котором прописаны дополнительные компенсации при производственной травме, то они также подлежат выплате.

Ежемесячная и единовременная страховые выплаты выплачиваются в том случае, если имеется стойкая утрата полной или частичной работоспособности.

В максимальном размере эти компенсации выплачиваются только в случае смерти либо полной потери работоспособности.

Размер страховых выплат зависит также от степени вины самого пострадавшего.

Если производственная травма произошла по вине работника, то выплаты будут уменьшены, но не более, чем на 25%.

Я устроился на работу в часную фирму и проработав 1,5 месяц получил производственную травму.

Директор попросил ее оформить как бытавую с условием что он мне выплатит деньги.

Уже прошол 1 месяц и он мне выплачивает 100$, но я с этой суммой не согласен так как повредил 2 пальца который один из них доканца не сгибается, и прошу его отдать ост.сумму но он наотказ нехочет мне ее отдавать!

И когда я пришол по поводу этого вопроса он сказал что 100$ вполне достаточно.

Что делоть в этом случае, какую-бы сумму он выплатил если-бы это оформилось как производстенная травма?

Производственная травма – это головная боль для нанимателя (акты, проверки, во время которых много чего побочного и неприятного может вылезти).

Так что этой сотней баксов наниматель откупился от несоизмеримо больших проблем, не более того.

Работник же в случае производственной травмы получает страховые выплаты, осуществляемые Белгосстрахом.

Какие выплаты и. –

И производятся они за счёт средств социального страхования.

Согласно Положению о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденному Указом Президента Республики Беларусь № 530: 265.

Страховые выплаты производятся за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формируемых страховщиком, и состоят из: 265.1.

Возмещения Фонду социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты произведенных расходов на выплату пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, если случаи возмещения вреда разрешены начиная с 1 июля 1999г.; 265.2.

Пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем; 265.3.

Доплат до среднемесячного заработка застрахованного, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты; 265.4.

Единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на ее получение в случае смерти застрахованного; 265.5.

Ежемесячной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного; 265.6.

Оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на: 265.7.

Расходов на погребение умершего застрахованного, смерть которого наступила в результате страхового случая.

И производятся они за счёт средств социального страхования.

Согласно Положению о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденному Указом Президента Республики Беларусь № 530: 265.

Страховые выплаты производятся за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формируемых страховщиком, и состоят из: 265.1.

Возмещения Фонду социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты произведенных расходов на выплату пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, если случаи возмещения вреда разрешены начиная с 1 июля 1999г.; 265.2.

Пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем; 265.3.

Доплат до среднемесячного заработка застрахованного, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты; 265.4.

Единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на ее получение в случае смерти застрахованного; 265.5.

Ежемесячной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного; 265.6.

Оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на: 265.7.

Расходов на погребение умершего застрахованного, смерть которого наступила в результате страхового случая.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/chem-otlichaetsya-proizvodstvennaya-travma-ot-bytovoy-i-kakie-vyplaty

Область права
Добавить комментарий